深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議書7篇篇1甲方（企業(yè)）：深圳市XX有限公司乙方（職工）：深圳市XX工會(huì)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《深圳市工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資集體協(xié)商事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)商原則本協(xié)議的簽訂以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益為宗旨，通過協(xié)商確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式和工資收入水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏。二、工資制度1.甲方實(shí)行以下工資制度：結(jié)構(gòu)工資制。具體構(gòu)成項(xiàng)目為：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼。2.乙方根據(jù)甲方制定的工資制度，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施方案，并報(bào)甲方備案。三、工資支付1.甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得拖欠或克扣。2.甲方應(yīng)在每月的XX日至XX日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資應(yīng)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)，逐步提高乙方的工資收入。四、加班加點(diǎn)工資1.甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書面通知乙方。2.加班加點(diǎn)工資按照國家規(guī)定計(jì)算，并已包含在結(jié)構(gòu)工資中。3.乙方因工作需要自行加班的，應(yīng)提前書面告知甲方，并經(jīng)甲方同意。自行加班的，甲方不支付加班費(fèi)。五、福利和津貼1.甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付相應(yīng)的福利待遇。具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位和實(shí)際工作需要，支付相應(yīng)的崗位津貼和補(bǔ)貼。具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因病、工傷等原因需要休假的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的病假工資或工傷待遇。具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。六、培訓(xùn)和考核1.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和專業(yè)知識的培訓(xùn)，提高乙方的技能水平和綜合素質(zhì)。具體內(nèi)容和形式按照甲方的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。2.甲方應(yīng)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的崗位和工資待遇。具體考核標(biāo)準(zhǔn)和程序按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。七、解除和終止協(xié)議1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。但解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前書面通知對方，并說明解除原因。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方領(lǐng)導(dǎo)影響工作秩序的；違反規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的；因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。4.在解除或終止協(xié)議前，甲方應(yīng)按規(guī)定與乙方結(jié)清工資和福利，并出具解除或終止協(xié)議的證明。乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。八、爭議解決1.甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭議的部分內(nèi)容。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為XX年。期滿前XX個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽時(shí)，雙方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，明確新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。本協(xié)議的附件和補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。未盡事宜，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。篇2甲方（企業(yè)方）：深圳市XX有限公司乙方（員工方）：深圳市XX行業(yè)協(xié)會(huì)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《深圳市集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方員工工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議，以資共同遵守。第一條協(xié)議目的本協(xié)議旨在保障乙方員工獲得合理工資，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。第二條協(xié)商原則甲乙雙方應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確保雙方合法權(quán)益得到保障。第三條工資支付及標(biāo)準(zhǔn)1.甲方應(yīng)按時(shí)、足額支付乙方員工工資，不得拖欠或克扣。2.乙方員工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)其所在崗位、技能水平、工作表現(xiàn)等因素確定，并確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，定期對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，確保其工資水平與市場相符。第四條加班及加點(diǎn)規(guī)定1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方員工加班或加點(diǎn)，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。2.加班或加點(diǎn)的具體時(shí)間和方式應(yīng)合理安排，確保乙方員工身心健康。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利1.甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和乙方員工的工作表現(xiàn)，提供相應(yīng)的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方員工在工作過程中的安全與健康。2.甲方應(yīng)改善勞動(dòng)條件，提高工作效率，確保乙方員工能夠安心工作。第七條培訓(xùn)及發(fā)展1.