工會基層組織工作職責(zé)與規(guī)范目錄一、概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2工會基層組織的重要性與職責(zé)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3工作職責(zé)與規(guī)范的目的和背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4二、工會基層組織工作職責(zé)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6組織建設(shè)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71.1制定工作計劃與發(fā)展規(guī)劃．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81.2組建工會小組與委員會．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91.3會員招募、登記與管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11制度建設(shè)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．132.1建立健全工會制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．132.2工會活動的規(guī)范化管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．152.3監(jiān)督與評估制度執(zhí)行情況．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16權(quán)益維護．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．173.1維護職工合法權(quán)益．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．193.2參與勞動爭議調(diào)解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．203.3開展法律援助服務(wù)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22福利保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．244.1組織職工福利活動．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．254.2關(guān)心困難職工生活．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．274.3落實職工福利待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28文化建交與培訓(xùn)教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．295.1組織文化活動與體育比賽．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．305.2開展職工技能培訓(xùn)和素質(zhì)教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．325.3增進職工間的交流與合作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33三、工會基層組織工作規(guī)范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34工作流程規(guī)范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．371.1明確工作流程與環(huán)節(jié)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．381.2優(yōu)化工作流程，提高工作效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．381.3確保工作流程的透明化與標準化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40工作行為規(guī)范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．412.1遵守工作紀律，履行工作職責(zé)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．422.2保持良好的工作態(tài)度與職業(yè)操守．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．462.3注重團隊協(xié)作，提高工作效率與質(zhì)量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46文件管理規(guī)范與會議規(guī)范參照“工作規(guī)范”的層級結(jié)構(gòu)自行設(shè)定一、概述代表職工利益：作為職工合法權(quán)益的代言人，工會基層組織需定期收集并反映職工的意見和建議，推動企業(yè)改善勞動條件、提高福利待遇。開展集體協(xié)商：參與并推動企業(yè)與職工就工資、福利、工作時間等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，確保雙方權(quán)益得到平衡。調(diào)解勞資糾紛：負責(zé)處理和協(xié)調(diào)因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議和沖突，及時化解矛盾，避免事態(tài)擴大化。組織職工培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定并實施職工技能培訓(xùn)計劃，提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力。開展文體活動：組織或贊助各類職工文化娛樂活動，豐富職工的精神生活，增進團隊凝聚力和歸屬感。宣傳法律法規(guī)：向職工普及勞動保護、安全生產(chǎn)等相關(guān)法律知識，提高職工的法律意識和自我保護能力。提供心理咨詢服務(wù)：設(shè)立心理咨詢室，為職工提供心理健康支持和輔導(dǎo)服務(wù)，幫助解決職業(yè)壓力和情感困擾。建立民主管理制度：推行職工代表大會制度，確保職工享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實現(xiàn)管理的公開透明和民主決策。加強維權(quán)援助：與外部機構(gòu)合作，為職工提供法律援助、工傷認定、經(jīng)濟賠償?shù)确矫娴脑?，最大限度地維護職工權(quán)益。促進企業(yè)文化建設(shè)：倡導(dǎo)健康的企業(yè)文化，弘揚正能量，營造公平競爭、團結(jié)協(xié)作的良好氛圍，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。通過以上工作職責(zé)的履行，工會基層組織能夠有效地服務(wù)于廣大職工，助力企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1.工會基層組織的重要性與職責(zé)（一）工會基層組織的重要性工會基層組織作為工會體系的基礎(chǔ)，承擔(dān)著維護職工權(quán)益、促進和諧勞動關(guān)系的重要使命。其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：維護職工權(quán)益工會基層組織通過開展各種形式的宣傳教育活動，提高職工的法律意識和維權(quán)能力，確保職工在合法權(quán)益受到侵害時能夠及時得到幫助和支持。促進和諧勞動關(guān)系工會基層組織積極協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系，化解矛盾糾紛，營造良好的工作氛圍，推動構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。增強企業(yè)凝聚力通過開展豐富多彩的文體活動，增強職工的歸屬感和凝聚力，提高企業(yè)的整體競爭力。促進企業(yè)發(fā)展工會基層組織關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點問題，提出合理化建議，協(xié)助企業(yè)解決實際困難，推動企業(yè)健康發(fā)展。（二）工會基層組織的職責(zé)建立健全組織體系根據(jù)實際情況，建立和完善工會基層組織的組織架構(gòu)，明確各級職責(zé)權(quán)限，確保組織體系的順暢運行。團結(jié)動員職工群眾積極開展各種形式的宣傳教育活動，激發(fā)職工群眾的主人翁精神，動員和組織職工為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。維護職工合法權(quán)益認真履行維權(quán)職責(zé)，及時反映職工的意見和要求，參與企業(yè)決策和管理，維護職工的合法權(quán)益。開展文化體育活動組織豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，提高職工的身體素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。做好職工思想政治工作加強職工思想政治工作，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高職工的政治覺悟和思想素質(zhì)。協(xié)助企業(yè)做好勞動保護工作監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，落實安全生產(chǎn)措施，保障職工的生命安全和身體健康。接受和處理職工群眾的意見和建議設(shè)立意見箱或在線平臺，及時收集和處理職工群眾的意見和建議，不斷改進工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量。完善工作制度和工作流程建立健全各項規(guī)章制度和工作流程，規(guī)范工作行為，提高工作效率和質(zhì)量。加強與其他組織和部門的溝通協(xié)調(diào)加強與政府有關(guān)部門、企業(yè)內(nèi)部其他組織的溝通協(xié)調(diào)，共同推動工會工作的順利開展。不斷提高自身建設(shè)水平加強工會基層組織自身的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等方面的工作，提高工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力。通過以上職責(zé)的履行，工會基層組織將更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，為構(gòu)建和諧社會和企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。2.工作職責(zé)與規(guī)范的目的和背景工會基層組織在推動職工權(quán)益保障和社會和諧方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。本工作職責(zé)與規(guī)范旨在明確各級工會組織及其成員的具體職責(zé)，確保各項任務(wù)得到有效落實，從而提升工會工作的效率和服務(wù)質(zhì)量。?背景隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，職工的需求日益多樣化和復(fù)雜化。