人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試題庫(kù)及參考答案一、單選題（共71題，每題1分，共71分）1.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的核心內(nèi)容包括三個(gè)層面,其中第一個(gè)層面是()A、了解分析職位的特性B、做出甄選決定C、開(kāi)展測(cè)量和評(píng)估D、確定甄選工具正確答案：D2.戰(zhàn)略性人力資源管理控制系統(tǒng)更注重戰(zhàn)略管理中各相關(guān)變量之間的相互作用及相互影響,從而使整個(gè)人力資源管理體系既對(duì)外部環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部狀況做出反應(yīng),又反過(guò)來(lái)塑造與影響外部環(huán)境和人力資源管理體系的狀態(tài)及路徑。指的是人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源管理的()。A、內(nèi)容不同B、管理層次不同C、控制體系與重點(diǎn)不同D、內(nèi)涵與特點(diǎn)不同正確答案：C3.組織通過(guò)內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)與培養(yǎng),以滿足組織特定時(shí)期內(nèi)的戰(zhàn)略人力資源需求,這是()的做法。A、低成本戰(zhàn)略B、外部獲取戰(zhàn)略C、混合獲取戰(zhàn)略D、內(nèi)部獲取戰(zhàn)略正確答案：D4.在西方國(guó)家中,組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的成熟階段始于()A、20世紀(jì)70年代B、20世紀(jì)80年代C、20世紀(jì)90年代D、20世紀(jì)60年代正確答案：B5.建立人力資源共享服務(wù)中心的目的是()A、提升運(yùn)營(yíng)成本B、人力資源集中管理C、整合專業(yè)資源D、嚴(yán)格控制招聘正確答案：C6.我國(guó)人力資源管理發(fā)展的第三階段為()A、2008年以后B、2001—2008年C、1978—1991年D、1992—2000年正確答案：B7.對(duì)能夠勝任某個(gè)崗位的人員素質(zhì)提出要求,這是指人力資源管理三定中的()A、定量B、定崗C、定編D、定員正確答案：D8.環(huán)境的限制性屬于影響組織人力資源戰(zhàn)略的()。A、技術(shù)因素B、制度因素C、組織因素D、環(huán)境因素正確答案：D9.閔斯特伯格試圖采用()的原理和方法促進(jìn)工業(yè)效率及工人對(duì)工作滿意程度的提高。A、行為心理學(xué)B、工業(yè)心理學(xué)C、管理心理學(xué)D、農(nóng)業(yè)心理學(xué)正確答案：B10.組織人力資源規(guī)劃的()階段包括管理體制調(diào)整計(jì)劃、人員調(diào)配補(bǔ)充計(jì)劃和退休解聘計(jì)劃等。A、總體規(guī)劃與分析B、業(yè)務(wù)計(jì)劃制訂與實(shí)施C、總體反饋D、信息的收集與處理正確答案：B11.下列不屬于組織外部環(huán)境分析的是()A、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B、政治體制C、企業(yè)所在的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r正確答案：A12.總體上,人力資源戰(zhàn)略一般服從于組織戰(zhàn)略,這體現(xiàn)的是組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的()不同。A、管理層次B、范圍領(lǐng)域C、主次性D、內(nèi)容正確答案：C13.()是指預(yù)測(cè)未來(lái)組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求,根據(jù)組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求制定人力資源管理行動(dòng)方針的過(guò)程。A、人力資源規(guī)劃B、人力資源組織C、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃D、人力資源戰(zhàn)略正確答案：A14.評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立的三個(gè)維度中不包括()A、成本B、質(zhì)量C、時(shí)間D、效果正確答案：D15.在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中可實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)節(jié)中不包括()A、結(jié)構(gòu)調(diào)整B、招聘甄選C、薪酬福利D、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)正確答案：A16.