20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新員工責任心保證本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2責任心的定義1.3本合同的適用范圍2.員工的責任心要求2.1員工的基本職責2.2員工的職業(yè)道德2.3員工的保密義務(wù)3.員工的責任心考核3.1考核標準3.2考核方式3.3考核結(jié)果的處理4.員工的責任心培訓4.1培訓內(nèi)容4.2培訓方式4.3培訓效果評估5.員工的責任心獎勵5.1獎勵標準5.2獎勵方式5.3獎勵申請與審批6.員工的責任心處罰6.1處罰標準6.2處罰方式6.3處罰程序7.員工的責任心記錄7.1記錄內(nèi)容7.2記錄方式7.3記錄保管8.員工的責任心變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知9.員工的責任心終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止通知10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他條款13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同簽署14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工的定義本合同所指員工，系指與公司簽訂勞動合同，依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的人員。1.2責任心的定義本合同所指責任心，是指員工在履行工作職責過程中，對工作認真負責，積極進取，遵守職業(yè)道德，維護公司利益，確保工作質(zhì)量和效率的態(tài)度和行為。1.3本合同的適用范圍本合同適用于公司所有正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。2.員工的責任心要求2.1員工的基本職責員工應(yīng)按照公司規(guī)章制度和崗位職責要求，完成本職工作，確保工作質(zhì)量和效率。2.2員工的職業(yè)道德員工應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，公平競爭，尊重他人，維護公司形象。2.3員工的保密義務(wù)員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司技術(shù)、財務(wù)、管理等方面的信息。3.員工的責任心考核3.1考核標準員工的責任心考核標準包括但不限于：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、保密情況等。3.2考核方式公司通過定期考核、項目考核、領(lǐng)導評價等方式對員工的責任心進行考核。3.3考核結(jié)果的處理考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲、培訓等方面的依據(jù)。4.員工的責任心培訓4.1培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)道德、責任心意識、工作技能、團隊協(xié)作等。4.2培訓方式公司通過內(nèi)部培訓、外部培訓、實踐鍛煉等方式對員工進行責任心培訓。4.3培訓效果評估公司對培訓效果進行評估，確保培訓質(zhì)量。5.員工的責任心獎勵5.1獎勵標準員工在責任心方面表現(xiàn)突出，可獲公司獎勵。5.2獎勵方式獎勵方式包括但不限于：物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升機會等。5.3獎勵申請與審批員工可向公司提出獎勵申請，經(jīng)審批后執(zhí)行。6.員工的責任心處罰6.1處罰標準員工在責任心方面存在嚴重問題，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。6.2處罰方式處罰方式包括但不限于：警告、罰款、降職、辭退等。6.3處罰程序公司對員工進行處罰時，應(yīng)遵循合法、公正、公開的原則，確保員工合法權(quán)益。7.員工的責任心記錄7.1記錄內(nèi)容記錄內(nèi)容包括但不限于：員工責任心考核結(jié)果、培訓情況、獎勵與處罰等。7.2記錄方式公司采用電子文檔、紙質(zhì)文檔等方式對員工責任心進行記錄。7.3記錄保管公司對員工責任心記錄進行妥善保管，確保信息安全。8.員工的責任心變更8.1變更條件8.2變更程序1.員工提出變更申請；2.部門負責人審核；3.人力資源部門審批；4.通知員工并簽訂新的責任保證協(xié)議。8.3變更通知公司應(yīng)在變更決定后五個工作日內(nèi)以書面形式通知員工，變更內(nèi)容應(yīng)明確記錄在員工個人檔案中。9.員工的責任心終止9.1終止條件1.員工辭職或被辭退；2.員工違反合同條款或公司規(guī)章制度；3.員工因健康原因無法履行職責；4.公司業(yè)務(wù)調(diào)整或重組導致崗位撤銷。9.2終止程序1.人力資源部門根據(jù)實際情況提出終止建議；2.部門負責人審核；3.人力資源部門審批；4.通知員工并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3終止通知公司應(yīng)在終止決定后五個工作日內(nèi)以書面形式通知員工，并說明終止原因。10.爭議解決10.1爭議解決方式員工與公司因責任心問題產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過內(nèi)部協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)內(nèi)部協(xié)商無法解決爭議時，可提交至公司設(shè)立的爭議解決委員會。10.3爭議解決期限爭議解決委員會應(yīng)在收到爭議通知后三十日內(nèi)做出決定。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同的解釋、履行、終止或爭議解決，均適用公司所在地法院管轄。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.出現(xiàn)合同約定的解除條件；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同解除程序1.提出解除合同的一方應(yīng)提前三十日書面通知對方；2.雙方協(xié)商解除事宜；3.簽訂解除合同協(xié)議；4.辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他條款13.1合同附件本合同附件包括但不限于：員工責任保證協(xié)議、培訓記錄、考核結(jié)果等。13.2合同解釋本合同的解釋以中文為準。13.3合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1員工責任保證協(xié)議14.2培訓記錄14.3考核結(jié)果14.4其他與本合同相關(guān)的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，因履行本合同而介入合同關(guān)系中的其他個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.中介方：在合同履行過程中，為促成交易或提供服務(wù)而介入的第三方；2.監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督和管理的第三方；3.評估方：對合同履行結(jié)果進行評估的第三方；4.承包方：承擔合同部分或全部工作內(nèi)容的第三方。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的目的、范圍、期限等。16.2第三方介入的同意對方收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方提供第三方介入的必要條件，并有權(quán)監(jiān)督第三方的工作。甲方有義務(wù)：1.向第三方提供必要的資料和信息；2.協(xié)助第三方完成工作；3.對第三方的行為進行監(jiān)督。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有義務(wù)：1.接受甲方的監(jiān)督和建議；2.向第三方提供必要的資料和信息；3.協(xié)助第三方完成工作。18.第三方的責權(quán)利18.1第三方的責任第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行職責，確保工作質(zhì)量。第三方對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔賠償責任。18.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，并有權(quán)獲得報酬。18.3第三方的義務(wù)第三方有義務(wù)：1.嚴格遵守合同約定和甲乙雙方的要求；2.保守商業(yè)秘密；3.按時完成工作。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義本合同所指責任限額，是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方需承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。19.3責任限額的執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，其賠償責任不得超過合同約定的責任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為承攬關(guān)系，乙方為定作方，第三方為承攬方。20.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關(guān)系，根據(jù)各自簽訂的協(xié)議確定。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件1.合同履行完畢；2.第三方違約；3.甲乙雙方協(xié)商一致。21.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止程序如下：1.提出終止的一方應(yīng)提前三十日書面通知其他方；2.各方協(xié)商終止事宜；3.簽訂終止協(xié)議；4.辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工責任保證協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含員工的基本信息、責任心的定義、考核標準、培訓內(nèi)容、獎勵與處罰措施等。說明：本附件用于明確員工的責任心要求及相應(yīng)的處理措施。2.培訓記錄詳細要求：記錄員工參加培訓的日期、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓效果評估等。說明：本附件用于跟蹤員工的責任心培訓情況。3.考核結(jié)果詳細要求：記錄員工的考核時間、考核方式、考核結(jié)果、考核依據(jù)等。說明：本附件用于記錄員工的考核情況，作為獎懲、晉升的依據(jù)。4.獎勵申請與審批詳細要求：記錄員工提出的獎勵申請、審批意見、獎勵方式、獎勵發(fā)放等。說明：本附件用于記錄員工的獎勵情況，確保獎勵的公正、透明。5.處罰通知詳細要求：記錄員工受到的處罰類型、處罰依據(jù)、處罰結(jié)果等。說明：本附件用于記錄員工的處罰情況，確保處罰的合理、合法。6.員工責任心記錄詳細要求：記錄員工在履行職責過程中表現(xiàn)出的責任心情況，包括積極行為、問題整改等。說明：本附件用于全面記錄員工的責任心表現(xiàn)，作為評價員工的依據(jù)。7.第三方協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、權(quán)利、義務(wù)、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行過程中的各方權(quán)益。8.爭議解決委員會組成人員名單詳細要求：列明爭議解決委員會的組成人員及其聯(lián)系方式。說明：本附件用于明確爭議解決機構(gòu)的組成，確保爭議得到公正、高效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a.員工違反職業(yè)道德，泄露公司商業(yè)秘密；b.員工未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)；c.第三方未按協(xié)議約定履行職責；d.甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。2.責任認定標準詳細要求：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，確定相應(yīng)的責任認定標準。a.輕微違約：警告或罰款；b.一般違約：賠償損失或降低獎勵；c.嚴重違約：賠償損失、降職或辭退；d.