20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME家庭雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇主基本信息1.2雇員基本信息2.雇傭關系及工作性質2.1雇傭關系確立2.2工作性質3.工作內容及要求3.1工作內容3.2工作要求3.3工作時間3.4工作地點4.工資及支付方式4.1工資標準4.2工資支付方式4.3工資支付時間5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.工作條件及福利6.1工作條件6.2福利待遇7.違約責任7.1雇主違約責任7.2雇員違約責任8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密責任10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定事項11.1雇主與雇員的其他約定事項12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點14.合同生效及備案14.1合同生效條件14.2合同備案手續(xù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主名稱：____________________1.1.2雇主地址：____________________1.1.3雇主法定代表人：____________________1.1.4雇主聯(lián)系電話：____________________1.1.5雇主電子郵箱：____________________1.2雇員基本信息1.2.1雇員姓名：____________________1.2.2雇員性別：____________________1.2.3雇員身份證號碼：____________________1.2.4雇員住址：____________________1.2.5雇員聯(lián)系電話：____________________1.2.6雇員電子郵箱：____________________2.雇傭關系及工作性質2.1雇傭關系確立2.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.1.2雇主同意雇傭雇員擔任____________________崗位。2.2工作性質2.2.1雇員的工作性質為____________________（全職/兼職）。3.工作內容及要求3.1工作內容（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2工作要求（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.3工作時間3.3.1雇員的工作時間為____________________（每日/每周）。3.4工作地點3.4.1雇員的工作地點為____________________。4.工資及支付方式4.1工資標準4.1.1雇員的月工資為人民幣____________________元。4.2工資支付方式4.2.1雇主的工資支付方式為____________________（現(xiàn)金/銀行轉賬）。4.3工資支付時間4.3.1雇主的工資支付時間為每月____________________日。5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.1.1雇主和雇員應按照國家規(guī)定參加社會保險，并繳納相應的社會保險費。5.2公積金繳納5.2.1雇主和雇員應按照國家規(guī)定參加住房公積金制度，并繳納相應的住房公積金。6.工作條件及福利6.1工作條件6.1.1雇主應提供必要的工作條件和設施，確保雇員能夠正常工作。6.2福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1雇主單方面解除合同的條件：（1）雇員嚴重違反工作紀律，給雇主造成重大損失。（2）雇員嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害。（3）雇員被依法追究刑事責任。8.1.2雇員單方面解除合同的條件：（1）雇主未按照合同約定支付工資或福利待遇。（2）雇主未提供合同約定的勞動條件。（3）雇主違反合同約定，對雇員實施虐待或侮辱。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿自動終止。8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。8.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。9.保密條款9.1保密內容9.1.1雇員在雇傭期間及合同終止后，應保守雇主商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶資料等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于____________________年。9.3保密責任9.3.1雇員違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償雇主因此遭受的損失。10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.其他約定事項11.1雇主與雇員的其他約定事項：（1）____________________（2）____________________（3）____________________12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.1.1雇員的工作職責如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________12.2附件二：保密協(xié)議（1）____________________（2）____________________（3）____________________13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地點為____________________。14.合同生效及備案14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同備案手續(xù)14.2.1雙方應在合同生效后____________________日內，將本合同報勞動行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的責任15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、有效的服務，并對提供的服務承擔相應的責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。