在編制預(yù)算時(shí)對(duì)于所有的預(yù)算支出均以零為基底,不考慮以往情況如何,指的是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃預(yù)算方法中的()。A、零基預(yù)算法B、費(fèi)用總額法C、比例確定法D、比較預(yù)算法正確答案：A17.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的起點(diǎn)和基礎(chǔ)是()。A、組織文化B、組織人力資源現(xiàn)狀C、組織結(jié)構(gòu)D、組織戰(zhàn)略正確答案：B18.以下不屬于按組織范圍標(biāo)準(zhǔn)劃分人力資源規(guī)劃的是()A、部門(mén)人力資源規(guī)劃B、組織整體人力資源規(guī)劃C、業(yè)務(wù)單元人力資源規(guī)劃D、戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃正確答案：D19.人力資源的數(shù)量預(yù)測(cè)依據(jù)主要基于組織的財(cái)務(wù)承擔(dān)能力和()A、相關(guān)政策法規(guī)B、組織發(fā)展目標(biāo)C、組織運(yùn)營(yíng)所需要的人員數(shù)量D、組織運(yùn)營(yíng)能力正確答案：C20.戰(zhàn)略形成相互作用法屬于()A、循序漸進(jìn)法B、理性規(guī)劃法C、人力資源戰(zhàn)略參考點(diǎn)理論法D、戰(zhàn)略形成的決定法正確答案：A21.下列不屬于人力資源戰(zhàn)略特征的是()A、組織融合性B、整體協(xié)同性C、動(dòng)態(tài)演化性D、不可變化性正確答案：D22.系統(tǒng)經(jīng)過(guò)組織運(yùn)行和控制,使其整體功能獲得最優(yōu)績(jī)效的過(guò)程,是指人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的()。A、系統(tǒng)優(yōu)化原則B、互補(bǔ)增值原則C、同素異構(gòu)原則D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原則正確答案：A23.我國(guó)人力資源管理發(fā)展的第二階段為()A、1992—2000年B、1978—1991年C、2008年以后D、2001—2008年正確答案：A24.在五力分析模型中,最直接和關(guān)鍵的是()要素A、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B、用戶C、潛在進(jìn)入者D、供應(yīng)商正確答案：A25.人力資源數(shù)量是指()。A、構(gòu)成勞動(dòng)力人口的那部分人口數(shù)量B、具有勞動(dòng)能力的人口C、勞動(dòng)適齡人口D、勞動(dòng)年齡人口正確答案：A26.將戰(zhàn)略分為家長(zhǎng)式人力資源戰(zhàn)略、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略的是()。A、美國(guó)康奈爾大學(xué)B、斯特雷斯和舒勒C、斯特雷斯和鄧菲D、舒勒和鄧菲正確答案：C27.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估的第一步是()A、判斷與衡量達(dá)到人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃效益標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)實(shí)條件B、評(píng)估實(shí)際人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效益狀況C、采取調(diào)整措施與應(yīng)變手段D、確定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃效益標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D28.將人力資源戰(zhàn)略分為累積型戰(zhàn)略、效用型戰(zhàn)略和協(xié)助型戰(zhàn)略的是()。A、斯特雷斯B、舒勒C、鄧菲D、美國(guó)康奈爾大學(xué)正確答案：B29.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)估必須全方位考察企業(yè)內(nèi)外環(huán)境以及人力資源發(fā)展現(xiàn)狀等因素做出適時(shí)的反應(yīng),是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃評(píng)估的()。A、可行性B、全面性C、公平性D、指導(dǎo)性正確答案：B30.