極端違約：解除合同，追究法律責任。3.違約示例說明a.員工甲未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，導致項目延期，責任認定：輕微違約，給予警告。b.第三方乙未按協(xié)議約定履行職責，造成公司損失，責任認定：一般違約，賠償損失。c.甲方丙未按合同約定履行義務(wù)，導致合同無法繼續(xù)履行，責任認定：嚴重違約，解除合同。全新員工責任心保證1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1責任心的定義1.2相關(guān)術(shù)語的解釋2.適用范圍2.1合同適用對象2.2合同適用范圍3.責任心保證的具體要求3.1職業(yè)道德與操守3.2工作態(tài)度與執(zhí)行力3.3團隊協(xié)作與溝通3.4業(yè)務(wù)能力與持續(xù)學習4.責任心保證的承諾4.1員工承諾4.2公司承諾5.責任心保證的考核與評估5.1考核標準與方法5.2評估周期與結(jié)果6.違約責任與處理6.1違約情形6.2違約責任6.3處理方式7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除與終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更效力11.合同附件11.1附件一：責任心考核標準11.2附件二：違約責任清單12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他13.1通知方式13.2合同份數(shù)13.3合同份數(shù)效力14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1責任心的定義本合同中，“責任心”是指員工在履行職責過程中，對工作認真負責，遵守職業(yè)道德，確保工作質(zhì)量，維護公司利益和形象的態(tài)度和能力。1.2相關(guān)術(shù)語的解釋（1）“職業(yè)道德”是指員工在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范，包括誠實守信、公正公平、勤勉盡責等。（2）“工作態(tài)度”是指員工對工作的熱情、積極性、專注度和責任感。（3）“執(zhí)行力”是指員工將工作計劃、決策和任務(wù)轉(zhuǎn)化為實際成果的能力。（4）“團隊協(xié)作”是指員工在團隊中相互配合、共同完成工作任務(wù)的能力。（5）“溝通”是指員工在工作和生活中與同事、上級、客戶等進行有效信息交流的能力。（6）“業(yè)務(wù)能力”是指員工完成本職工作所需的技能和知識水平。（7）“持續(xù)學習”是指員工不斷更新知識、提升技能，以適應(yīng)工作需求的能力。第二條適用范圍2.1合同適用對象本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。2.2合同適用范圍本合同適用于員工在履行職責過程中的各項工作內(nèi)容，包括但不限于日常工作、項目執(zhí)行、團隊協(xié)作等。第三條責任心保證的具體要求3.1職業(yè)道德與操守員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象，不得從事有損公司利益的行為。3.2工作態(tài)度與執(zhí)行力員工應(yīng)積極主動完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量，按時完成工作目標。3.3團隊協(xié)作與溝通員工應(yīng)與同事保持良好溝通，積極參與團隊協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。3.4業(yè)務(wù)能力與持續(xù)學習員工應(yīng)不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，持續(xù)學習新知識、新技能，以適應(yīng)工作需求。第四條責任心保證的承諾4.1員工承諾員工承諾在合同有效期內(nèi)，遵守本合同規(guī)定，履行職責，保證責任心。4.2公司承諾第五條責任心保證的考核與評估5.1考核標準與方法公司將對員工的責任心進行定期考核，考核標準包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、執(zhí)行力、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)能力和持續(xù)學習等方面。5.2評估周期與結(jié)果考核周期為每年一次，評估結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。第六條違約責任與處理6.1違約情形（1）違反國家法律法規(guī)；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）嚴重損害公司利益；（4）不履行職責，造成工作失誤；（5）泄露公司機密。6.2違約責任（1）警告；（2）降職；（3）停職；（4）解除勞動合同。6.3處理方式公司將對員工違約行為進行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的處理措施。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容員工在履行職責過程中，了解到的公司機密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密范圍。7.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，至保密內(nèi)容公開或法律失效為止。7.3違約責任員工違反保密義務(wù)，泄露公司機密，公司將依法追究其法律責任。第八條合同解除與終止8.1解除條件（1）員工違反合同約定，經(jīng)公司警告無效；（2）員工因違法、違紀被公司開除；（3）員工因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)公司評估認定；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）員工退休、死亡或喪失勞動能力；（3）公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導致崗位撤銷；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3解除與終止程序（1）解除合同需提前通知對方，并書面確認；（2）終止合同需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。