2025勞動合同效力：雙方權(quán)利義務(wù)本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立及雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的需要，從事崗位（工種）工作。具體職責(zé)如下：負(fù)責(zé)；完成甲方交辦的其他任務(wù)。乙方的工作地點(diǎn)為：。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制），具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假及婚喪假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），績效工資及其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。工資發(fā)放時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。甲方應(yīng)依法代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅及社會保險(xiǎn)費(fèi)。第五條社會保險(xiǎn)與福利待遇甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方為乙方提供以下福利：；；其他：。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，防止發(fā)生事故。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并采取相應(yīng)防護(hù)措施。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理。第八條合同的變更、解除和終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；其他法定情形。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；以欺詐、脅迫手段訂立合同。合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)。第九條違約責(zé)任與賠償任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償造成的損失。乙方提前解除合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，否則需支付違約金人民幣元。第十條其他約定事項(xiàng)；；其他：。第十一條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同生效與份數(shù)本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人/委托代理人：日期：年