職工法律知識(shí)競(jìng)賽第第頁職工法律知識(shí)競(jìng)賽姓名：?jiǎn)T工編號(hào)：手機(jī)號(hào)（僅做咨詢反饋使用）:1.職業(yè)病危害告知的形式有哪些？[單選題]*A.勞動(dòng)合同告知、公告欄告知、培訓(xùn)告知(正確答案)B.口頭告知C.電話告知D.短信告知2.下列哪一項(xiàng)是東方電氣的合規(guī)理念？[單選題]*合規(guī)為本，全員有責(zé)立規(guī)行矩，奉法圖治(正確答案)合規(guī)管理，監(jiān)督先行事事有規(guī)，人人守規(guī)3.什么是職業(yè)?。縖單選題]*A.勞動(dòng)者因工作壓力過大導(dǎo)致的心理疾病B.勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸有害因素引起的疾病(正確答案)C.勞動(dòng)者因工作時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致的慢性疲勞綜合征D.勞動(dòng)者因工作環(huán)境寒冷引起的感冒4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是_____。[單選題]*勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同(正確答案)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作答案解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.職業(yè)衛(wèi)生的基本原則是什么？[單選題]*A.治療為主、防治結(jié)合B.預(yù)防為主、防治結(jié)合(正確答案)C.預(yù)防為主、治療為輔D.治療為主、預(yù)防為輔6.對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)承擔(dān)主體責(zé)任的是？[單選題]*A.風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理委員會(huì)B.監(jiān)督部門C.業(yè)務(wù)及職能部門本身(正確答案)D.法律部門答案解析：

《根據(jù)中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》第十三條

中央企業(yè)業(yè)務(wù)及職能部門承擔(dān)合規(guī)管理主體責(zé)任。7.我國(guó)職業(yè)病防治的法律依據(jù)是什么？[單選題]*A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》(正確答案)C.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》D.《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》8.根據(jù)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，關(guān)于合規(guī)管理下面說法錯(cuò)誤的是_____。[單選題]*A.合規(guī)就是法律合規(guī)部門事項(xiàng)(正確答案)B.管業(yè)務(wù)必須管合規(guī)C.合規(guī)要嵌入經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié)D.要建立符合企業(yè)實(shí)際的合規(guī)管理體系答案解析：