第九條爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，提交公司內(nèi)部調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）公司內(nèi)部調(diào)解委員會；（2）有管轄權(quán)的人民法院。9.3爭議解決費用（1）協(xié)商解決：雙方自行承擔；（2）調(diào)解解決：雙方協(xié)商分擔；（3）訴訟解決：敗訴方承擔。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件（1）雙方簽署并加蓋公章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；（3）合同經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。10.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）書面提出變更內(nèi)容；（3）雙方簽署變更協(xié)議；（4）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。10.3合同變更效力合同變更協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，原合同內(nèi)容相應(yīng)變更。第十一條合同附件11.1附件一：責任心考核標準（1）職業(yè)道德：滿分10分；（2）工作態(tài)度：滿分10分；（3）執(zhí)行力：滿分10分；（4）團隊協(xié)作：滿分10分；（5）業(yè)務(wù)能力：滿分10分；（6）持續(xù)學習：滿分10分。11.2附件二：違約責任清單（1）警告：扣除當月獎金；（2）降職：降低崗位工資；（3）停職：扣除當月工資；（4）解除勞動合同：按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2管轄法院合同爭議由勞動合同簽訂地或員工居住地人民法院管轄。第十三條其他13.1通知方式（1）書面通知：以掛號信或快遞方式寄送至對方指定地址；（2）電子郵件通知：以電子郵箱發(fā)送至對方指定郵箱。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署與生效14.1簽署主體（1）甲方（公司）：公司名稱，法定代表人；（2）乙方（員工）：姓名，身份證號碼。14.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.3合同生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的類型（1）中介方：在甲乙雙方之間提供中介服務(wù)，促成交易或合作的第三方；（2）咨詢服務(wù)方：提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方；（3）擔保方：為甲乙雙方提供擔保服務(wù)的第三方；（4）其他服務(wù)方：根據(jù)合同履行需要，提供其他服務(wù)的第三方。16.第三方的責任與權(quán)利16.1第三方的責任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在提供服務(wù)的過過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。16.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，享受合同權(quán)利。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間，應(yīng)根據(jù)合同約定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費用；（3）甲方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。17.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間，應(yīng)根據(jù)合同約定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費用；（3）乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其應(yīng)承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的約定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定；（2）責任限額應(yīng)包括直接損失和間接損失；（3）責任限額應(yīng)在合同中明確，以避免爭議。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自義務(wù)。19.2第三方介入的變更（1）第三方介入后，甲乙雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)與第三方協(xié)商一致；（2）變更后的合同，應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章確認。19.3第三方介入的終止（1）第三方介入后，如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入；（2）終止第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自義務(wù)。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式（1）甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決；（2）協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)（1）公司內(nèi)部調(diào)解委員會；（2）有管轄權(quán)的人民法院；（3）仲裁機構(gòu)。20.3爭議解決費用（1）甲乙雙方與第三方之間的爭議解決費用，由爭議各方承擔；（2）爭議解決費用應(yīng)包括但不限于律師費、仲裁費、訴訟費等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：責任心考核標準詳細要求：包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、執(zhí)行力、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)能力和持續(xù)學習等方面的具體考核指標和評分標準。