甲方應(yīng)提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提高乙方員工的技能水平和工作能力。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方員工的發(fā)展需求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間。第八條合同變更及解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）乙方員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（2）乙方員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）甲方未按時(shí)、足額支付乙方員工工資的；（2）甲方未依法為乙方員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方員工權(quán)益的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條爭議解決及適用法律1.甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十條其他約定事項(xiàng)1.雙方可對本協(xié)議條款進(jìn)行補(bǔ)充，但補(bǔ)充內(nèi)容不得與本協(xié)議相抵觸，且需經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：深圳市XX有限公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字/蓋章）：深圳市XX行業(yè)協(xié)會(huì)日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（用人單位）：_________乙方（職工方）：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《廣東省工資支付條例》及《深圳市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就工資集體協(xié)商簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。一、協(xié)商原則本次工資集體協(xié)商遵循以下原則：1.合法性：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。2.平等性：雙方應(yīng)本著平等協(xié)商的原則，就工資問題進(jìn)行友好溝通。3.公正性：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)公平、公正的原則，確保雙方權(quán)益平衡。4.公開性：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)公開透明，雙方應(yīng)共同遵守執(zhí)行。二、協(xié)商內(nèi)容本次工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容：1.工資水平及調(diào)整機(jī)制：雙方協(xié)商確定工資水平及調(diào)整機(jī)制，確保職工工資水平合理增長。2.工資支付時(shí)間：雙方協(xié)商確定工資支付時(shí)間，確保職工工資按時(shí)足額支付。3.加班加點(diǎn)費(fèi)用：雙方協(xié)商確定加班加點(diǎn)費(fèi)用的計(jì)算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)。4.福利待遇：雙方協(xié)商確定職工福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)日補(bǔ)貼等。5.其他與工資相關(guān)的事項(xiàng)：如工資調(diào)整時(shí)間、調(diào)整幅度等。三、協(xié)商程序本次工資集體協(xié)商按照以下步驟進(jìn)行：1.甲方提出協(xié)商意向：甲方應(yīng)以書面形式向乙方提出協(xié)商意向，明確協(xié)商內(nèi)容和目的。2.乙方回應(yīng)：乙方應(yīng)在收到甲方協(xié)商意向后盡快回應(yīng)，明確是否同意進(jìn)行協(xié)商。3.雙方準(zhǔn)備協(xié)商材料：雙方應(yīng)準(zhǔn)備相關(guān)協(xié)商材料，包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場薪酬數(shù)據(jù)等。4.正式協(xié)商：雙方進(jìn)行正式協(xié)商，就協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行友好討論和修改。5.簽訂協(xié)議：雙方協(xié)商達(dá)成一致后，簽訂本協(xié)議并共同遵守執(zhí)行。四、協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。五、其他事項(xiàng)1.雙方應(yīng)本著友好合作的原則，共同協(xié)商解決本協(xié)議執(zhí)行過程中遇到的問題。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同擁有。如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_________（簽字蓋章）日期：_________年_________月_________日乙方（職工方）：_________（簽字蓋章）日期：_________年_________月_________日篇4根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方工資集體協(xié)商事宜達(dá)成一致意見，特簽訂本協(xié)議。一、工資集體協(xié)商的原則1.公平原則：乙方工資水平應(yīng)公平合理，不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)崗位、技能、經(jīng)驗(yàn)等因素進(jìn)行合理調(diào)整。2.公正原則：乙方工資增長應(yīng)與公司經(jīng)營效益、個(gè)人績效掛鉤，確保工資增長與公司發(fā)展同步。3.公開原則：乙方工資調(diào)整應(yīng)公開透明，確保每位員工了解調(diào)整情況。二、工資集體協(xié)商的范圍本協(xié)議適用于乙方在公司工作期間的工資支付、調(diào)整及福利待遇等方面的事宜。三、工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容1.工資支付：乙方工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，不得拖欠或克扣。公司應(yīng)在每月的第一個(gè)工作日將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.工資調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營效益、個(gè)人績效及市場情況，乙方工資可定期進(jìn)行調(diào)整。具體調(diào)整方案應(yīng)由雙方協(xié)商確定。3.福利待遇：乙方應(yīng)享受與公司經(jīng)營效益及個(gè)人績效掛鉤的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班費(fèi)等。4.加班加點(diǎn)工資：乙方在法定休假日加班的，公司應(yīng)支付不低于員工正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬；在休息日加班的，公司應(yīng)支付不低于員工正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬。5.帶薪年休假工資：乙方在帶薪年休假期間，公司應(yīng)支付乙方正常工作時(shí)間工資的百分之百的工資報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：公司應(yīng)按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。四、工資集體協(xié)商的協(xié)商機(jī)制1.