《企業(yè)人力資源管理師》高級練習(xí)題庫及參考答案1.()既是勞動定額管理的最后一個環(huán)節(jié),又標(biāo)志著新的定額產(chǎn)生,它使企業(yè)勞動定額水平向前推進(jìn)了步。A、勞動定額的制定B、勞動定額的統(tǒng)計分析C、勞動定額的貫徹執(zhí)行D、勞動定額的修訂正確答案：D2.考核企業(yè)工作時間利用程序充分與否的標(biāo)準(zhǔn)是()。A、制度公休時間B、制度工作時間C、出勤時間D、日歷時間正確答案：B3.下列關(guān)于職業(yè)的特征,說法正確的是()。A、活性B、發(fā)展性C、目的性D、持續(xù)性正確答案：C4.企業(yè)在組織校園招聘時,需要處理好的問題不包括()。A、招聘人員素質(zhì)不高B、招聘申請表的發(fā)放C、領(lǐng)導(dǎo)不重視D、招聘人員的錯誤觀念正確答案：B5.工傷保險費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人()工傷保險費(fèi)。A、繳納5%B、繳納15%C、繳納10%D、不繳納正確答案：D6.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中心的核心資本,其原因在與人力資本具有無限的()。A、累積性B、收益性C、創(chuàng)造性D、時效性正確答案：C7.企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括()。A、信息的傳輸B、信息的收集C、信息的存儲D、信息的檢索正確答案：B8.根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定,我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。A、19.928B、22.83C、20.83D、21.75正確答案：D9.出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè),都有()的色彩。A、摩擦性失業(yè)B、自愿性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、周期性失業(yè)正確答案：A10.一般來說,一套典型的員工信息管理系統(tǒng),從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B、決策支持層C、核心數(shù)據(jù)層D、業(yè)務(wù)處理層正確答案：C11.2011年3月,張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致,同意解除勞動合同,張某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、3個月B、4個月C、5個月D、12個月正確答案：B12.下列哪些方面不能體現(xiàn)出企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入可能帶來收益()。A、員工工資得到很大的提高B、受訓(xùn)者可以提高完成本崗位工作的質(zhì)量C、受訓(xùn)者可完成超過本崗位技能要求的工作D、隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少用人,降低人工成本正確答案：A13.因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()A、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求B、組織人力資源滿負(fù)荷C、組織人力資源自然減員D、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求正確答案：C14.資源的有限性稱為()的稀缺性。A、市場B、需求C、資源D、物質(zhì)正確答案：C15.法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假屬于()。A、津貼與補(bǔ)貼B、績效工資C、獎金D、福利正確答案：D16.可用SWOT法對企業(yè)組織信息進(jìn)行分析,其中“S”表示()。A、組織面臨的機(jī)會B、組織面臨的威脅C、組織的優(yōu)勢D、組織的劣勢正確答案：C17.發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn),根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法,充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合,這體現(xiàn)了績效管理的()。A、溝通功能B、發(fā)展功能C、規(guī)范功能D、激勵功能正確答案：B18.消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。A、家庭消費(fèi)B、個人消費(fèi)C、生活消費(fèi)D、市場需求正確答案：B19.合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn),但該標(biāo)準(zhǔn)不能()國家標(biāo)準(zhǔn)。A、優(yōu)于B、低于C、高于D、等于正確答案：B20.崗位抽樣的作用不包括()。A、掌握各類工時消耗的情況B、提高員工工作的滿意度C、改進(jìn)工作程序和操作方法D、研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況正確答案：B21.能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊;能級分析法是將()。A、分?jǐn)?shù)歸類B、分?jǐn)?shù)劃分C、分?jǐn)?shù)拆分D、分?jǐn)?shù)比對正確答案：B22.短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入。可變要素投入發(fā)生變化,產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上,最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加;但是當(dāng)其增加超過一定限度時,增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力()規(guī)律。A、不變B、遞增C、上下D、遞減正確答案：D23.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩方面:一是工作成熟度;二是()。A、心理承受度B、精神承受度C、心理成熟度D、精神成熟度正確答案：C24.勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見為前提,這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()原則。A、合法B、全面履行C、自愿D、協(xié)商一致正確答案：D25.