《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力培育與提高》復(fù)習題

一，單選題

1,以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯誤的：（B）

A.創(chuàng)新符合符合社會意義和社會價值

B.創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達到肯定的目的，遵循人的創(chuàng)建活動的規(guī)律，

發(fā)揮創(chuàng)建的實力和人格特質(zhì)，創(chuàng)建出新奇獨特，具有社會或個人價值的產(chǎn)品的

活動

C.創(chuàng)新的標記是技術(shù)進步

D.獨創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵

2,以下哪項不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型：（D）

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

3,以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？（B）

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的勝利

D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

4,創(chuàng)新人員所須要具備的實力，不包括：（C）

A.高效的信息獲得實力

B.學問產(chǎn)權(quán)意識

C.市場投資意識

D.風險意識

5,以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)：（D）

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新實力

B.多元復(fù)合的實踐實力

C.獲得信息和資源的商務(wù)技能

D.獨特的特性化

6,以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力特征：（B）

A.別出心裁的思維方式

B.多元復(fù)合的實踐實力

C.信息廣泛

D.獨特的特性化

7,以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范圍：（B）

A.組織激勵

B.團隊協(xié)作實力

C.創(chuàng)建學習氛圍

D.學問共享網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)建

8,建立針對創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的規(guī)劃體系對企業(yè)帶來的良性影響，以下哪

項影響不是：（C）

A.人力資源管理有序化

B.更好地限制人工成本

C.確保創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不會流失

D.培育員工的創(chuàng)新實力

9,華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)當具有以下什么樣的

特征：（C）

A.敏銳的嗅覺

B.不屈不撓，奮不顧身的進攻精神

C.猛烈好斗

D.群體奮斗

10,蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是：（C）

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果

11,對產(chǎn)品的改進，使之適應(yīng)不同市場和政府的要求，是屬于：（D）

A.拓展新的經(jīng)營領(lǐng)域

B.擴大技術(shù)實力

C.使組織獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢

D.支持和擴呈現(xiàn)有的經(jīng)營領(lǐng)域

12,依據(jù)創(chuàng)建力的起源不同，下面哪個選項不屬于創(chuàng)建力的類型：（B）

A.標準式創(chuàng)建力

B.持續(xù)式創(chuàng)建力

C.探究性創(chuàng)建力

D.意外式創(chuàng)建力

13,為什么說創(chuàng)建力對組織而言至關(guān)重要，因為：（A）

A.它打開變革和創(chuàng)新之門

B.能有效解決組織問題

C.促進社會環(huán)境條件

D.提高資源的整合

14,頓悟是瞬間對學問的理解領(lǐng)悟，是屬于下面哪個階段的現(xiàn)象：（B）

A.孕育階段

B.明朗階段

C.驗證階段

D.準備階段

15,以下哪項不是與挫折親密相關(guān)的因素：（D）

A.挫折情境

B.挫折認知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折影響

16,以下哪項不屬于任務(wù)水平指標范圍內(nèi)的任務(wù)特征：（A）

A.任務(wù)具有長期性

B.任務(wù)具有挑戰(zhàn)性

C.任務(wù)對專業(yè)領(lǐng)域?qū)W問的相互依靠性

D.成員所擔當任務(wù)的相互依靠性

17,將水壺的特性分別列舉成名詞特性，形容詞特性和動詞特性的方法屬

于:（D）

A.焦點法

B.形態(tài)分析法

C.主體附加法

D.特性列舉法

18,鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合（A）

A.材料組合

B.方法組合

C.技術(shù)組合

D.原件組合

19,以下哪項不是TRIZ理論的特點和優(yōu)勢：（C）

A.勝利揭示了創(chuàng)建獨創(chuàng)的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.其目的是完全解決沖突，獲得最終的解決方法

C.實行折中或者妥協(xié)的方法

D.分析問題的情境

20,以下哪項不是三星集團勝利的因素：（C）

A.多種渠道或勝利揭示了創(chuàng)建獨創(chuàng)的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.利用媒體的宣揚為其造勢

C.不引進成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲得非成套技術(shù)

D.大力激勵創(chuàng)新成果

21,以下哪項關(guān)于技術(shù)學習過程對組織產(chǎn)生的影響，描述是錯的：（B）

A.組織性轉(zhuǎn)化過程B.挑戰(zhàn)決策機制C.擴展戰(zhàn)略行為的范疇D.改進管理實

力

22,福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說

明應(yīng)向（B）學習

A.供應(yīng)商B.競爭對手C.銷售商D.科研機構(gòu)

23,發(fā)展中國家的研發(fā)水平總體來說起步較低，隱形技術(shù)學問的存量相對較

少，所以技術(shù)追逐要以理解與運用國外主流技術(shù)為基礎(chǔ)，因此發(fā)展中國家隱形

技術(shù)學問的重要來源是：（B）

A.購買專利B.跨國公司C.國際論壇D.與國外高校的技術(shù)聯(lián)系

24,解決方案是在探討開發(fā)的哪個階段中被執(zhí)行的：（D）

A.放射B.汲取C.收斂D.實施

25,全面的學問管理不包括：（C）

A.企業(yè)的外部學問管理B.設(shè)立學問主管C.對學問運用設(shè)立權(quán)限D(zhuǎn).學問的

溝通和共享

26,以下哪項屬于創(chuàng)新型人才？（C）

A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才

27,以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項不正確？（C）

A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)學問，技能和看法，它們與工

作的績效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色，特性，看

法等影響勝任力的干脆發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高

28,有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新實力評價指標體系，以下哪項不正確？（D）

A.創(chuàng)新人格，戰(zhàn)略思維，市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素養(yǎng)

B.信息獲得與處理，團隊協(xié)作實力，學習實力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能

C.組織結(jié)構(gòu)，組織創(chuàng)新文化，任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍

D.專利，標準，新理論，學問產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果

29,在國外組織的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力的培育過程中，美國企業(yè)專業(yè)技術(shù)

