公職人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料第一章公職人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)概述

1.公職人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的重要性

在我國，公職人員作為國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的工作人員，其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)直接關(guān)系到國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的水平。公職人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)不僅關(guān)乎個(gè)人的政治生命，更影響著整個(gè)國家的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。

2.公職人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的內(nèi)涵

公職人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)主要包括政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。這些方面相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了公職人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的整體。

3.現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的收集與整理

現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的收集與整理是評(píng)價(jià)公職人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的基礎(chǔ)。各級(jí)組織人事部門要注重在日常工作中，通過民主評(píng)議、考核、談話等多種途徑，全面、客觀、真實(shí)地收集公職人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。

4.現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的運(yùn)用

現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料主要用于公務(wù)員的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束等方面。組織人事部門要充分發(fā)揮現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料在公務(wù)員管理中的作用，為選拔任用優(yōu)秀公務(wù)員提供有力支撐。

5.公職人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的注意事項(xiàng)

在收集和整理公職人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料時(shí)，要注重以下幾點(diǎn)：

a.客觀公正，避免主觀臆斷；

b.突出重點(diǎn)，關(guān)注公職人員在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)；

c.注重時(shí)效，及時(shí)更新現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料；

d.保密原則，確保現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的真實(shí)性、安全性。

第二章政治表現(xiàn)的具體體現(xiàn)

1.忠誠于黨，忠誠于國家

公職人員的政治表現(xiàn)首先體現(xiàn)在對(duì)黨的忠誠上。在實(shí)際工作中，公職人員要堅(jiān)定政治立場，堅(jiān)決貫徹黨的基本路線和方針政策，積極參與黨的組織生活，不斷提高自己的政治覺悟。

2.貫徹執(zhí)行黨的決策

公職人員要嚴(yán)格執(zhí)行黨的決策部署，不打折扣、不搞變通。在具體工作中，要主動(dòng)作為，積極落實(shí)黨的政策，確保政令暢通。

3.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

作為公職人員，要積極參與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解社會(huì)矛盾，為人民群眾創(chuàng)造一個(gè)和諧安寧的生活環(huán)境。

4.堅(jiān)守職業(yè)道德

公職人員要嚴(yán)守職業(yè)道德，廉潔自律，不利用職權(quán)謀取私利，堅(jiān)決抵制各種不良風(fēng)氣，樹立良好的形象。

5.實(shí)際操作中的政治表現(xiàn)

在具體工作中，公職人員的政治表現(xiàn)可以這樣體現(xiàn)：

a.參加黨組織活動(dòng)，主動(dòng)匯報(bào)思想工作；

b.在處理突發(fā)事件時(shí)，迅速響應(yīng)，妥善應(yīng)對(duì)；

c.在項(xiàng)目推進(jìn)中，嚴(yán)格按照黨的政策要求執(zhí)行；

d.在與群眾打交道時(shí)，耐心細(xì)致，積極解決問題。

第三章業(yè)務(wù)能力的實(shí)際展現(xiàn)

1.熟練掌握本職工作技能

公職人員要對(duì)自己負(fù)責(zé)的崗位有深入的了解，熟練掌握本職工作的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。比如，一個(gè)稅務(wù)干部要對(duì)稅收政策了如指掌，一個(gè)警察要熟悉法律法規(guī)和偵查技巧。

2.解決問題的能力

在具體工作中，公職人員要能夠迅速準(zhǔn)確地識(shí)別問題，并提出有效的解決方案。比如，面對(duì)群眾來訪，政府窗口工作人員要能夠耐心傾聽，快速找到問題癥結(jié)，給出合理的解決辦法。

3.學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力

公職人員應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，隨著時(shí)代的發(fā)展，新的政策、新的技術(shù)不斷涌現(xiàn)，公職人員要能夠快速學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)新環(huán)境。

4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

在實(shí)際工作中，公職人員往往需要與他人合作完成任務(wù)。這就要求他們具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與同事溝通順暢，共同推進(jìn)工作。