為適應(yīng)新形勢下的挑戰(zhàn)，需要制定一套科學(xué)合理的制度來指導(dǎo)工會基層組織的工作，以增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實維護廣大職工的根本利益。?歷史沿革自中華人民共和國成立以來，工會作為工人階級的群眾組織，在維護職工合法權(quán)益、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了不可替代的作用。從最初的建立到今天，工會經(jīng)歷了多次改革與發(fā)展，形成了包括工會基層組織在內(nèi)的多層次、多領(lǐng)域的組織體系。通過不斷探索和完善，工會基層組織逐步成為聯(lián)系職工群眾的重要橋梁和紐帶。?主要特點廣泛性：覆蓋全體職工，包括一線工人、管理人員和技術(shù)人員等各類群體。代表性：代表職工的利益和訴求，參與企業(yè)決策過程。靈活性：根據(jù)實際情況靈活調(diào)整工作方法和策略，及時應(yīng)對變化。持續(xù)改進：不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，優(yōu)化工作機制，提升服務(wù)質(zhì)量。?面臨的挑戰(zhàn)盡管工會基層組織在維護職工權(quán)益方面取得了顯著成績，但仍面臨一些挑戰(zhàn)。例如，如何在快速變化的社會環(huán)境中保持組織活力；如何有效處理各種復(fù)雜的職工關(guān)系問題；如何利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段提升工作效率等問題。?解決方案針對上述挑戰(zhàn)，我們提出了一系列具體措施和建議，旨在進一步完善工會基層組織的工作機制，提升其服務(wù)質(zhì)量和工作效率。這些措施包括但不限于加強培訓(xùn)教育、引入先進管理理念和技術(shù)手段、建立健全監(jiān)督評價體系等，以期達到預(yù)期目標，實現(xiàn)工會工作的可持續(xù)發(fā)展。本工作職責(zé)與規(guī)范的制定是基于當(dāng)前形勢下對工會基層組織職能定位和工作需求的準確把握，具有很強的現(xiàn)實針對性和操作可行性。希望各工會基層組織能夠高度重視，并認真貫徹實施，共同推進工會事業(yè)健康穩(wěn)步向前發(fā)展。二、工會基層組織工作職責(zé)工會基層組織是工會組織的基石，承擔(dān)著直接聯(lián)系和服務(wù)職工的重要職責(zé)。以下是工會基層組織的主要工作職責(zé)：組織建設(shè)：負責(zé)基層工會的組建工作，確保工會的組織架構(gòu)健全，成員覆蓋廣泛。會員管理：負責(zé)會員的招募、登記、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及會費收繳等工作，維護會員權(quán)益，增強會員的歸屬感和凝聚力。宣傳教育：開展政治、法律、道德和文化教育，宣傳黨的路線方針政策，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素養(yǎng)。維權(quán)服務(wù)：維護職工的合法權(quán)益，協(xié)助解決勞動糾紛，關(guān)注職工的工作環(huán)境和福利待遇，為職工提供法律援助、心理咨詢等服務(wù)。文體活動：組織豐富多彩的文體活動，增強工會的凝聚力和活力，促進職工的身心健康。困難幫扶：關(guān)注困難職工，積極開展幫扶救助工作，為職工排憂解難。勞動保護：參與勞動安全衛(wèi)生工作，監(jiān)督企業(yè)改善職工的工作條件和環(huán)境，保障職工的合法權(quán)益。女工工作：關(guān)注女職工特殊權(quán)益，組織女職工開展各類活動，提高女職工的法律意識和自我保護能力。為更好地履行以上職責(zé)，基層工會應(yīng)采取有效措施，確保工作的有效推進。例如，建立健全工作制度，明確工作流程和責(zé)任人；加強與上級工會和企業(yè)的溝通協(xié)作，爭取更多的支持和資源；加強隊伍建設(shè)，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；創(chuàng)新工作方式方法，提高工作效率和質(zhì)量。以下是工會基層組織工作職責(zé)的表格概述：職責(zé)內(nèi)容工作要點實施方式組織建設(shè)健全組織架構(gòu)，廣泛覆蓋會員建立工會小組，確保覆蓋所有職工會員管理招募、登記會員，管理組織關(guān)系定期更新會員信息，維護會員權(quán)益宣傳教育開展政治、法律、文化教育組織學(xué)習(xí)、講座、展覽等活動維權(quán)服務(wù)維護職工權(quán)益，解決勞動糾紛提供法律援助、協(xié)調(diào)解決糾紛等文體活動組織文體活動，增強凝聚力定期舉辦各類文體活動困難幫扶關(guān)注困難職工，開展幫扶救助建立幫扶機制，提供實際幫助和支持勞動保護參與勞動安全衛(wèi)生工作監(jiān)督企業(yè)改善工作環(huán)境和條件女工工作關(guān)注女職工特殊權(quán)益組織專項活動，提高自我保護能力1.組織建設(shè)組織目標：工會基層組織作為企業(yè)內(nèi)部的重要組成部分，其主要任務(wù)是維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，提升員工福利待遇，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。組織架構(gòu)：工會基層組織通常由主席團和委員會構(gòu)成，其中主席團負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)工會工作，而委員會則根據(jù)工作需要設(shè)立若干小組，如財務(wù)小組、宣傳小組等，各小組之間需緊密協(xié)作，共同推進工會各項工作。規(guī)章制度：制定并嚴格執(zhí)行《工會章程》，明確工會的基本職能和權(quán)利義務(wù)。建立健全各項規(guī)章制度，包括會員管理、經(jīng)費使用、活動開展等，確保工會工作的規(guī)范化、制度化。隊伍建設(shè)：加強工會干部隊伍建設(shè)和職工隊伍素質(zhì)提升，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、交流研討等形式，提高工會干部和服務(wù)職工的能力水平。同時鼓勵和支持職工參與工會活動，增強職工對工會組織的認同感和歸屬感。民主管理：尊重和保障職工的民主權(quán)利，定期召開職工代表大會或工會會議，廣泛聽取職工意見和建議，推動企業(yè)管理決策更加科學(xué)、合理。1.1制定工作計劃與發(fā)展規(guī)劃工會基層組織在日常工作中，需細致入微地制定工作計劃與發(fā)展規(guī)劃，以確保各項任務(wù)的高效推進與落實。為此，我們應(yīng)明確以下幾點：（1）工作目標設(shè)定確立短期與長期的工作目標，確保每個成員都清楚自己的任務(wù)與方向。目標應(yīng)具有可衡量性、可實現(xiàn)性和時限性，以便于后續(xù)評估與調(diào)整。（2）計劃內(nèi)容與安排制定詳細的工作計劃，包括各項任務(wù)的具體執(zhí)行步驟、時間節(jié)點與負責(zé)人。合理安排工作順序，確保重點工作得到優(yōu)先處理。預(yù)留一定的彈性時間，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況。（3）規(guī)劃實施與監(jiān)控建立有效的監(jiān)督機制，確保計劃的順利實施。定期對工作進度進行檢查與評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決。對于取得顯著成效的措施與經(jīng)驗，應(yīng)及時進行總結(jié)與分享。（4）預(yù)算與資源管理根據(jù)工作計劃與發(fā)展規(guī)劃，合理編制預(yù)算，確保資源的有效利用。加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取更多的支持與配合。建立健全的資源管理制度，避免資源浪費與濫用。通過以上措施的實施，工會基層組織能夠更加有序地開展各項工作，不斷提升組織凝聚力和工作效率。1.2組建工會小組與委員會（1）工會小組的組建工會小組是工會組織的基礎(chǔ)單元，負責(zé)落實工會委員會的決議和任務(wù)，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工分布情況，工會小組的劃分應(yīng)遵循以下原則：規(guī)模適宜：每個工會小組的人數(shù)不宜過多，一般以30-50人為宜，確保小組活動高效開展。區(qū)域集中：同車間、同部門或同崗位的職工應(yīng)盡量劃歸同一工會小組，便于組織活動和溝通協(xié)調(diào)。動態(tài)調(diào)整：隨著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化，工會小組應(yīng)適時調(diào)整，保持組織的靈活性。工會小組設(shè)置參考表：企業(yè)類型建議小組數(shù)量每組人數(shù)主要職責(zé)小型企業(yè)（<50人）1-2個20-30人宣傳工會政策、收集職工意見中型企業(yè)（50-200人）3-5個30-50人組織文體活動、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系大型企業(yè)（>200人）5-10個40-60人分層管理、專項任務(wù)推進（2）工會委員會的組成工會委員會是工會組織的核心領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)工會工作。其組成應(yīng)符合《工會法》規(guī)定，并兼顧企業(yè)實際情況。工會委員會結(jié)構(gòu)公式：工會委員會委員人數(shù)配置建議：小型企業(yè)：3-5人（主席1名，副主席0-2名，委員2-3名）中型企業(yè)：5-9人（主席1名，副主席1-2名，委員3-6名）大型企業(yè)：9-15人（主席1名，副主席2-3名，委員6-10名）工會委員會職責(zé)清單（代碼示例）：領(lǐng)導(dǎo)職工民主管理：參與企業(yè)重大決策，維護職工民主權(quán)利。組織職工教育：開展思想道德、技能培訓(xùn)等教育活動。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：調(diào)解勞動爭議，促進和諧穩(wěn)定。保障職工權(quán)益：監(jiān)督勞動法規(guī)執(zhí)行，推動福利改善。開展文體活動：豐富職工文化生活，增強組織凝聚力。（3）選舉與職責(zé)分工工會小組組長和委員會成員均由職工民主選舉產(chǎn)生，任期一般為3年，可連選連任。選舉過程需符合以下規(guī)范：候選人公示：提前7天公布候選人名單及簡介，接受職工監(jiān)督。無記名投票：采用無記名投票方式，確保選舉公正。公開計票：選舉結(jié)果當(dāng)場公布，并記錄存檔。委員會成員需明確分工，常見職責(zé)分配表如下：職務(wù)主要職責(zé)分管領(lǐng)域主席全面領(lǐng)導(dǎo)工會工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系綜合副主席協(xié)助主席工作，分管專項事務(wù)生產(chǎn)、維權(quán)等組織委員負責(zé)會員發(fā)展、小組建設(shè)、培訓(xùn)工作組織建設(shè)宣傳委員開展思想宣傳、文化活動、新媒體運營宣傳文化維權(quán)委員處理勞動爭議、法律援助、合同管理法律維權(quán)通過科學(xué)組建工會小組和委員會，能夠有效提升工會組織的覆蓋面和執(zhí)行力，為職工提供更精準的服務(wù)，助力企業(yè)健康發(fā)展。1.3會員招募、登記與管理會員招募、登記與管理是工會基層組織工作的重要組成部分，旨在確保工會的健康發(fā)展和有效運作。