人員創(chuàng)新實力的開發(fā)模式的舉措不包括以下哪項？（D）

A.技術(shù)中心吸引專業(yè)技術(shù)人員

B.超前培育經(jīng)濟發(fā)展須要的專業(yè)技術(shù)人員

C.推動技術(shù)創(chuàng)新對專業(yè)技術(shù)人員的運用

D.出臺特殊措施厚待科技專業(yè)人員

30,企業(yè)要駕馭國外技術(shù)，真正建立自己的核心競爭力，關(guān)鍵在于：（C）

A.依靠低成本勞動占據(jù)市場

B.依靠自身稟賦和特長

C.學習領(lǐng)先企業(yè)的隱形學問

D.學習領(lǐng)先企業(yè)的顯性學問

31,在確定用戶需求和產(chǎn)品定位之后，須進行質(zhì)量功能綻開保證產(chǎn)品從設(shè)計

到生產(chǎn)。以下關(guān)于質(zhì)量功能綻開的4個階段，哪項是正確的流程：（D）

A.產(chǎn)品規(guī)劃工藝支配零件配置生產(chǎn)支配

B.生產(chǎn)支配工藝支配產(chǎn)品規(guī)劃零件配置

C.生產(chǎn)支配產(chǎn)品規(guī)劃工藝支配零件配置

D.產(chǎn)品規(guī)劃零件配置工藝支配生產(chǎn)支配

32,在追求創(chuàng)新過程中，在了解用戶需求方面須留意了解顧客的必要需求,

單維需求和取悅需求，以下說法哪項不正確：（B）

A.高級行政人員乘坐轎車要求的寬敞，昂貴是滿足用戶需求的必要需求

B.高級汽車的加速和剎車性能是滿足用戶的必要需求

C.高級汽車配備的高級超聲協(xié)助泊車系統(tǒng)和座椅按摩功能等屬于取悅需求

D.高級汽車的品牌差異等是滿足用戶需求的單維需求

二，多選題

1,以下哪些對方面是創(chuàng)新對獲得競爭優(yōu)勢的貢獻：（ABCD）

A.提升新產(chǎn)品開發(fā)實力

B.提升工藝實力，打造先進的制造優(yōu)勢

C.提升服務(wù)實力，贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢

D.提升組織適應(yīng)環(huán)境變更的動態(tài)實力，構(gòu)筑戰(zhàn)略發(fā)展優(yōu)勢

E.提升品牌效益

2,在組織層面上描述創(chuàng)新實力的，以下哪些方面是正確？（ABCD）

A.技術(shù)引進實力

B.技術(shù)創(chuàng)新實力

C.技術(shù)汲取實力

D.技術(shù)檢測實力

E.技術(shù)循環(huán)實力

3,哪些因素會在創(chuàng)新過程中影響創(chuàng)新的結(jié)果：（ABCD）

A.社會因素

B.政治因素

C.市場因素

D.技術(shù)因素

E.人員因素

4,以下哪些方面是評價創(chuàng)新實力的指標體系：（ABCD）

A.創(chuàng)新素養(yǎng)

B.創(chuàng)新技能

C.創(chuàng)新氛圍

D.創(chuàng)新成果

E.創(chuàng)新學問

5,以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新素養(yǎng)的要素：（AB）

A.市場意識

B.創(chuàng)新人格

C.學習實力

D?學問產(chǎn)權(quán)運用實力

E.競爭意識

6,以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新技能的要素：（CD）

A.市場意識

B.創(chuàng)新人格

C.學習實力

D?學問產(chǎn)權(quán)運用實力

E.競爭意識

7,為什么說創(chuàng)新實力培育是專業(yè)技術(shù)人員管理與開發(fā)的重心：（ABCD）

A.對專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新實力的培育和開發(fā)式企業(yè)獲得永續(xù)創(chuàng)新的制勝之略

B.現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心要素就是基于創(chuàng)新實力培育的專業(yè)技術(shù)人員管理

和開發(fā)的制度體系

C.公司的價值和競爭力是由駕馭并應(yīng)用學問的員工所創(chuàng)建的，公司在創(chuàng)新上的

勝利離不開專業(yè)技術(shù)人員的貢獻

D.在企業(yè)中培育專業(yè)技術(shù)人員，為企業(yè)帶來可觀的業(yè)績發(fā)展

E.專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)發(fā)展最重要的資源

8,以下哪些方面是建立良好的心理契約的前提：（BCD）

A.強調(diào)企業(yè)的宏觀制度特點

B.了解專業(yè)技術(shù)人員的需求特點

C.實行產(chǎn)權(quán)激勵手段

D.重視專業(yè)技術(shù)人員的特性特征

E.留意有效的溝通機制

9,以下哪些是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力培育的原則：（ABDE）

A.戰(zhàn)略原則

B.理論聯(lián)系實際原則

C.按資排輩

D.留意投入產(chǎn)出原則

E.全員開發(fā)和重點提高相結(jié)合原則

10,勝利企業(yè)在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才觀念，在技術(shù)創(chuàng)新中不斷催化對專業(yè)技術(shù)人

員，在以下哪些方面可以體現(xiàn)：（ABCE）

A.發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新帶動作用

B.對技術(shù)創(chuàng)新進行探究，加強人才運用與管理

C.設(shè)立管理培訓中心，準備良好的多方面培訓條件

D.限制人才的流淌

E.完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)機制，促進應(yīng)用技術(shù)人才的成熟

11,我國企業(yè)在專業(yè)技術(shù)人員重新實力培育，應(yīng)在以下幾方面學習國外的閱

歷：（ABCDE）

A.建立企業(yè)專用技術(shù)人員運用機制

B.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新實力的激勵機制

C.確立政府政策導(dǎo)向

D.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新實力的培育機制

E.確立政府資金支持

12,下面哪些是戰(zhàn)略的5P中包括的內(nèi)容：(ABDE)

A遠景(Perspective)

B.策略(Ploy)

C.人力資源(People)

D.模式(Pattern)

E.支配(Plan)

13,選擇領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織通常具有較強的信息力氣，哪些人員情愿接受

風險和挑戰(zhàn)？(ABCDE)

A.員工B.高層C.研發(fā)團隊D.市場部門E.技術(shù)部門

14,領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略中的新技術(shù)，應(yīng)具有：(ABCD)

