20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME協(xié)商解除勞動(dòng)合同技巧本合同目錄一覽1.1解除勞動(dòng)合同的定義1.2解除勞動(dòng)合同的法定條件1.3雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的原則2.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序2.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)2.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)3.1解除勞動(dòng)合同的書面通知3.2通知送達(dá)方式及時(shí)間3.3通知內(nèi)容要求4.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1解除勞動(dòng)合同的離職手續(xù)5.2離職手續(xù)辦理流程5.3離職手續(xù)辦理時(shí)間要求6.1解除勞動(dòng)合同的保密協(xié)議6.2保密協(xié)議的內(nèi)容6.3保密協(xié)議的履行期限7.1解除勞動(dòng)合同的競業(yè)限制7.2競業(yè)限制的范圍7.3競業(yè)限制的期限及補(bǔ)償8.1解除勞動(dòng)合同的爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定8.3爭議解決方式的選擇9.1解除勞動(dòng)合同的法律適用9.2合同解除的法律依據(jù)9.3法律適用的解釋10.1解除勞動(dòng)合同的生效條件10.2生效時(shí)間及效力10.3生效后的法律后果11.1解除勞動(dòng)合同的變更11.2變更的條件11.3變更的程序12.1解除勞動(dòng)合同的終止12.2終止的條件12.3終止的程序13.1解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任13.2違約責(zé)任的認(rèn)定13.3違約責(zé)任的承擔(dān)14.1解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)14.2特殊情況的處理14.3本合同目錄的修訂與解釋第一部分：合同如下：1.1解除勞動(dòng)合同的定義1.1.1本合同所指的解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位在自愿或非自愿的情況下，依照法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.2解除勞動(dòng)合同的法定條件1.2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第四十條、第四十一條等規(guī)定。1.3雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的原則1.3.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，尊重雙方合法權(quán)益。2.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序2.1.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)就解除事由、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、離職時(shí)間等事項(xiàng)達(dá)成一致意見。2.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)2.2.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，自達(dá)成一致意見之日起計(jì)算。2.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)2.3.1協(xié)商過程中，雙方應(yīng)保持誠信，不得隱瞞事實(shí)真相；協(xié)商結(jié)果應(yīng)書面記錄。3.1解除勞動(dòng)合同的書面通知3.1.1用人單位或勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。3.2通知送達(dá)方式及時(shí)間3.2.1通知應(yīng)當(dāng)采用書面形式，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達(dá)。3.3通知內(nèi)容要求3.3.1通知內(nèi)容應(yīng)包括解除事由、解除日期、雙方協(xié)商達(dá)成的一致意見等。4.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工資×工作年限。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者。5.1解除勞動(dòng)合同的離職手續(xù)5.1.1勞動(dòng)者離職前，應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。5.2離職手續(xù)辦理流程5.2.1勞動(dòng)者向用人單位提出離職申請；用人單位審核離職申請；雙方協(xié)商確定離職時(shí)間；勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。5.3離職手續(xù)辦理時(shí)間要求5.3.1勞動(dòng)者應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。6.1解除勞動(dòng)合同的保密協(xié)議6.1.1雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議的約定。6.2保密協(xié)議的內(nèi)容6.2.1保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。6.3保密協(xié)議的履行期限6.3.1保密協(xié)議的履行期限，自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算。7.1解除勞動(dòng)合同的競業(yè)限制7.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，應(yīng)遵守競業(yè)限制條款。7.2競業(yè)限制的范圍7.2.1競業(yè)限制的范圍應(yīng)限于勞動(dòng)者原崗位業(yè)務(wù)領(lǐng)域或與原崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域。7.3競業(yè)限制的期限及補(bǔ)償7.3.1競業(yè)限制期限不得超過兩年，用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1解除勞動(dòng)合同的爭議解決方式8.1.1雙方因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定8.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方在合同中約定，如未約定，可選擇勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院。8.3爭議解決方式的選擇8.3.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，優(yōu)先選擇協(xié)商或調(diào)解方式解決爭議。9.1解除勞動(dòng)合同的法律適用9.1.1本合同解除過程中產(chǎn)生的爭議，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。9.2合同解除的法律依據(jù)9.2.1合同解除的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋。9.3法律適用的解釋9.3.1本合同中涉及的法律解釋，以中華人民共和國最高人民法院的司法解釋為準(zhǔn)。10.1解除勞動(dòng)合同的生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效時(shí)間及效力10.2.1本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。10.3生效后的法律后果10.3.1合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.1解除勞動(dòng)合同的變更11.1.1合同解除后，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2變更的條件11.2.1變更條件包括但不限于法律法規(guī)的變動(dòng)、雙方協(xié)商一致等。11.3變更的程序11.3.1變更程序同協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序。12.1解除勞動(dòng)合同的終止12.1.1本合同解除后，勞動(dòng)合同關(guān)系終止。12.2終止的條件12.2.1終止條件包括但不限于勞動(dòng)合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除等。12.3終止的程序12.3.1終止程序同協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序。13.1解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任13.1.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任的認(rèn)定13.2.1違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)本合同約定和法律規(guī)定。13.3違約責(zé)任的承擔(dān)13.3.1違約方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.1解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2特殊情況的處理14.2.1特殊情況的處理，參照本合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。