2025甘肅靈臺縣人力資源和社會保障局征集第二批城鎮(zhèn)公益性崗位需求計劃筆試備考試題及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共25題）1.以下不屬于就業(yè)促進法所規(guī)定的就業(yè)方針的是（）。A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調節(jié)就業(yè)C.企業(yè)主動吸納就業(yè)D.政府促進就業(yè)答案：C解析：《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)，不包括企業(yè)主動吸納就業(yè)，所以選C。2.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，所以答案是A。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D解析：《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，故本題選D。4.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面勞動合同答案：B解析：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，所以選B。5.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.十二B.十八C.二十D.二十四答案：A解析：根據(jù)失業(yè)保險相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月，因此選A。6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：C解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，所以選C。7.以下屬于社會保險險種的是（）。A.財產(chǎn)保險B.人壽保險C.工傷保險D.商業(yè)醫(yī)療保險答案：C解析：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，財產(chǎn)保險、人壽保險、商業(yè)醫(yī)療保險都屬于商業(yè)保險范疇，所以本題選C。8.用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付（）。A.加班工資B.獎金C.補貼D.津貼答案：A解析：用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班工資，所以答案是A。9.就業(yè)困難人員是指（）。A.因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)B.連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員C.以上都是D.以上都不是答案：C解析：就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員，所以選C。10.用人單位裁減人員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：B解析：用人單位裁減人員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，因此選B。11.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日，本題選C。12.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.所在單位B.工傷保險基金C.勞動保障部門D.工會組織答案：A解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以選A。13.用人單位應當自成立之日起（）內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，因此選C。14.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C解析：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效，所以選C。15.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，所以答案是A。16.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應當支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應當繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行答案：C解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金，本題選C。17.職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由（）共同繳納基本養(yǎng)老保險費。A.用人單位和職工B.用人單位C.職工D.政府和用人單位答案：A解析：職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，所以選A。18.勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于（）人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于兩人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，所以答案是B。19.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。A.專項集體合同B.固定期限集體合同C.無固定期限集體合同D.以完成一定工作任務為期限的集體合同答案：A解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同，所以選A。20.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三十；三B.三十；五C.六十；三D.六十；五答案：A解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，本題選A。21.國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據(jù)（）和物價變動等情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。A.職工平均工資增長B.人均收入增長C.企業(yè)平均工資增長D.財政收入增長答案：A解析：國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據(jù)職工平均工資增長和物價變動等情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平，所以選A。22.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政答案：B解析：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任，所以答案是B。23.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.五人以上D.三人以上答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)，所以選A。24.職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B解析：職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，所以本題選B。25.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之四D.萬分之五答案：D解析：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，所以選D。二、多項選擇題（每題2分，共15題）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項，所以ABCD都正確。2.就業(yè)服務主要包括（）。A.公共就業(yè)服務B.職業(yè)中介服務C.就業(yè)援助D.失業(yè)保險服務答案：ABC解析：就業(yè)服務主要包括公共就業(yè)服務、職業(yè)中介服務和就業(yè)援助，失業(yè)保險服務不屬于就業(yè)服務的主要類型，所以選ABC。3.勞動爭議調解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：勞動爭議調解組織包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，勞動爭議仲裁委員會是進行仲裁的機構，并非調解組織，所以選ABC。4.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，所以ABCD都正確。5.社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險服務，負責（）等工作。A.社會保險登記B.個人權益記錄C.社會保險待遇支付D.社會保險政策制定答案：ABC解析：社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作，社會保險政策制定由相關部門負責，并非社會保險經(jīng)辦機構的職責，所以選ABC。6.下列屬于勞動保障監(jiān)察事項的有（）。A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察事項包括用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況等，所以ABCD都正確。7.關于非全日制用工，下列說法正確的有（）。A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日答案：ABCD解析：《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日，所以ABCD都正確。8.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，所以ABCD都正確。9.以下屬于工傷保險待遇的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費D.安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案：ABCD解析：工傷保險待遇包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等，所以ABCD都正確。10.下列關于集體合同的說法，正確的有（）。A.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過B.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立C.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立D.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門答案：ABCD解析：集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過；集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立；集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，所以ABCD都正確。11.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及（）的除外。A.國家秘密B.商業(yè)秘密C.個人隱私D.企業(yè)機密答案：ABC解析：勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外，所以選ABC。12.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.高學歷人員答案：ABC解析：用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，所以選ABC。13.國家建立（）等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險、生育保險答案：ABCD解析：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利，所以ABCD都正確。14.下列關于工資支付的說法，正確的有（）。A.工資應當以法定貨幣支付B.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資C.工資至少每月支付一次D.用人單位可以以實物代替貨幣支付工資答案：ABC解析：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，所以ABC正確，D錯誤。15.就業(yè)促進法規(guī)定的政府促進就業(yè)的政策支持包括（）。A.產(chǎn)業(yè)政策B.財政政策C.稅收優(yōu)惠政策D.金融政策答案：ABCD解析：就業(yè)促進法規(guī)定的政府促進就業(yè)的政策支持包括產(chǎn)業(yè)政策、財政政策、稅收優(yōu)惠政策、金融政策等，所以ABCD都正確。三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位自簽訂勞動合同之日起即與勞動者建立勞動關系。（）答案：錯誤解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，而不是簽訂勞動合同之日，所以該說法錯誤。2.勞動者在試用期內不能解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，所以該說法錯誤。3.社會保險經(jīng)辦機構可以向用人單位和個人收取管理費用。（）答案：錯誤解析：社會保險經(jīng)辦機構的經(jīng)費由財政保障，不得向用人單位和個人收取管理費用，所以該說法錯誤。4.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確解析：勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障，所以該說法正確。5.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（）答案：錯誤解析：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，所以該說法錯誤。6.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償，所以該說法正確。7.職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。（）答案：正確解析：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，所以該說法正確。8.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）答案：正確解析：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，所以該說法正確。9.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）答案：正確解析：用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，所以該說法正確。10.企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。（）答案：正確解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同，所以該說法正確。四、簡答題（每題5分，共3題）1.簡述勞動合同終止的情形。答案：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.簡述就業(yè)困難人員的界定范圍。答案：就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。具體包括：（1）大齡失業(yè)人員，一般指女性40周歲以上、男性50周歲以上的失業(yè)人員；（2）殘疾人員；（3）享受城市居民最低生活保障人員；（4）連續(xù)失業(yè)一年以上的人員；（5）失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員；（6）因資源枯竭、礦山閉坑、企業(yè)破產(chǎn)等原因失業(yè)的人員；（7）其他符合當?shù)卣?guī)定的就業(yè)困難人員。3.簡述勞動爭議處理的程序。答案：勞動爭議處理的程序一般包括以下幾個階段：（1）協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（2）調解：當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。調解組織包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設