A.導(dǎo)致成本或差別優(yōu)勢

B.通過專利，專有技術(shù)，商標專用權(quán)等手段繁殖被其他組織仿照

C.具有長久的競爭優(yōu)勢

D.改進整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

E.增加企業(yè)的整體創(chuàng)新意識

15,微軟所實施的領(lǐng)先戰(zhàn)略的特點是：(ABDE)

A.具有強大的競爭力的產(chǎn)品

B.保持技術(shù)前沿的領(lǐng)先地位

C.爭分奪秒將新產(chǎn)品推上市場

D.讓雇員擁有公司股份

E.培育員工的創(chuàng)新意識

16.在《工作中的創(chuàng)建力》一書中，將創(chuàng)建力分為四種模式：(ACDE)

A.孵化育成型

B.組織領(lǐng)導(dǎo)型

C.想象型

D.提高改進型

E.投資型

17,準備階段要發(fā)覺問題，并對問題進行選擇與評估，有意識地積累學問，

該階段主要內(nèi)容包括：(ABDE)

A.消化材料

B.收集數(shù)據(jù)和資料

C.孕育和引出思想火花

D.通過思想假設(shè)積累各種方案

B.消化材料

18,在驗證階段，創(chuàng)新主體必須要有以下優(yōu)良的特質(zhì)：(ABC)

A.自信念

B.英勇精神

C.堅毅毅力

D.幽默感

B.憐憫心

19,以下哪些選項是影響創(chuàng)建力環(huán)境的因素：(BCD)

A.認知風格特性

B.組織創(chuàng)新氛圍

C.團隊創(chuàng)新氛圍

D.工作任務(wù)特性

E.智商和情商

20,有助于激發(fā)創(chuàng)建力的領(lǐng)導(dǎo)風格應(yīng)當是：(ABC)

A.對員工創(chuàng)建性工作的剛好激勵

B.適當授權(quán)

C.構(gòu)建明確的發(fā)展愿景

D.親密監(jiān)視員工的行為

E.要求員工遵守嚴格的規(guī)章和指令

21,以下哪些方面是學問團隊團隊創(chuàng)建力的主要因素：(ABCDE)

A.團隊成員

B.團隊構(gòu)建

C.團隊氛圍

D.任務(wù)水平

E.團隊領(lǐng)導(dǎo)

22,優(yōu)秀的學問團隊管理者的特點是：(ABDE)

A.充分授權(quán)和民主化管理

B.致力于培育團隊成員的技術(shù)技能和人際關(guān)系實力

C.通過權(quán)力進行管理

D.有意識選拔具有創(chuàng)新技能的成員

E.有較高的自身管理實力

23,以下哪些選項是通用公司團體創(chuàng)建力的開發(fā)特色：(ACDE)

A.解決方案支配

B.選擇優(yōu)秀人才培育他們的創(chuàng)新技能

C.開放的組織文化

D.有意識選拔具有創(chuàng)新技能的成員

E.創(chuàng)意研討會

24,以下那些案例是屬于同物組合：（ABC）

A.鴛鴦火鍋

B.紅藍兩用圓珠筆

C.雙插座

D.混紡毛線

E.音樂賀卡

三，推斷題

1/創(chuàng)新是培育核心競爭力，獲得競爭優(yōu)勢的重要源泉。（J）

2,從管理角度，組織創(chuàng)新作為技術(shù)創(chuàng)新的平臺，推動技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)永續(xù)

發(fā)展的根基。組織創(chuàng)新的提升競爭力提升的關(guān)鍵。（X）

3,在區(qū)分技術(shù)創(chuàng)新與相關(guān)概念時，其與獨創(chuàng)，技術(shù)引進，技術(shù)改造等概念的最大

區(qū)分在于市場化工作。（V）

4,制度創(chuàng)新是指引入新的制度支配，包括經(jīng)濟制度創(chuàng)新，經(jīng)濟體制創(chuàng)新和

發(fā)展模式創(chuàng)新。（J）

5,創(chuàng)新的四大主要職能是戰(zhàn)略定位，營銷，探討與發(fā)展，生產(chǎn)與組織支

配。3

6,創(chuàng)新實力是創(chuàng)新主體的創(chuàng)建實力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運作實力的綜合，它

與創(chuàng)新素養(yǎng)，創(chuàng)建實力和創(chuàng)新技能是不同的。（V）

7,技術(shù)壟斷程度和市場占有份額是市場競爭優(yōu)勢的體現(xiàn)，也是最大限度獲得

經(jīng)濟利益的保證。（J）

8,對組織將來的關(guān)注是對現(xiàn)有資源和市場的把握。（X）

9,創(chuàng)新實力作為組織和人員的關(guān)鍵資源，具有戰(zhàn)略性，長久性，難以仿照

性，因此創(chuàng)新實力是組織核心實力的重要組成部分。（J）

10,新時代的創(chuàng)新型專業(yè)人員須要突出廣泛的社會基礎(chǔ)和創(chuàng)建性勞動價值。

（V）

11,互聯(lián)網(wǎng)的誕生使人類個體和群體之間的溝通與溝通變得空前簡潔，競爭

與合作已經(jīng)日益突破國家或區(qū)域界限而出現(xiàn)不行逆轉(zhuǎn)的全球化趨勢，創(chuàng)新資源

的流轉(zhuǎn)呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化和分布化的特點。（J）

12,專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新實力首先以創(chuàng)新主體的學問結(jié)構(gòu)，學習實力和創(chuàng)建

技能的內(nèi)在整合為基礎(chǔ)，突出創(chuàng)新主體學問結(jié)構(gòu)的復(fù)合性和學科交叉性。

（V）

13,競爭是學問經(jīng)濟時代的價值觀。（X）

14,創(chuàng)新成果的衡量標準應(yīng)以文化獨特性和價值增值性來衡量。（X）

15,創(chuàng)新的核心是創(chuàng)建，創(chuàng)建性離不開學問產(chǎn)權(quán)的愛護和激勵。（J）

16,工作生活質(zhì)量（QualityofWorkandLife）,是指組織中全部人員，通

過與組織目標相適應(yīng)的公開的溝通渠道，有權(quán)影響決策改善自己的工作，進而

導(dǎo)致人們更多的參與感，更高的工作滿足感和更少的精神壓力。（V）

17,對專業(yè)技術(shù)人員的激勵尤其獨特性，物質(zhì)激勵是首位。（X）

18,職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點制為基礎(chǔ)的，依據(jù)員工實力和

業(yè)績支付工資的酬勞形式，體現(xiàn)組織內(nèi)部的一整套全新的價值觀和實踐方法。

（V）

19,專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力的配置，包括能崗配置和實力組織配置兩個方面。

（V）

20,在職開發(fā)簡潔造成對受開發(fā)者的企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)造成很大的壓力，所以不