關(guān)于大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)組織人力資源管理系統(tǒng)影響的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、人力資源管理系統(tǒng)為組織人力資源管理工作提供更加全面的量化參考B、人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)用的泛互聯(lián)網(wǎng)化C、人力資源管理系統(tǒng)導(dǎo)致組織與員工之間的信息不對(duì)稱D、人力資源管理系統(tǒng)為實(shí)現(xiàn)扁平化的人員管理及員工服務(wù)創(chuàng)造更加有利條件正確答案：C31.()是一個(gè)國(guó)家、地區(qū)和組織創(chuàng)造財(cái)富的根源,是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的首要因素A、人力質(zhì)量B、人力數(shù)量C、人力資本D、人力素質(zhì)正確答案：C32.以下屬于擴(kuò)張型戰(zhàn)略中的外部途徑的是()。A、收購(gòu)與兼并B、地理區(qū)域擴(kuò)張C、開(kāi)辟新銷(xiāo)售渠道D、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品正確答案：A33.SWOT分析法中的“T”是指()A、威脅B、劣勢(shì)C、機(jī)會(huì)D、優(yōu)勢(shì)正確答案：A34.從()開(kāi)始,戰(zhàn)略管理的思想和理念,被應(yīng)用到了人力資源管理領(lǐng)域A、20世紀(jì)80年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)90年代D、20世紀(jì)60年代正確答案：A35.按照()的標(biāo)準(zhǔn),可以把人力資源規(guī)劃劃分為組織整體人力資源規(guī)劃、部門(mén)人力資源規(guī)劃、項(xiàng)目/業(yè)務(wù)單元/任務(wù)或工作的人力資源規(guī)劃。A、規(guī)劃時(shí)間B、規(guī)劃的性質(zhì)C、規(guī)劃的影響范圍D、組織范圍正確答案：D36.以下說(shuō)法中,不正確的是()A、人力資源數(shù)量是指被考察范圍內(nèi)的人口數(shù)量B、人力資源數(shù)量是指構(gòu)成勞動(dòng)力人口的那部分人口的數(shù)量C、進(jìn)行人力資源數(shù)量規(guī)劃可以為組織節(jié)省財(cái)力和物力,加強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)的靈活性和適應(yīng)性D、進(jìn)行人力資源數(shù)量規(guī)劃可以確定部門(mén)真正需要的人員的數(shù)量,不至于使組織因?yàn)槿藛T過(guò)于繁多而陷入冗雜的境地正確答案：A37.()是對(duì)工作的體驗(yàn),是對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)、新技能、新思想、新行為和新資格的獲得與發(fā)展。A、自我申報(bào)B、管理開(kāi)發(fā)C、自我學(xué)習(xí)D、組織開(kāi)發(fā)正確答案：C38.明確地說(shuō)明了素質(zhì)構(gòu)成的基本要素,而且每一個(gè)構(gòu)成要素都具有可見(jiàn)和可衡量的特點(diǎn)是指人力資源的()。A、勝任力模型B、洋蔥模型C、結(jié)構(gòu)模型D、冰山模型正確答案：B39.可以使公司管理層次大大減少的原因是()A、公司團(tuán)隊(duì)之間的合作密切B、企業(yè)有明確的責(zé)任制度C、企業(yè)的文化氛圍良好D、信息溝通及處理比較便捷正確答案：D40.找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律,從而推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是()。A、馬爾可夫鏈分析法B、技能清單法C、調(diào)查法D、崗位接替法正確答案：A41.通過(guò)分析對(duì)比企業(yè)過(guò)去人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的歷史費(fèi)用,由此推算當(dāng)前費(fèi)用預(yù)算,是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃預(yù)算方法中的()。A、人均預(yù)算法B、比例確定法C、費(fèi)用總額法D、推算法正確答案：D42.核心思想是組織不參與產(chǎn)業(yè)的整體市場(chǎng),而是占據(jù)某一特定的細(xì)分市場(chǎng),謀求特定細(xì)分市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源戰(zhàn)略是()。A、產(chǎn)品差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略B、擴(kuò)張型戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D、市場(chǎng)聚焦競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略正確答案：D43.