14.3本合同目錄的修訂與解釋14.3.1本合同目錄的修訂與解釋，以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中的第三方，是指為協(xié)助合同履行，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系并提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、監(jiān)理、審計(jì)等。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)達(dá)成一致。16.1第三方責(zé)任限額的明確16.1.1第三方在履行合同過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方或合同標(biāo)的物遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額的確定16.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。16.3第三方責(zé)任限額的條款16.3.1本合同中，第三方的責(zé)任限額如下：a.對于中介服務(wù)，第三方責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的百分之五十；b.對于咨詢、評(píng)估服務(wù)，第三方責(zé)任限額為咨詢、評(píng)估服務(wù)費(fèi)用的百分之三十；c.對于監(jiān)理、審計(jì)服務(wù)，第三方責(zé)任限額為監(jiān)理、審計(jì)服務(wù)費(fèi)用的百分之二十。17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以便其履行合同義務(wù)。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.3第三方的保密義務(wù)17.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.1第三方與其他各方的劃分說明18.1.1第三方與甲乙雙方之間，是合同服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系。18.2第三方與甲乙雙方的合同關(guān)系18.2.1第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。18.3第三方責(zé)任與甲乙雙方責(zé)任的劃分18.3.1第三方的責(zé)任限于其在合同履行過程中因過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，甲乙雙方的責(zé)任則根據(jù)合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)。19.1第三方介入時(shí)的額外條款及說明a.第三方介入的書面確認(rèn)；b.第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容；c.第三方介入的期限；d.第三方介入的費(fèi)用及支付方式。19.2第三方介入的費(fèi)用及支付方式19.2.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定承擔(dān)，支付方式可協(xié)商確定。19.3第三方介入的變更與終止19.3.1第三方介入的變更或終止，需經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.1第三方介入的爭議解決20.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，按照本合同第8.1條至第8.3條的規(guī)定解決。20.2第三方介入的合同解除20.2.1第三方介入的合同解除，按照本合同第11.1條至第11.3條的規(guī)定執(zhí)行。20.3第三方介入的合同終止20.3.1第三方介入的合同終止，按照本合同第12.1條至第12.3條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同解除和終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。說明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)，必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：競業(yè)限制協(xié)議旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，防止勞動(dòng)者離職后從事與原單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.附件四：離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：離職手續(xù)清單應(yīng)包括所有離職手續(xù)的名稱、辦理流程和注意事項(xiàng)。說明：離職手續(xù)清單旨在明確離職手續(xù)的辦理流程，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和爭議解決方式等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議旨在明確爭議解決的方式和程序，確保爭議的及時(shí)、公正解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬，并可能支付違約金。示例：用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以要求支付工資及違約金。3.違約行為：雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例：一方泄露商業(yè)秘密，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償損失。4.違約行為：雙方未按合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付對方因違約行為遭受的損失。示例：一方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與原單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，應(yīng)賠償損失。5.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償損失。協(xié)商解除勞動(dòng)合同技巧1本合同目錄一覽1.定義和適用范圍1.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的概念1.2適用勞動(dòng)合同類型1.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序2.1提出協(xié)商解除的通知2.2雙方協(xié)商的具體流程2.3必要的法律文件準(zhǔn)備3.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的原則3.1公平原則3.2誠信原則3.3合法原則4.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的談判策略4.1了解對方立場4.2溝通技巧運(yùn)用4.3談判技巧應(yīng)用5.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.2特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.勞動(dòng)合同解除后的手續(xù)辦理6.1辦理離職手續(xù)6.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.3勞動(dòng)合同解除證明7.解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)關(guān)系處理7.1交接工作內(nèi)容7.2資料和文件的歸檔7.3關(guān)系人的通知和溝通8.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范8.1法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別8.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制8.3應(yīng)對措施和預(yù)案9.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.2違法責(zé)任9.3其他法律責(zé)任10.合同解除后的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除后的爭議解決方式11.1內(nèi)部調(diào)解11.2勞動(dòng)爭議仲裁11.3法院訴訟12.合同解除后的其他事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2競業(yè)限制條款12.3其他相關(guān)事項(xiàng)13.合同解除的生效時(shí)間和條件13.1生效時(shí)間13.2生效條件13.3生效后的權(quán)利義務(wù)14.合同解除的終止和續(xù)訂14.1終止條件14.2續(xù)訂程序14.3續(xù)訂后的合同條款第一部分：合同如下：1.定義和適用范圍1.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的概念協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.2適用勞動(dòng)合同類型本合同適用于我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的各類勞動(dòng)合同，包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件1.3.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同1.3.1.1勞動(dòng)者因本人原因解除勞動(dòng)合同1.3.1.2勞動(dòng)者因非本人原因解除勞動(dòng)合同1.3.2用人單位提出解除勞動(dòng)合同1.3.2.1用人單位因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同1.3.2.2用人單位因非勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序2.1提出協(xié)商解除的通知2.1.