以下是具體的要求和指導(dǎo)原則：（1）招募流程明確招募對象：根據(jù)工會的宗旨和目標，確定招募的對象范圍，如工人、農(nóng)民、專業(yè)技術(shù)人員等。制定招募計劃：根據(jù)工會的工作需求和資源情況，制定詳細的招募計劃，包括招募人數(shù)、招募時間、招募方式等。宣傳招募信息：通過各種渠道（如網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視等）宣傳招募信息，提高工會的知名度和影響力。收集報名資料：設(shè)立報名窗口或平臺，收集報名者的相關(guān)資料，如身份證明、工作經(jīng)歷、技能證書等。審核報名資格：對報名者的資料進行審核，確認其是否符合工會的要求和標準。安排面試或考核：對符合條件的候選人進行面試或考核，評估其能力和潛力。錄用通知：根據(jù)面試或考核的結(jié)果，向被錄用者發(fā)出錄用通知，明確其職責(zé)和待遇。（2）登記制度建立會員檔案：為每位新加入的會員建立個人檔案，記錄其基本信息、工作經(jīng)歷、技能特長等。定期更新信息：定期更新會員檔案中的信息，確保其準確性和時效性。保密個人信息：妥善保管會員的個人資料，防止泄露給第三方。定期審查會員資格：定期審查會員資格，確保其符合工會的規(guī)定和要求。（3）管理制度制定管理制度：制定一套完善的管理制度，規(guī)范會員的行為和活動。明確權(quán)利義務(wù)：明確會員的權(quán)利和義務(wù)，保障其合法權(quán)益。加強培訓(xùn)教育：定期對會員進行培訓(xùn)和教育，提高其素質(zhì)和能力。加強監(jiān)督檢查：加強對會員活動的監(jiān)督和管理，確保其合規(guī)合法。建立獎懲機制：建立獎勵和懲罰機制，激勵會員積極參與工會活動，遵守規(guī)章制度。2.制度建設(shè)工會基層組織在制度建設(shè)方面，應(yīng)確保有明確的工作流程和管理機制，以保障工作的有序進行和員工權(quán)益的有效維護。具體而言：制度制定：建立健全的規(guī)章制度是制度建設(shè)的基礎(chǔ)。這些制度應(yīng)當(dāng)涵蓋日常工作的各個方面，包括但不限于會議記錄、文件處理、財務(wù)管理和人力資源管理等。確保所有制度都有清晰的執(zhí)行標準，并且能夠被有效傳達給每一位成員。培訓(xùn)與教育：定期開展培訓(xùn)活動，提高工會成員對新制度的理解和應(yīng)用能力。通過學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合的方式，增強制度的實際效果。監(jiān)督與反饋：建立有效的監(jiān)督體系，及時發(fā)現(xiàn)并糾正制度執(zhí)行中的問題。同時鼓勵成員積極參與制度的改進和完善過程，收集反饋意見，不斷優(yōu)化制度內(nèi)容。檔案管理：妥善保管各項規(guī)章制度的文本資料、會議紀要、培訓(xùn)記錄等相關(guān)材料，為日后查閱和參考提供便利。通過上述措施，工會基層組織可以有效地推進制度建設(shè)，確保各項工作有章可循，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。2.1建立健全工會制度（一）引言為了更好地發(fā)揮工會的作用，加強工會基層組織建設(shè)，本規(guī)范旨在明確工會基層組織的工作職責(zé)與要求，以確保工會工作的有序進行。（二）建立健全工會制度2.1構(gòu)建與完善工會制度體系為了保障工會工作的規(guī)范化、制度化，工會基層組織應(yīng)致力于建立健全的工會制度體系。這一體系應(yīng)包括但不限于以下幾個方面：工會章程：明確工會的宗旨、任務(wù)、組織結(jié)構(gòu)、成員權(quán)利與義務(wù)等基本原則。工作制度：規(guī)定工會日常工作的流程、標準和要求，如會議制度、活動組織、經(jīng)費管理等。民主管理制度：確保會員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如民主議事規(guī)則、決策程序等。通過構(gòu)建完善的工會制度體系，為工會工作的開展提供有力保障。2.2推行制度實施與監(jiān)督制定制度只是第一步，更重要的是制度的實施與監(jiān)督。工會基層組織應(yīng)采取以下措施：加強宣傳教育：通過各種形式，向會員宣傳工會制度的重要性，提高會員的制度意識。嚴格執(zhí)行：確保各項制度得到嚴格執(zhí)行，避免出現(xiàn)形式主義、走過場等現(xiàn)象。建立監(jiān)督機制：設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)或人員，對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保制度的落實。此外還應(yīng)定期對制度的執(zhí)行情況進行評估，針對存在的問題進行改進和優(yōu)化。2.3持續(xù)改進與優(yōu)化制度隨著工作環(huán)境和會員需求的變化，工會制度也需要不斷地進行改進和優(yōu)化。為此，工會基層組織應(yīng)建立定期評估和修訂機制，及時對制度進行更新和完善。同時鼓勵會員積極參與制度的改進工作，吸收合理的建議，使工會制度更加貼近會員的需求。通過持續(xù)改進與優(yōu)化制度，確保工會的各項工作始終保持在最佳狀態(tài)，為會員提供更好的服務(wù)。（三）總結(jié)建立健全的工會制度是工會基層組織工作的基礎(chǔ)，通過構(gòu)建與完善工會制度體系、推行制度實施與監(jiān)督以及持續(xù)改進與優(yōu)化制度，可以確保工會的各項工作有序進行，提高工會的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。2.2工會活動的規(guī)范化管理工會活動是提升職工福利、增強團隊凝聚力的重要手段，其規(guī)范化管理對于保障活動效果和維護職工權(quán)益具有重要意義。工會應(yīng)制定詳細的工作計劃和流程，確保每一項活動都能有條不紊地進行。具體來說：活動策劃：在活動開始前，需要對活動目標、參與對象、時間地點等信息進行全面規(guī)劃，以確?；顒禹樌_展。預(yù)算編制：根據(jù)活動規(guī)模和所需資源，合理編制預(yù)算，包括場地租賃、物資采購、宣傳費用等各項支出，并定期更新預(yù)算執(zhí)行情況，保證資金使用的透明度和合理性。風(fēng)險管理：識別可能影響活動順利進行的風(fēng)險因素，如天氣變化、人員沖突等，并提前做好應(yīng)對措施，確?；顒幽軌虬从媱澾M行。記錄與反饋：活動結(jié)束后，應(yīng)及時收集參與者的意見和建議，通過問卷調(diào)查或個別訪談等形式獲取反饋，并將結(jié)果納入下一次活動改進的參考依據(jù)。監(jiān)督與評估：建立健全活動監(jiān)督機制，確?；顒舆^程符合既定標準；同時，對活動成果進行客觀評估，分析成功經(jīng)驗和不足之處，為今后類似活動提供借鑒。通過上述規(guī)范化管理措施，可以有效提高工會活動的質(zhì)量和效率，促進職工間的溝通交流，進一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力。2.3監(jiān)督與評估制度執(zhí)行情況為了確保工會基層組織的工作職責(zé)與規(guī)范得到有效執(zhí)行，必須建立一套完善的監(jiān)督與評估制度。以下是關(guān)于該制度的執(zhí)行情況的詳細說明：（1）監(jiān)督機制監(jiān)督機制主要包括以下幾個方面：定期檢查：工會應(yīng)定期對基層組織的工作進行抽查，檢查內(nèi)容包括但不限于工作計劃的制定與執(zhí)行情況、會員權(quán)益保障、組織活動開展等。專項審計：對于涉及資金使用的環(huán)節(jié)，如經(jīng)費預(yù)算、報銷等，工會應(yīng)委托第三方進行專項審計，確保資金使用的合規(guī)性和有效性。會員反饋：鼓勵會員對基層組織的工作提出意見和建議，通過問卷調(diào)查、座談會等形式收集會員反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。（2）評估體系評估體系應(yīng)包括以下幾個維度：工作績效：對基層組織的工作成果進行量化評估，如會員滿意度、活動參與率、問題解決速度等。制度執(zhí)行：評估基層組織對相關(guān)制度的執(zhí)行情況，包括是否按照既定計劃開展活動、是否嚴格按照規(guī)定程序辦事等。創(chuàng)新能力：衡量基層組織在創(chuàng)新工作方法、拓展服務(wù)領(lǐng)域等方面的能力。（3）執(zhí)行情況報告基層組織應(yīng)定期向上級工會提交工作報告，報告中應(yīng)包括以下內(nèi)容：工作概述：簡要介紹本季度或本年度的工作情況。監(jiān)督與評估結(jié)果：詳細匯報監(jiān)督與評估過程中發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況。改進建議：針對存在的問題提出具體的改進措施和建議。（4）責(zé)任追究對于監(jiān)督與評估中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行處理：輕微問題：對責(zé)任人進行批評教育，督促其立即整改。嚴重問題：對責(zé)任人進行嚴肅處理，視情況進行通報批評、降職等處罰。屢教不改：對屢教不改的責(zé)任人取消評優(yōu)資格，甚至追究法律責(zé)任。通過以上監(jiān)督與評估制度的執(zhí)行，可以有效促進工會基層組織的工作職責(zé)與規(guī)范得到切實落實，為會員提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。3.權(quán)益維護（1）基本原則工會基層組織在權(quán)益維護方面應(yīng)遵循以下基本原則：依法依規(guī)：嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保權(quán)益維護工作在法律框架內(nèi)進行。實事求是：以事實為依據(jù)，以法律為準繩，客觀公正地處理職工訴求，維護職工合法權(quán)益。民主參與：充分尊重職工的民主權(quán)利，通過職工代表大會、職工大會等形式，廣泛聽取職工意見，確保權(quán)益維護工作的民主性。（2）具體職責(zé)工會基層組織在權(quán)益維護方面的具體職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：職責(zé)類別具體內(nèi)容勞動合同管理監(jiān)督用人單位依法簽訂和履行勞動合同，保障職工的合同權(quán)益。工時與休假監(jiān)督用人單位執(zhí)行國家關(guān)于工時和休假的規(guī)定，保障職工的休息休假權(quán)利。工資福利待遇監(jiān)督用人單位依法支付工資，保障職工的工資福利待遇，確保工資不低于最低工資標準。勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督用人單位提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，保障職工的生命安全和身體健康。女職工特殊保護監(jiān)督用人單位對女職工實行特殊勞動保護，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益。（3）工作流程工會基層組織在權(quán)益維護方面應(yīng)建立規(guī)范的工作流程，確保權(quán)益維護工作的有序進行。具體流程如下：受理投訴：設(shè)立職工權(quán)益投訴渠道，及時受理職工的投訴和申訴。調(diào)查核實：對投訴內(nèi)容進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。協(xié)商調(diào)解：與用人單位進行協(xié)商調(diào)解，爭取達成一致意見。依法維權(quán)：如協(xié)商調(diào)解不成，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。流程內(nèi)容A[受理投訴]–>B{調(diào)查核實}