()是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度,為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù),對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。A、職責(zé)B、職權(quán)C、職位D、權(quán)限正確答案：D26.檢測,請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例,看它是否存在缺陷或遺漏,屬于案例編寫的()。A、具體手段B、具體目的C、具體步驟D、具體內(nèi)容正確答案：C27.()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn),選取供貨企業(yè),并訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。A、新購B、間接重購C、修正重購D、直接重購正確答案：D28.崗位寫實(shí)的原則不包括()。A、寫實(shí)人員應(yīng)積極引導(dǎo)被調(diào)查者B、寫實(shí)人員一般是一線主管C、寫實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者D、寫實(shí)人員不可向被調(diào)查者施令正確答案：B29.()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。A、職責(zé)B、職權(quán)C、權(quán)限D(zhuǎn)、全責(zé)正確答案：A30.下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()。A、執(zhí)行機(jī)關(guān)B、意思機(jī)關(guān)C、履行機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)正確答案：C31.下列關(guān)于勞動關(guān)系的特征,說法錯誤的是()。A、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)B、勞動關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動D、勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)正確答案：B32.用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。A、125%B、200%C、300%D、150%正確答案：D33.()是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。A、市場預(yù)測分析B、財務(wù)報表分析C、數(shù)理統(tǒng)計分析D、SWOT分析正確答案：D34.醫(yī)療保險是當(dāng)人們生病或受到傷害后,由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助,提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N()制度。A、社會保障B、養(yǎng)老保障C、醫(yī)療保障D、安全保障正確答案：A35.制定績效管理制度的基本原則不包括()。A、公開與開放B、定期化與制度化C、反饋與修改D、自主性與協(xié)調(diào)性正確答案：D36.從外部招聘來的員工需要花費(fèi)較長的時間來進(jìn)行培訓(xùn)和定位,才能了解組織的工作流程和運(yùn)作方式,增加了培訓(xùn)成本。體現(xiàn)了外部招聘的()局限。A、選難度大,時間長B、招聘成本高C、決策風(fēng)險大D、進(jìn)入角色慢正確答案：D37.()表示勞動力供給富有彈性,即勞動供給量變動百分比大于工資率變動百分比。A、Es<0B、Es<1C、Es>1D、Es>0正確答案：C38.()的目的是要填補(bǔ)空缺,但實(shí)際上它還起到了許多其他作用。如可以使內(nèi)部員工了解企業(yè)內(nèi)其他部門的工作,與本企業(yè)更多的人員有深入的接觸、了解。A、內(nèi)部提拔B、工作輪換C、平調(diào)D、重新聘用正確答案：C39.()是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。A、競聘上崗B、內(nèi)部選拔C、計件工資D、崗位輪換正確答案：A40.以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是()。A、一個孤立的自然人B、企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表C、與雇員相對的一方D、生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體正確答案：A41.根據(jù)《失業(yè)保險條例》,城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的()繳納失業(yè)保險費(fèi)。A、1%B、5%C、3%D、2%正確答案：D42.()發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計劃來確定的。A、人力資源招聘B、招聘廣告需求C、招聘需求信息D、人員需求正確答案：C43.()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。CA、技術(shù)等級B、工作等級C、勞動定額D、計件單價正確答案：C44.從薪酬的實(shí)質(zhì)而言,薪酬關(guān)系是一種()。A、交換關(guān)系B、社會關(guān)系C、對等關(guān)系D、約定關(guān)系正確答案：A45.()是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、勞動生產(chǎn)率提高B、總供給不足C、市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性D、總需求不足正確答案：D46.最適用于銷售人員的工資制度是()。A、銷售提成制B、薪點(diǎn)工資制C、計件工資制D、結(jié)構(gòu)工資制正確答案：A47.在培訓(xùn)教室布置方法中,()更適合于模擬練習(xí)法。A、U形布置法B、圓桌分組布置法C、臂章形布置法D、傳統(tǒng)布置法正確答案：A48.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,即使依照法定程序延長工作時間,在正常情況下,每月也不能超過()小時。A、48B、12C、36D、72正確答案：C49.工資總額的項(xiàng)目不包括()。A、發(fā)明創(chuàng)造獎B、計件工資C、津貼補(bǔ)貼D、加班加點(diǎn)工資正確答案：A50.在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()。