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。2.1.2用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.2雙方協(xié)商的具體流程2.2.1雙方就解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通。2.2.2雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職手續(xù)辦理等事項(xiàng)達(dá)成一致意見。2.3必要的法律文件準(zhǔn)備2.3.1勞動(dòng)合同解除證明2.3.2離職手續(xù)辦理相關(guān)文件3.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的原則3.1公平原則3.1.1雙方在協(xié)商過程中應(yīng)保持公平、公正的態(tài)度。3.1.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的結(jié)果應(yīng)公平合理。3.2誠信原則3.2.1雙方應(yīng)遵守誠信原則，如實(shí)陳述事實(shí)，不得隱瞞、欺騙。3.2.2雙方應(yīng)遵守承諾，履行協(xié)商解除勞動(dòng)合同的約定。3.3合法原則3.3.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為應(yīng)符合我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.3.2雙方在協(xié)商過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定。4.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的談判策略4.1了解對方立場4.1.1了解對方的訴求和底線。4.1.2分析對方的談判策略和手段。4.2溝通技巧運(yùn)用4.2.1傾聽對方的意見和需求。4.2.2表達(dá)自己的觀點(diǎn)和立場。4.2.3運(yùn)用恰當(dāng)?shù)臏贤记?，增進(jìn)雙方的理解和信任。4.3談判技巧應(yīng)用4.3.1運(yùn)用談判技巧，爭取有利于自己的結(jié)果。4.3.2在必要時(shí)，可以采取妥協(xié)或讓步的策略。5.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.1.1按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2.1勞動(dòng)者因用人單位原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2.2勞動(dòng)者因非用人單位原因解除勞動(dòng)合同，用人單位可視情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3.2勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動(dòng)合同解除后的手續(xù)辦理6.1辦理離職手續(xù)6.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。6.1.2用人單位應(yīng)配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.2.1勞動(dòng)者離職后，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。6.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3勞動(dòng)合同解除證明6.3.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后10日內(nèi)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除證明。8.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范8.1法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別8.1.1了解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)對協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。8.1.2識(shí)別勞動(dòng)合同解除過程中的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。8.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制8.2.1對可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。8.2.2制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。8.3應(yīng)對措施和預(yù)案8.3.1針對潛在法律風(fēng)險(xiǎn)制定應(yīng)對措施。8.3.2建立應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對突發(fā)狀況。9.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.1.1用人單位違反協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2勞動(dòng)者違反協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違法責(zé)任9.2.1用人單位違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2勞動(dòng)者違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3其他法律責(zé)任9.3.1因協(xié)商解除勞動(dòng)合同引發(fā)的其他法律糾紛，應(yīng)依法處理。10.合同解除后的保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1本合同解除后，雙方仍應(yīng)對在勞動(dòng)合同履行期間知悉的對方商業(yè)秘密和隱私信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.1.2保密內(nèi)容不包括公開信息、已進(jìn)入公共領(lǐng)域的知識(shí)和技能。10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起不少于兩年。10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.合同解除后的爭議解決方式11.1內(nèi)部調(diào)解11.1.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。11.1.2調(diào)解過程中，雙方應(yīng)保持良好溝通，尋求共同解決爭議。11.2勞動(dòng)爭議仲裁11.2.1若內(nèi)部調(diào)解無效，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)予以遵守。11.3法院訴訟11.3.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.3.2訴訟過程中，雙方應(yīng)遵循司法程序，尊重法院裁決。12.合同解除后的其他事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1勞動(dòng)合同解除后，雙方原有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬關(guān)系保持不變。12.2競業(yè)限制條款12.2.1雙方可在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。12.2.2競業(yè)限制期限不得超過兩年。12.3其他相關(guān)事項(xiàng)12.3.1本合同解除后，雙方應(yīng)相互尊重，不得損害對方的合法權(quán)益。13.合同解除的生效時(shí)間和條件13.1生效時(shí)間13.1.1本合同解除自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效條件13.2.1雙方協(xié)商一致。13.2.2滿足法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。14.合同解除的終止和續(xù)訂14.1終止條件14.1.1本合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。14.2續(xù)訂程序14.2.1若雙方有意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和程序辦理。14.3續(xù)訂后的合同條款第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義第三方是指在協(xié)商解除勞動(dòng)合同過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入?yún)f(xié)商、調(diào)解、仲裁或其他法律程序的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師、仲裁員、調(diào)解員等。16.第三方的職責(zé)和權(quán)利16.1第三方的職責(zé)16.1.1協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商。16.1.2提供法律咨詢和建議。16.1.3在必要時(shí)，進(jìn)行調(diào)解或仲裁。16.1.4保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方的權(quán)利16.2.1獲取甲乙雙方提供的與合同解除相關(guān)的信息和資料。16.2.2對甲乙雙方的協(xié)商過程進(jìn)行監(jiān)督。16.2.3在必要時(shí)，提出自己的意見和建議。17.第三方介入的程序17.1第三方的選定17.1.1甲乙雙方協(xié)商選定第三方。17.1.2第三方應(yīng)在雙方同意的情況下介入?yún)f(xié)商過程。17.2第三方的介入方式17.2.1第三方以觀察員身份參與協(xié)商。