5.實(shí)操細(xì)節(jié)中的業(yè)務(wù)能力

a.在處理群眾投訴時(shí)，能夠準(zhǔn)確記錄信息，及時(shí)反饋處理結(jié)果；

b.在進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研時(shí)，能夠深入基層，收集一手資料，提出切實(shí)可行的建議；

c.在組織活動(dòng)中，能夠合理安排人員分工，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行；

d.在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)，能夠冷靜應(yīng)對(duì)，迅速采取措施，控制事態(tài)發(fā)展。

第四章工作作風(fēng)的體現(xiàn)

1.認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度

公職人員對(duì)待工作要有責(zé)任心，認(rèn)真細(xì)致，不能馬虎應(yīng)付。比如，一個(gè)文件審核人員，要對(duì)每一份文件仔細(xì)審查，確保沒有遺漏和錯(cuò)誤。

2.效率與質(zhì)量并重

在工作中，公職人員要注重效率，但同時(shí)不能犧牲工作質(zhì)量。要在保證工作效果的基礎(chǔ)上，提高工作效率，比如，通過優(yōu)化工作流程，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高辦事效率。

3.良好的服務(wù)意識(shí)

公職人員要具備良好的服務(wù)意識(shí)，尤其是面對(duì)群眾時(shí)，要熱情周到，耐心解答疑問，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

4.實(shí)事求是的精神

在工作中，公職人員要堅(jiān)持實(shí)事求是，不弄虛作假，對(duì)于工作中遇到的問題和困難，要如實(shí)報(bào)告，不隱瞞不報(bào)。

5.實(shí)操細(xì)節(jié)中的工作作風(fēng)

a.在接待群眾時(shí)，態(tài)度和藹，耐心傾聽，不推諉責(zé)任；

b.在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，一次性告知所需材料，減少群眾往返次數(shù)；

c.在處理文件時(shí)，按時(shí)完成，不拖延，不積壓；

d.在面對(duì)批評(píng)和建議時(shí)，虛心接受，及時(shí)改進(jìn)，不固執(zhí)己見。

第五章廉潔自律的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)

公職人員要自覺遵守國家法律法規(guī)，不觸碰法律紅線，做到心中有法、行為依法。

2.自覺抵制誘惑

面對(duì)各種誘惑，公職人員要堅(jiān)定立場，自覺抵制，不利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

3.透明公開的工作態(tài)度

在工作中，公職人員要秉持透明公開的態(tài)度，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，接受群眾監(jiān)督。

4.誠信為本

公職人員要以誠信為本，不說假話、不做假事，樹立良好的個(gè)人形象和信譽(yù)。

5.實(shí)操細(xì)節(jié)中的廉潔自律

a.在審批項(xiàng)目時(shí)，嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)，不私情；

b.在處理財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)，認(rèn)真審核，不虛報(bào)冒領(lǐng)；

c.在面對(duì)禮品和禮金時(shí)，堅(jiān)決拒絕，不違規(guī)收受；

d.在日常交往中，注意自己的言行舉止，不利用職權(quán)影響他人。

第六章現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的收集方法

1.平時(shí)觀察

在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)同事要對(duì)公職人員的行為進(jìn)行細(xì)致觀察，注意他們?cè)诓煌瑘鼍跋碌谋憩F(xiàn)，比如會(huì)議發(fā)言、接待群眾、處理突發(fā)事件等。

2.民主評(píng)議

定期組織民主評(píng)議，讓同事和群眾對(duì)公職人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，收集他們的意見和建議。

3.考核評(píng)價(jià)

4.談話了解

與公職人員進(jìn)行個(gè)別談話，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，挖掘更深層次的信息。

5.實(shí)操細(xì)節(jié)中的材料收集

a.建立公職人員工作檔案，記錄其工作表現(xiàn)和成長歷程；

b.對(duì)公職人員的出差、培訓(xùn)等外出活動(dòng)進(jìn)行跟蹤了解，收集相關(guān)材料；

c.在項(xiàng)目總結(jié)、年度報(bào)告等文檔中，記錄公職人員的貢獻(xiàn)和不足；

d.對(duì)公職人員參與的重大活動(dòng)、重要會(huì)議進(jìn)行錄像錄音，作為評(píng)價(jià)依據(jù)。

第七章現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的運(yùn)用實(shí)踐

1.選拔任用

在公務(wù)員選拔任用時(shí)，組織人事部門會(huì)根據(jù)公職人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，綜合考慮其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面，選出最適合崗位的人才。