提倡采納。（X）

21,企業(yè)的競爭更多地表現(xiàn)為技術(shù)競爭，而技術(shù)競爭事實上就是人才的競爭。

（V）

22,專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新起先最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是確認創(chuàng)新的機會，其戰(zhàn)略意

識和市場意識是創(chuàng)新獲得勝利的重要基礎(chǔ)。（J）

23,從風險管理的角度來看，創(chuàng)新在動態(tài)的商業(yè)環(huán)境中會帶來新的市場價

值，肯定會給企業(yè)帶來豐厚的收入與利潤。（X）

24,專業(yè)技術(shù)人員不用具備對市場的預(yù)料實力，只要加強企業(yè)的核心技術(shù)就

能保持競爭優(yōu)勢。（X）

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力培育與提高》復(fù)習題答案

一，12選題（把正確的答案填在空格內(nèi)）

窗號

12345678910

答案BDBCDBBCCC

題號111281920

答案DBABDADACC

題號21222324252627282930

答案BBBDCCCDDC

題號337383940

答案DB

二，多選題（把正確的答案填在空格內(nèi)）

題號12345678910

答案ABCDABCDABCDABCDABCDABCDBCDABDEABCE

題號111281920

答案ABCDEABDEABCDEABCDABDEACDEABDEABCBCDABC

題號21222324252627282930

答案ABCDEABDEACDEABC

三，推斷題（推斷下列各題的正誤，對的打“，錯的打“X”）

題號12345678910

答案VXVV4VVXVV

題號111281920

答案VXXVVXVVX

題號21222324

答案VVXX

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力培育與提高》復(fù)習題

一，單選題

1,以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯誤的：

A.創(chuàng)新符合符合社會意義和社會價值

B.創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達到肯定的目的，遵循人的創(chuàng)建活動的規(guī)律，

發(fā)揮創(chuàng)建的實力和人格特質(zhì)，創(chuàng)建出新奇獨特，具有社會或個人價值的產(chǎn)品的

活動

C.創(chuàng)新的標記是技術(shù)進步

D.獨創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵

2,以下哪項不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型：

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

3,以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的勝利

D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

4,創(chuàng)新人員所須要具備的實力，不包括:

A.高效的信息獲得實力

B.學問產(chǎn)權(quán)意識

C.市場投資意識

D.風險意識

5,以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)：

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新實力

B.多元復(fù)合的實踐實力

C.獲得信息和資源的商務(wù)技能

D.獨特的特性化

6,以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力特征：

A.別出心裁的思維方式

B.多元復(fù)合的實踐實力

C.信息廣泛

D.獨特的特性化

7,以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范圍：

A.組織激勵

B.團隊協(xié)作實力

C.創(chuàng)建學習氛圍

D.學問共享網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)建

8,建立針對創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的規(guī)劃體系對企業(yè)帶來的良性影響，以下哪

項影響不是：

A.人力資源管理有序化

B.更好地限制人工成本

C.確保創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不會流失

D.培育員工的創(chuàng)新實力

9,華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)當具有以下什么樣的

特征：

A.敏銳的嗅覺

B.不屈不撓，奮不顧身的進攻精神

C.猛烈好斗

D.群體奮斗

10,蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是：

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果

11,對產(chǎn)品的改進，使之適應(yīng)不同市場和政府的要求，是屬于：

A.拓展新的經(jīng)營領(lǐng)域

B.擴大技術(shù)實力

C.使組織獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢

D.支持和擴呈現(xiàn)有的經(jīng)營領(lǐng)域

12,依據(jù)創(chuàng)建力的起源不同，下面哪個選項不屬于創(chuàng)建力的類型:

A.標準式創(chuàng)建力

B.持續(xù)式創(chuàng)建力

C.探究性創(chuàng)建力

D.意外式創(chuàng)建力

13,為什么說創(chuàng)建力對組織而言至關(guān)重要，因為：

A.它打開變革和創(chuàng)新之門

B.能有效解決組織問題

C.促進社會環(huán)境條件

D.提高資源的整合

14,頓悟是瞬間對學問的理解領(lǐng)悟，是屬于下面哪個階段的現(xiàn)象:

A.孕育階段

B.明朗階段

C.驗證階段

D.準備階段

15,以下哪項不是與挫折親密相關(guān)的因素：

A.挫折情境

B.挫折認知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折影響

16,以下哪項不屬于任務(wù)水平指標范圍內(nèi)的任務(wù)特征：

A.任務(wù)具有長期性

B.任務(wù)具有挑戰(zhàn)性

C.任務(wù)對專業(yè)領(lǐng)域?qū)W問的相互依靠性

D.成員所擔當任務(wù)的相互依靠性

17,將水壺的特性分別列舉成名詞特性，形容詞特性和動詞特性的方法屬

于：

A.焦點法

B.形態(tài)分析法

C.主體附加法

D.特性列舉法

18,鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合

A.材料組合

B.方法組合

C.技術(shù)組合

D.原件組合

19,以下哪項不是TRIZ理論的特點和優(yōu)勢：

A.勝利揭示了創(chuàng)建獨創(chuàng)的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.其目的是完全解決沖突，獲得最終的解決方法

C.實行折中或者妥協(xié)的方法

D.分析問題的情境

20,以下哪項不是三星集團勝利的因素：

A.多種渠道或勝利揭示了創(chuàng)建獨創(chuàng)的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.利用媒體的宣揚為其造勢

C.不引進成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲得非成套技術(shù)

