2025建筑項(xiàng)目部門勞動(dòng)合同模板正文本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（市/區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方因2025建筑項(xiàng)目部門的建設(shè)需要，需招聘勞動(dòng)者從事相關(guān)工作；乙方愿意為甲方提供相應(yīng)的勞動(dòng)服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿后，如雙方均無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，從事（工作內(nèi)容）相關(guān)工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受甲方的合理安排和管理。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。3.2如因項(xiàng)目需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3乙方的加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為加班。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），工資按月支付，支付日期為每月日。4.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整、項(xiàng)目進(jìn)度等因素，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。4.3乙方享有績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼等其他收入，具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。4.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的其他假期。5.3乙方在患病或非因工負(fù)傷時(shí)，享有醫(yī)療期及相應(yīng)的醫(yī)療待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。6.2乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理。6.3乙方在工作中如遇到職業(yè)危害或可能發(fā)生安全事故的情形，應(yīng)立即報(bào)告甲方并采取相應(yīng)措施。6.4甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的專業(yè)技能和安全意識(shí)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。7.2乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.3乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，變更內(nèi)容以書面形式確認(rèn)后生效。8.2在合同期內(nèi)，如發(fā)生下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。8.3在合同期內(nèi)，如發(fā)生下列情形之一，乙方可以解除合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且甲方未安排其他適當(dāng)工作。8.4合同到期后，如雙方均無(wú)異議，合同自動(dòng)終止。終止后，甲方應(yīng)為乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系終止的相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1因甲方的原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)折算。9.2因乙方的原因?qū)е潞贤獬?，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.