15.4第三方的介入程序15.4.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的服務內容、費用及責任。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方介入后，其權利義務僅限于與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，不涉及本合同的其他條款。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1通知義務16.1.1當甲乙雙方?jīng)Q定引入第三方時，應提前____________________天書面通知對方，并說明第三方的服務內容、費用及責任。16.2第三方資質要求16.2.1第三方應具備相應的資質，并符合國家相關法律法規(guī)的要求。16.3第三方服務費用16.3.1第三方服務費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。16.4第三方服務期限16.4.1第三方服務期限根據(jù)甲乙雙方的實際需求確定，并在合同中明確。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任限額為人民幣____________________元。17.2責任承擔17.2.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2.2第三方在履行服務過程中，因不可抗力或其他非自身原因導致?lián)p失的，不承擔賠償責任。17.3責任免除17.3.1因甲乙雙方的原因導致第三方無法履行服務義務的，第三方不承擔任何責任。18.第三方變更及退出18.1第三方變更18.1.1第三方在履行服務過程中，如需變更服務內容、費用或期限，應提前____________________天書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。18.2第三方退出18.2.1第三方在履行服務過程中，如需退出合同，應提前____________________天書面通知甲乙雙方，并說明原因。18.2.2第三方退出合同后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。19.爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1第三方介入本合同后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。19.2第三方責任爭議19.2.1第三方責任爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。20.合同生效及備案20.1合同生效條件20.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.2合同備案手續(xù)20.2.1甲乙雙方應在合同生效后____________________日內，將本合同及相關附件報勞動行政部門備案。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細要求：說明雇員的具體工作職責、工作流程、工作標準及考核指標。說明：工作職責說明書應作為合同附件一，由雇主制定并簽字確認。2.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、保密責任及違約責任。說明：保密協(xié)議應作為合同附件二，由雇員簽字確認。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務的具體內容、費用、期限、責任及退出機制。說明：第三方服務協(xié)議應由甲乙雙方與第三方簽訂，并作為合同附件。4.工資支付明細表詳細要求：詳細記錄雇員的工資構成、支付時間、支付方式等。說明：工資支付明細表應由雇主定期提供，作為合同附件。5.社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：詳細記錄雇員及雇主繳納的社會保險及公積金情況。說明：社會保險及公積金繳納明細表應由雇主定期提供，作為合同附件。6.工作條件及福利明細表詳細要求：詳細記錄雇主提供的工作條件、福利待遇等。說明：工作條件及福利明細表應由雇主制定并簽字確認，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付工資或福利待遇。責任認定：雇主應支付違約金，違約金數(shù)額為應支付工資或福利待遇的____________________%。示例：雇主未按合同約定在每月5日前支付工資，應支付違約金人民幣____________________元。2.雇員違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反工作紀律，給雇主造成重大損失。責任認定：雇員應承擔賠償責任，賠償數(shù)額為損失金額的____________________%。示例：雇員在工作中故意損壞設備，造成損失人民幣____________________元，應賠償人民幣____________________元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供優(yōu)質服務或造成損失。責任認定：第三方應承擔賠償責任，賠償數(shù)額為損失金額的____________________%。示例：第三方在提供服務過程中，因自身原因導致?lián)p失人民幣____________________元，應賠償人民幣____________________元。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：單方面解除合同，未按照合同約定提前通知對方。責任認定：違約方應支付違約金，違約金數(shù)額為合同剩余期限工資或服務費用的____________________%。示例：雇主單方面解除合同，未提前通知雇員，應支付違約金人民幣____________________元。家庭雇傭合同1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限1.4工作內容與職責1.5工作時間與休息時間1.6工資待遇與支付方式1.7社會保險與公積金繳納1.8考勤與休假1.9薪資調整1.10考核與獎懲1.11保密條款1.12合同解除與終止1.13違約責任1.14合同爭議解決方式1.15其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1雇主名稱：____________________1.1.2雇主地址：____________________1.1.3雇主聯(lián)系方式：____________________1.1.4家庭雇傭工姓名：____________________1.1.5家庭雇傭工性別：____________________1.1.6家庭雇傭工身份證號碼：____________________1.1.7家庭雇傭工聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂日期及地點1.2.