D.大力激勵創(chuàng)新成果

21,以下哪項關(guān)于技術(shù)學習過程對組織產(chǎn)生的影響，描述是錯的：

A.組織性轉(zhuǎn)化過程B.挑戰(zhàn)決策機制C.擴展戰(zhàn)略行為的范疇D.改進管理實

力

22,福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說

明應(yīng)向（）學習

A.供應(yīng)商B.競爭對手C.銷售商D.科研機構(gòu)

23,發(fā)展中國家的研發(fā)水平總體來說起步較低，隱形技術(shù)學問的存量相對較

少，所以技術(shù)追逐要以理解與運用國外主流技術(shù)為基礎(chǔ)，因此發(fā)展中國家隱形

技術(shù)學問的重要來源是：

A.購買專利B.跨國公司C.國際論壇D.與國外高校的技術(shù)聯(lián)系

24,解決方案是在探討開發(fā)的哪個階段中被執(zhí)行的：

A.放射B.汲取C.收斂D.實施

25,全面的學問管理不包括：

A.企業(yè)的外部學問管理B.設(shè)立學問主管C.對學問運用設(shè)立權(quán)限D(zhuǎn).學問的

溝通和共享

26,以下哪項屬于創(chuàng)新型人才？

A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才

27,以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項不正確？

A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)學問，技能和看法，它們與工

作的績效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色，特性，看

法等影響勝任力的干脆發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高

28,有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新實力評價指標體系，以下哪項不正確？

A.創(chuàng)新人格，戰(zhàn)略思維，市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素養(yǎng)

B.信息獲得與處理，團隊協(xié)作實力，學習實力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能

C.組織結(jié)構(gòu)，組織創(chuàng)新文化，任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍

D.專利，標準，新理論，學問產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果

29,在國外組織的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力的培育過程中，美國企業(yè)專業(yè)技術(shù)

人員創(chuàng)新實力的開發(fā)模式的舉措不包括以下哪項？

A.技術(shù)中心吸引專業(yè)技術(shù)人員

B.超前培育經(jīng)濟發(fā)展須要的專業(yè)技術(shù)人員

C.推動技術(shù)創(chuàng)新對專業(yè)技術(shù)人員的運用

D.出臺特殊措施厚待科技專業(yè)人員

30,企業(yè)要駕馭國外技術(shù)，真正建立自己的核心競爭力，關(guān)鍵在于：

A.依靠低成本勞動占據(jù)市場

B.依靠自身稟賦和特長

C.學習領(lǐng)先企業(yè)的隱形學問

D.學習領(lǐng)先企業(yè)的顯性學問

31,在確定用戶需求和產(chǎn)品定位之后，須進行質(zhì)量功能綻開保證產(chǎn)品從設(shè)計

到生產(chǎn)。以下關(guān)于質(zhì)量功能綻開的4個階段，哪項是正確的流程:

A.產(chǎn)品規(guī)劃工藝支配零件配置生產(chǎn)支配

B.生產(chǎn)支配工藝支配產(chǎn)品規(guī)劃零件配置

C.生產(chǎn)支配產(chǎn)品規(guī)劃工藝支配零件配置

D.產(chǎn)品規(guī)劃零件配置工藝支配生產(chǎn)支配

32,在追求創(chuàng)新過程中，在了解用戶需求方面須留意了解顧客的必要需求,

單維需求和取悅需求，以下說法哪項不正確：

A.高級行政人員乘坐轎車要求的寬敞，昂貴是滿足用戶需求的必要需求

B.高級汽車的加速和剎車性能是滿足用戶的必要需求

C.高級汽車配備的高級超聲協(xié)助泊車系統(tǒng)和座椅按摩功能等屬于取悅需求

D.高級汽車的品牌差異等是滿足用戶需求的單維需求

二，多選題

1,以下哪些對方面是創(chuàng)新對獲得競爭優(yōu)勢的貢獻：

A.提升新產(chǎn)品開發(fā)實力

B.提升工藝實力，打造先進的制造優(yōu)勢

C.提升服務(wù)實力，贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢

D.提升組織適應(yīng)環(huán)境變更的動態(tài)實力，構(gòu)筑戰(zhàn)略發(fā)展優(yōu)勢

E.提升品牌效益

2,在組織層面上描述創(chuàng)新實力的，以下哪些方面是正確？

A.技術(shù)引進實力

B.技術(shù)創(chuàng)新實力

C.技術(shù)汲取實力

D.技術(shù)檢測實力

E.技術(shù)循環(huán)實力

3,哪些因素會在創(chuàng)新過程中影響創(chuàng)新的結(jié)果：

A.社會因素

B.政治因素

C.市場因素

D.技術(shù)因素

E.人員因素

4,以下哪些方面是評價創(chuàng)新實力的指標體系：

A.創(chuàng)新素養(yǎng)

B.創(chuàng)新技能

C.創(chuàng)新氛圍

D.創(chuàng)新成果

E.創(chuàng)新學問

5,以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新素養(yǎng)的要素:

A.市場意識

B.創(chuàng)新人格

C.學習實力

D.學問產(chǎn)權(quán)運用實力

E.競爭意識

6,以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新技能的要素：

A.市場意識

B.創(chuàng)新人格

C.學習實力

D.學問產(chǎn)權(quán)運用實力

E.競爭意識

7,為什么說創(chuàng)新實力培育是專業(yè)技術(shù)人員管理與開發(fā)的重心：

A.對專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新實力的培育和開發(fā)式企業(yè)獲得永續(xù)創(chuàng)新的制勝之略

B.現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心要素就是基于創(chuàng)新實力培育的專業(yè)技術(shù)人員管理

和開發(fā)的制度體系

C.公司的價值和競爭力是由駕馭并應(yīng)用學問的員工所創(chuàng)建的，公司在創(chuàng)新上的

勝利離不開專業(yè)技術(shù)人員的貢獻

D.在企業(yè)中培育專業(yè)技術(shù)人員，為企業(yè)帶來可觀的業(yè)績發(fā)展

E.專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)發(fā)展最重要的資源

8,以下哪些方面是建立良好的心理契約的前提：

A.強調(diào)企業(yè)的宏觀制度特點

B.了解專業(yè)技術(shù)人員的需求特點

C.實行產(chǎn)權(quán)激勵手段

D.重視專業(yè)技術(shù)人員的特性特征

E.留意有效的溝通機制

9,以下哪些是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力培育的原則：

A.戰(zhàn)略原則

B.理論聯(lián)系實際原則

C.按資排輩

D.留意投入產(chǎn)出原則

E.全員開發(fā)和重點提高相結(jié)合原則

10,勝利企業(yè)在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才觀念，在技術(shù)創(chuàng)新中不斷催化對專業(yè)技術(shù)人

