用工合同末位淘汰協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為合法存續(xù)的用人單位，乙方為與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就甲方實(shí)行末位淘汰制與乙方簽訂本協(xié)議，以明確雙方權(quán)利義務(wù)。一、協(xié)議背景及目的1.甲方為優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，在符合法律法規(guī)規(guī)定的前提下，實(shí)行末位淘汰制度。2.乙方知曉并同意甲方實(shí)行末位淘汰制度，愿意在本協(xié)議約定的條件下接受該制度的管理和約束。二、工作內(nèi)容及崗位1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方制定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從甲方的安排。三、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為____________________。甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)變更協(xié)議。四、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行________________工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)，每周工作____天，每周至少休息____天。不定時(shí)工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排。綜合計(jì)算工時(shí)制，即以____為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方的月工資為____元，其中基本工資為____元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、乙方工作崗位及工作業(yè)績等情況，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前告知乙方。3.甲方每月____日為發(fā)薪日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。六、末位淘汰的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及程序1.評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，制定具體的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?？己酥笜?biāo)包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等。在每____（考核周期時(shí)長，如季度、半年或年度）的考核結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方的考核得分進(jìn)行排名。若乙方在本部門或本崗位序列中排名處于末位（具體末位比例可根據(jù)實(shí)際情況約定，如后10%），則視為乙方在該考核周期內(nèi)被評(píng)定為末位。2.評(píng)定程序考核準(zhǔn)備：甲方在考核周期開始前，應(yīng)向乙方明確告知考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核方式等相關(guān)內(nèi)容。日?？己耍涸诳己酥芷趦?nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行日常記錄和跟蹤，作為考核的依據(jù)之一。定期考核：考核周期結(jié)束后，甲方組織相關(guān)人員對(duì)乙方進(jìn)行全面考核，乙方有權(quán)進(jìn)行述職和申辯。結(jié)果公示：考核結(jié)果將在甲方內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為____個(gè)工作日。乙方如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知乙方。七、末位淘汰的處理方式1.培訓(xùn)與輔導(dǎo)若乙方在考核周期內(nèi)被評(píng)定為末位，甲方將為乙方提供一次培訓(xùn)與輔導(dǎo)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和業(yè)績。培訓(xùn)與輔導(dǎo)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、工作方法指導(dǎo)等。培訓(xùn)與輔導(dǎo)期限為____個(gè)月。在培訓(xùn)與輔導(dǎo)期間，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行跟蹤評(píng)估，若乙方在培訓(xùn)與輔導(dǎo)后的考核中表現(xiàn)合格，且在后續(xù)的工作中業(yè)績有明顯提升，則可繼續(xù)留在原崗位工作。2.崗位調(diào)整若乙方經(jīng)過培訓(xùn)與輔導(dǎo)后，仍未能達(dá)到甲方的要求，或乙方的工作崗位因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因不再需要，甲方有權(quán)為乙方調(diào)整工作崗位。調(diào)整后的崗位薪酬待遇等可根據(jù)新崗位的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，但不得低于乙方原崗位的薪酬待遇。乙方應(yīng)在接到甲方崗位調(diào)整通知后的____個(gè)工作日內(nèi)到新崗位報(bào)到，如逾期未報(bào)到，視為乙方自動(dòng)離職。3.解除勞動(dòng)合同若乙方在經(jīng)過培訓(xùn)與輔導(dǎo)、崗位調(diào)整后，仍無法勝任新的工作崗位，或乙方在新崗位工作一段時(shí)間后（具體時(shí)長可約定，如3個(gè)月），再次被評(píng)定為末位，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。甲方解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方的月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。八、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否對(duì)乙方采取末位淘汰措施。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。甲方有權(quán)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度，并要求乙方遵守。義務(wù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，并依法為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。甲方在實(shí)施末位淘汰制度過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行操作，確保公平、公正、公開。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)了解甲方的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行申訴。乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。乙方有權(quán)享受國家和地方有關(guān)規(guī)定的休息休假權(quán)利，并依法參加職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和考核活動(dòng)，不斷提升自身的工作能力和業(yè)績。乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。九、保密條款1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，應(yīng)予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。即使本協(xié)議終止或解除，乙方的保密義務(wù)仍持續(xù)有效。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如損失難以計(jì)算的，違約金數(shù)額為乙方在違約行為發(fā)生前一年的工資收入總額。十、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、提供工作條件或違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如曠工、違反規(guī)章制度、泄露甲方機(jī)密信息等，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、降薪等處理措施，直至解除勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。十一、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。協(xié)議期