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2.2合同簽訂地點：____________________1.3合同期限1.3.1合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4工作內容與職責1.4.1家庭雇傭工的主要工作內容包括但不限于：____________________1.4.2家庭雇傭工應遵守雇主家的規(guī)定，服從雇主的管理。1.5工作時間與休息時間1.5.1家庭雇傭工的工作時間為每天____小時，每周工作____天。1.5.2家庭雇傭工享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。1.6工資待遇與支付方式1.6.1家庭雇傭工的月工資為人民幣____元整。1.6.2工資支付方式：每月____日前以現(xiàn)金或銀行轉賬形式支付。1.7社會保險與公積金繳納1.7.1雇主應按照國家相關規(guī)定，為家庭雇傭工繳納社會保險和住房公積金。1.8考勤與休假1.8.1家庭雇傭工應按時到崗，如因特殊原因不能按時到崗，應提前____小時向雇主請假。1.8.2家庭雇傭工的請假手續(xù)需得到雇主批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。1.9薪資調整1.9.1雇主可根據(jù)家庭雇傭工的工作表現(xiàn)和實際情況，對薪資進行調整。1.10考核與獎懲1.10.1雇主對家庭雇傭工的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結果作為獎懲的依據(jù)。1.10.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的家庭雇傭工，雇主可給予獎勵；對違反合同規(guī)定的行為，雇主可給予相應處罰。1.11保密條款1.11.1家庭雇傭工在合同期間及合同解除后，應保守雇主家的商業(yè)秘密。1.12合同解除與終止1.12.1.1家庭雇傭工因故無法繼續(xù)履行合同；1.12.1.2雇主因故無法繼續(xù)雇傭家庭雇傭工；1.12.1.3合同約定的其他解除情形。1.12.2.1合同期限屆滿；1.12.2.2雇主或家庭雇傭工死亡；1.12.2.3合同約定的其他終止情形。1.13違約責任1.13.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。1.14合同爭議解決方式1.14.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.15其他約定事項1.15.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.15.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.8.3休假安排1.8.3.1家庭雇傭工享受帶薪年休假，休假時間為每年____天。1.8.3.2家庭雇傭工的年休假可在合同期限內分段使用，但需提前____天向雇主提出申請。1.8.3.3雇主可根據(jù)工作需要調整家庭雇傭工的休假時間，但不得減少其應享受的休假天數(shù)。1.9.2薪資調整條件1.9.2.1在通貨膨脹或國家政策調整導致物價上漲的情況下，雇主可在每年____月____日對家庭雇傭工的工資進行一次調整。1.9.2.2薪資調整幅度根據(jù)國家相關政策及市場薪酬水平確定。1.10.2獎懲標準1.10.2.1雇主可根據(jù)家庭雇傭工的工作表現(xiàn)，給予一定的獎金或物質獎勵。1.10.2.2家庭雇傭工違反合同規(guī)定，如遲到、早退、曠工等，將根據(jù)情況扣除一定數(shù)額的工資。1.11.2保密信息范圍1.11.2.1保密信息包括但不限于雇主家的商業(yè)機密、客戶信息、技術資料等。1.11.2.2家庭雇傭工在離職后仍需遵守保密義務，不得泄露任何保密信息。1.12.1合同解除程序1.12.1.1解除合同前，雙方應提前____天書面通知對方，并說明解除合同的原因。1.12.1.2雙方應積極配合，妥善處理合同解除后的善后事宜。1.12.2合同終止后的待遇1.12.2.1合同終止后，雇主應按照國家相關規(guī)定支付家庭雇傭工的經(jīng)濟補償。1.12.2.2家庭雇傭工應將工作場所的物品及工具交還雇主。1.13.1違約責任承擔1.13.1.1雇主未按時支付工資，應向家庭雇傭工支付違約金，違約金為應支付工資的____%。1.13.1.2家庭雇傭工違反保密條款，應承擔相應的法律責任。1.14.1爭議解決程序1.14.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。1.14.1.2訴訟過程中，雙方應遵循法院的判決，不得采取任何妨礙訴訟的行為。1.15.3補充協(xié)議的簽訂1.15.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.15.3.2補充協(xié)議的簽訂應遵循雙方自愿、平等、公平的原則。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定義1.1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、專業(yè)咨詢、風險評估、合同履行監(jiān)督或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入方式1.2.1.1作為中介方，促成甲乙雙方簽訂本合同；1.2.1.2提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；1.2.1.3進行風險評估，為甲乙雙方提供風險評估報告；1.2.1.4監(jiān)督合同履行，確保甲乙雙方遵守合同約定。1.3第三方責任限額1.3.1第三方在本合同項下的責任，限于其提供服務范圍內的直接責任，且其責任限額為人民幣____元整。1.4第三方權利1.4.1第三方有權根據(jù)其提供的服務的性質和內容，收取相應的服務費用。1.4.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相關服務報告或建議。1.5第三方義務1.5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，保證其提供的服務符合相關行業(yè)標準。1.5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何甲乙雙方的信息。1.5.3第三方應按照合同約定，及時、準確地向甲乙雙方提供相關服務。1.6甲乙方在第三方介入時的額外條款1.6.1.1第三方介入的合同條款；1.6.1.2第三方責任及義務的約定；1.6.1.3第三方服務費用的支付方式及金額。