把人力資源戰(zhàn)略定義為,企業(yè)慎重地使用人力資源,幫助企業(yè)獲取和維持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),它是組織所采用的一種計(jì)劃或方法,并通過(guò)員工的有效活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)的是()。A、沃克B、科邁斯-麥吉阿C、庫(kù)克D、舒勒正確答案：B44.制定人力資源規(guī)劃,實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方案的基礎(chǔ)是()。A、人力資源需求預(yù)測(cè)B、人力資源供給預(yù)測(cè)C、人力資源需求D、人力資源預(yù)測(cè)正確答案：A45.為了滿足組織未來(lái)對(duì)人員的需求,根據(jù)組織的內(nèi)部條件和外部條件,選擇適當(dāng)?shù)念A(yù)測(cè)技術(shù),對(duì)組織未來(lái)從內(nèi)部和外部可獲得的人力資源結(jié)構(gòu)、數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)。指的是()A、人力資源規(guī)劃B、人力資源供給C、人力資源需求預(yù)測(cè)D、人力資源供給預(yù)測(cè)正確答案：D46.在劉建華的五緯度評(píng)估模型中,“計(jì)算培訓(xùn)結(jié)果的投資回報(bào)率,確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的成本收益”是評(píng)估受訓(xùn)者的()。A、投資收益B、學(xué)習(xí)C、行為D、結(jié)果正確答案：A47.人力資源戰(zhàn)略確定的一般過(guò)程中第二步是()A、戰(zhàn)略決策B、戰(zhàn)略方案制訂C、戰(zhàn)略評(píng)估D、戰(zhàn)略因素分析正確答案：B48.需要在人力資源部門(mén)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)作為引導(dǎo)的是()A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)原則B、企業(yè)清晰明確的戰(zhàn)略規(guī)劃C、企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的需求D、人力資源的基礎(chǔ)功能建設(shè)目標(biāo)正確答案：B49.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要將目標(biāo)與相關(guān)的實(shí)施政策統(tǒng)一起來(lái),不要出現(xiàn)矛盾的情況,是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃評(píng)估的()。A、公平性B、可行性C、統(tǒng)一性D、全面性正確答案：C50.人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)系統(tǒng)模型中影響最廣泛最有名的評(píng)估方法是()A、劉建華的五緯度評(píng)估模型B、考夫曼的五個(gè)層次模型C、柯克帕特里克模型D、飛利浦的五層次模型正確答案：C51.SWOT分析法中的“W”是指對(duì)()的分析。A、優(yōu)勢(shì)B、機(jī)遇C、威脅D、劣勢(shì)正確答案：D52.在定性預(yù)測(cè)法中,最簡(jiǎn)單的預(yù)測(cè)方法是()。A、回歸分析法B、趨勢(shì)外推法C、專家預(yù)測(cè)法D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法正確答案：D53.能使管理者能夠具有有效管理組織所需的經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度和技能,從而實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展的目標(biāo)培訓(xùn)方法是()。A、自我學(xué)習(xí)B、管理開(kāi)發(fā)C、職業(yè)開(kāi)發(fā)D、倫理開(kāi)發(fā)正確答案：B54.國(guó)家人口在全國(guó)的分布狀況指的是()。A、人力資源的跨地域流動(dòng)性B、組織所在地的人力資源供給現(xiàn)狀C、區(qū)域性的人力資源分布D、全國(guó)性的人力資源分布正確答案：D55.()認(rèn)為,人力資源戰(zhàn)略是一系列程序和活動(dòng)的集合,通過(guò)人力資源部門(mén)和直線管理部門(mén)的努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。A、舒勒和沃克B、庫(kù)克C、趙曙明D、科邁斯-麥吉阿正確答案：A56.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的基本原則不包括()。A、互補(bǔ)增值原則B、同素異構(gòu)原則C、靜態(tài)協(xié)調(diào)原則D、系統(tǒng)優(yōu)化原則正確答案：C57.