賠償協(xié)議和解除勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[勞動合同起始日期]簽訂了勞動合同，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動合同及相關(guān)賠償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因雙方一致確認(rèn)，因[具體解除原因，如協(xié)商一致、乙方提出辭職、甲方經(jīng)濟性裁員等]，決定于[解除勞動合同日期]解除雙方簽訂的勞動合同。二、賠償事宜（一）經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如乙方符合上述情形之一，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方在甲方工作年限為[x]年[x]個月，乙方離職前十二個月平均工資為[x]元。因此，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金額為[x]元（計算方式：[x]個月×[x]元/月=[x]元）。（二）未提前通知的代通知金若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，甲方應(yīng)額外支付乙方一個月工資作為代通知金，即[x]元。（三）其他補償1.加班工資經(jīng)雙方核對確認(rèn)，乙方在勞動合同履行期間存在加班情況，甲方尚未支付的加班工資共計[x]元。甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[x]個工作日內(nèi)一次性支付給乙方。加班工資的計算依據(jù)為乙方實際加班時間，按照國家及地方有關(guān)加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體加班明細(xì)如下：平日加班：加班時間共計[x]小時，按照平日工資的150%計算，應(yīng)支付加班工資[x]元。周末加班：加班時間共計[x]天，按照平日工資的200%計算，應(yīng)支付加班工資[x]元。法定節(jié)假日加班：加班時間共計[x]天，按照平日工資的300%計算，應(yīng)支付加班工資[x]元。2.年假補償根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，乙方在甲方工作期間應(yīng)享受的年假天數(shù)為[x]天，乙方實際已休年假[x]天，未休年假天數(shù)為[x]天。甲方應(yīng)按照乙方日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。乙方日工資收入為[x]元，因此甲方應(yīng)支付的未休年假補償金額為[x]元（計算方式：[x]天×[x]元/天×300%=[x]元）。3.獎金甲方根據(jù)公司規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)，應(yīng)向乙方支付的獎金為[x]元。該獎金將在本協(xié)議簽訂后的[x]個工作日內(nèi)發(fā)放至乙方工資賬戶。（四）總計賠償金額綜上所述，甲方應(yīng)向乙方支付的各項賠償及補償金額總計為[x]元（大寫：[大寫金額]）。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議約定，配合辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。在乙方未按照約定履行義務(wù)時，有權(quán)采取相應(yīng)措施維護自身合法權(quán)益。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間和方式，向乙方支付各項賠償及補償費用。為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。向乙方提供必要的協(xié)助，確保乙方順利完成工作交接。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定支付各項賠償及補償費用。要求甲方按照法律規(guī)定為其辦理離職手續(xù)。2.義務(wù)在本協(xié)議簽訂后的[x]個工作日內(nèi)，與甲方辦理工作交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)等。工作交接應(yīng)制作書面清單，雙方簽字確認(rèn)。歸還甲方提供的辦公用品、設(shè)備、車輛等財物，如有損壞或遺失，應(yīng)按照甲方規(guī)定進(jìn)行賠償。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露。在離職后的[x]年內(nèi)，乙方不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或工作。四、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付賠償及補償費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部賠償及補償費用，同時按照未支付金額的[x%]支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定的時間和要求辦理工作交接手續(xù)或歸還甲方財物，每逾期一日，應(yīng)按照應(yīng)支付賠償金額的[x%]向甲方支付違約金。逾期超過[x]日的，甲方有權(quán)扣除乙方部分或全部賠償費用，并要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用、甲方因乙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟損失等。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的全部損失。五、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)