員，在以下哪些方面可以體現(xiàn)：

A.發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新帶動作用

B.對技術(shù)創(chuàng)新進行探究，加強人才運用與管理

C.設(shè)立管理培訓中心，準備良好的多方面培訓條件

D.限制人才的流淌

E.完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)機制，促進應(yīng)用技術(shù)人才的成熟

11,我國企業(yè)在專業(yè)技術(shù)人員重新實力培育，應(yīng)在以下幾方面學習國外的閱

歷：

A.建立企業(yè)專用技術(shù)人員運用機制

B.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新實力的激勵機制

C.確立政府政策導(dǎo)向

D.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新實力的培育機制

E.確立政府資金支持

12,下面哪些是戰(zhàn)略的5P中包括的內(nèi)容：

A.遠景(Perspective)

B.策略(Ploy)

C.人力資源(People)

D.模式(Pattern)

E.支配(Plan)

13.選擇領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織通常具有較強的信息力氣，哪些人員情愿接受

風險和挑戰(zhàn)？

A.員工B.高層C.研發(fā)團隊D.市場部門E.技術(shù)部門

14,領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略中的新技術(shù)，應(yīng)具有：

A.導(dǎo)致成本或差別優(yōu)勢

B.通過專利，專有技術(shù)，商標專用權(quán)等手段繁殖被其他組織仿照

C.具有長久的競爭優(yōu)勢

D.改進整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

E.增加企業(yè)的整體創(chuàng)新意識

15,微軟所實施的領(lǐng)先戰(zhàn)略的特點是：

A.具有強大的競爭力的產(chǎn)品

B.保持技術(shù)前沿的領(lǐng)先地位

C.爭分奪秒將新產(chǎn)品推上市場

D.讓雇員擁有公司股份

E.培育員工的創(chuàng)新意識

16,在《工作中的創(chuàng)建力》一書中，將創(chuàng)建力分為四種模式：

A.孵化育成型

B.組織領(lǐng)導(dǎo)型

C.想象型

D.提高改進型

E.投資型

17,準備階段要發(fā)覺問題，并對問題進行選擇與評估，有意識地積累學問,

該階段主要內(nèi)容包括：

A.消化材料

B.收集數(shù)據(jù)和資料

C.孕育和引出思想火花

D.通過思想假設(shè)積累各種方案

E.消化材料

18,在驗證階段，創(chuàng)新主體必須要有以下優(yōu)良的特質(zhì)：

A.自信念

B.英勇精神

C.堅毅毅力

D.幽默感

B.憐憫心

19,以下哪些選項是影響創(chuàng)建力環(huán)境的因素：

A.認知風格特性

B.組織創(chuàng)新氛圍

C.團隊創(chuàng)新氛圍

D.工作任務(wù)特性

E.智商和情商

20,有助于激發(fā)創(chuàng)建力的領(lǐng)導(dǎo)風格應(yīng)當是：

A.對員工創(chuàng)建性工作的剛好激勵

B.適當授權(quán)

C.構(gòu)建明確的發(fā)展愿景

D.親密監(jiān)視員工的行為

E.要求員工遵守嚴格的規(guī)章和指令

21,以下哪些方面是學問團隊團隊創(chuàng)建力的主要因素:

A.團隊成員

B.團隊構(gòu)建

C.團隊氛圍

D.任務(wù)水平

E.團隊領(lǐng)導(dǎo)

22,優(yōu)秀的學問團隊管理者的特點是：

A.充分授權(quán)和民主化管理

B.致力于培育團隊成員的技術(shù)技能和人際關(guān)系實力

C.通過權(quán)力進行管理

D.有意識選拔具有創(chuàng)新技能的成員

E.有較高的自身管理實力

23,以下哪些選項是通用公司團體創(chuàng)建力的開發(fā)特色:

A.解決方案支配

B.選擇優(yōu)秀人才培育他們的創(chuàng)新技能

C.開放的組織文化

D.有意識選拔具有創(chuàng)新技能的成員

E.創(chuàng)意研討會

24,以下那些案例是屬于同物組合:

A.鴛鴦火鍋

B.紅藍兩用圓珠筆

C.雙插座

D.混紡毛線

E.音樂賀卡

三，推斷題

1,創(chuàng)新是培育核心競爭力，獲得競爭優(yōu)勢的重要源泉。

2,從管理角度，組織創(chuàng)新作為技術(shù)創(chuàng)新的平臺，推動技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)永續(xù)

發(fā)展的根基。組織創(chuàng)新的提升競爭力提升的關(guān)鍵。

3,在區(qū)分技術(shù)創(chuàng)新與相關(guān)概念時，其與獨創(chuàng)，技術(shù)引進，技術(shù)改造等概念

的最大區(qū)分在于市場化工作。

4,制度創(chuàng)新是指引入新的制度支配，包括經(jīng)濟制度創(chuàng)新，經(jīng)濟體制創(chuàng)新和

發(fā)展模式創(chuàng)新。

5,創(chuàng)新的四大主要職能是戰(zhàn)略定位，營銷，探討與發(fā)展，生產(chǎn)與組織支

配。

6,創(chuàng)新實力是創(chuàng)新主體的創(chuàng)建實力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運作實力的綜合，它

