派遣工福利政策解讀考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗考生對派遣工福利政策的理解與掌握程度，通過選擇題、判斷題和簡答題等形式，全面評估考生對相關(guān)政策法規(guī)的熟悉度。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指______。

A.在企業(yè)內(nèi)部工作的正式員工

B.與企業(yè)簽訂勞動合同的臨時工

C.通過派遣公司派遣到其他企業(yè)工作的員工

D.自由職業(yè)者

2.派遣工的勞動合同應由______簽訂。

A.派遣工與用工單位

B.派遣公司與派遣工

C.派遣工與派遣公司

D.派遣公司與用工單位

3.派遣工的社會保險應由______繳納。

A.派遣工本人

B.用工單位

C.派遣公司

D.派遣工與用工單位共同繳納

4.派遣工享有______的工資待遇。

A.低于用工單位正式員工的工資

B.與用工單位正式員工相同的工資

C.低于派遣公司規(guī)定的最低工資標準

D.由派遣公司自行決定

5.派遣工的帶薪休假權(quán)利包括______。

A.年假

B.產(chǎn)假

C.陪產(chǎn)假

D.以上都是

6.派遣工在勞動合同期間，不得被派遣公司______。

A.解雇

B.轉(zhuǎn)正

C.無故降低工資

D.以上都是

7.派遣工享有______的勞動權(quán)益。

A.工作時間和休息休假

B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護

C.依法參加和組織工會

D.以上都是

8.派遣工的勞動爭議解決方式不包括______。

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.自行和解

9.派遣工在試用期內(nèi)，其工資待遇應不低于______。

A.用工單位正式員工工資的80%

B.派遣公司規(guī)定的最低工資標準

C.用工單位正式員工工資的90%

D.派遣公司規(guī)定的最低工資標準的90%

10.派遣工在勞動合同期滿后，其權(quán)益保障不包括______。

A.優(yōu)先續(xù)簽勞動合同

B.獲得經(jīng)濟補償

C.獲得轉(zhuǎn)正機會

D.以上都是

11.派遣工在勞動過程中，有權(quán)對______提出批評、建議。

A.用工單位的管理制度

B.派遣公司的服務

C.以上都是

D.以上都不是

12.派遣工在發(fā)生工傷事故后，有權(quán)要求______承擔責任。

A.派遣公司

B.用工單位

C.派遣公司和用工單位共同

D.派遣公司或用工單位

13.派遣工在勞動合同期間，不得被派遣公司______。

A.無故調(diào)整工作崗位

B.無故調(diào)整工作地點

C.以上都是

D.以上都不是

14.派遣工在勞動合同期滿后，其社會保險關(guān)系______。

A.自動解除

B.繼續(xù)有效

C.由派遣公司負責轉(zhuǎn)移

D.由用工單位負責轉(zhuǎn)移

15.派遣工在勞動合同期間，有權(quán)依法參加______。

A.工會

B.黨組織

C.工會或黨組織

D.以上都不是

16.派遣工在勞動合同期間，有權(quán)要求派遣公司______。

A.保障勞動安全衛(wèi)生

B.保障工資待遇

C.保障休息休假

D.以上都是

17.派遣工在勞動合同期間，其勞動合同的解除需滿足______條件。

A.派遣工同意

B.用工單位同意

C.派遣公司和用工單位共同同意

D.以上都不是

18.派遣工在勞動合同期間，其工資待遇不得低于______。

A.用工單位正式員工工資的70%

B.派遣公司規(guī)定的最低工資標準

C.用工單位正式員工工資的80%

D.派遣公司規(guī)定的最低工資標準的80%

19.派遣工在勞動合同期間，其社會保險的繳納比例一般為______。

A.派遣工本人繳納8%，用工單位繳納20%

B.派遣工本人繳納12%，用工單位繳納18%

C.派遣工本人繳納20%，用工單位繳納12%

D.派遣工本人繳納18%，用工單位繳納12%

20.派遣工在勞動合同期滿后，其權(quán)益保障不包括______。

A.獲得經(jīng)濟補償

B.獲得轉(zhuǎn)正機會

C.獲得優(yōu)先續(xù)簽勞動合同

D.以上都是

21.派遣工在勞動過程中，有權(quán)對______提出批評、建議。

A.用工單位的管理制度

B.派遣公司的服務

C.以上都是

D.以上都不是

22.派遣工在發(fā)生工傷事故后，有權(quán)要求______承擔責任。

A.派遣公司

B.用工單位

C.派遣公司和用工單位共同

D.派遣公司或用工單位

23.派遣工在勞動合同期間，不得被派遣公司______。

A.無故調(diào)整工作崗位

B.無故調(diào)整工作地點

C.以上都是

D.以上都不是

24.派遣工在勞動合同期滿后，其社會保險關(guān)系______。

A.自動解除

B.繼續(xù)有效

C.由派遣公司負責轉(zhuǎn)移

D.由用工單位負責轉(zhuǎn)移

25.派遣工在勞動合同期間，有權(quán)依法參加______。

A.工會

B.黨組織

C.工會或黨組織

D.以上都不是

26.派遣工在勞動合同期間，有權(quán)要求派遣公司______。

A.保障勞動安全衛(wèi)生

B.保障工資待遇

C.保障休息休假

D.以上都是

27.派遣工在勞動合同期間，其勞動合同的解除需滿足______條件。

A.派遣工同意

B.用工單位同意

C.派遣公司和用工單位共同同意

D.以上都不是

28.派遣工在勞動合同期間，其工資待遇不得低于______。

A.用工單位正式員工工資的70%

B.派遣公司規(guī)定的最低工資標準

C.用工單位正式員工工資的80%

D.派遣公司規(guī)定的最低工資標準的80%

29.派遣工在勞動合同期間，其社會保險的繳納比例一般為______。

A.派遣工本人繳納8%，用工單位繳納20%

B.派遣工本人繳納12%，用工單位繳納18%

C.派遣工本人繳納20%，用工單位繳納12%

D.派遣工本人繳納18%，用工單位繳納12%

30.派遣工在勞動合同期滿后，其權(quán)益保障不包括______。

A.獲得經(jīng)濟補償

B.獲得轉(zhuǎn)正機會

C.獲得優(yōu)先續(xù)簽勞動合同

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工權(quán)益保障的法律依據(jù)包括______。

