2025年統(tǒng)計(jì)學(xué)期末考試題庫：統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)戰(zhàn)案例分析試題集考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)要求：請根據(jù)所給案例，完成以下統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)相關(guān)的問題。1.某市為了了解居民對城市綠化工作的滿意度，決定進(jìn)行一次調(diào)查。請?jiān)O(shè)計(jì)一份調(diào)查問卷，包括以下內(nèi)容：（1）請問您的年齡是？A.18歲以下B.18-30歲C.31-45歲D.46-60歲E.60歲以上（2）您對城市綠化工作的總體滿意度是？A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意（3）您認(rèn)為城市綠化工作中最需要改進(jìn)的地方是？A.公園數(shù)量B.公園設(shè)施C.綠化覆蓋率D.綠化維護(hù)E.其他（4）您是否愿意為城市綠化工作捐款？A.非常愿意B.比較愿意C.一般D.不太愿意E.完全不愿意（5）您對以下哪些城市綠化項(xiàng)目最感興趣？A.公園建設(shè)B.綠道建設(shè)C.城市綠化宣傳D.綠植種植E.其他2.某企業(yè)為了了解員工對公司的滿意度，決定進(jìn)行一次調(diào)查。請?jiān)O(shè)計(jì)一份調(diào)查問卷，包括以下內(nèi)容：（1）請問您的職位是？A.高級管理人員B.中級管理人員C.一般員工D.其他（2）您對公司整體發(fā)展的滿意度是？A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意（3）您對公司薪酬福利的滿意度是？A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意（4）您認(rèn)為公司最需要改進(jìn)的地方是？A.薪酬福利B.培訓(xùn)與發(fā)展C.工作環(huán)境D.職業(yè)發(fā)展E.其他（5）您對以下哪些培訓(xùn)項(xiàng)目最感興趣？A.技能培訓(xùn)B.管理培訓(xùn)C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)D.職業(yè)規(guī)劃E.其他二、統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施要求：請根據(jù)所給案例，完成以下統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施相關(guān)的問題。3.某市為了了解市民對公共交通出行的滿意度，決定進(jìn)行一次問卷調(diào)查。請回答以下問題：（1）本次調(diào)查的樣本量是多少？（2）本次調(diào)查采用何種抽樣方法？A.簡單隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.整群抽樣D.劃分區(qū)域抽樣（3）本次調(diào)查的問卷發(fā)放渠道有哪些？A.網(wǎng)絡(luò)問卷B.朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)C.現(xiàn)場發(fā)放D.郵寄問卷（4）本次調(diào)查的調(diào)查員是如何選拔和培訓(xùn)的？A.通過面試選拔，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)B.直接從公司員工中選拔，進(jìn)行簡單培訓(xùn)C.招募志愿者，進(jìn)行培訓(xùn)D.通過網(wǎng)絡(luò)招聘，進(jìn)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)（5）本次調(diào)查的數(shù)據(jù)收集方式有哪些？A.問卷調(diào)查B.面訪調(diào)查C.電話調(diào)查D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查4.某企業(yè)為了了解員工對公司的滿意度，決定進(jìn)行一次調(diào)查。請回答以下問題：（1）本次調(diào)查的樣本量是多少？（2）本次調(diào)查采用何種抽樣方法？A.簡單隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.整群抽樣D.劃分區(qū)域抽樣（3）本次調(diào)查的問卷發(fā)放渠道有哪些？A.公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)B.郵箱發(fā)送C.面向員工現(xiàn)場發(fā)放D.通過第三方平臺發(fā)送（4）本次調(diào)查的調(diào)查員是如何選拔和培訓(xùn)的？A.通過面試選拔，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)B.