B–>C{協(xié)商調(diào)解}

C–成功–>D[達成協(xié)議]

C–失敗–>E[依法維權(quán)]

E–>F[勞動仲裁]

F–>G{結(jié)果}

G–成功–>H[維權(quán)成功]

G–失敗–>I[司法訴訟]（4）數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工會基層組織應(yīng)建立權(quán)益維護工作臺賬，對權(quán)益維護工作進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。具體公式如下：權(quán)益維護案件數(shù)量（N）：N其中Ci表示第i權(quán)益維護成功率（P）：P其中S表示成功維護的權(quán)益案件數(shù)量。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，工會基層組織可以及時發(fā)現(xiàn)問題，改進工作方法，提高權(quán)益維護工作的效率和質(zhì)量。（5）宣傳教育工會基層組織應(yīng)加強對職工的權(quán)益維護宣傳教育，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。具體措施包括：定期開展法律知識講座，普及勞動法律法規(guī)。制作宣傳資料，如手冊、海報等，提高職工的維權(quán)意識。建立網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布維權(quán)信息和案例，方便職工獲取相關(guān)信息。通過以上措施，工會基層組織可以有效維護職工的合法權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3.1維護職工合法權(quán)益工會基層組織在維護職工合法權(quán)益方面承擔(dān)著至關(guān)重要的角色。以下是具體的工作職責(zé)與規(guī)范：（一）權(quán)益保護勞動合同的簽訂與執(zhí)行監(jiān)督：工會應(yīng)確保每一位職工都與雇主簽訂了合法的勞動合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況，防止因合同不明確或不公平條款導(dǎo)致的權(quán)益受損。工資待遇的保障：工會需定期審查職工的工資水平，確保其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，并與市場行情相適應(yīng)。同時對于加班費、獎金等額外福利也應(yīng)進行合理計算和發(fā)放。勞動安全與健康保護：工會要督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期對工作環(huán)境進行安全檢查，及時消除安全隱患，并為職工提供必要的職業(yè)健康保護措施。社會保險與福利：工會需協(xié)助職工辦理社會保險登記和轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保其享受到應(yīng)有的社會保障待遇。此外還應(yīng)為職工提供醫(yī)療、養(yǎng)老等福利服務(wù)。勞動爭議的處理：當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會應(yīng)及時介入，協(xié)調(diào)雙方溝通解決問題，必要時代表職工參與仲裁或訴訟活動。（二）維權(quán)教育與培訓(xùn)法律知識的普及：工會應(yīng)定期舉辦法律知識講座和培訓(xùn)班，提高職工的法律意識和自我保護能力，使他們能夠更好地維護自身權(quán)益。技能提升培訓(xùn)：針對職工在工作中可能遇到的困難和問題，工會可以組織相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)和技能提升課程，幫助職工提高工作效率和質(zhì)量。（三）權(quán)益救濟機制設(shè)立投訴渠道：工會應(yīng)建立完善的投訴受理機制，確保職工在遇到權(quán)益受損時能夠及時反映問題并獲得妥善處理。法律援助支持：對于無法通過工會解決的復(fù)雜案件，工會可以聯(lián)系專業(yè)的法律援助機構(gòu)，為職工提供法律咨詢和代理服務(wù)。通過上述工作職責(zé)與規(guī)范的實施，工會基層組織將有效維護職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3.2參與勞動爭議調(diào)解工會基層組織在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循公正、公平的原則，確保職工合法權(quán)益得到保障。具體職責(zé)包括但不限于：收集和記錄信息：及時了解并記錄勞動爭議發(fā)生的背景、原因及雙方訴求，為后續(xù)調(diào)解提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。參與協(xié)商：積極參與勞資雙方的協(xié)商會議，促進雙方達成共識，解決糾紛。進行調(diào)解：根據(jù)需要，通過調(diào)解的方式促使雙方達成和解協(xié)議，避免矛盾升級。法律咨詢：在調(diào)解過程中，對相關(guān)法律法規(guī)進行深入研究，確保調(diào)解結(jié)果合法合規(guī)。跟蹤落實：調(diào)解后，需跟進執(zhí)行情況，監(jiān)督各方履行調(diào)解協(xié)議，防止問題反彈。為了更好地發(fā)揮調(diào)解作用，工會基層組織可以建立專門的勞動爭議調(diào)解委員會，并制定詳細的調(diào)解程序和流程內(nèi)容，明確各部門職責(zé)分工，確保調(diào)解工作的高效、有序進行。同時定期開展調(diào)解培訓(xùn)，提升工作人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力，提高調(diào)解成功率。職責(zé)描述收集和記錄信息積極收集并記錄勞動爭議發(fā)生的背景、原因及雙方訴求，為后續(xù)調(diào)解提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。參與協(xié)商主動參與勞資雙方的協(xié)商會議，促進雙方達成共識，解決糾紛。進行調(diào)解根據(jù)需要，通過調(diào)解的方式促使雙方達成和解協(xié)議，避免矛盾升級。法律咨詢在調(diào)解過程中，對相關(guān)法律法規(guī)進行深入研究，確保調(diào)解結(jié)果合法合規(guī)。跟蹤落實調(diào)解后，需跟進執(zhí)行情況，監(jiān)督各方履行調(diào)解協(xié)議，防止問題反彈。通過上述措施，工會基層組織能夠有效地參與到勞動爭議調(diào)解工作中，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，保護職工權(quán)益。3.3開展法律援助服務(wù)（一）概述法律援助是工會基層組織為廣大職工提供法律幫助的重要途徑，旨在增強職工的法律意識，維護職工的合法權(quán)益。本部分將詳細介紹工會基層組織在開展法律援助服務(wù)方面的職責(zé)與規(guī)范。（二）職責(zé)與任務(wù)建立健全法律援助工作機制：制定法律援助工作計劃，明確工作目標和服務(wù)內(nèi)容。普及法律知識：通過舉辦法律講座、發(fā)放法律宣傳資料等形式，提高職工的法律素質(zhì)和維權(quán)意識。提供法律咨詢：為職工提供法律咨詢，解答法律問題，引導(dǎo)職工依法表達訴求。實施法律援助：對符合條件的職工提供法律援助，協(xié)助職工解決勞動爭議和糾紛。（三）工作流程登記受理：建立法律援助登記制度，詳細記錄職工的法律援助申請。審核材料：對申請材料進行審核，確認是否符合法律援助條件。提供服務(wù)：根據(jù)職工需求，提供法律代理、辯護等法律援助服務(wù)。跟蹤反饋：對援助過程進行跟蹤，確保援助效果，并及時反饋職工意見。（四）規(guī)范要求專業(yè)性：法律援助服務(wù)應(yīng)確保專業(yè)性和準確性，由具備法律專業(yè)背景的工作人員承擔(dān)。保密性：對職工的個人信息和法律援助過程嚴格保密，確保職工的隱私不受侵犯。效率性：對職工的法律援助申請應(yīng)盡快處理，提高服務(wù)效率，確保職工的合法權(quán)益得到及時保障。反饋機制：建立有效的反饋機制，及時收集職工對法律援助服務(wù)的意見和建議，不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量和方式。（五）常見問題處理勞動爭議調(diào)解：協(xié)助職工參與勞動爭議調(diào)解，促進勞資雙方和諧共處。法律文書撰寫：為職工撰寫法律文件，如勞動仲裁申請書、訴訟狀等。法律途徑指導(dǎo)：指導(dǎo)職工通過法律途徑維護自身權(quán)益，避免采取過激行為。（六）附件（如有需要此處省略相關(guān)法律文件、表格模板等）???????????????????????????七、總結(jié)與展望通過開展規(guī)范化的法律援助服務(wù)，加強基層工會法律服務(wù)體系建設(shè)等措施為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)高效便捷的法律服務(wù),進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力為實現(xiàn)企業(yè)和職工的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出積極貢獻。