協(xié)商代表：雙方應(yīng)各自選定協(xié)商代表，負(fù)責(zé)協(xié)商事宜的溝通和協(xié)調(diào)。協(xié)商代表應(yīng)本著公平、公正的原則履行職責(zé)。2.協(xié)商程序：雙方應(yīng)定期舉行協(xié)商會(huì)議，就工資集體協(xié)商事宜進(jìn)行充分討論和協(xié)商。協(xié)商會(huì)議應(yīng)做好記錄，并確保雙方代表的充分參與和意見表達(dá)。3.協(xié)商結(jié)果：協(xié)商結(jié)果應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方代表簽字確認(rèn)。協(xié)商結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)共同遵守。五、工資集體協(xié)商的爭議處理1.爭議解決機(jī)制：如雙方在協(xié)商過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2.爭議處理程序：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)積極組織雙方進(jìn)行調(diào)解，努力促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解不成的，雙方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.爭議處理結(jié)果：仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)履行裁決結(jié)果。對仲裁結(jié)果不服的，雙方可依法向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.協(xié)議生效時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議生效后，雙方應(yīng)共同遵守，確保協(xié)議的有效執(zhí)行。2.協(xié)議修改程序：如需對協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商同意，并簽訂書面協(xié)議進(jìn)行確認(rèn)。3.違約責(zé)任：如一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給對方造成的實(shí)際損失。4.法律適用：本協(xié)議受中華人民共和國法律法規(guī)的管轄和適用。雙方在履行協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法提起訴訟。5.其他未盡事宜：本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如有其他書面協(xié)議與本協(xié)議沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（簽字/蓋章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（簽字/蓋章）：_________日期：_________年_________月_________日篇5甲方（企業(yè)方）：深圳市XX有限公司乙方（職工方）：深圳市XX工會(huì)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《深圳市集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成以下工資集體協(xié)商協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和職工的穩(wěn)定就業(yè)，通過集體協(xié)商的方式，確定工資水平、工資分配制度和福利政策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共贏。二、工資水平及分配制度1.甲方根據(jù)乙方的勞動(dòng)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位特點(diǎn)，確定乙方的工資水平。初始工資水平應(yīng)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)市場情況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行合理調(diào)整。2.甲方實(shí)行崗位績效工資制度，工資構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等部分。具體工資分配比例和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)乙方的崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。3.甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效考核體系，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的工資調(diào)整。三、福利政策1.甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪休假、定期體檢等。2.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金和激勵(lì)措施，激發(fā)乙方的工作積極性。3.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的身心健康，提供必要的工作環(huán)境和條件，保障乙方的身心健康。四、協(xié)議期限和變更1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)提前三個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，商議續(xù)簽或變更協(xié)議內(nèi)容。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更。變更后的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)及時(shí)報(bào)備深圳市勞動(dòng)行政部門。3.如因法律法規(guī)發(fā)生變化或企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行時(shí)，甲乙雙方應(yīng)提前三個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后可解除本協(xié)議。五、爭議解決1.因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可向深圳市勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2.如調(diào)解仍無法解決爭議，甲乙雙方均可向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)履行仲裁結(jié)果。3.除另有約定外，仲裁期間雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭議的部分。六、其他事項(xiàng)1.雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中知悉的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密和乙方個(gè)人隱私，應(yīng)予以保密。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)備深圳市勞動(dòng)行政部門一份。具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：深圳市XX有限公司乙方（簽字/蓋章）：深圳市XX工會(huì)日期：XXXX年XX月XX日篇6協(xié)議人：甲方：深圳XX公司乙方：深圳XX公司工會(huì)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《深圳市工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等協(xié)商、達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。