17.2.2第三方以調(diào)解員身份介入?yún)f(xié)商。17.2.3第三方以仲裁員身份介入?yún)f(xié)商。18.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款18.1甲方的額外條款18.1.1在第三方介入期間，甲方應(yīng)保持與第三方的溝通，及時(shí)提供所需信息。18.1.2甲方應(yīng)尊重第三方的意見，但最終決定權(quán)仍歸甲方所有。18.2乙方的額外條款18.2.1在第三方介入期間，乙方應(yīng)保持與第三方的溝通，及時(shí)提供所需信息。18.2.2乙方應(yīng)尊重第三方的意見，但最終決定權(quán)仍歸乙方所有。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е录滓译p方合法權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定19.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、范圍和可能造成的損失進(jìn)行確定。19.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。19.3責(zé)任限額的適用19.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得超出責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。19.3.2若第三方超出責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求其賠償超出部分。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。20.1.2甲方的決策和決定不應(yīng)受第三方干預(yù)。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。20.2.2乙方的決策和決定不應(yīng)受第三方干預(yù)。20.3第三方與合同解除的關(guān)系20.3.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方解決合同解除中的問題。20.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定。21.第三方的退出機(jī)制21.1第三方的退出條件21.1.1第三方在完成職責(zé)后，可自行退出。21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，第三方可退出。21.2第三方的退出程序21.2.1第三方在退出前，應(yīng)向甲乙雙方提供退出通知。21.2.2第三方在退出后，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同解除后的后續(xù)工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除證明詳細(xì)要求：證明勞動(dòng)合同已依法解除，包括解除日期、解除原因等。說明：用于證明勞動(dòng)合同解除的有效性。2.離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：列明離職手續(xù)的辦理流程和所需文件。說明：指導(dǎo)勞動(dòng)者完成離職手續(xù)。3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系已轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。說明：用于確保勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的連續(xù)性。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過程和結(jié)果。說明：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付依據(jù)。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：規(guī)范第三方介入的行為。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決方式、程序和地點(diǎn)。說明：確保爭議得到及時(shí)、公正解決。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在合同解除后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。說明：保護(hù)雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。8.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：約定競業(yè)限制期限、范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。說明：保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和利益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為違約行為：勞動(dòng)者未按照約定時(shí)間提出解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金。示例：勞動(dòng)者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金1000元。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金。示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金2000元。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失。示例：第三方未在約定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)解工作，應(yīng)賠償甲乙雙方損失3000元。4.爭議解決違約行為違約行為：一方未按照約定參加爭議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括支付違約金。示例：一方未參加仲裁程序，應(yīng)支付仲裁機(jī)構(gòu)違約金500元。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)違約行為違約行為：一方泄露或擅自使用對方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，包括賠償損失。示例：一方泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償對方損失10000元。6.競業(yè)限制違約行為違約行為：一方違反競業(yè)限制約定。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金。示例：一方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)支付對方違約金5000元。協(xié)商解除勞動(dòng)合同技巧2本合同目錄一覽1.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的基本原則1.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的適用情形1.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序1.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)2.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作2.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的溝通策略2.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的談判技巧2.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議起草3.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法3.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的其他補(bǔ)償方式3.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償爭議解決4.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系終止4.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的社保轉(zhuǎn)移4.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的檔案轉(zhuǎn)移4.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的其他后續(xù)事宜5.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范5.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)5.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任5.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的糾紛解決途徑6.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的保密條款6.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的競業(yè)限制條款6.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任6.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的爭議解決方式7.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除通知7.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除日期7.