組織選擇招聘渠道的優(yōu)選是()A、內(nèi)部招聘渠道B、校園招聘C、廣告招聘D、外部招聘渠道正確答案：A58.在與組織競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略中,核心思想為組織不參與產(chǎn)業(yè)的整體市場(chǎng),占據(jù)某一特定的細(xì)分市場(chǎng)的戰(zhàn)略是()A、產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略B、產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D、市場(chǎng)聚焦競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略正確答案：D59.能作為甄選工具且具有甄選作用的是()A、職位本身的要求B、招聘來(lái)源C、基于勝任素質(zhì)的申請(qǐng)表D、職位說(shuō)明書(shū)正確答案：C60.在非財(cái)務(wù)指標(biāo)的評(píng)價(jià)方法中被廣泛采用的評(píng)價(jià)方法是()A、人力資源指數(shù)評(píng)估法B、關(guān)鍵指標(biāo)評(píng)估法C、調(diào)查問(wèn)卷法D、離任交談法正確答案：D61.柯克帕特里克模型中,“通過(guò)培訓(xùn),受訓(xùn)員工的行為是否發(fā)生了變化”屬于()層次。A、結(jié)果B、行為C、反應(yīng)D、學(xué)習(xí)正確答案：B62.下列不屬于人力資源戰(zhàn)略影響因素的是()A、環(huán)境因素B、組織因素C、技術(shù)因素D、合法因素正確答案：D63.在具體的人力資源管理職能活動(dòng)計(jì)劃實(shí)施后,需要檢查目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與否以及實(shí)現(xiàn)的程度,并對(duì)這一過(guò)程進(jìn)行充分的分析,并反饋到人力資源規(guī)劃的起始問(wèn)題上,以修正或重新制定組織人力資源規(guī)劃。指的是人力資源規(guī)劃的()問(wèn)題A、組織所處的環(huán)境如何B、組織人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是什么C、組織如何才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)D、目標(biāo)達(dá)成與否及其原因是什么正確答案：D64.關(guān)于人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)的說(shuō)法不正確的是()A、人力資源的數(shù)量統(tǒng)計(jì)是一個(gè)靜態(tài)過(guò)程B、要進(jìn)行完整的數(shù)量規(guī)劃,組織必須對(duì)人力資源的數(shù)量進(jìn)行完整的統(tǒng)計(jì)C、人力資源的數(shù)量統(tǒng)計(jì)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程D、需要統(tǒng)計(jì)組織中給組織造成較大薪資壓力的員工群體正確答案：A65.以下對(duì)于人力資源數(shù)量規(guī)劃的意義的說(shuō)法,不正確的是()A、進(jìn)行人力資源數(shù)量規(guī)劃可以加強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)的靈活性和適應(yīng)性B、進(jìn)行人力資源數(shù)量規(guī)劃可以確定部門(mén)真正需要的人員的數(shù)量,不至于使組織因?yàn)槿藛T過(guò)于繁多而陷入冗雜的境地C、進(jìn)行人力資源數(shù)量規(guī)劃可以為組織節(jié)省財(cái)力和物力D、進(jìn)行人力資源數(shù)量規(guī)劃可以為提高組織招聘質(zhì)量正確答案：D66.SWOT綜合分析法中的T代表()A、機(jī)會(huì)B、優(yōu)勢(shì)C、劣勢(shì)D、威脅正確答案：D67.人力資源數(shù)量規(guī)劃的方法不包括()。A、定崗B、定員C、定位D、定編正確答案：C68.解決人力資源過(guò)剩的最有效的方式是()。A、提前退休B、減少人員補(bǔ)充C、重新培訓(xùn)D、裁員正確答案：D69.在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的調(diào)整方法中,()采用二維坐標(biāo),分析在內(nèi)部條件和外部環(huán)境因素影響下人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的偏差。A、糾偏戰(zhàn)略分析法B、應(yīng)急計(jì)劃法C、戰(zhàn)略刺激法D、糾正活動(dòng)法正確答案：A70.企業(yè)人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)是從市場(chǎng)上獲得熟練工人和通過(guò)各種人力資源管理措施提高工人的工作效率,這是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃發(fā)展中哪一個(gè)階段的特點(diǎn)()。