瑞安勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[用人單位全稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[勞動(dòng)合同編號(hào)]），為了進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本補(bǔ)充協(xié)議。一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本補(bǔ)充協(xié)議所涉及的標(biāo)的物或服務(wù)為乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱(chēng)]期間，按照甲方的工作安排和要求，為甲方提供的勞動(dòng)服務(wù)。乙方應(yīng)具備履行該崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，按照國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及合同約定，完成工作任務(wù)，遵守工作紀(jì)律，保守甲方商業(yè)秘密和工作信息。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、工作安排和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]日以書(shū)面形式通知乙方。有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及合同約定，對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違反規(guī)章制度的乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。向乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及合同約定，支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障其在工作過(guò)程中的安全和健康。有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見(jiàn)。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。遵守甲方的工作紀(jì)律，保守甲方商業(yè)秘密和工作信息，不得泄露給任何第三方。按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。配合甲方的工作安排，接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[X]元，其中基本工資為人民幣[X]元，績(jī)效工資為人民幣[X]元。績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。2.甲方于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情、乙方工作表現(xiàn)等因素，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]日以書(shū)面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、工作服、職業(yè)培訓(xùn)等]。四、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制]。如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。如實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，乙方不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方根據(jù)工作需要安排乙方工作時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。甲方不支付乙方加班工資。如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間按照甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的計(jì)算周期計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方在綜合計(jì)算周期內(nèi)安排乙方工作的，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。2.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，保障乙方的休息權(quán)利。如因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)提前通知乙方，并按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）休息休假1.乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.乙方申請(qǐng)休息休假應(yīng)提前[X]日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。如因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在休假前及時(shí)通知甲方，并按照甲方的要求補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權(quán)利。如甲方因工作需要要求乙方在休息休假期間工作的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資或安排補(bǔ)休。五、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如因甲方原因未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致乙方無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）住房公積金1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，為乙方繳納住房公積金。乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納住房公積金，如因甲方原因未按時(shí)足額繳納住房公積金，導(dǎo)致乙方無(wú)法享受住房公積金待遇的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要和乙方的個(gè)人發(fā)展，為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）服務(wù)期1.如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.如乙方在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，除因甲方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致乙方解除勞動(dòng)合同外，乙方應(yīng)按照服務(wù)期的約定向甲方支付違約金。七、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)信息等。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密和工作信息。2.乙方離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[X]年。（二）競(jìng)業(yè)限制1.如甲方認(rèn)為有必要與乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，雙方可以另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)[X]年。2.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。八、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前[X]日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。但乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零六十二條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零六十二條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。5.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動(dòng)合同解除和終止的手續(xù)1.勞動(dòng)合同解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)在離職前將工作資料、辦公用品等交接給甲方，并辦理離職手續(xù)。2.甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在[X]日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，辦理離職手續(xù)。如乙方未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并向乙方支付賠償金。3.甲方違反合同約定，擅自調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。4.甲方違反合同約定，未為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。5.甲方違反合同約定，未按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保障乙方休息休假權(quán)利的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及合同約定，未認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付賠償金。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密和工作信息的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付賠償金。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及合同約定，違反保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付違約金。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及合同約定，未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付賠償金。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民