直接從公司員工中選拔，進(jìn)行簡單培訓(xùn)C.招募志愿者，進(jìn)行培訓(xùn)D.通過網(wǎng)絡(luò)招聘，進(jìn)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)（5）本次調(diào)查的數(shù)據(jù)收集方式有哪些？A.問卷調(diào)查B.面訪調(diào)查C.電話調(diào)查D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查四、數(shù)據(jù)整理與分析要求：請根據(jù)以下案例，完成數(shù)據(jù)整理與分析的相關(guān)問題。4.某市對1000名市民進(jìn)行了關(guān)于垃圾分類知識的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如下表所示：|垃圾分類知識掌握程度|人數(shù)||----------------------|------||非常好|200||比較好|400||一般|300||較差|100||非常差|0|（1）請計(jì)算垃圾分類知識掌握程度為“非常好”和“比較好”的市民占總?cè)藬?shù)的比例。（2）請計(jì)算垃圾分類知識掌握程度為“較差”和“非常差”的市民占總?cè)藬?shù)的比例。（3）請計(jì)算垃圾分類知識掌握程度的平均分（以人數(shù)為權(quán)重）。（4）請分析市民對垃圾分類知識掌握程度的情況，并給出改進(jìn)建議。五、統(tǒng)計(jì)分析要求：請根據(jù)以下案例，完成統(tǒng)計(jì)分析的相關(guān)問題。5.某企業(yè)對員工的績效進(jìn)行了評估，評估結(jié)果如下表所示：|績效等級|人數(shù)||----------|------||A|100||B|200||C|300||D|400|（1）請計(jì)算績效等級為A和C的員工占總?cè)藬?shù)的比例。（2）請計(jì)算績效等級為B和D的員工占總?cè)藬?shù)的比例。（3）請計(jì)算績效等級的平均分（以人數(shù)為權(quán)重）。（4）請分析員工的績效情況，并給出改進(jìn)建議。六、統(tǒng)計(jì)報(bào)告撰寫要求：請根據(jù)以下案例，完成統(tǒng)計(jì)報(bào)告撰寫的相關(guān)問題。6.某市對中小學(xué)生的視力狀況進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如下：（1）請根據(jù)調(diào)查結(jié)果，撰寫一份統(tǒng)計(jì)報(bào)告，包括以下內(nèi)容：a.調(diào)查背景和目的b.調(diào)查方法c.調(diào)查結(jié)果d.數(shù)據(jù)分析e.結(jié)論和建議本次試卷答案如下：一、統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)1.（1）A.18歲以下B.18-30歲C.31-45歲D.46-60歲E.60歲以上（2）A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意（3）A.公園數(shù)量B.公園設(shè)施C.綠化覆蓋率D.綠化維護(hù)E.其他（4）A.非常愿意B.比較愿意C.一般D.不太愿意E.完全不愿意（5）A.公園建設(shè)B.綠道建設(shè)C.城市綠化宣傳D.綠植種植E.其他解析思路：-設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，應(yīng)考慮被調(diào)查者的特征和調(diào)查目的，確保問卷內(nèi)容的相關(guān)性和有效性。-問題的設(shè)計(jì)應(yīng)簡潔明了，避免歧義，同時(shí)涵蓋調(diào)查的主要方面。2.（1）A.高級管理人員B.中級管理人員C.一般員工D.其他（2）A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意（3）A.薪酬福利B.培訓(xùn)與發(fā)展C.工作環(huán)境D.職業(yè)發(fā)展E.其他（4）A.技能培訓(xùn)B.管理培訓(xùn)C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)D.職業(yè)規(guī)劃E.其他解析思路：-調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)應(yīng)針對不同職位和職責(zé)的員工，確保問題的針對性和準(zhǔn)確性。-問題的設(shè)計(jì)應(yīng)全面覆蓋員工關(guān)注的各個(gè)方面，以便全面了解員工滿意度。二、統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施3.（1）樣本量：1000（2）抽樣方法：A.簡單隨機(jī)抽樣（3）問卷發(fā)放渠道：A.網(wǎng)絡(luò)問卷B.朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)C.