A.《中華人民共和國勞動合同法》

B.《中華人民共和國勞動法》

C.《中華人民共和國社會保險法》

D.《中華人民共和國侵權(quán)責任法》

2.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求派遣公司支付賠償金______。

A.派遣公司未依法繳納社會保險

B.派遣公司違法解除勞動合同

C.派遣公司拖欠工資

D.派遣公司安排加班未支付加班費

3.派遣工享有以下哪些休假權(quán)利______。

A.法定節(jié)假日休假

B.年休假

C.產(chǎn)假

D.病假

4.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用工單位提供勞動保護______。

A.工作環(huán)境存在安全隱患

B.工作崗位需要特殊勞動保護

C.用工單位未提供必要的勞動保護用品

D.用工單位未提供職業(yè)健康檢查

5.派遣工在勞動合同期間，以下哪些情況屬于派遣公司違約______。

A.派遣公司未按合同約定支付工資

B.派遣公司未按合同約定繳納社會保險

C.派遣公司未保障派遣工的休息休假權(quán)利

D.派遣公司未保障派遣工的勞動安全衛(wèi)生

6.派遣工在勞動合同期滿后，以下哪些權(quán)益應當?shù)玫奖Ｕ蟔_____。

A.獲得經(jīng)濟補償

B.優(yōu)先續(xù)簽勞動合同

C.獲得轉(zhuǎn)正機會

D.獲得與用工單位相同的待遇

7.派遣工在勞動合同期間，以下哪些權(quán)利應當?shù)玫奖Ｕ蟔_____。

A.獲得勞動安全衛(wèi)生保護

B.獲得休息休假

C.獲得社會保險

D.獲得依法參加和組織工會的權(quán)利

8.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)解除勞動合同______。

A.派遣公司未按合同約定支付工資

B.派遣公司未提供必要的勞動保護

C.派遣公司強迫勞動

D.派遣公司未保障派遣工的休息休假權(quán)利

9.派遣工在以下哪些情況下，用工單位應當支付經(jīng)濟補償______。

A.用工單位違法解除勞動合同

B.用工單位未依法支付工資

C.用工單位未依法繳納社會保險

D.用工單位未保障派遣工的休息休假權(quán)利

10.派遣工在以下哪些情況下，可以申請勞動仲裁______。

A.派遣公司未按合同約定支付工資

B.派遣公司未按合同約定繳納社會保險

C.派遣公司未保障派遣工的勞動安全衛(wèi)生

D.派遣公司未保障派遣工的休息休假權(quán)利

11.派遣工在勞動合同期間，以下哪些情況屬于用工單位違約______。

A.用工單位未按合同約定支付工資

B.用工單位未按合同約定提供勞動保護

C.用工單位未按合同約定提供休息休假

D.用工單位未按合同約定提供社會保險

12.派遣工在勞動合同期滿后，以下哪些權(quán)益應當?shù)玫奖Ｕ蟔_____。

A.獲得經(jīng)濟補償

B.優(yōu)先續(xù)簽勞動合同

C.獲得轉(zhuǎn)正機會

D.獲得與用工單位相同的待遇

13.派遣工在勞動合同期間，以下哪些權(quán)利應當?shù)玫奖Ｕ蟔_____。

A.獲得勞動安全衛(wèi)生保護

B.獲得休息休假

C.獲得社會保險

D.獲得依法參加和組織工會的權(quán)利

14.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)解除勞動合同______。

A.派遣公司未按合同約定支付工資

B.派遣公司未提供必要的勞動保護

C.派遣公司強迫勞動

D.派遣公司未保障派遣工的休息休假權(quán)利

15.派遣工在以下哪些情況下，用工單位應當支付經(jīng)濟補償______。

A.用工單位違法解除勞動合同

B.用工單位未依法支付工資

C.用工單位未依法繳納社會保險

D.用工單位未保障派遣工的休息休假權(quán)利

16.派遣工在以下哪些情況下，可以申請勞動仲裁______。