與創(chuàng)新素養(yǎng)，創(chuàng)建實力和創(chuàng)新技能是不同的。

7,技術(shù)壟斷程度和市場占有份額是市場競爭優(yōu)勢的體現(xiàn)，也是最大限度獲得

經(jīng)濟利益的保證。

8,對組織將來的關(guān)注是對現(xiàn)有資源和市場的把握。

9,創(chuàng)新實力作為組織和人員的關(guān)鍵資源，具有戰(zhàn)略性，長久性，難以仿照

性，因此創(chuàng)新實力是組織核心實力的重要組成部分。

10,新時代的創(chuàng)新型專業(yè)人員須要突出廣泛的社會基礎(chǔ)和創(chuàng)建性勞動價值。

11,互聯(lián)網(wǎng)的誕生使人類個體和群體之間的溝通與溝通變得空前簡潔，競爭

與合作已經(jīng)日益突破國家或區(qū)域界限而出現(xiàn)不行逆轉(zhuǎn)的全球化趨勢，創(chuàng)新資源

的流轉(zhuǎn)呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化和分布化的特點。

12,專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新實力首先以創(chuàng)新主體的學問結(jié)構(gòu)，學習實力和創(chuàng)建

技能的內(nèi)在整合為基礎(chǔ)，突出創(chuàng)新主體學問結(jié)構(gòu)的復(fù)合性和學科交叉性。

13,競爭是學問經(jīng)濟時代的價值觀。

14,創(chuàng)新成果的衡量標準應(yīng)以文化獨特性和價值增值性來衡量。

15,創(chuàng)新的核心是創(chuàng)建，創(chuàng)建性離不開學問產(chǎn)權(quán)的愛護和激勵。

16,工作生活質(zhì)量(QualityofWorkandLife),是指組織中全部人員，通

過與組織目標相適應(yīng)的公開的溝通渠道，有權(quán)影響決策改善自己的工作，進而

導(dǎo)致人們更多的參與感，更高的工作滿足感和更少的精神壓力。

17,對專業(yè)技術(shù)人員的激勵尤其獨特性，物質(zhì)激勵是首位。

18,職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點制為基礎(chǔ)的，依據(jù)員工實力和

業(yè)績支付工資的酬勞形式，體現(xiàn)組織內(nèi)部的一整套全新的價值觀和實踐方法。

19,專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力的配置，包括能崗配置和實力組織配置兩個方

面。

20,在職開發(fā)簡潔造成對受開發(fā)者的企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)造成很大的壓力，所以不

提倡采納。

21,企業(yè)的競爭更多地表現(xiàn)為技術(shù)競爭，而技術(shù)競爭事實上就是人才的競

爭。

22,專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新起先最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是確認創(chuàng)新的機會，其戰(zhàn)略意

識和市場意識是創(chuàng)新獲得勝利的重要基礎(chǔ)。

23,從風險管理的角度來看，創(chuàng)新在動態(tài)的商業(yè)環(huán)境中會帶來新的市場價

值，肯定會給企業(yè)帶來豐厚的收入與利潤。

24,專業(yè)技術(shù)人員不用具備對市場的預(yù)料實力，只要加強企業(yè)的核心技術(shù)就

能保持競爭優(yōu)勢。

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力培育與提高》復(fù)習題答案

一，單選題(把正確的答案填在空格內(nèi))

題號12345678910

答案BDBCDBBCCc

題號111281920

答案DBABDADACC

題號21222324252627282930

答案B13BDCCCDDC

題號337383940

答案DB

二，多選題（把正確的答案填在空格內(nèi)）

題號12345678910

答案ABCDABCDABCDABCDABCDABCDBCDABDEABCE

題號111281920

答案ABCDEABDEABCDEABCDABDEACDEABDEABCBCDABC

題號21222321252627282930

答案ABCDEABDEACDEABC

三，推斷題（推斷下列各題的正誤，對的打“，錯的打“X”）

題號12345678910

答案VXVVVVVXVV

題號111281920

答案VVXXVVXVVX

題號21222324

答案VVXX

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力培育與提高》復(fù)習題

一，單選題

1,以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯誤的：

A.創(chuàng)新符合符合社會意義和社會價值

B.創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達到肯定的目的，遵循人的創(chuàng)建活動的規(guī)律，

發(fā)揮創(chuàng)建的實力和人格特質(zhì)，創(chuàng)建出新奇獨特，具有社會或個人價值的產(chǎn)品的

活動

C.創(chuàng)新的標記是技術(shù)進步

D.獨創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵

2,以下哪項不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型：

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

3,以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的勝利

D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

4,創(chuàng)新人員所須要具備的實力，不包括：

A.高效的信息獲得實力

B.學問產(chǎn)權(quán)意識

C.市場投資意識

D.風險意識

5,以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu):

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新實力

B.多元復(fù)合的實踐實力

C.獲得信息和資源的商務(wù)技能

D.獨特的特性化

6,以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力特征:

A.別出心裁的思維方式

B.多元復(fù)合的實踐實力

C.信息廣泛

D.獨特的特性化

7,以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范圍：

A.組織激勵

B.團隊協(xié)作實力

C.創(chuàng)建學習氛圍

D.學問共享網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)建

8,建立針對創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的規(guī)劃體系對企業(yè)帶來的良性影響，以下哪

項影響不是：

A.人力資源管理有序化

B.更好地限制人工成本

C.確保創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不會流失

D.培育員工的創(chuàng)新實力

9,華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)當具有以下什么樣的

特征：

A.敏銳的嗅覺

B.不屈不撓，奮不顧身的進攻精神

C.猛烈好斗

D.群體奮斗

10,蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是：

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果

11,對產(chǎn)品的改進，使之適應(yīng)不同市場和政府的要求，是屬于：

A.拓展新的經(jīng)營領(lǐng)域

B.擴大技術(shù)實力

C.使組織獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢

D.支持和擴呈現(xiàn)有的經(jīng)營領(lǐng)域

12,依據(jù)創(chuàng)建力的起源不同，下面哪個選項不屬于創(chuàng)建力的類型：

A.標準式創(chuàng)建力

B.持續(xù)式創(chuàng)建力

C.探究性創(chuàng)建力

D.意外式創(chuàng)建力

13,為什么說創(chuàng)建力對組織而言至關(guān)重要，因為：

A.它打開變革和創(chuàng)新之門

B.能有效解決組織問題

C.促進社會環(huán)境條件

D.提高資源的整合

14,頓悟是瞬間對學問的理解領(lǐng)悟，是屬于下面哪個階段的現(xiàn)象：

A.孕育階段

B.明朗階段

C.驗證階段

D.準備階段

15,以下哪項不是與挫折親密相關(guān)的因素：

A.挫折情境

B.挫折認知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折影響

16.以下哪項不屬于任務(wù)水平指標范圍內(nèi)的任務(wù)特征：

A.任務(wù)具有長期性

B.任務(wù)具有挑戰(zhàn)性

C.任務(wù)對專業(yè)領(lǐng)域?qū)W問的相互依靠性

D.成員所擔當任務(wù)的相互依靠性

17,將水壺的特性分別列舉成名詞特性，形容詞特性和動詞特性的方法屬

于：

A.焦點法

B.形態(tài)分析法

C.主體附加法

D.特性列舉法

18,鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合

A.材料組合

B.方法組合

C.技術(shù)組合

D.原件組合

19,以下哪項不是TRIZ理論的特點和優(yōu)勢：

A.勝利揭示了創(chuàng)建獨創(chuàng)的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.其目的是完全解決沖突，獲得最終的解決方法