A、被動反應(yīng)型B、以人為中心C、主動開發(fā)型D、以事為中心正確答案：C51.企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的,所提供的免費(fèi)員工心理健康咨詢服務(wù),稱為()。A、個人福利B、非經(jīng)濟(jì)性福利C、經(jīng)濟(jì)性福利D、補(bǔ)充福利正確答案：B52.()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ),采用多種計算方法,將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后,求出的二次平均數(shù)。A、平均先進(jìn)值B、簡單算術(shù)平均C、先進(jìn)平均值D、加權(quán)算術(shù)平均正確答案：A53.“薪酬”的英文為()。A、AsatayB、wagesC、compenstionD、earnings正確答案：C54.下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是()。A、擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)B、接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)C、與新員工一起參加D、外出參加管理理論培訓(xùn)正確答案：D55.()可以幫助一個企業(yè)選擇正確的方法來對求職者進(jìn)行甄選,一個好的甄選過程必須具有較高的效度。A、培訓(xùn)開發(fā)B、績效管理效度C、效度研究D、績效管理正確答案：C56.勞動權(quán)受到國家的保障,這種勞動權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和()。A、優(yōu)先保護(hù)B、提前保護(hù)C、特殊保護(hù)D、加強(qiáng)保護(hù)正確答案：A57.勞動者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動合同。A、醫(yī)療期滿B、休假6個月后C、病患后D、休假3個月后正確答案：A58.()是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo),采用科學(xué)的方法,根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則,實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動的總稱。A、人員招聘B、人員配置C、有效招聘D、信息發(fā)布正確答案：B59.不屬于工作崗位調(diào)查方式的是()。A、現(xiàn)場觀測B、書面調(diào)查C、德爾菲法D、面談?wù)_答案：C60.在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,對于收入差距的衡量指標(biāo)最常用的是()。A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性正確答案：B61.各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理,防止人為加大加寬,以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的()。A、認(rèn)真對待原則B、合法合理原則C、整體素質(zhì)原則D、客觀準(zhǔn)確原則正確答案：D62.()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位,使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法A、現(xiàn)場培訓(xùn)法B、工作輪換法C、工作指導(dǎo)法D、特別任務(wù)法正確答案：B63.人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為()。A、離職率高B、工作上不配合C、員工缺乏工作主動性D、員工不愿意和管理人員交流正確答案：A64.關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是()。A、目的是為保障老年人的基本生活需求B、是以社會保險為手段達(dá)到保障的目的C、在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用D、它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟(jì)正確答案：D65.下列對勞動合同的變更表述不正確的是()。A、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方B、可以變更合同的內(nèi)容C、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同D、可以變更合同的主體正確答案：D66.()是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。A、崗位寫實(shí)B、作業(yè)測時C、崗位抽樣D、觀測法正確答案：C二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.間接薪酬包括()。A、員工福利B、獎金C、股票期權(quán)D、津貼E、社會保險正確答案：ACE2.通常情況下,用人單位不得克扣勞動者工資,但在何種情況下,用人單位可以代扣勞動者工資()。A、用人單位代扣代繳的個人所得稅B、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用E、勞動者除欠銀行費(fèi)用正確答案：ABCD3.下列關(guān)于績效及其特點(diǎn)的描述,正確的包括()。A、技能是指員工工作技巧與能力的水平,取決于員工的需要層次、個性、感知、學(xué)習(xí)過程與價值觀等個人特點(diǎn)B、績效的多維性需要從多個維度或方面去分析與考評績效C、績效的多因性受到主、客觀多種因素的影響D、績效的特點(diǎn)包括多因性、多維性、動態(tài)性E、績效的動態(tài)性,即員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化正確答案：BCDE4.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則包括()。A、準(zhǔn)確性B、科學(xué)性C、針對性D、系統(tǒng)性E、經(jīng)濟(jì)性正確答案：ACDE5.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式有()。A、接受企業(yè)的定向培訓(xùn)B、外出參加培訓(xùn)C、與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)D、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E、接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)正確答案：ABCE6.