附件說明：此附件作為員工責任心考核的依據(jù)，應(yīng)與主合同一同簽署。2.附件二：違約責任清單詳細要求：列舉各種違約行為及相應(yīng)的責任認定標準和賠償金額。附件說明：此附件作為合同的一部分，具有同等法律效力。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、權(quán)利義務(wù)等。附件說明：此附件作為第三方介入的依據(jù)，應(yīng)與主合同一同簽署。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容，包括變更原因、變更內(nèi)容、生效日期等。附件說明：此附件作為合同變更的依據(jù)，應(yīng)與主合同一同簽署。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責任。附件說明：此附件作為合同的一部分，具有同等法律效力。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。附件說明：此附件作為爭議解決的依據(jù)，應(yīng)與主合同一同簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）員工違反職業(yè)道德，如泄露公司機密；（2）員工不履行工作職責，如未按時完成工作任務(wù)；（3）員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退；（4）第三方未履行合同約定，如服務(wù)質(zhì)量不達標；（5）合同一方未按時支付費用。2.責任認定標準：（1）違約行為是否違反合同約定；（2）違約行為對合同履行的影響程度；（3）違約行為的故意或過失程度。3.違約責任認定示例：（1）員工泄露公司機密，造成公司損失，員工需賠償損失金額的100%；（2）員工未按時完成工作任務(wù)，影響項目進度，員工需承擔項目延期損失的部分責任；（3）第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達標，造成公司損失，第三方需賠償損失金額的50%；（4）合同一方未按時支付費用，需向另一方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的10%。全新員工責任心保證2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1責任心的定義1.2本合同中使用的術(shù)語2.適用范圍2.1合同的適用對象2.2合同的適用時間3.責任心保證內(nèi)容3.1員工職責3.2員工行為規(guī)范3.3工作態(tài)度要求4.責任心保證的具體措施4.1培訓與教育4.2監(jiān)督與考核4.3獎懲機制5.責任心保證的監(jiān)督與管理5.1監(jiān)督機構(gòu)與人員5.2監(jiān)督內(nèi)容與方法5.3監(jiān)督結(jié)果的處理6.違約責任6.1員工違約責任6.2用人單位違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序8.合同的生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同的修改與補充9.1修改程序9.2補充內(nèi)容10.合同的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同的解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.合同的解除程序12.1解除通知12.2解除后果13.合同的解除與終止后的處理13.1員工待遇13.2資料與檔案14.合同的其他事項14.1合同的適用法律14.2合同的爭議解決機構(gòu)14.3合同的簽署與生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1責任心的定義本合同中，“責任心”是指員工在履行工作職責時，應(yīng)具備的高度認真、負責、勤奮和忠誠的態(tài)度。1.2本合同中使用的術(shù)語（1）“員工”指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者；（2）“用人單位”指根據(jù)本合同提供工作機會和支付報酬的單位；（3）“工作職責”指員工根據(jù)勞動合同約定的內(nèi)容和崗位要求應(yīng)承擔的義務(wù)；（4）“工作態(tài)度”指員工在履行工作職責時所表現(xiàn)出的精神面貌和敬業(yè)精神。第二條適用范圍2.1合同的適用對象本合同適用于用人單位的所有員工，包括全職、兼職、臨時工等。2.2合同的適用時間本合同自雙方簽訂之日起生效，至勞動合同終止或解除之日止。第三條責任心保證內(nèi)容3.1員工職責員工應(yīng)按照勞動合同約定的工作職責，認真履行工作，確保工作質(zhì)量。3.2員工行為規(guī)范員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范，維護單位形象。3.3工作態(tài)度要求第四條責任心保證的具體措施4.1培訓與教育用人單位應(yīng)定期對員工進行責任心培訓，提高員工的責任意識。4.2監(jiān)督與考核用人單位應(yīng)建立完善的監(jiān)督與考核機制，對員工的工作進行定期檢查和考核。4.3獎懲機制用人單位應(yīng)根據(jù)員工的責任心表現(xiàn)，實行獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對責任心缺失的員工進行處罰。第五條責任心保證的監(jiān)督與管理5.1監(jiān)督機構(gòu)與人員用人單位應(yīng)設(shè)立責任心監(jiān)督機構(gòu)，負責對員工責任心進行監(jiān)督和管理。5.2監(jiān)督內(nèi)容與方法監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)定期對員工責任心進行監(jiān)督，包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、遵紀守法等方面。5.3監(jiān)督結(jié)果的處理監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)將監(jiān)督結(jié)果反饋給相關(guān)部門，對責任心缺失的員工進行整改。