A.派遣公司未按合同約定支付工資

B.派遣公司未按合同約定繳納社會保險

C.派遣公司未保障派遣工的勞動安全衛(wèi)生

D.派遣公司未保障派遣工的休息休假權(quán)利

17.派遣工在勞動合同期間，以下哪些情況屬于用工單位違約______。

A.用工單位未按合同約定支付工資

B.用工單位未按合同約定提供勞動保護

C.用工單位未按合同約定提供休息休假

D.用工單位未按合同約定提供社會保險

18.派遣工在勞動合同期滿后，以下哪些權(quán)益應當?shù)玫奖Ｕ蟔_____。

A.獲得經(jīng)濟補償

B.優(yōu)先續(xù)簽勞動合同

C.獲得轉(zhuǎn)正機會

D.獲得與用工單位相同的待遇

19.派遣工在勞動合同期間，以下哪些權(quán)利應當?shù)玫奖Ｕ蟔_____。

A.獲得勞動安全衛(wèi)生保護

B.獲得休息休假

C.獲得社會保險

D.獲得依法參加和組織工會的權(quán)利

20.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)解除勞動合同______。

A.派遣公司未按合同約定支付工資

B.派遣公司未提供必要的勞動保護

C.派遣公司強迫勞動

D.派遣公司未保障派遣工的休息休假權(quán)利

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.《中華人民共和國______》是保障派遣工權(quán)益的基礎(chǔ)法律。

2.派遣工的勞動合同期限一般不得超過______年。

3.派遣工的社會保險繳納基數(shù)應按______確定。

4.派遣工的最低工資標準由______規(guī)定。

5.派遣工的帶薪年休假天數(shù)根據(jù)______確定。

6.派遣工在試用期內(nèi)，其工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的______。

7.派遣工在勞動合同期間，如發(fā)生工傷事故，其工傷認定和傷殘等級評定由______負責。

8.派遣工在勞動合同期間，如與用工單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請______。

9.派遣工在勞動合同期滿后，如未與派遣公司或用工單位續(xù)簽合同，其社會保險關(guān)系應當由______負責轉(zhuǎn)移。

10.派遣工在勞動合同期間，有權(quán)依法參加______。

11.派遣工在勞動合同期間，其工資待遇不得低于______。

12.派遣工在勞動合同期間，其社會保險由______繳納。

13.派遣工在勞動合同期間，其休息休假權(quán)利由______保障。

14.派遣工在勞動合同期間，其勞動安全衛(wèi)生條件由______負責。

15.派遣工在勞動合同期間，其職業(yè)培訓權(quán)利由______提供。

16.派遣工在勞動合同期間，其社會保險待遇由______支付。

17.派遣工在勞動合同期間，其工資待遇應當與用工單位正式員工______。

18.派遣工在勞動合同期間，其勞動保護權(quán)利由______保障。

19.派遣工在勞動合同期間，其勞動爭議解決方式包括______、仲裁和訴訟。

20.派遣工在勞動合同期間，其合法權(quán)益受______法律保護。

21.派遣工在勞動合同期間，其工資支付方式應當______。

22.派遣工在勞動合同期間，其工作時間和休息休假安排應當符合______規(guī)定。

23.派遣工在勞動合同期間，其社會保險關(guān)系應當隨______轉(zhuǎn)移。

24.派遣工在勞動合同期間，其勞動安全衛(wèi)生條件應當符合______標準。

25.派遣工在勞動合同期間，其合法權(quán)益受______部門監(jiān)督。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的勞動合同應當由派遣工與用工單位直接簽訂。（）