4.福利保障為了確保員工的身心健康，提高工作效率和滿意度，工會基層組織應(yīng)建立健全福利保障機制，為職工提供全面、公平、可及的福利待遇。?基本福利薪資調(diào)整：定期對工資進行評估和調(diào)整，以反映員工的工作表現(xiàn)和市場行情。健康保險：為員工購買社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等），并鼓勵個人繳納補充醫(yī)療保險。年假制度：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放帶薪年假，并在公司內(nèi)部建立彈性休假政策，以滿足不同員工的需求。?職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展計劃：每年至少安排一次專業(yè)技能培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研討會，幫助員工提升技能和知識水平。晉升機會：制定明確的晉升路徑，通過公開競聘、績效考核等多種方式選拔合適的人選。?社交活動團隊建設(shè)活動：定期組織團建活動，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力。節(jié)日關(guān)懷：在重要節(jié)假日向員工發(fā)送慰問信或禮物，表達公司的關(guān)愛之情。?特殊福利子女教育資助：對于有子女的家庭，提供一定的教育基金支持。退休規(guī)劃：為符合條件的員工提供退休金計劃，包括企業(yè)年金和個人賬戶管理服務(wù)。?數(shù)據(jù)分析與反饋福利滿意度調(diào)查：定期開展員工福利滿意度問卷調(diào)查，收集員工意見和建議，持續(xù)優(yōu)化福利方案。數(shù)據(jù)分析報告：利用大數(shù)據(jù)技術(shù)收集和分析員工福利使用情況，為決策提供數(shù)據(jù)支持。通過上述措施，工會基層組織能夠有效保障員工的基本生活需求，促進員工的全面發(fā)展，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。4.1組織職工福利活動工會基層組織在保障職工權(quán)益、提升職工幸福感與凝聚力方面發(fā)揮著重要作用。其中組織職工福利活動是工會基層組織工作的重要組成部分，以下是關(guān)于組織職工福利活動的主要職責(zé)與規(guī)范：（1）確定福利活動目標和計劃工會基層組織應(yīng)明確福利活動的目標，如提高職工滿意度、加強團隊凝聚力、促進企業(yè)文化建設(shè)等。在此基礎(chǔ)上，制定詳細的福利活動計劃，包括活動時間、地點、內(nèi)容、預(yù)算等。（2）籌備和組織福利活動根據(jù)福利活動計劃，工會基層組織需提前進行籌備工作，包括場地預(yù)訂、物資采購、活動宣傳等。在活動當(dāng)天，確?；顒禹樌M行，同時做好安全保障和應(yīng)急措施。（3）豐富福利活動形式工會基層組織可結(jié)合職工需求和企業(yè)實際情況，開展豐富多彩的福利活動，如節(jié)日慶祝、健康講座、技能培訓(xùn)、戶外拓展等。此外還可引入企業(yè)年假、旅游獎勵等福利項目，提升職工的歸屬感和忠誠度。（4）收集和分析反饋意見福利活動結(jié)束后，工會基層組織應(yīng)及時收集職工對活動的反饋意見，了解活動效果及改進方向。通過分析反饋意見，不斷優(yōu)化福利活動方案，提高職工滿意度。（5）財務(wù)管理和記錄工會基層組織需對福利活動經(jīng)費進行嚴格管理，確保經(jīng)費使用合規(guī)、透明。同時建立福利活動記錄制度，對活動開展情況進行詳細記錄，以便后續(xù)審計和總結(jié)。以下是一個簡單的表格示例，用于展示某企業(yè)工會基層組織一次職工福利活動的組織情況：序號福利活動名稱活動時間活動地點參與人數(shù)活動內(nèi)容預(yù)算（元）1健康生活講座2023-05-01企業(yè)會議室100健康飲食、運動鍛煉50002團隊建設(shè)活動2023-06-15公園徒步80團隊協(xié)作游戲、拓展訓(xùn)練30003節(jié)日慶?；顒?023-09-20企業(yè)食堂150節(jié)日文藝表演、美食節(jié)7000通過以上措施，工會基層組織能夠有效地組織職工福利活動，提升職工的滿意度和凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。4.2關(guān)心困難職工生活工會基層組織應(yīng)將關(guān)心困難職工生活作為一項重要工作內(nèi)容，積極為他們排憂解難，切實保障其基本生活權(quán)益。具體職責(zé)與規(guī)范如下：（1）建立困難職工檔案工會應(yīng)建立困難職工檔案，詳細記錄職工的家庭情況、經(jīng)濟狀況、困難類型等信息。檔案應(yīng)定期更新，確保信息的準確性和時效性。困難職工檔案信息表：姓名年齡家庭成員經(jīng)濟狀況困難類型聯(lián)系方式幫助措施張三352收入低醫(yī)療困難XXXX提供醫(yī)療補貼李四424失業(yè)生活困難XXXX提供就業(yè)培訓(xùn)（2）開展困難職工幫扶工會應(yīng)定期開展困難職工幫扶活動，根據(jù)職工的具體情況提供相應(yīng)的幫助。幫扶方式包括但不限于：經(jīng)濟幫扶：提供生活補助、醫(yī)療救助、教育資助等。就業(yè)幫扶：提供就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、就業(yè)推薦等服務(wù)。心理幫扶：提供心理咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。幫扶措施實施公式：幫扶效果（3）暢通訴求渠道工會應(yīng)建立暢通的訴求渠道，鼓勵困難職工積極反映問題。通過設(shè)立熱線電話、信訪窗口、網(wǎng)絡(luò)平臺等方式，確保職工的訴求能夠得到及時響應(yīng)和處理。訴求處理流程：職工反映問題工會記錄問題分析問題類型制定解決方案實施幫助措施反饋處理結(jié)果評估幫扶效果（4）定期走訪慰問工會應(yīng)定期走訪慰問困難職工，了解他們的生活狀況和實際需求。走訪慰問應(yīng)記錄在案，并根據(jù)職工的實際情況調(diào)整幫扶措施。走訪慰問記錄表：走訪日期職工姓名家庭情況主要困難幫助措施走訪人備注2023-10-01張三父母年邁醫(yī)療費用高提供醫(yī)療補貼王五無2023-10-05李四失業(yè)生活困難提供就業(yè)培訓(xùn)李四無通過以上措施，工會基層組織能夠更好地關(guān)心困難職工生活，保障他們的基本生活權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。4.3落實職工福利待遇工會基層組織應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于職工福利待遇的法律法規(guī)，確保職工享有應(yīng)有的權(quán)益。具體措施包括：制定并執(zhí)行職工福利待遇政策，包括工資、獎金、津貼、補貼等。定期對職工福利待遇進行評估和調(diào)整，確保其與市場水平相符。建立職工福利待遇檔案，記錄每位職工的福利待遇情況，便于查詢和審計。加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，確保職工福利待遇政策的順利實施。表格：職工福利待遇政策執(zhí)行情況表指標內(nèi)容標準實際值備注工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等參照國家相關(guān)法規(guī)獎金包括年終獎、季度獎、項目獎等參照國家相關(guān)法規(guī)津貼包括交通補貼、餐費補貼、通訊補貼等參照國家相關(guān)法規(guī)補貼包括醫(yī)療保險、住房補貼、子女教育補貼等參照國家相關(guān)法規(guī)其他包括節(jié)日福利、生日禮物、培訓(xùn)機會等參照國家相關(guān)法規(guī)公式：職工福利待遇計算【公式】=基本工資+崗位工資+績效工資+年終獎+季度獎+項目獎+醫(yī)療保險+住房補貼+子女教育補貼+節(jié)日福利+生日禮物+培訓(xùn)機會工會基層組織還應(yīng)關(guān)注職工的實際需求，積極為職工爭取福利待遇。例如，可以與有關(guān)部門協(xié)商，提高職工的退休金標準；或者與企業(yè)協(xié)商，增加職工的帶薪休假天數(shù)等。同時工會基層組織還應(yīng)加強對職工福利待遇的宣傳和解釋工作，讓職工了解并享受到應(yīng)有的權(quán)益。5.文化建交與培訓(xùn)教育（1）組織文化活動每季度至少舉辦一次職工代表大會，聽取職工意見和建議，并進行民主決策。定期開展各類文體活動，如運動會、趣味比賽等，豐富職工精神生活。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺定期發(fā)布企業(yè)文化信息，增強員工對企業(yè)的認同感。（2）培訓(xùn)教育體系設(shè)立專門的培訓(xùn)基金，每年投入一定比例的資金用于職工技能培訓(xùn)。開展多層次的職業(yè)技能提升計劃，包括內(nèi)部講師授課、外部專家講座等形式。鼓勵和支持職工參加專業(yè)資格考試或職業(yè)認證，提高個人能力和職業(yè)競爭力。（3）文化建設(shè)活動定期舉辦傳統(tǒng)文化節(jié)慶活動，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。開展國際文化交流項目，增進中外職工之間的友誼和理解。