2.考核評(píng)價(jià)

定期對(duì)公職人員進(jìn)行考核，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料是評(píng)價(jià)其工作成績的重要依據(jù)，直接影響公務(wù)員的獎(jiǎng)懲和晉升。

3.激勵(lì)約束

4.培訓(xùn)發(fā)展

根據(jù)公職人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為其量身定制培訓(xùn)計(jì)劃，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

5.實(shí)操細(xì)節(jié)中的材料運(yùn)用

a.在選拔任用前，對(duì)公職人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料進(jìn)行綜合分析，確保人選合適；

b.在考核評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)照現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，公正評(píng)價(jià)公務(wù)員的業(yè)績；

c.在激勵(lì)約束中，依據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，給予表彰或整改措施；

d.在培訓(xùn)發(fā)展中，根據(jù)公職人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案。

第八章現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的保管與更新

1.安全保管

現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料包含了公職人員的個(gè)人信息和工作表現(xiàn)，需要妥善保管，防止泄露和損壞。通常這些材料會(huì)被存放在專門的檔案室或者電子檔案系統(tǒng)中，確保安全。

2.定期更新

隨著公職人員工作的進(jìn)行，其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)會(huì)不斷發(fā)生變化，因此現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料也需要定期更新。這通常在每年的考核結(jié)束后進(jìn)行，以確保材料的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。

3.材料審核

在更新材料時(shí)，要進(jìn)行嚴(yán)格的審核，確保新增的信息準(zhǔn)確無誤，符合事實(shí)。這通常需要由專人負(fù)責(zé)，必要時(shí)還要進(jìn)行交叉驗(yàn)證。

4.實(shí)操細(xì)節(jié)中的材料保管與更新

a.對(duì)紙質(zhì)材料進(jìn)行分類編號(hào)，便于查找和歸檔；

b.對(duì)電子檔案進(jìn)行加密處理，確保信息安全；

c.在更新材料時(shí)，詳細(xì)記錄更新內(nèi)容，包括時(shí)間、原因和責(zé)任人；

d.對(duì)已更新的材料進(jìn)行復(fù)查，確保沒有遺漏和錯(cuò)誤。

第九章現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料在爭議處理中的應(yīng)用

1.爭議解決依據(jù)

當(dāng)公職人員之間或者公職人員與群眾之間出現(xiàn)爭議時(shí)，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料可以作為解決爭議的重要依據(jù)。它能夠提供客觀的證據(jù)，幫助判斷當(dāng)事人的行為是否符合規(guī)定。

2.爭議調(diào)查

在處理爭議時(shí)，調(diào)查人員會(huì)詳細(xì)查閱當(dāng)事人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，了解其過往的工作表現(xiàn)和態(tài)度，以便更全面地評(píng)估情況。

3.透明公開

在必要的時(shí)候，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的一部分內(nèi)容可能會(huì)向爭議當(dāng)事人公開，以保證處理過程的透明性和公正性。

4.實(shí)操細(xì)節(jié)中的爭議處理

a.在接到爭議報(bào)告后，立即啟動(dòng)調(diào)查程序，收集相關(guān)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料；

b.對(duì)材料進(jìn)行仔細(xì)分析，結(jié)合具體情況進(jìn)行綜合判斷；

c.在調(diào)解過程中，引用現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料中的相關(guān)內(nèi)容，促進(jìn)爭議雙方的理解和溝通；

d.在處理結(jié)果中，明確指出現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的作用，確保處理決定的合理性。

第十章現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的法律效力與保護(hù)

1.法律效力

現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料作為公務(wù)員管理的重要文件，具有一定的法律效力。它不僅是評(píng)價(jià)公務(wù)員的依據(jù)，也可能成為法律訴訟中的證據(jù)。

2.材料保護(hù)

為了確保材料的真實(shí)性和完整性，需要采取相應(yīng)的保護(hù)措施。比如，對(duì)紙質(zhì)材料進(jìn)行防潮、防蟲處理，對(duì)電子材料進(jìn)行定期備份。

3.材料使用規(guī)范

在使用現(xiàn)實(shí)表