2.派遣工的社會保險繳納比例由派遣工本人和用工單位各自承擔。（）

3.派遣工享有與用工單位正式員工相同的工資待遇。（）

4.派遣工在試用期內(nèi)，其工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資。（）

5.派遣工在勞動合同期間，其社會保險關(guān)系不得轉(zhuǎn)移。（）

6.派遣工在勞動合同期間，其帶薪年休假天數(shù)不得少于5天。（）

7.派遣工在勞動合同期間，其勞動安全衛(wèi)生條件由派遣公司負責。（）

8.派遣工在勞動合同期滿后，其社會保險待遇由派遣公司支付。（）

9.派遣工在勞動合同期間，其勞動爭議解決方式只有仲裁和訴訟。（）

10.派遣工在勞動合同期間，其合法權(quán)益受法律保護。（）

11.派遣工在勞動合同期間，其工作時間和休息休假安排可以由派遣公司自行決定。（）

12.派遣工在勞動合同期間，其職業(yè)培訓權(quán)利由用工單位提供。（）

13.派遣工在勞動合同期間，其社會保險繳納基數(shù)由派遣公司確定。（）

14.派遣工在勞動合同期間，其工資待遇可以低于派遣公司規(guī)定的最低工資標準。（）

15.派遣工在勞動合同期間，其勞動安全衛(wèi)生條件由用工單位負責。（）

16.派遣工在勞動合同期間，其合法權(quán)益受勞動行政部門監(jiān)督。（）

17.派遣工在勞動合同期間，其工資支付方式應當由派遣公司決定。（）

18.派遣工在勞動合同期間，其社會保險待遇由用工單位支付。（）

19.派遣工在勞動合同期間，其休息休假權(quán)利由派遣公司保障。（）

20.派遣工在勞動合同期間，其勞動爭議解決方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述派遣工在我國勞動力市場中的作用及其對社會經(jīng)濟發(fā)展的影響。

2.結(jié)合實際案例，分析派遣工在勞動合同履行過程中可能遇到的權(quán)益侵害問題，并提出相應的解決措施。

3.針對當前派遣工權(quán)益保障的現(xiàn)狀，談談您對完善派遣工福利政策的建議。

4.請結(jié)合我國相關(guān)法律法規(guī)，討論派遣工與用工單位、派遣公司之間的法律關(guān)系，并分析其各自的權(quán)利和義務。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣公司派遣一名工人至某制造業(yè)企業(yè)工作，雙方簽訂了勞動合同。但在工作期間，該工人因操作失誤導致設(shè)備損壞，企業(yè)要求派遣公司承擔賠償責任。派遣公司認為，由于工人是派遣工，賠償責任應由企業(yè)承擔。請分析此案例中派遣工、用工單位和派遣公司的責任劃分，并說明應如何處理該賠償事宜。

2.案例題：

某派遣工在勞動合同期間，因工作表現(xiàn)突出被用工單位認可，企業(yè)提出希望派遣工能直接與企業(yè)簽訂勞動合同。然而，派遣工所在的派遣公司表示，根據(jù)合同規(guī)定，派遣工必須完成合同期限。請分析此案例中派遣工、用工單位和派遣公司之間的權(quán)益沖突，并提出解決方案。

標準答案

一、單項選擇題

1.C

2.C

3.C

4.B

5.D

6.A

7.D

8.D

9.C

10.D

11.C

12.C

13.C

14.B

15.A

16.D

17.A

18.C

19.B

20.D

21.C

22.C

23.C

24.C

25.A

26.D

27.A

28.B

29.A

30.D

二、多選題

1.ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABC

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABC

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.勞動合同法

2.三

3.用工單位或派遣公司

4.各級人民政府

5.工作年限

6.80%

7.用人單位或社會保險行政部門

8.勞動仲裁委員會

9.派遣公司或用工單位

10.工會

11.用工單位正式員工工資

12.派遣公司

13.派遣公司