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部文化墻、宣傳欄等，展示企業(yè)文化理念和成果。（4）員工心理健康支持提供心理咨詢熱線服務(wù)，幫助員工解決心理問題。定期組織團隊建設(shè)活動，增強員工間的溝通與協(xié)作。引入心理健康評估工具，為有需要的員工提供個性化指導(dǎo)。通過上述措施，工會基層組織致力于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍，促進員工全面發(fā)展，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。5.1組織文化活動與體育比賽基層工會作為連接廣大職工與工會組織之間的橋梁，肩負著豐富職工文化生活、提高職工身體素質(zhì)的重要職責(zé)。因此組織文化活動和體育比賽是基層工會不可或缺的工作內(nèi)容之一。（一）工作內(nèi)容與目標策劃并定期組織各類文化活動和體育比賽，如文藝匯演、讀書會、職工運動會等，旨在增強職工的凝聚力，提高職工的工作積極性，促進職工的身心健康。結(jié)合節(jié)日特點，如春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)等，開展主題文化活動，傳承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，營造濃厚的節(jié)日氛圍。（二）工作流程調(diào)研與策劃：基層工會應(yīng)通過問卷調(diào)查、座談會等方式了解職工的文化需求和興趣愛好，根據(jù)職工的意見和建議策劃活動方案。宣傳與推廣：利用工會網(wǎng)站、公告欄、內(nèi)部通訊等途徑廣泛宣傳活動信息，確保廣大職工了解活動內(nèi)容和參與方式。組織與實施：按照活動方案，組織活動場地、設(shè)施、人員等資源的籌備工作，確?；顒禹樌M行。同時要關(guān)注活動過程中的安全事項，確保職工的人身安全。（三）規(guī)范與標準活動內(nèi)容要豐富多樣，既要滿足廣大職工的普遍需求，也要考慮到不同職工群體的特殊需求?；顒有问揭獎?chuàng)新，可以通過引入外部資源、聯(lián)合其他單位共同舉辦等方式，提高活動的吸引力和影響力?；顒舆^程中要遵循公平、公正、公開的原則，確保比賽的公正性，增強職工的參與感和獲得感。（四）示例表格（以職工運動會為例）活動項目具體內(nèi)容目標人群預(yù)期效果籃球比賽組織職工籃球隊進行比賽籃球愛好者提高職工籃球運動水平，增強團隊協(xié)作精神健身操比賽邀請專業(yè)教練指導(dǎo)，組織健身操表演全體職工提高職工身體素質(zhì)，促進身心健康文化晚會文藝表演、文藝作品展示廣大職工及家屬豐富職工文化生活，增強職工凝聚力（五）總結(jié)與反思在活動結(jié)束后，基層工會要對活動進行總結(jié)和反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后的活動提供借鑒和參考。同時要關(guān)注職工的反饋意見，不斷改進和優(yōu)化活動內(nèi)容形式，提高活動質(zhì)量。5.2開展職工技能培訓(xùn)和素質(zhì)教育（1）培訓(xùn)目標為了提升職工的整體素質(zhì)，增強團隊凝聚力，本單位將定期開展各類培訓(xùn)活動，涵蓋技術(shù)技能、管理知識、職業(yè)道德等多個方面。通過這些培訓(xùn)，旨在使每位職工能夠掌握必要的專業(yè)知識和技能，了解最新的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，從而更好地適應(yīng)崗位需求，提高工作效率。（2）培訓(xùn)內(nèi)容技術(shù)技能培訓(xùn)：包括操作規(guī)程、設(shè)備維護保養(yǎng)、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域的專項培訓(xùn)，確保職工在工作中熟練運用新技術(shù)新方法。管理知識培訓(xùn)：通過講座、研討會等形式，向職工普及企業(yè)管理、人力資源開發(fā)等方面的理論知識，培養(yǎng)其良好的管理意識和能力。職業(yè)道德教育：強調(diào)誠實守信、廉潔自律、公平公正的職業(yè)操守，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)觀。（3）培訓(xùn)實施內(nèi)部培訓(xùn)課程：由公司內(nèi)部專家或外部培訓(xùn)機構(gòu)提供專業(yè)課程，覆蓋不同層次的需求，確保每一位職工都能找到適合自己的學(xué)習(xí)路徑。在線學(xué)習(xí)平臺：利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立線上學(xué)習(xí)平臺，為職工提供便捷的學(xué)習(xí)資源和工具，鼓勵自主學(xué)習(xí)。導(dǎo)師制指導(dǎo)：安排經(jīng)驗豐富的老員工擔(dān)任導(dǎo)師，一對一輔導(dǎo)年輕職工，幫助他們快速成長，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。（4）考核與評估考核機制：設(shè)立統(tǒng)一的考核標準，對職工培訓(xùn)效果進行量化評價，確保培訓(xùn)質(zhì)量。反饋與改進：根據(jù)考核結(jié)果，及時收集職工的意見和建議，不斷調(diào)整和完善培訓(xùn)計劃，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。（5）安全教育培訓(xùn)安全法規(guī)學(xué)習(xí)：組織職工學(xué)習(xí)國家及行業(yè)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，增強法律意識和安全防范能力。應(yīng)急演練：定期進行消防、急救、事故處理等方面的應(yīng)急演練，提高職工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。（6）繼續(xù)教育專業(yè)進修：支持職工參加相關(guān)專業(yè)的繼續(xù)教育項目，如獲取更高學(xué)歷證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格認證。國際交流：鼓勵職工參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和職業(yè)培訓(xùn)，拓寬視野，促進個人職業(yè)發(fā)展的國際化進程。通過以上措施，我們期望能夠在不斷提高職工職業(yè)技能的同時，全面提升他們的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更大的力量。5.3增進職工間的交流與合作為了構(gòu)建和諧的職工關(guān)系，促進企業(yè)的發(fā)展，工會基層組織需積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，增進職工間的交流與合作。（1）職工座談會定期舉辦職工座談會，邀請管理層、技術(shù)人員和一線員工共同參與，就企業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、福利待遇等方面展開討論，傾聽職工的意見和建議，為企業(yè)發(fā)展建言獻策。（2）團隊建設(shè)活動組織各類團隊建設(shè)活動，如戶外拓展、團隊游戲等，增強職工之間的凝聚力和歸屬感，促進彼此間的了解和信任。（3）職工互助組織建立職工互助組織，為遇到困難或需要幫助的職工提供支持和援助，體現(xiàn)企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。（4）職工文化交流舉辦各類文化活動，如書法、攝影、繪畫等，豐富職工的精神文化生活，提高職工的文化素養(yǎng)和審美能力。（5）職工創(chuàng)新建議征集鼓勵職工提出創(chuàng)新性意見和建議，設(shè)立創(chuàng)新建議獎勵機制，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造力。（6）職工技能培訓(xùn)與合作根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工需求，開展各類技能培訓(xùn)和合作項目，提高職工的專業(yè)技能水平，促進職工間的交流與合作。通過以上措施，工會基層組織可有效增進職工間的交流與合作，為企業(yè)創(chuàng)造一個和諧、積極向上的工作氛圍。三、工會基層組織工作規(guī)范工會基層組織應(yīng)嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》以及中華全國總工會的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身實際，建立健全各項工作制度，并確保規(guī)范執(zhí)行。具體工作規(guī)范如下：（一）組織建設(shè)規(guī)范民主選舉規(guī)范：工會基層組織委員會的選舉，必須堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序進行。選舉應(yīng)采用無記名投票方式進行，候選人應(yīng)得到應(yīng)到會會員半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。選舉結(jié)果應(yīng)及時公布，并報上級工會備案。選舉程序：1.召開會員大會或會員代表大會，介紹候選人情況；