一、協(xié)商原則本協(xié)議遵循平等協(xié)商、共謀發(fā)展的原則，甲乙雙方在協(xié)商過程中，應(yīng)當(dāng)互相尊重、互相理解、互相信任，共同推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。二、協(xié)商內(nèi)容1.工資水平及調(diào)整本協(xié)議中規(guī)定的工資水平及調(diào)整，是根據(jù)深圳市的市場情況和行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和承受能力，經(jīng)過雙方充分協(xié)商后確定的。具體內(nèi)容包括：-最低工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)深圳市政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。-工資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)市場情況和行業(yè)特點(diǎn)，以及企業(yè)的實(shí)際情況和承受能力，建立合理的工資調(diào)整機(jī)制。2.工資支付及福利待遇本協(xié)議中規(guī)定的工資支付及福利待遇，是根據(jù)國家的法律法規(guī)和深圳市的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和承受能力，經(jīng)過雙方充分協(xié)商后確定的。具體內(nèi)容包括：-工資支付方式：確定合理的工資支付方式，如月薪、年薪等。-福利待遇：根據(jù)國家的法律法規(guī)和深圳市的規(guī)定，確定合理的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。3.加班加點(diǎn)及休息休假本協(xié)議中規(guī)定的加班加點(diǎn)及休息休假，是根據(jù)國家的法律法規(guī)和深圳市的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和承受能力，經(jīng)過雙方充分協(xié)商后確定的。具體內(nèi)容包括：-加班加點(diǎn)規(guī)定：明確加班加點(diǎn)的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。-休息休假規(guī)定：明確休息休假的種類、時(shí)間和待遇。4.女職工特殊保護(hù)本協(xié)議中規(guī)定的女職工特殊保護(hù)，是根據(jù)國家的法律法規(guī)和深圳市的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和承受能力，經(jīng)過雙方充分協(xié)商后確定的。具體內(nèi)容包括：-女職工權(quán)益保護(hù)：明確女職工在勞動(dòng)關(guān)系中的特殊權(quán)益保護(hù)。-禁止性別歧視：明確禁止性別歧視的規(guī)定。5.勞動(dòng)爭議處理本協(xié)議中規(guī)定的勞動(dòng)爭議處理，是根據(jù)國家的法律法規(guī)和深圳市的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和承受能力，經(jīng)過雙方充分協(xié)商后確定的。具體內(nèi)容包括：-勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)：明確勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成、職責(zé)和調(diào)解程序。-勞動(dòng)爭議仲裁：明確勞動(dòng)爭議仲裁的程序和管轄范圍。三、協(xié)商程序本協(xié)議的協(xié)商程序包括以下幾個(gè)步驟：1.甲乙雙方提出協(xié)商議題；2.甲乙雙方進(jìn)行初步協(xié)商，確定協(xié)商內(nèi)容和方向；3.甲乙雙方進(jìn)行正式協(xié)商，達(dá)成協(xié)商一致的意見；4.甲乙雙方簽訂本協(xié)議。四、協(xié)議生效與修改本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。如需修改本協(xié)議，應(yīng)經(jīng)過雙方充分協(xié)商后，重新簽訂新的協(xié)議。在協(xié)議生效期間，如遇有爭議的問題，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或勞動(dòng)爭議仲裁解決。五、其他約定事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和深圳市的規(guī)定執(zhí)行。如國家法律法規(guī)和深圳市的規(guī)定發(fā)生變化，本協(xié)議也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。2.乙方應(yīng)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，不得對女職工實(shí)行歧視或限制其勞動(dòng)權(quán)利的行為。甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，不得對乙方實(shí)行歧視或限制其勞動(dòng)權(quán)利的行為。3.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同擁有。如有任何疑問或需要進(jìn)一步解釋的地方，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙各自保存一份。本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為一年。期滿后如需續(xù)簽，應(yīng)經(jīng)過雙方充分協(xié)商后重新簽訂新的協(xié)議。篇7根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及深圳市政府有關(guān)工資集體協(xié)商的規(guī)定，甲乙雙方本著平等協(xié)商、共謀發(fā)展的原則，就工資集體協(xié)商事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)商原則甲乙雙方本著平等協(xié)商、共謀發(fā)展的原則，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，就工資集體協(xié)商事宜進(jìn)行協(xié)商，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。二、協(xié)商內(nèi)容1.工資水平及調(diào)整機(jī)制根據(jù)深圳市政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線及市場工資水平，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，確定本企業(yè)工資水平及調(diào)整機(jī)制。具體內(nèi)容包括：（1）基本工資：根據(jù)員工崗位、學(xué)歷、技能等因素，確定相應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）績效工資：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績等因素，確定相應(yīng)的績效工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）加班工資：按照國家及深圳市政府的相關(guān)規(guī)定，確定加班工資的計(jì)算方法及支付標(biāo)準(zhǔn)。（4）津貼補(bǔ)貼：根據(jù)員工的生活成本、工作環(huán)境等因素，確定相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。2.福利待遇乙方在享受法定福利待遇的同時(shí)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，享受相應(yīng)的福利待遇。具體內(nèi)容包括：（1）年假：按照國家及深圳市