2025企業(yè)違反合同規(guī)定擅自裁員，員工獲得賠償維權(quán)成功合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在（簽訂地點(diǎn)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），約定乙方在甲方處的工作崗位、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。現(xiàn)因甲方在年月擅自對(duì)乙方進(jìn)行裁員，已構(gòu)成對(duì)原合同的違約。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障乙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同的延續(xù)與變更1.1本協(xié)議簽訂后，原合同繼續(xù)有效，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行原合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。1.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方應(yīng)依照原合同約定，為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工作條件、勞動(dòng)環(huán)境及相關(guān)社會(huì)保障。2.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及相關(guān)福利待遇。2.3甲方不得違反原合同約定，擅自調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或降低乙方的工資待遇。第三條乙方的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2乙方有權(quán)要求甲方提供符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工作條件及相關(guān)社會(huì)保障。3.3乙方有權(quán)依法享受帶薪年休假、產(chǎn)假、病假等各項(xiàng)法定假期。3.4乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。第四條甲方裁員的合法性4.1甲方如需裁員，應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，并說明裁員的合法理由。4.2甲方應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)賠償金，具體金額根據(jù)乙方的工作年限及月平均工資計(jì)算。4.3甲方不得以不合理或非法的理由裁員，包括但不限于性別、年齡、民族、殘疾、婚姻狀況等因素。第五條違約責(zé)任5.1甲方未依照原合同約定擅自裁員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及相關(guān)損失。5.2乙方因甲方違約行為遭受的直接損失，包括但不限于失業(yè)保險(xiǎn)損失、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用等，甲方應(yīng)予以賠償。5.3任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償給對(duì)方造成的損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向簽訂地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條合同的生效與終止7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（