2.無記名投票，監(jiān)票人和計票人當(dāng)場清點票數(shù)；

3.宣布選舉結(jié)果；

4.將選舉結(jié)果報上級工會備案。組織生活規(guī)范：工會基層組織應(yīng)定期召開委員會會議、執(zhí)行委員會會議和會員大會或會員代表大會，研究決定工會工作的重要事項。每年至少召開一次會員大會或會員代表大會，總結(jié)工作，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會。會員管理規(guī)范：工會基層組織應(yīng)建立健全會員檔案，及時發(fā)展和接收會員，做好會員的日常管理工作。每年對會員進行一次登記，對已調(diào)離或退休的會員及時進行調(diào)整。（二）維權(quán)服務(wù)規(guī)范平等協(xié)商規(guī)范：工會基層組織應(yīng)積極推動企業(yè)建立平等協(xié)商機制，參與企業(yè)制定和修改集體合同、勞動合同等，維護職工的合法權(quán)益。集體合同主要內(nèi)容包括：(1)勞動報酬；

(2)工作時間；

(3)休息休假；

(4)勞動安全衛(wèi)生；

(5)女職工和未成年工特殊保護；

(6)職工培訓(xùn)；

(7)社會保險和福利；

(8)勞動爭議處理；

(9)職工民主管理；

(10)其他依法應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項。勞動保護規(guī)范：工會基層組織應(yīng)督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生制度，定期開展安全生產(chǎn)檢查，及時消除安全隱患。對職工進行安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識和自我保護能力。安全生產(chǎn)檢查頻率公式：檢查頻率（次/年）=[企業(yè)總?cè)藬?shù)/每次檢查人數(shù)]*安全生產(chǎn)風(fēng)險等級系數(shù)幫扶救助規(guī)范：工會基層組織應(yīng)建立健全幫扶救助機制，對困難職工進行幫扶救助。每年至少開展一次困難職工家庭調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定幫扶計劃。幫扶項目標準對象生活救助符合當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实捅?、特困戶醫(yī)療救助個人醫(yī)療費用負擔(dān)過重疾病患者就業(yè)救助失業(yè)人員離職職工教育救助子女教育費用負擔(dān)過重職工子女（三）思想建設(shè)規(guī)范宣傳教育規(guī)范：工會基層組織應(yīng)積極開展思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。利用各種宣傳陣地和手段，向職工宣傳黨的路線、方針、政策，以及工會的重要會議精神。文化建設(shè)規(guī)范：工會基層組織應(yīng)積極開展各種文化活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的文化素質(zhì)。每年至少組織一次文化體育活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。（四）財務(wù)管理規(guī)范經(jīng)費收繳規(guī)范：工會基層組織應(yīng)按照規(guī)定足額收繳工會經(jīng)費，并嚴格按照預(yù)算使用經(jīng)費。財務(wù)公開規(guī)范：工會基層組織應(yīng)定期向會員公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。工會基層組織應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進工作方法，提高工作水平，切實發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。1.工作流程規(guī)范為了確保工會基層組織工作的高效性和規(guī)范性，以下是推薦的工作流程規(guī)范：接收和登記：工會基層組織應(yīng)設(shè)立專門的接收和登記系統(tǒng)，以確保所有工會成員的權(quán)益得到保障。這包括接收新成員、記錄成員信息、定期更新數(shù)據(jù)庫等。分配任務(wù)：根據(jù)工會成員的需求和能力，合理分配工作任務(wù)。例如，對于需要專業(yè)技能的成員，可以分配與其專業(yè)相關(guān)的任務(wù)；對于需要團隊合作的成員，可以分配需要多人協(xié)作的任務(wù)。跟蹤進度：工會基層組織應(yīng)定期檢查任務(wù)的完成情況，確保每個成員都能按時完成任務(wù)?？梢酝ㄟ^設(shè)置提醒、定期匯報等方式來實現(xiàn)。反饋和評估：對于已經(jīng)完成的任務(wù)，應(yīng)及時進行反饋和評估。通過收集成員的意見和建議，不斷改進工作流程，提高工作質(zhì)量。培訓(xùn)和發(fā)展：為提高工會成員的工作能力，可以定期組織培訓(xùn)和發(fā)展活動。例如，邀請專家進行講座、組織內(nèi)部交流會等。溝通協(xié)調(diào)：工會基層組織應(yīng)加強與其他組織的溝通協(xié)調(diào)，以便更好地開展工作?？梢酝ㄟ^定期召開會議、建立聯(lián)系機制等方式實現(xiàn)。監(jiān)督和考核：工會基層組織應(yīng)加強對工會成員的監(jiān)督和考核，確保其遵守相關(guān)規(guī)定和要求?？梢酝ㄟ^定期檢查、評價等方式來實現(xiàn)。1.1明確工作流程與環(huán)節(jié)在制定和執(zhí)行工會基層組織的工作職責(zé)時，需要清晰地定義各個環(huán)節(jié)和具體操作步驟。這包括但不限于：工作任務(wù)分配：明確每個成員的責(zé)任范圍和任務(wù)清單。會議安排：定期召開工會工作會議，討論并決策相關(guān)議題。文件管理：確保所有重要文件都有專人負責(zé)保管和更新。培訓(xùn)與發(fā)展：為會員提供必要的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。為了提高工作效率和質(zhì)量，可以采用以下方法來細化工作流程：工作任務(wù)負責(zé)人任務(wù)描述時間安排文件整理文檔管理員收集、分類、歸檔所有文件每周一次員工培訓(xùn)教育部門定期舉辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班每季度一次內(nèi)部溝通溝通專員組織內(nèi)部交流會，收集員工反饋每月兩次通過上述措施，能夠有效地提升工會基層組織的工作效率和服務(wù)水平。1.2優(yōu)化工作流程，提高工作效率（一）概述本部分旨在明確工會基層組織的工作職責(zé)與規(guī)范，確保工會工作的高效運行，更好地服務(wù)于廣大職工。其中“優(yōu)化工作流程，提高工作效率”是提升工會基層組織工作效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（二）優(yōu)化工作流程為提高工作效率和響應(yīng)職工需求，必須對現(xiàn)有的工作流程進行優(yōu)化，具體從以下幾個方面著手：分析與評估：全面梳理現(xiàn)有的工作流程，通過工作調(diào)研和數(shù)據(jù)分析找出存在的瓶頸和低效環(huán)節(jié)。確立分析小組對工作流程中的每個階段進行評估和審計，找出問題根源。簡化流程步驟：簡化冗余的工作環(huán)節(jié)和重復(fù)性的工作，通過取消不必要的審批手續(xù)或減少冗余的信息填報任務(wù)，來減少時間和人力資源的浪費。例如利用信息化手段進行信息整合，減少紙質(zhì)材料的傳遞和審核流程。引入先進技術(shù)：利用現(xiàn)代技術(shù)手段如云計算、大數(shù)據(jù)分析和項目管理軟件等，實現(xiàn)工作流程的數(shù)字化管理。通過自動化工具減少人為操作失誤，提高數(shù)據(jù)處理的準確性，縮短數(shù)據(jù)處理周期。制定標準操作流程（SOP）：明確每個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容和責(zé)任主體，形成詳細的操作流程文檔，確保工作人員能夠按照標準流程操作，提高工作效率和質(zhì)量。加強溝通與協(xié)作：優(yōu)化內(nèi)部溝通機制，建立信息共享平臺，促進部門間的協(xié)同合作。