2025年簽訂固定期限勞動(dòng)合同以及未簽訂勞動(dòng)合同舉證注意事項(xiàng)固定期限勞動(dòng)合同書本合同由以下雙方于境內(nèi)市區(qū)簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系郵箱：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：戶籍地址：常住地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要為乙方提供勞動(dòng)崗位，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本固定期限勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起，至年月日止。合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但需在合同期滿前日內(nèi)以書面形式通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為，如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整）。工資的構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體以甲方的薪酬制度為準(zhǔn)。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，如遇節(jié)假日順延。乙方在試用期（如有）的工資為月基本工資的%，即人民幣元（大寫：元整）。乙方的加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)小時(shí)，每周工作不超過(guò)小時(shí)。具體排班由甲方根據(jù)工作需要安排。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)事先與乙方協(xié)商，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。乙方在婚喪嫁娶、生育等情況下，依法享有相應(yīng)的帶薪假期。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金，乙方住房公積金的繳納基數(shù)和比例按照甲方規(guī)定執(zhí)行，雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的比例。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度。乙方因工作需要使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，由甲方按照規(guī)定提供。乙方在工作中發(fā)生職業(yè)病或其他工傷事故，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定及時(shí)處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條合同的解除與變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。若乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或給甲方造成重大損失，甲方可以解除本合同。若乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除本合同。若本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，甲乙雙方協(xié)商一致可以變更合同內(nèi)容。合同的解除或終止不影響乙方依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條未簽訂勞動(dòng)合同的舉證注意事項(xiàng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)不利后果，包括但不限于支付雙倍工資、承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系成立的舉證責(zé)任等。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位需提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任：用人單位應(yīng)保存勞動(dòng)者的入職登記表、考勤記錄、工資支付憑證、工作郵件往來(lái)、加班記錄等證據(jù)。勞動(dòng)者應(yīng)保存工資條、工作郵件、工作記錄、考勤卡等證據(jù)。建議：用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理制度，確保勞動(dòng)合同的簽訂工作及時(shí)完成。用人單位在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，仍應(yīng)保留與勞動(dòng)者有關(guān)的所有證據(jù)，以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)制作書面通知并送達(dá)勞動(dòng)者，保留送達(dá)證據(jù)。第九條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院