現(xiàn)場發(fā)放D.郵寄問卷（4）調(diào)查員選拔和培訓(xùn)：A.通過面試選拔，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)（5）數(shù)據(jù)收集方式：A.問卷調(diào)查B.面訪調(diào)查C.電話調(diào)查D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查解析思路：-樣本量的確定應(yīng)考慮調(diào)查的目的、精度和成本等因素。-抽樣方法的選擇應(yīng)確保樣本的代表性。-問卷發(fā)放渠道的多樣性有助于提高問卷的回收率。-調(diào)查員的選拔和培訓(xùn)應(yīng)確保調(diào)查的準(zhǔn)確性和一致性。-數(shù)據(jù)收集方式的選擇應(yīng)考慮調(diào)查的可行性和成本。4.（1）樣本量：1000（2）抽樣方法：A.簡單隨機(jī)抽樣（3）問卷發(fā)放渠道：A.公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)B.郵箱發(fā)送C.面向員工現(xiàn)場發(fā)放D.通過第三方平臺發(fā)送（4）調(diào)查員選拔和培訓(xùn)：A.通過面試選拔，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)（5）數(shù)據(jù)收集方式：A.問卷調(diào)查B.面訪調(diào)查C.電話調(diào)查D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查解析思路：-樣本量的確定應(yīng)考慮調(diào)查的目的、精度和成本等因素。-抽樣方法的選擇應(yīng)確保樣本的代表性。-問卷發(fā)放渠道的多樣性有助于提高問卷的回收率。-調(diào)查員的選拔和培訓(xùn)應(yīng)確保調(diào)查的準(zhǔn)確性和一致性。-數(shù)據(jù)收集方式的選擇應(yīng)考慮調(diào)查的可行性和成本。三、數(shù)據(jù)整理與分析4.（1）比例計(jì)算：非常好和比較好的人數(shù)總和為600，占總?cè)藬?shù)的比例為600/1000=60%。（2）比例計(jì)算：較差和非常差的人數(shù)總和為200，占總?cè)藬?shù)的比例為200/1000=20%。（3）平均分計(jì)算：（非常好的人數(shù)×5+比較好的人數(shù)×4+一般的人數(shù)×3+較差的人數(shù)×2+非常差的人數(shù)×1）/總?cè)藬?shù)=（200×5+400×4+300×3+100×2+0×1）/1000=3.2（4）數(shù)據(jù)分析及建議：市民對垃圾分類知識掌握程度較好，但仍有部分市民掌握較差。建議加強(qiáng)垃圾分類知識的普及和宣傳，提高市民的環(huán)保意識。解析思路：-比例計(jì)算：根據(jù)各選項(xiàng)的人數(shù)計(jì)算其在總?cè)藬?shù)中的比例。-平均分計(jì)算：根據(jù)各選項(xiàng)的權(quán)重和人數(shù)計(jì)算加權(quán)平均分。-數(shù)據(jù)分析及建議：根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析市民對垃圾分類知識的掌握情況，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。5.（1）比例計(jì)算：績效等級為A和C的人數(shù)總和為400，占總?cè)藬?shù)的比例為400/1000=40%。（2）比例計(jì)算：績效等級為B和D的人數(shù)總和為600，占總?cè)藬?shù)的比例為600/1000=60%。（3）平均分計(jì)算：（A等級的人數(shù)×5+B等級的人數(shù)×4+C等級的人數(shù)×3+D等級的人數(shù)×2）/總?cè)藬?shù)=（100×5+200×4+300×3+400×2）/1000=3.2（4）數(shù)據(jù)分析及建議：員工的績效水平總體較好，但仍有部分員工績效較差。建議加強(qiáng)員工培訓(xùn)和激勵(lì)，提高整體績效水平。解析思路：-比例計(jì)算：根據(jù)各績效等級的人數(shù)計(jì)算其在總?cè)藬?shù)中的比例。-平均分計(jì)算：根據(jù)各績效等級的權(quán)重和人數(shù)計(jì)算加權(quán)平均分。-數(shù)據(jù)分析及建議：根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析員工的績效情況，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。四、統(tǒng)計(jì)報(bào)告撰寫6.（1）調(diào)查背景和目的：為了解中小學(xué)生的視力狀況，提高視力保護(hù)意識。（2）調(diào)查方法：問卷調(diào)查、面訪調(diào)查、電話調(diào)查。