通過定期召開跨部門協(xié)調(diào)會議，確保信息暢通無阻，提高工作效率。（三）規(guī)范工作職責(zé)在優(yōu)化工作流程的同時，還需明確工會基層組織的各項工作職責(zé)和規(guī)范，確保工會工作的順利開展：工作職責(zé)明確化：將工會基層組織的各項職責(zé)細化到具體的崗位和人員上，確保每項工作都有專人負責(zé)。任務(wù)分配合理化：根據(jù)工作的重要性和緊急程度合理分配工作任務(wù)，確保工作的高效執(zhí)行?？己嗽u估標準化：建立科學(xué)的工作考核評價體系，對工作人員的工作績效進行定期評估，激勵先進，督促后進。（四）監(jiān)督與反饋機制為確保優(yōu)化后的工作流程得到貫徹執(zhí)行，必須建立有效的監(jiān)督與反饋機制：設(shè)立監(jiān)督小組：負責(zé)監(jiān)督工作流程的執(zhí)行情況，確保各項優(yōu)化措施得到有效實施。定期匯報制度：定期向上級匯報工作流程優(yōu)化后的實施情況，及時反映存在的問題和改進建議。建立反饋渠道：暢通職工反饋渠道，及時收集職工的意見建議，不斷優(yōu)化工作流程和服務(wù)質(zhì)量。通過上述措施的實施，可以有效優(yōu)化工會基層組織的工作流程，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，更好地為廣大職工服務(wù)。1.3確保工作流程的透明化與標準化為了確保工作的透明化和標準化，我們應(yīng)當(dāng)制定詳細的規(guī)章制度，并在實施過程中進行嚴格的監(jiān)督。具體來說：制度建設(shè)：首先，我們需要建立一套完整的規(guī)章制度體系，涵蓋從決策到執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)。這些制度應(yīng)清晰明確，便于操作。流程設(shè)計：其次，我們需要對現(xiàn)有工作流程進行優(yōu)化和調(diào)整，使其更加高效、有序。這包括但不限于審批流程、會議安排等環(huán)節(jié)的設(shè)計。公開透明：通過定期的會議和報告發(fā)布機制，確保所有員工都能了解公司的運作情況和各項政策的執(zhí)行進度。標準設(shè)定：最后，在落實制度和流程時，我們還需要設(shè)定統(tǒng)一的工作標準和評估指標，以保證工作效率的一致性和結(jié)果的質(zhì)量。此外我們還可以引入信息化手段，如電子簽章系統(tǒng)、在線審批平臺等，進一步提高工作效率和透明度。例如，對于一些關(guān)鍵的審批事項，可以采用線上提交和審核的方式，減少紙質(zhì)文件的流轉(zhuǎn)，加快處理速度。通過以上措施，我們可以有效提升工會基層組織的工作效率，同時增強內(nèi)部管理的透明度和公正性。2.工作行為規(guī)范工會基層組織在工作過程中，應(yīng)遵循以下行為規(guī)范，以確保工作的有效性、公正性和透明度。（1）依法行事工會基層組織應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會相關(guān)規(guī)章制度，確保所有活動合法合規(guī)。序號規(guī)范內(nèi)容1遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。2嚴格執(zhí)行工會章程，確保組織活動的規(guī)范性。（2）公正公開工會基層組織應(yīng)確保工作內(nèi)容的公正性和透明度，及時公布相關(guān)信息和決策過程。序號規(guī)范內(nèi)容1工作內(nèi)容、決策過程應(yīng)公開透明，接受群眾監(jiān)督。2定期發(fā)布財務(wù)報告，確保資金使用的合理性。（3）服務(wù)群眾工會基層組織應(yīng)以服務(wù)群眾為宗旨，積極維護職工群眾的合法權(quán)益。序號規(guī)范內(nèi)容1積極為職工群眾提供法律咨詢和幫助。2及時了解職工群眾需求，積極解決職工困難。（4）廉潔自律工會基層組織成員應(yīng)保持廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。序號規(guī)范內(nèi)容1遵守廉政規(guī)定，不得收受賄賂或占用公共財物。2保持良好道德風(fēng)尚，樹立工會良好形象。（5）持續(xù)學(xué)習(xí)工會基層組織成員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新知識，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。序號規(guī)范內(nèi)容1定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。2積極關(guān)注行業(yè)動態(tài)，提高自身競爭力。通過遵循以上工作行為規(guī)范，工會基層組織能夠更好地履行職責(zé)，維護職工群眾的合法權(quán)益，推動工會事業(yè)的發(fā)展。2.1遵守工作紀律，履行工作職責(zé)工會基層組織是工會組織的基石，其工作紀律的遵守和工作職責(zé)的履行直接關(guān)系到工會組織的形象和效能。各級工會基層組織必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，以及工會章程和相關(guān)規(guī)章制度，恪盡職守，勤勉工作，切實維護職工合法權(quán)益，全心全意為職工服務(wù)。（1）遵守工作紀律工會基層組織及其工作人員必須嚴守工作紀律，做到以下幾點：政治紀律：堅持正確的政治方向，與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。組織紀律：嚴格執(zhí)行工會章程和各項規(guī)章制度，維護工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，服從上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，認真執(zhí)行上級工會的決議和指示。廉潔紀律：堅持廉潔自律，不得利用職權(quán)謀取私利，不得接受企業(yè)、事業(yè)單位和個人的賄賂，不得從事與工會工作無關(guān)的有償經(jīng)營活動。保密紀律：嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露工會組織的秘密信息和職工的個人隱私。學(xué)習(xí)紀律：積極參加工會組織的各項學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。為了更好地規(guī)范工會基層組織的工作紀律，特制定以下工會基層組織工作紀律規(guī)范表：序號紀律類別具體內(nèi)容1政治紀律1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策。2.維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，不得發(fā)表違背黨的路線、方針、政策的言論。3.不得參與任何非法組織和非法活動。2組織紀律1.遵守工會章程和各項規(guī)章制度。2.服從上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，認真執(zhí)行上級工會的決議和指示。3.維護工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，不得進行派系斗爭。3廉潔紀律1.堅持廉潔自律，不得利用職權(quán)謀取私利。2.不得接受企業(yè)、事業(yè)單位和個人的賄賂。3.不得從事與工會工作無關(guān)的有償經(jīng)營活動。4保密紀律1.嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露工會組織的秘密信息。2.不得泄露職工的個人隱私。3.妥善保管工會文件和資料。5學(xué)習(xí)紀律1.積極參加工會組織的各項學(xué)習(xí)活動。2.不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。3.認真學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)知識，熟悉工會工作流程。（2）履行工作職責(zé)工會基層組織要認真履行各項職責(zé)，積極維護職工合法權(quán)益，為職工群眾辦實事、辦好事。其主要職責(zé)包括：維護職工合法權(quán)益：代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企