A、產(chǎn)生階段B、萌芽階段C、成熟階段D、發(fā)展階段正確答案：A71.關(guān)于人力資源的規(guī)劃過(guò)程,應(yīng)當(dāng)將其看做一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程,而不能將其簡(jiǎn)單地認(rèn)為是對(duì)當(dāng)年甚至當(dāng)前訂單所需要的人才數(shù)量。這體現(xiàn)了人力資源數(shù)量規(guī)劃原則中的()A、精簡(jiǎn)原則B、總量平衡原則C、動(dòng)態(tài)預(yù)期原則D、精細(xì)化原則正確答案：C二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施原則包括()A、分步實(shí)施原則B、系統(tǒng)實(shí)施原則C、動(dòng)態(tài)發(fā)展原則D、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則正確答案：BCD2.我國(guó)人才發(fā)展的指導(dǎo)方針包括()。A、服務(wù)發(fā)展B、創(chuàng)新機(jī)制C、以用為本D、人才優(yōu)先正確答案：ABCD3.以下屬于人力資源定性預(yù)測(cè)方法的是()。A、比率分析法B、德?tīng)柗品–、零基預(yù)測(cè)法D、趨勢(shì)外推法正確答案：BC4.屬于人力資源需求定量預(yù)測(cè)方法的是()A、計(jì)算機(jī)模擬預(yù)測(cè)法B、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C、比率分析法D、趨勢(shì)外推法正確答案：ACD5.基于非財(cái)務(wù)指標(biāo)的評(píng)價(jià)方法有()A、調(diào)查問(wèn)卷法B、人力資源效用指數(shù)評(píng)估法C、審計(jì)法D、會(huì)計(jì)評(píng)估法正確答案：AB6.以下屬于人力資源規(guī)劃問(wèn)題的是()A、組織所處的環(huán)境如何B、組織人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是什么C、組織所處的市場(chǎng)如何D、目標(biāo)達(dá)成與否及其原因是什么正確答案：ABD7.屬于人力資源需求定性預(yù)測(cè)方法的是()A、零基預(yù)測(cè)法B、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C、因素分析法D、趨勢(shì)外推法正確答案：AB8.柯克帕特里克模型中,行為層次的衡量方式有()。A、模擬測(cè)驗(yàn)B、主管的績(jī)效評(píng)估C、紙筆測(cè)驗(yàn)D、同事的績(jī)效評(píng)估正確答案：BD9.工作說(shuō)明書(shū)需要經(jīng)歷幾個(gè)階段才能獲取,這幾個(gè)階段具體為()A、完成階段B、分析階段C、準(zhǔn)備階段D、調(diào)查階段正確答案：ABCD10.回歸分析法中的回歸方程可以分為()A、線性回歸方程B、二元線性回歸C、多元回歸D、非線性回歸方程正確答案：ACD11.EAP中的外設(shè)模式適用于()。A、國(guó)有大中型組織B、外資組織C、大型民營(yíng)組織D、組織初建之時(shí)正確答案：BCD12.在人力資源戰(zhàn)略確定的一般過(guò)程中,戰(zhàn)略評(píng)估是對(duì)制訂的各種備選人力資源戰(zhàn)略方案的()方面進(jìn)行評(píng)估。A、可匹配性B、可靠性C、可接受性D、可行性正確答案：ABCD13.下列屬于組織外部人力資源供給因素的是()A、社會(huì)文化心理因素B、科技發(fā)展C、組織戰(zhàn)略D、地域性因素正確答案：ABD14.人力資源結(jié)構(gòu)是組織工作中各種人員的組成和搭配,其基本含義包括()。A、能力B、學(xué)歷C、年齡D、專業(yè)正確答案：ABCD15.全球化經(jīng)營(yíng)管理人才的開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略途徑包括()A、外腦借用B、引進(jìn)來(lái)C、送回來(lái)D、與跨國(guó)公司間的合作聯(lián)系正確答案：ABD16.以下關(guān)于人力資源戰(zhàn)略成功實(shí)施條件說(shuō)法,正確的是()。A、根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境變化適時(shí)調(diào)整B、高層經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀與組織使命、目標(biāo)等一致,全體員工認(rèn)可C、關(guān)鍵是總體戰(zhàn)略的執(zhí)行,與人力資源具體實(shí)踐活動(dòng)無(wú)關(guān)D、從上到下的宣灌,主管人員的引導(dǎo)與貫徹正確答案：ABD17.人力資源內(nèi)部供給的影響因素包括()。A、組織結(jié)構(gòu)B、組織戰(zhàn)略C、組織人員流