2025職位勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方自愿申請加入甲方，并獲得甲方的錄用，雙方基于平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關法律法規(guī)，就乙方在甲方處的工作事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為有固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計年個月。1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同，續(xù)訂合同應另行簽署書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與職位2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔任（職位名稱）一職，具體工作內(nèi)容及職責詳見附件《職位描述》。2.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司運營需要或乙方的個人能力，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位，乙方應予以配合。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為：。3.2如因工作需要，甲方安排乙方至其他地點工作的，應提前通知乙方，并雙方協(xié)商一致后方可執(zhí)行。第四條工作時間與休息4.1乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，平均每周不超過40小時，具體工作時間詳見附件《工作時間安排》。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日，具體假期安排以甲方規(guī)定為準。4.3如需加班，甲方應提前與乙方協(xié)商，并支付相應的加班報酬或安排補休。第五條勞動報酬5.1甲方每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，基本工資為人民幣元/月（大寫：元整）。5.2乙方的績效獎金、津貼、補貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體標準詳見附件《薪酬方案》。5.3甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。第六條社會保險與福利6.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（福利具體內(nèi)容）。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件和勞動保護措施。7.2乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，如因乙方違反操作規(guī)程導致的事故，責任由乙方自負。第八條勞動紀律8.1乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方的管理。8.2乙方如有違反勞動紀律或規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰，直至解除合同。第九條合同的變更、解除與終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。9.2在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3在下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（4）乙方因病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4合同終止的情形按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。第十條違約責任10.1乙方違反合同約定的保密義務或競業(yè)限制義務，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給甲方造成的損失。10.2甲方未按合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同的解釋與執(zhí)行均適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：