1.7第三方與其他各方的劃分說明1.7.1第三方介入本合同，并不改變甲乙雙方在合同中的權利和義務。1.7.2第三方與甲乙雙方之間不存在勞動合同關系，第三方不參與甲乙雙方的勞動管理。1.7.3第三方在合同履行過程中的任何行為，均不代表甲乙任何一方。1.8第三方介入的合同條款1.8.1.1第三方的名稱、地址及聯(lián)系方式；1.8.1.2第三方提供的服務內容；1.8.1.3第三方服務費用的支付方式及金額；1.8.1.4第三方責任的承擔及賠償；1.8.1.5第三方介入的期限。1.9第三方責任及義務的約定1.9.1第三方在本合同項下的責任，限于其提供服務范圍內的直接責任，且其責任限額為人民幣____元整。1.9.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，保證其提供的服務符合相關行業(yè)標準。1.9.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何甲乙雙方的信息。1.10第三方服務費用的支付方式及金額1.10.1第三方服務費用應根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則確定，支付方式為____。1.10.2第三方服務費用總額為人民幣____元整。1.11第三方介入的期限1.11.1第三方介入的期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.11.2第三方介入期限屆滿或合同終止時，第三方應立即停止介入本合同項下的服務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：家庭雇傭工個人簡歷詳細要求：包括家庭雇傭工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。2.附件二：家庭雇傭工健康體檢報告詳細要求：包括體檢日期、體檢機構、體檢結果等。附件說明：用于證明家庭雇傭工的健康狀況符合工作要求。3.附件三：社會保險和住房公積金繳納證明詳細要求：包括繳納機構、繳納時間、繳納金額等。附件說明：用于證明雇主已為家庭雇傭工繳納社會保險和住房公積金。4.附件四：合同履行過程中的相關文件詳細要求：包括工作計劃、考勤記錄、工資支付憑證等。附件說明：用于證明合同履行過程中的各項約定已得到執(zhí)行。5.附件五：第三方介入合同詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、期限等。附件說明：用于明確第三方在本合同中的責任和義務。6.附件六：補充協(xié)議詳細要求：包括雙方協(xié)商一致的其他約定事項。附件說明：用于補充和細化本合同內容，確保雙方權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：家庭雇傭工未按時到崗或擅自離崗，視為曠工；雇主未按時支付工資或低于約定工資標準；第三方未履行合同約定的服務內容；任何一方泄露對方商業(yè)秘密；任何一方違反保密條款。2.責任認定標準：曠工：家庭雇傭工每次曠工，雇主可扣除____天工資；未按時支付工資：雇主每次未按時支付工資，應向家庭雇傭工支付違約金，違約金為應支付工資的____%；第三方未履行合同：第三方未履行合同約定的服務內容，應向甲乙雙方支付違約金，違約金為合同約定服務費用的____%；泄露商業(yè)秘密：泄露商業(yè)秘密的一方，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失；違反保密條款：違反保密條款的一方，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。3.示例說明：示例一：家庭雇傭工因故未能按時到崗，未提前通知雇主，構成曠工，雇主扣除其____天工資；示例二：雇主未按時支付家庭雇傭工工資，應向其支付違約金，違約金為應支付工資的____%；示例三：第三方未按合同約定提供風險評估報告，應向甲乙雙方支付違約金，違約金為合同約定服務費用的____%。家庭雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息1.2雇傭方法定代表人或負責人信息1.3雇傭方地址及聯(lián)系方式1.4雇傭方開戶銀行及賬號2.雇傭人員基本信息2.1雇傭人員姓名2.2雇傭人員性別2.3雇傭人員身份證號碼2.4雇傭人員出生日期2.5雇傭人員聯(lián)系電話2.6雇傭人員住址3.雇傭崗位及職責3.1雇傭崗位名稱3.2雇傭崗位性質3.3雇傭崗位職責3.4雇傭崗位工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排4.4加班及加班費5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間5.4工資調整6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金6.3保險及公積金繳納比例7.工作條件與勞動保護7.1工作環(huán)境7.2勞動保護用品7.3安全生產7.4健康檢查8.勞動紀律與考核8.1勞動紀律8.2考核方式8.3考核結果及處理9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.違約責任10.1雇傭方違約責任10.2雇傭人員違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同附件13.4合同份數(shù)14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息1.1.1雇傭方名稱：X家庭1.1.2雇傭方法定代表人或負責人姓名：1.1.3雇傭方地址：省市區(qū)街道號1.1.4雇傭方聯(lián)系電話：1381.1.5雇傭方開戶銀行：銀行支行1.1.6雇傭方賬號：62284801231.2雇傭方法定代表人或負責人信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：110101197001011.2.4聯(lián)系電話：13856781.2.5地址：省市區(qū)街道號1.3雇傭方地址及聯(lián)系方式1.3.1地址：省市區(qū)街道號1.3.2聯(lián)系電話：1381.4雇傭方開戶銀行及賬號1.4.1開戶銀行：銀行支行1.4.2賬號：62284801231.5雇傭人員基本信息1.5.1姓名：1.5.2性別：女1.5.3身份證號碼：1101011995020223451.5.4聯(lián)系電話：13967891.5.5地址：省市區(qū)街道號1.6雇傭人員出生日期1.6.1出生日期：1995年2月22日1.7雇傭人員住址1.7.1住址：省市區(qū)街道號2.雇傭崗位及職責2.1雇傭崗位名稱2.1.1崗位名稱：家庭保姆2.2雇傭崗位性質2.2.1崗位性質：全職2.3雇傭崗位職責2.3.1負責照顧家庭日常生活，包括但不限于：做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生、照顧老人及孩子等。