“空耳”是一種聽(tīng)覺(jué)現(xiàn)象，指的是聽(tīng)眾在聽(tīng)音樂(lè)或歌曲時(shí)，由于語(yǔ)言的“空耳”是一種聽(tīng)覺(jué)現(xiàn)象，指的是聽(tīng)眾在聽(tīng)音樂(lè)或歌曲時(shí)，由于語(yǔ)言的發(fā)音特點(diǎn)，誤聽(tīng)或錯(cuò)聽(tīng)歌詞內(nèi)容，從而產(chǎn)生新的、有時(shí)甚至是幽默的含義。在《黑神話:悟空》的插曲《屁》中，由于歌詞的發(fā)音特點(diǎn)和著來(lái)女老師的獨(dú)特唱腔，一些玩家在聽(tīng)這首歌時(shí)產(chǎn)生了各種有趣的空耳現(xiàn)象。其中一句三千、四周、無(wú)雙休更是引起廣大打工人的共鳴。思考：視頻中的空耳梗反映了現(xiàn)實(shí)中打工人遭遇了什么？侵犯了勞動(dòng)者什么權(quán)利？歌詞：三千、四周、無(wú)雙休，如割韭菜

成天、進(jìn)場(chǎng)、是非黑白、顛倒

幽禁終生，愛(ài)恨貪嗔、牲死，交織

醫(yī)院聒噪忘不了黑神話.打工人為了保住“飯碗”，中國(guó)打工人工作時(shí)長(zhǎng)上屢創(chuàng)新高，讓全球各國(guó)望塵莫及。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2024年中國(guó)人平均每周的工作時(shí)長(zhǎng)是48.6小時(shí)！在公司上廁所被限時(shí)996、007加班文化大家都在加班，你怎么好意思準(zhǔn)時(shí)下班呢？侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息、休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等權(quán)利最高法：996不是福報(bào)，是違法！那么，勞動(dòng)者都有哪些權(quán)利，如何保障勞動(dòng)者權(quán)益？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)。不管是996、715，還是886、007，都是違法行為。第七課

第二框心中有數(shù)上職場(chǎng)我要悄悄打工，然后驚艷所有人！早晚你會(huì)成為打工人！中心議題：如何保障勞動(dòng)者權(quán)益？學(xué)習(xí)目標(biāo)課標(biāo)要求核心素養(yǎng)要求高考動(dòng)向1.理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；2.熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。政治認(rèn)同：認(rèn)同我國(guó)尊重勞動(dòng)，重視依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利?？茖W(xué)精神：明確勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)及其關(guān)系，了解維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑。法治意識(shí)：增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。公共參與：把握勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。1.考查內(nèi)容：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決是高頻考點(diǎn)；2.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點(diǎn)；3.結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)情境，剖析侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)議題一

明明白白工作——明白勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)者享有的權(quán)利有哪些？2.勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些？一、明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利①勞動(dòng)報(bào)酬—工資：勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。②工資的種類：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況支付的工資等。（相關(guān)鏈接）③工資的發(fā)放要求：

a.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬b.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)發(fā)工資）c.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資同工不同酬

右面的漫畫(huà)反映了用人單位侵犯了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？

分析漫畫(huà)可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受到侵害。合作探究問(wèn)題：“996、007”工作制侵犯了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？合作探究你知道“996、007、886、715”嗎？996：早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。007：從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息。俗稱24小時(shí)。886：是指工作時(shí)間從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，一周工作6天；715：早上9點(diǎn)半上班、晚上12點(diǎn)半下班,總計(jì)工作15個(gè)小時(shí),并且一周工作7天的工作制度。

1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利：①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。②勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間

(2).勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利職工累計(jì)工作：1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天A、工時(shí)制度：依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。每周至少休息一日。工時(shí)制度是保障勞動(dòng)者休息權(quán)的重要手段B、我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。【知識(shí)拓展】:【相關(guān)鏈接】：

保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。如下：1、平時(shí)安排不得超過(guò)3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬;2、休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。問(wèn)題：勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，是不是意味著勞動(dòng)者就不能加班呢？

同學(xué)們，說(shuō)說(shuō)你們期望的未來(lái)的工作環(huán)境是怎樣的？合作探究一、明明白白工作(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利

要求：：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度制度，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康責(zé)任制等。如：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病、礦難、職業(yè)病?！咀⒁狻縿趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)特征：第一：受保護(hù)者是勞動(dòng)者，保護(hù)者是用人單位。第二：保護(hù)的對(duì)象是勞動(dòng)者安全和健康。第三：保護(hù)的范圍只限于勞動(dòng)過(guò)程