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除證明7.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除備案8.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的爭議調(diào)解8.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的爭議仲裁8.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的爭議訴訟8.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的爭議解決程序9.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除后果9.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除補(bǔ)償9.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件9.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除效力10.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件10.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件變更10.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件爭議10.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件履行11.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件解除11.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件變更11.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件爭議11.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件履行12.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件解除12.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件變更12.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件爭議12.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件履行13.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件解除13.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件變更13.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件爭議13.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件履行14.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件解除14.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件變更14.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件爭議14.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件履行第一部分：合同如下：1.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的基本原則1.1.1尊重勞動(dòng)者權(quán)益，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；1.1.2符合國家法律法規(guī)，遵循公平、公正、自愿的原則；1.1.3維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的適用情形1.2.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；1.2.2勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意的；1.2.3用人單位依照法律規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。1.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序1.3.1雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議；1.3.2勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在接到通知后，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)給予答復(fù)；1.3.3協(xié)商達(dá)成一致后，雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。1.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)1.4.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；1.4.2用人單位依照法律規(guī)定，可以立即解除勞動(dòng)合同；1.4.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議生效日期為雙方簽字蓋章之日。2.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作2.1.1勞動(dòng)者應(yīng)收集整理相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作證明、工資單等；2.1.2用人單位應(yīng)了解勞動(dòng)者工作表現(xiàn)、工作年限、合同履行情況等；2.1.3雙方應(yīng)就解除勞動(dòng)合同的條件、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)進(jìn)行充分溝通。2.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的溝通策略2.2.1保持尊重、平等、真誠的態(tài)度；2.2.2傾聽對方意見，積極回應(yīng)；2.2.3避免情緒化，保持冷靜。2.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的談判技巧2.3.1確定談判目標(biāo)，明確底線；2.3.2掌握談判節(jié)奏，適時(shí)調(diào)整策略；2.3.3善于運(yùn)用溝通技巧，爭取達(dá)成共識(shí)。2.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議起草2.4.1協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的日期、原因、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等；2.4.2協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1.3不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者在本單位工作的年限×月工資；3.2.2月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。3.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的其他補(bǔ)償方式3.3.1一次性補(bǔ)償：雙方協(xié)商一致，可以約定一次性補(bǔ)償；3.3.2轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償爭議解決3.4.1雙方協(xié)商解決；3.4.2爭議調(diào)解；3.4.3爭議仲裁；3.4.4爭議訴訟。4.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系終止4.1.1勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同解除之日起終止；4.1.2用人單位應(yīng)依法辦理勞動(dòng)者離職手續(xù)。4.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的社保轉(zhuǎn)移4.2.1用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.2.2勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的檔案轉(zhuǎn)移4.3.1用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案在勞動(dòng)合同解除之日起15日內(nèi)轉(zhuǎn)交給勞動(dòng)者。4.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的其他后續(xù)事宜4.4.1雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)；4.4.2勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；4.4.3用人單位應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的爭議調(diào)解8.1.1雙方可以在爭議發(fā)生后，自愿選擇進(jìn)行調(diào)解；8.1.2調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、合法、公正的原則；8.1.3調(diào)解不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；8.1.4調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的爭議仲裁8.2.1雙方可以在爭議發(fā)生后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；8.2.2仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)在法定期限內(nèi)作出裁決；8.