2025合同終止辭退員工補償標準本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡方式：職位/職務：鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，并根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經友好協(xié)商，就合同終止及辭退員工補償事宜達成如下協(xié)議：第一條定義與解釋1.1本合同中，“合同終止”指雙方基于本合同約定或相關法律法規(guī)規(guī)定，協(xié)商一致或單方解除勞動關系的行為。1.2“辭退員工”指甲方因乙方違反勞動紀律、公司規(guī)章制度或符合其他法定辭退條件，單方面解除勞動關系的行為。1.3“補償標準”指甲方在合同終止或辭退乙方時，依法或依約向乙方支付的經濟補償、賠償金及相關費用的具體標準和方式。第二條合同終止補償標準2.1經雙方協(xié)商一致同意終止勞動關系的，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：經濟補償金=乙方個月的平均工資×工作年限（以整年計算）其中，工作年限不滿一年的，按一年計算。2.2在本合同終止時，如乙方未違反任何勞動紀律或公司規(guī)章制度，且雙方勞動關系已正常存續(xù)至合同終止日，則甲方應依法支付經濟補償金，并在合同終止后日內一次性支付完畢。第三條辭退員工補償標準3.1乙方因違反勞動紀律、公司規(guī)章制度或嚴重失職，對甲方造成重大損失或惡劣影響的，甲方有權單方面解除勞動關系。情況下，甲方無需支付經濟補償金，但應支付乙方已工作期間的工資，并依法辦理社會保險和檔案轉移手續(xù)。3.2乙方因違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，甲方有權解除勞動合同，且不支付經濟補償金。3.3乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方應提前日以書面形式通知乙方解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。3.4乙方因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方應提前日以書面形式通知乙方解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。3.5在上述情況下，甲方應支付的經濟補償金應基于乙方的工資水平、工作年限及實際貢獻進行合理計算，并在解除勞動關系后日內支付完畢。第四條補償支付方式與時間4.1本合同項下所有補償金及相關費用，甲方應以人民幣形式支付，并通過銀行轉賬或其他雙方約定的方式支付至乙方指定的銀行賬戶。4.2甲方應在本合同終止或解除勞動關系后日內完成所有應支付的補償金及相關費用。4.3若乙方因個人原因未能提供有效的銀行賬戶信息或拒絕接收支付，甲方有權暫停支付，直至乙方提供有效信息或接受支付為止。第五條生效與終止5.1本合同經雙方簽字或蓋章后生效，并自簽訂之日起開始履行。5.2本合同的終止條件如下：（a）雙方協(xié)商一致同意終止本合同；（b）因不可抗力導致本合同無法履行；（c）根據相關法律法規(guī)規(guī)定，本合同自然終止。5.3本合同終止后，雙方不再承擔任何與勞動關系相關的權利和義務，但甲方仍需依法為乙方辦理社會保險、檔案轉移等后續(xù)手續(xù)。第六條爭議解決6.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2對于仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年