根據(jù)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》第五條，按照“管業(yè)務(wù)必須管合規(guī)”要求，明確業(yè)務(wù)及職能部門、合規(guī)管理部門和監(jiān)督部門職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)員工合規(guī)責(zé)任，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅問責(zé)。建立健全符合企業(yè)實(shí)際的合規(guī)管理體系，突出對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要人員的管理，充分利用大數(shù)據(jù)等信息化手段，切實(shí)提高管理效能。《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》第二十一條規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)將合規(guī)審查作為必經(jīng)程序嵌入經(jīng)營(yíng)管理流程，重大決策事項(xiàng)的合規(guī)審查意見應(yīng)當(dāng)由首席合規(guī)官簽字，對(duì)決策事項(xiàng)的合規(guī)性提出明確意見。9.職業(yè)病危害因素主要分為哪幾類？[單選題]*A.粉塵、化學(xué)因素、物理因素B.粉塵、化學(xué)因素、生物因素C.化學(xué)因素、物理因素、放射性因素D.粉塵、化學(xué)因素、物理因素、放射性因素(正確答案)10.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，是否正確？[單選題]*A.正確(正確答案)B.不正確11.職業(yè)健康檢查包括哪些類型？[單選題]*A.上崗前、在崗期間、離崗時(shí)B.上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急健康檢查(正確答案)C.在崗期間和離崗時(shí)D.上崗前和在崗期間12.塵肺病的主要預(yù)防措施是什么？[單選題]*A.通風(fēng)除塵、個(gè)體防護(hù)、定期健康檢查(正確答案)B.提高工資、改善福利C.加強(qiáng)培訓(xùn)、提高意識(shí)D.定期更換工作環(huán)境13.噪聲聾屬于哪種類型的職業(yè)病？[單選題]*A.化學(xué)因素所致職業(yè)病B.物理因素所致職業(yè)病(正確答案)C.生物因素所致職業(yè)病D.環(huán)境因素所致職業(yè)病14.職業(yè)病診斷的依據(jù)是什么？[單選題]*A.職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、臨床表現(xiàn)和輔助檢查結(jié)果(正確答案)B.僅職業(yè)史和臨床表現(xiàn)C.僅職業(yè)病危害接觸史D.僅輔助檢查結(jié)果15.職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的對(duì)象包括哪些人？[單選題]*A.僅用人單位主要負(fù)責(zé)人B.用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和勞動(dòng)者(正確答案)C.僅勞動(dòng)者D.僅職業(yè)衛(wèi)生管理人員16.職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的期限是多久？[單選題]*A.新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收之日起30日內(nèi)申報(bào)(正確答案)B.無需申報(bào)C.在項(xiàng)目開工后1年內(nèi)申報(bào)D.在項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段申報(bào)17.職業(yè)病危害事故的應(yīng)急處理措施是什么？[單選題]*A.立即停止作業(yè)、搶救中毒人員、封閉現(xiàn)場(chǎng)、報(bào)告相關(guān)部門(正確答案)B.僅立即停止作業(yè)C.僅封閉現(xiàn)場(chǎng)D.僅報(bào)告相關(guān)部門18.職業(yè)病患者享受哪些待遇？[單選題]*A.醫(yī)療待遇、生活保障、康復(fù)治療和職業(yè)病津貼(正確答案)B.僅醫(yī)療待遇C.僅生活保障D.僅康復(fù)治療19.安全生產(chǎn)的基本方針是什么？[單選題]*A.安全第一、預(yù)防為主、綜合治理(正確答案)B.效益第一、安全為輔C.事后處理、責(zé)任追究D.技術(shù)優(yōu)先、安全其次20.安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理的“四不放過”原則是什么？[單選題]*A.事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過(正確答案)B.僅事故原因未查清不放過C.僅責(zé)任人員未處理不放過D.僅整改措施未落實(shí)不放過21.我國(guó)環(huán)境保護(hù)的基本原則是什么？[單選題]*A.保護(hù)優(yōu)先、預(yù)防為主、綜合治理、公眾參與、損害擔(dān)責(zé)(正確答案)B.經(jīng)濟(jì)優(yōu)先、環(huán)保其次C.僅末端治理D.僅政府負(fù)責(zé)22.世界環(huán)境日是哪一天？[單選題]*A.6月5日(正確答案)B.4月22日C.3月12日D.5月31日23.我國(guó)大氣污染防治的重點(diǎn)污染物是什么？[單選題]*A.二氧化硫、氮氧化物和顆粒物(正確答案)B.二氧化碳和水蒸氣C.氧氣和氮?dú)釪.氦氣和氖氣24.核安全文化的核心本質(zhì)是[單選題]*A.強(qiáng)調(diào)技術(shù)設(shè)備的絕對(duì)可靠性B.培養(yǎng)全員的責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)(正確答案)C.完全依賴政府監(jiān)管和外部審查D.追求經(jīng)濟(jì)效益最大化25.當(dāng)發(fā)現(xiàn)潛在安全隱患時(shí)，員工最應(yīng)優(yōu)先采取的行動(dòng)是[單選題]*A.自行處理以避免問責(zé)B.隱瞞問題以保障生產(chǎn)進(jìn)度C.立即報(bào)告并配合調(diào)查(正確答案)D.等待上級(jí)明確指示后再行動(dòng)26.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的員工，可以采取以下哪種方式和程序解決其爭(zhēng)議？*協(xié)商解決(正確答案)申請(qǐng)調(diào)解解決(正確答案)直接前往法院起訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(正確答案)答案解析：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟”27.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者依法享受（

）期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。*A．年休假(正確答案)B．探親假(正確答案)C．婚假(正確答案)D．喪假(正確答案)答案解析：

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。28.以下哪些屬于核安全文化中領(lǐng)導(dǎo)層的責(zé)任*A.樹立安全至上的管理榜樣(正確答案)B.為安全措施提供充足資源(正確答案)C.僅關(guān)注生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成D.建立公開透明的獎(jiǎng)懲制度(正確答案)29.員工在核安全文化中的責(zé)任包括*A.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程(正確答案)B.積極參與安全培訓(xùn)(正確答案)C.僅關(guān)注個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的安全D.主動(dòng)提出安全改進(jìn)建議(正確答案)30.《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》所稱合規(guī)，是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為和員工履職行為符合以下哪些內(nèi)容？*A.法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定(正確答案)B.行業(yè)準(zhǔn)則(正確答案)C.公司章程、相關(guān)規(guī)章制度(正確答案)D