商超勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方在商超行業(yè)的經(jīng)營活動，乙方具備相關(guān)工作能力和經(jīng)驗，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下勞動合同協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自乙方開始工作至[工作任務(wù)完成的具體標(biāo)志]之日止）。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方商超內(nèi)從事[具體崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)[崗位具體職責(zé)描述，例如：負(fù)責(zé)貨架商品陳列、補貨，為顧客提供導(dǎo)購服務(wù)，處理顧客投訴等]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方商超所在地：____________________（詳細(xì)地址）。甲方因經(jīng)營需要或根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)等情況，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前[x]天通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息1天。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經(jīng)勞動行政部門審批，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方申請休年休假、探親假等假期，應(yīng)提前[x]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況發(fā)放，具體考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公示。3.加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。平日加班工資為正常工作時間工資的1.5倍，周末加班工資為正常工作時間工資的2倍，法定節(jié)假日加班工資為正常工作時間工資的3倍。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前[x]天向乙方說明調(diào)整的理由和幅度。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。2.甲方根據(jù)企業(yè)實際情況，為乙方提供[具體福利待遇，如員工食堂、宿舍、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等]。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。（二）勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境或工作條件存在安全隱患，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)及時采取措施予以解決。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，以及防護(hù)措施和應(yīng)急處置方法。甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔(dān)。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和經(jīng)營管理需要，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)，并對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價。在乙方違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或合同約定時，有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照合同約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。依法為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，合理安排乙方的工作崗位和職務(wù)晉升。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇。有權(quán)享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等權(quán)利。有權(quán)對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或合同約定的行為，有權(quán)向有關(guān)部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，履行合同約定的各項義務(wù)。按照合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。在合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。但在試用期內(nèi)，乙方可以提前3日通知甲方解除本合同。乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方不再續(xù)訂的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照合同約定向乙方支付勞動報酬、提供福利待遇或者繳納社會保險費用的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。2.甲方違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，但最高不超過乙方當(dāng)年工資收入的[x]%。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，并按照損失金額的[x]%向甲方支付違約金。乙方還應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的其他法律責(zé)任。3.乙方擅自解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，但最高不超過乙方當(dāng)年工資收入的[x]%。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。