第六條違約責任6.1員工違約責任員工違反本合同約定的責任心要求，用人單位有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。6.2用人單位違約責任用人單位違反本合同約定的責任心要求，員工有權(quán)要求用人單位進行整改，必要時可向有關(guān)部門投訴。第七條爭議解決7.1爭議解決方式本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決程序仲裁委員會應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，依法進行仲裁。7.3爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。第一部分：合同如下：第八條合同的生效與終止8.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，自生效之日起對雙方具有約束力。8.2合同終止條件（1）勞動合同到期且雙方未續(xù)簽；（2）員工辭職或被用人單位依法解除勞動合同；（3）用人單位因經(jīng)營狀況等原因決定不再繼續(xù)履行勞動合同；（4）合同約定的其他終止條件。第九條合同的修改與補充9.1修改程序如需修改本合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。9.2補充內(nèi)容本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條合同的保密條款10.1保密內(nèi)容員工在履行職務(wù)過程中獲得的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬保密范圍。10.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于三年。第十一條合同的解除與終止后的處理11.1員工待遇合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定支付員工的經(jīng)濟補償。11.2資料與檔案合同解除或終止后，員工應(yīng)將用人單位提供的所有資料和檔案完整歸檔，并按照用人單位的要求進行交接。第十二條合同的其他事項12.1合同的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2合同的爭議解決機構(gòu)如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2通知本合同的任何修改、補充或解除均應(yīng)以書面形式通知對方，通知自送達對方之日起生效。第十四條合同的終止14.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律規(guī)定或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行；（4）合同約定的其他終止條件。14.2終止程序合同終止時，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜，包括但不限于經(jīng)濟補償、資料歸檔等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的分類（1）中介方：在甲乙雙方之間提供信息、協(xié)調(diào)、咨詢等服務(wù)的第三方；（2）擔保方：為保證甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供擔保服務(wù)的第三方；（3）監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督、檢查和評估的第三方；（4）其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他參與方。第二條第三方的責任與權(quán)利2.1責任第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行其義務(wù)，對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔相應(yīng)的法律責任。2.2權(quán)利（1）中介方有權(quán)根據(jù)合同約定收取中介費用；（2）擔保方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同義務(wù)；（3）監(jiān)理方有權(quán)對合同履行過程進行監(jiān)督，并提出改進建議；（4）其他第三方有權(quán)根據(jù)合同約定行使相應(yīng)的權(quán)利。第三條第三方介入的條件3.1中介方介入甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方提供中介服務(wù)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂中介協(xié)議。3.2擔保方介入甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方提供擔保，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂擔保協(xié)議。3.3監(jiān)理方介入甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方進行監(jiān)理，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂監(jiān)理協(xié)議。3.4其他第三方介入甲乙雙方在合同履行過程中，如需其他第三方參與，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議。第四條第三方責任的限額4.1限額原則第三方責任的限額應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。4.2限額確定（1）中介方責任限額：中介方責任的限額應(yīng)根據(jù)中介協(xié)議的約定確定；（2）擔保方責任限額：擔保方責任的限額應(yīng)根據(jù)擔保協(xié)議的約定確定；（3）監(jiān)理方責任限額：監(jiān)理方責任的限額應(yīng)根據(jù)監(jiān)理協(xié)議的約定確定；（4）其他第三方責任限額：其他第三方責任的限額應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議的約定確定。第五條第三方與其他各方的劃分5.1責任劃分第三方責任的劃分