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書(shū)面聲明：“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)”幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。?你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？無(wú)效,因?yàn)檫`反勞動(dòng)法不能合作探究一、明明白白工作（4）.勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。（社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系的核心）【相關(guān)鏈接】：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（2）違法處罰：對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。具有強(qiáng)制性（勞動(dòng)者自愿不交無(wú)效）

勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、

接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、

依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、

參與民主管理的權(quán)利、

提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利：（5）.其他權(quán)利不因民族、種族、性別、宗教受歧視，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。鞏固練習(xí)拖欠59名工人工資30余萬(wàn)還揚(yáng)言寧死不付案例分析案例分析案例分析“超長(zhǎng)加班”十余年，不付加班費(fèi)無(wú)安全防范措施致工人不幸墜亡，環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險(xiǎn)侵害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利案例3：某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對(duì)易某作出記過(guò)三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過(guò)失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。你支持易某的主張還是公司的主張？理由是什么？案例分析易某屢次違反公司《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度?！秵T工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過(guò)失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守。權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。易某沒(méi)有履行其勞動(dòng)義務(wù)（錯(cuò)在張某）公司沒(méi)有侵害易某的勞動(dòng)權(quán)利（支持公司的主張）勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。那么勞動(dòng)者有哪些義務(wù)呢？（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。例：不戴安全帽（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2、勞動(dòng)者的義務(wù)3、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（權(quán)利和義務(wù)不分先后。履行義務(wù)是實(shí)現(xiàn)權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)）民法知識(shí)速遞用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（欺詐、脅迫、趁人之危）(六)被依法追究刑事責(zé)任的。02清清楚楚維權(quán)7.2.2清清楚楚維權(quán)議題情境辛某今年59周歲，因不會(huì)線上請(qǐng)假被公司以曠工為由開(kāi)除，辛某向太倉(cāng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金10萬(wàn)余元，仲裁委支持了辛某的請(qǐng)求。59歲員工不會(huì)線上請(qǐng)假被開(kāi)除！議學(xué)任務(wù)：辛某通過(guò)了哪些方式維護(hù)了自己的合法權(quán)益？對(duì)你有何啟示？

議題二、清清楚楚維權(quán)

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：P68-1用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議?！咎崾尽浚簞趧?dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛，如勞動(dòng)者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）P68-1二、清清楚楚維權(quán)勞動(dòng)者的維權(quán)路與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟清清楚楚維權(quán)如不想?yún)f(xié)商、也不想調(diào)解，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁【第一步】【第二步】【第三步】【第四步】特定

情形

可見(jiàn)，該員工在沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序之前，

是不能直接向法院提起訴訟的。

勞動(dòng)者權(quán)之路：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：P68-1用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議?！咎崾尽浚簞趧?dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛，如勞動(dòng)者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）P68-1(協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟)二、清清楚楚維權(quán)

注意：勞動(dòng)者維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，不要模式化，可以選擇其中一個(gè)或多個(gè)，但必須明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。

類型協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，一年內(nèi)可以提出仲裁申請(qǐng)仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序也不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序（特定情況除外，一般情況下仲裁裁決為終局裁決）最后一道防線①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與單位協(xié)商。①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)②基層人民調(diào)解組織③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。（P68相關(guān)鏈接）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方都有約束力，但是沒(méi)有強(qiáng)制性（經(jīng)法院確認(rèn)具有）裁決書(shū)有法律約束力也有強(qiáng)制性判決書(shū)有法律約束力也有強(qiáng)制性區(qū)分勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式注：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決不僅可以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，同時(shí)也可以維護(hù)用人單位的合法權(quán)利和解協(xié)議有約束力，但是沒(méi)有強(qiáng)制性途徑shiss視頻勞動(dòng)者還可以勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、清清楚楚維權(quán)縣級(jí)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)行政部門:國(guó)務(wù)院設(shè)有人力資源和社會(huì)保障部 （人社部）地方設(shè)有人力資源和社會(huì)保障局

（人社局）相關(guān)鏈接（69頁(yè)）2、其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

二.勞動(dòng)者維權(quán)路徑???維權(quán)路徑

我們要樹(shù)立維權(quán)意識(shí)，要通過(guò)合法的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，這也是我們的權(quán)利。自行協(xié)商申請(qǐng)調(diào)解申請(qǐng)仲裁提起訴訟其他維權(quán)方式向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)者維權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利