2.4雇傭崗位工作地點2.4.1工作地點：省市區(qū)街道號3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1工作時間：每天8小時，每周40小時。3.2休息休假3.2.1周末休息：每周六、日休息。3.3節(jié)假日安排3.3.1法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.4加班及加班費3.4.1加班費計算標準：按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：每月人民幣3000元。4.2獎金及津貼4.2.1獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司規(guī)定發(fā)放。4.3工資支付方式及時間4.3.1工資支付方式：銀行轉賬。4.3.2工資支付時間：每月15日支付上月工資。4.4工資調整4.4.1工資調整：根據(jù)公司規(guī)定及實際情況進行調整。5.社會保險及公積金5.1社會保險5.1.1社會保險：按照國家規(guī)定，由雇傭方為雇傭人員繳納社會保險。5.2公積金5.2.1公積金：按照國家規(guī)定，由雇傭方為雇傭人員繳納公積金。5.3保險及公積金繳納比例5.3.1繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境6.1.1工作環(huán)境：安全、衛(wèi)生、舒適。6.2勞動保護用品6.2.1勞動保護用品：由雇傭方提供。6.3安全生產6.3.1安全生產：遵守國家安全生產法律法規(guī)，確保工作場所安全。6.4健康檢查6.4.1健康檢查：雇傭方負責安排雇傭人員進行定期健康檢查。8.勞動紀律與考核8.1勞動紀律8.1.1雇傭人員應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和雇傭方的各項規(guī)定。8.1.2雇傭人員應按時到崗，不得遲到、早退或擅自離崗。8.1.3雇傭人員應愛護公司財產，不得損壞或浪費。8.2考核方式8.2.1雇傭方的考核分為月度考核和年度考核。8.2.2月度考核由雇主直接進行，主要考核工作表現(xiàn)和完成情況。8.2.3年度考核由雇主和雇傭方共同進行，主要考核工作表現(xiàn)、團隊合作和職業(yè)素養(yǎng)。8.3考核結果及處理8.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。8.3.2考核結果不合格的，雇主有權根據(jù)合同約定進行處理，包括但不限于警告、降職、解除合同等。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1雇傭人員在合同解除或終止后，不得在省市范圍內從事與原工作崗位類似的職業(yè)活動。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為合同解除或終止之日起1年。9.3競業(yè)限制補償9.3.1雇傭方在合同解除或終止后，應向雇傭方支付每月人民幣1000元的競業(yè)限制補償。10.違約責任10.1雇傭方違約責任10.1.1雇傭方如未按合同約定支付工資，應支付相應的滯納金。10.1.2雇傭方如擅自解除合同，應支付雇傭方相當于一個月工資的賠償金。10.2雇傭人員違約責任10.2.1雇傭人員如未履行合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2雇傭方因工作需要調整崗位，導致合同無法繼續(xù)履行。11.1.3雇傭方嚴重違反勞動紀律，經(jīng)教育無效。11.1.4雇傭方因故無法繼續(xù)履行合同。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的期限屆滿。11.2.2雇傭方達到法定退休年齡。11.2.3雇傭方因故無法繼續(xù)履行合同。11.3合同解除或終止程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應簽訂書面協(xié)議。11.3.2因故無法履行合同，一方應提前30日書面通知對方。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議解決機構為市區(qū)人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應按照法定程序提交相關證據(jù)，進行辯論。12.3.2人民法院依法審理，作出判決。13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。13.2合同生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：a.雇傭人員基本情況表b.工作崗位職責說明書13.4合同份數(shù)13.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同簽訂日期14.1本合同簽訂日期為：2023年10月26日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的或服務需要，由甲乙雙方共同認可并邀請介入合同履行過程中的個人、機構或其他實體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務、評估服務、支付服務等。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任及費用等事項。16.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂不得違反本合同的相關約定。17.第三方介入的流程17.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的事宜，并協(xié)商確定第三方的資質和條件。17.2甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.3第三方介入后，甲乙雙方應協(xié)同第三方履行合同，確保合同目標的實現(xiàn)。18.第三方介入的責權利18.1第三方的權利：a.根據(jù)介入?yún)f(xié)議，獲得相應的報酬。b.在介入過程中，享有合法的工作條件和權益。c.在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.2第三方的義務：a.遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。b.按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行相關職責。c.對介入過程中獲取的甲乙雙方信息負有保密義務。18.3第三方的責任：a.因第三方自身原因導致合同履行受阻或無法實現(xiàn)合同目標，第三方應承擔相應的責任。b.第三方在介入過程中