工作時間的構(gòu)成包括()。A、日歷時間B、出勤時間C、加班時間D、缺勤時間E、停工時間正確答案：ABCDE7.下列屬于企業(yè)福利的有()。A、子女的教育費(fèi)B、交通服務(wù)C、加班工資D、工作午餐E、補(bǔ)充養(yǎng)老保險正確答案：ABDE8.滿足成就需要的行為包括()。A、比競爭者更出色B、解決一個復(fù)雜問題C、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為D、實(shí)現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)E、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作正確答案：ABDE9.下列關(guān)于人力資源管理費(fèi)用的核算的說法,正確的有()。A、企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法B、人員招聘與人員選拔的成本應(yīng)按實(shí)際報名人數(shù)分?jǐn)侰、人力資源管理成本核算辦法,包括核算單位、核算形式和計算方法D、某些成本項(xiàng)目部分交叉E、在某些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本正確答案：ACDE10.在選擇最合適的工資制度時,一般考慮()。A、員工工作能力B、工資管理成本C、企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度D、企業(yè)規(guī)模E、企業(yè)的盈利水平正確答案：BCDE11.假文憑的識別方法有()。A、網(wǎng)上查詢B、核實(shí)法C、觀察法D、郵寄法E、電話查詢正確答案：ABC12.下列選項(xiàng)中,不屬于企業(yè)薪酬體系的是()。A、績效薪酬體系B、各類津貼C、業(yè)績薪酬D、福利E、基本薪酬正確答案：BCDE13.工作描述的內(nèi)容包括()。A、工作條件B、工作職責(zé)C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作內(nèi)容E、工作要求正確答案：ABCDE14.勞動權(quán)包括平等的()。A、地區(qū)流動權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)E、勞動保護(hù)權(quán)正確答案：BCDE15.績效考評表格一般包括()。A、考評步驟B、考評標(biāo)準(zhǔn)C、考評主體D、考評指標(biāo)E、考評目的正確答案：BCD16.在企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的作業(yè)流程中,培訓(xùn)反饋的具體內(nèi)容有()。A、培訓(xùn)管理的考評B、培訓(xùn)教師考評C、受訓(xùn)人員的考評D、培訓(xùn)總結(jié)、資源歸檔E、應(yīng)用反饋正確答案：ABDE17.員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行,其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括()。A、人際關(guān)系教程B、高級管理教程C、管理理論教程D、基礎(chǔ)管理教程E、總體管理教程正確答案：BCDE18.工作的含義不包括()。A、專指職業(yè)B、員工在一定時間、空間范圍內(nèi)所要完成的工作任務(wù)C、若干項(xiàng)專門任務(wù)D、泛指體力和腦力勞動活動E、某一工作崗位(職位)特定的職稱正確答案：BE19.根據(jù)實(shí)施范圍的不同,勞動定額可分為()。A、一次性定額B、服務(wù)定額C、企業(yè)定額D、統(tǒng)一定額E、看管定額正確答案：ACD20.滿足成就需要的行為可以是()A、解決一個復(fù)雜問題B、實(shí)現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)C、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為D、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作E、比競爭者更出色正確答案：ABDE21.培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)必須回答三個問題,即()。A、培訓(xùn)的效果如何B、開展哪些活動才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)C、怎樣檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)是否達(dá)到D、培訓(xùn)的成本是多少E、培訓(xùn)目標(biāo)是什么正確答案：BCE22.招工簡章的正文內(nèi)容包括()。A、招工單位名稱B、擬招聘的工作崗位C、業(yè)務(wù)工作范圍D、福利待遇E、地址正確答案：ABCDE23.關(guān)于新員工上崗前的集中訓(xùn)練,以下說法正確的是()。A、可以采用發(fā)行內(nèi)部刊物的形式B、可以采用觀看企業(yè)相關(guān)錄像的形式C、讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況D、可以采用現(xiàn)場演練法的形式E、目的是要解決一些共同的問題正確答案：ABCE24.在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中,應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求,以及與之相配套的()等規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定。A、職務(wù)晉升B、薪酬獎勵C、職責(zé)范圍D、人員培訓(xùn)E、人事調(diào)整正確答案：ABDE25.以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法,正確的是()。A、參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)B、參與形式多種多樣C、通過參與,實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)D、雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理E、雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理事務(wù)正確答案：ABCD26.我國社會保險的基本險種包括()。A、醫(yī)療保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、生育保險E、養(yǎng)老保險正確答案：ABCDE27.脫產(chǎn)培訓(xùn)效果的評估的方法有