2025用工單位不簽勞動(dòng)合同怎么應(yīng)對合同編號：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及用工單位未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)對措施達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若用工單位未與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，本合同視為雙方勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證，甲方將協(xié)助乙方維護(hù)合法權(quán)益。第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，在崗位（工種）從事以下工作：2.2乙方的工作地點(diǎn)為。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并書面確認(rèn)。2.3若用工單位未與乙方簽訂勞動(dòng)合同，甲方將協(xié)助乙方保留相關(guān)證據(jù)，并依法主張權(quán)利。第三章勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資根據(jù)甲方的考核辦法執(zhí)行。3.2工資支付時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。3.3若用工單位未與乙方簽訂勞動(dòng)合同，且未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，甲方將協(xié)助乙方通過法律途徑追討欠薪。第四章工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定。4.2乙方享有法定節(jié)假日、年休假及其他休息休假的權(quán)利。4.3若用工單位未與乙方簽訂勞動(dòng)合同，且未依法保障乙方的休息休假權(quán)利，甲方將協(xié)助乙方維護(hù)合法權(quán)益。第五章社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2若用工單位未與乙方簽訂勞動(dòng)合同，且未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方將協(xié)助乙方主張補(bǔ)繳或賠償損失的權(quán)利。第六章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2若用工單位未與乙方簽訂勞動(dòng)合同，且未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方受到損害，甲方將協(xié)助乙方追究用工單位的法律責(zé)任。第七章規(guī)章制度與保密條款7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，并服從甲方的管理。7.2乙方對甲方的商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。7.3若用工單位未與乙方簽訂勞動(dòng)合同，且未明確保密義務(wù)，甲方將協(xié)助乙方主張權(quán)利。第八章特別約定8.1鑒于用工單位可能未與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方同意以下條款：（1）本合同的簽署即視為乙方已與用工單位建立了勞動(dòng)關(guān)系；（2）若用工單位未與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，甲方將協(xié)助乙方依法主張雙倍工資賠償；（3）若用工單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方將協(xié)助乙方要求補(bǔ)繳或賠償損失。8.2本合同的簽署不影響乙方對用工單位提起勞動(dòng)仲裁或訴訟的權(quán)利。第九章合同的解除和終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.2若用工單位未與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，且存在違法行為，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同，并要求賠償損失。9.3本合同期滿或因其他原因終止時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十章違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2若用工單位未與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，且未支付雙倍工資，甲方將協(xié)助乙方要求用工單位支付賠償金。第十一章爭議解決11.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2若用工單位未與乙方簽訂勞動(dòng)合同，且拒絕履行義務(wù)，甲方將協(xié)助乙方通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。第十二章其他事項(xiàng)12.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式確認(rèn)。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：簽署日期：年月日乙方（簽字）：身份號碼：