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的爭議訴訟8.3.1雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；8.3.2人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理勞動(dòng)爭議案件；8.3.3人民法院應(yīng)當(dāng)依法作出判決。8.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的爭議解決程序8.4.1雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決爭議；8.4.2如果協(xié)商不成，可以選擇調(diào)解或仲裁；8.4.3如果對仲裁裁決不服，可以提起訴訟。9.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除后果9.1.1勞動(dòng)合同解除后，雙方不再承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)；9.1.2勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.1.3用人單位應(yīng)依法辦理勞動(dòng)者離職手續(xù)。9.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除補(bǔ)償9.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法見第三條；9.2.2補(bǔ)償金額應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者。9.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件9.3.1雙方協(xié)商一致；9.3.2勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；9.3.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。9.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除效力9.4.1合同解除后，對雙方均具有法律約束力；9.4.2合同解除不影響已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的履行。10.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件解除10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同解除協(xié)議；10.1.2合同解除協(xié)議解除后，雙方恢復(fù)合同解除前的權(quán)利義務(wù)。10.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件變更10.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同解除條件；10.2.2變更后的合同解除條件應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件爭議10.3.1如對合同解除條件有爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。10.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件履行10.4.1雙方應(yīng)按照合同解除條件履行各自的義務(wù)；10.4.2如一方未履行義務(wù)，另一方有權(quán)請求履行或采取其他救濟(jì)措施。11.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件解除11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同解除協(xié)議；11.1.2合同解除協(xié)議解除后，雙方恢復(fù)合同解除前的權(quán)利義務(wù)。11.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件變更11.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同解除條件；11.2.2變更后的合同解除條件應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件爭議11.3.1如對合同解除條件有爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。11.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件履行11.4.1雙方應(yīng)按照合同解除條件履行各自的義務(wù)；11.4.2如一方未履行義務(wù)，另一方有權(quán)請求履行或采取其他救濟(jì)措施。12.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件解除12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同解除協(xié)議；12.1.2合同解除協(xié)議解除后，雙方恢復(fù)合同解除前的權(quán)利義務(wù)。12.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件變更12.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同解除條件；12.2.2變更后的合同解除條件應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件爭議12.3.1如對合同解除條件有爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；12.3.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。12.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件履行12.4.1雙方應(yīng)按照合同解除條件履行各自的義務(wù)；12.4.2如一方未履行義務(wù)，另一方有權(quán)請求履行或采取其他救濟(jì)措施。13.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件解除13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同解除協(xié)議；13.1.2合同解除協(xié)議解除后，雙方恢復(fù)合同解除前的權(quán)利義務(wù)。13.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件變更13.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同解除條件；13.2.2變更后的合同解除條件應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件爭議13.3.1如對合同解除條件有爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；13.3.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。13.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件履行13.4.1雙方應(yīng)按照合同解除條件履行各自的義務(wù)；13.4.2如一方未履行義務(wù)，另一方有權(quán)請求履行或采取其他救濟(jì)措施。14.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件解除14.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同解除協(xié)議；14.1.2合同解除協(xié)議解除后，雙方恢復(fù)合同解除前的權(quán)利義務(wù)。14.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件變更14.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同解除條件；14.2.2變更后的合同解除條件應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件爭議14.3.1如對合同解除條件有爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；14.3.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。14.4協(xié)商解除勞動(dòng)合同的合同解除解除條件履行14.4.1雙方應(yīng)按照合同解除條件履行各自的義務(wù)；14.4.2如一方未履行義務(wù)，另一方有權(quán)請求履行或采取其他救濟(jì)措施。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過程中，如甲乙雙方認(rèn)為有必要，可以引入第三方介入。15.2.2第三方介入的具體范圍包括但不限于：協(xié)助溝通、提供專業(yè)意見、調(diào)解爭議等。15.3第三方介入的申請與同意15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以共同向第三方提出介入申請。15.3.2第三方在接受介入申請后，有權(quán)決定是否接受介入。15.4第三方的責(zé)權(quán)利15.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.2第三方有權(quán)了解甲乙雙方的情況，并基于事實(shí)提供專業(yè)意見。15.4.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1第三方在本合同履行過程中的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)范圍。15.5.2