C.實行折中或者妥協(xié)的方法

D.分析問題的情境

20,以下哪項不是三星集團勝利的因素：

A.多種渠道或勝利揭示了創(chuàng)建獨創(chuàng)的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.利用媒體的宣揚為其造勢

C.不引進成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲得非成套技術(shù)

D.大力激勵創(chuàng)新成果

21,以下哪項關(guān)于技術(shù)學習過程對組織產(chǎn)生的影響，描述是錯的：

A.組織性轉(zhuǎn)化過程B.挑戰(zhàn)決策機制C.擴展戰(zhàn)略行為的范疇D.改進管理實

力

22,福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說

明應(yīng)向（）學習

A.供應(yīng)商B.競爭對手C.銷售商D.科研機構(gòu)

23,發(fā)展中國家的研發(fā)水平總體來說起步較低，隱形技術(shù)學問的存量相對較

少，所以技術(shù)追逐要以理解與運用國外主流技術(shù)為基礎(chǔ)，因此發(fā)展中國家隱形

技術(shù)學問的重要來源是：

A.購買專利B.跨國公司C.國際論壇D.與國外高校的技術(shù)聯(lián)系

24,解決方案是在探討開發(fā)的哪個階段中被執(zhí)行的：

A.放射B.汲取C.收斂D.實施

25,全面的學問管理不包括：

A.企業(yè)的外部學問管理B.設(shè)立學問主管C.對學問運用設(shè)立權(quán)限D(zhuǎn).學問的

溝通和共享

26,以下哪項屬于創(chuàng)新型人才?

A.—字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才

27,以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項不正確？

A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)學問，技能和看法，它們與工

作的績效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色，特性，看

法等影響勝任力的干脆發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高

28,有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新實力評價指標體系，以下哪項不正確？

A.創(chuàng)新人格，戰(zhàn)略思維，市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素養(yǎng)

B.信息獲得與處理，團隊協(xié)作實力，學習實力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能

C.組織結(jié)構(gòu)，組織創(chuàng)新文化，任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍

D.專利，標準，新理論，學問產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果

29,在國外組織的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力的培育過程中，美國企業(yè)專業(yè)技術(shù)

人員創(chuàng)新實力的開發(fā)模式的舉措不包括以下哪項？

A.技術(shù)中心吸引專業(yè)技術(shù)人員

B.超前培育經(jīng)濟發(fā)展須要的專業(yè)技術(shù)人員

C.推動技術(shù)創(chuàng)新對專業(yè)技術(shù)人員的運用

D.出臺特殊措施厚待科技專業(yè)人員

30,企業(yè)要駕馭國外技術(shù)，真正建立自己的核心競爭力，關(guān)鍵在于：

A.依靠低成本勞動占據(jù)市場

B.依靠自身稟賦和特長

C.學習領(lǐng)先企業(yè)的隱形學問

D.學習領(lǐng)先企業(yè)的顯性學問

31,在確定用戶需求和產(chǎn)品定位之后，須進行質(zhì)量功能綻開保證產(chǎn)品從設(shè)計

到生產(chǎn)。以下關(guān)于質(zhì)量功能綻開的4個階段，哪項是正確的流程：

A.產(chǎn)品規(guī)劃工藝支配零件配置生產(chǎn)支配

B.生產(chǎn)支配工藝支配產(chǎn)品規(guī)劃零件配置

C.生產(chǎn)支配產(chǎn)品規(guī)劃工藝支配零件配置

D.產(chǎn)品規(guī)劃零件配置工藝支配生產(chǎn)支配

32,在追求創(chuàng)新過程中，在了解用戶需求方面須留意了解顧客的必要需求,

單維需求和取悅需求，以下說法哪項不正確：

A.高級行政人員乘坐轎車要求的寬敞，昂貴是滿足用戶需求的必要需求

B.高級汽車的加速和剎車性能是滿足用戶的必要需求

C.高級汽車配備的高級超聲協(xié)助泊車系統(tǒng)和座椅按摩功能等屬于取悅需求

D.高級汽車的品牌差異等是滿足用戶需求的單維需求

二，多選題

1,以下哪些對方面是創(chuàng)新對獲得競爭優(yōu)勢的貢獻：

A.提升新產(chǎn)品開發(fā)實力

B.提升工藝實力，打造先進的制造優(yōu)勢

C.提升服務(wù)實力，就得持續(xù)競爭優(yōu)勢

D.提升組織適應(yīng)環(huán)境變更的動態(tài)實力，構(gòu)筑戰(zhàn)略發(fā)展優(yōu)勢

E.提升品牌效益

2,在組織層面上描述創(chuàng)新實力的，以下哪些方面是正確？

A.技術(shù)引進實力

B.技術(shù)創(chuàng)新實力

C.技術(shù)汲取實力

D.技術(shù)檢測實力

E.技術(shù)循環(huán)實力

3,哪些因素會在創(chuàng)新過程中影響創(chuàng)新的結(jié)果：

A.社會因素

B.政治因素

C.市場因素

D.技術(shù)因素

E.人員因素

4,以下哪些方面是評價創(chuàng)新實力的指標體系：

A.創(chuàng)新素養(yǎng)

B.創(chuàng)新技能

C.創(chuàng)新氛圍

D.創(chuàng)新成果

E.創(chuàng)新學問

5,以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新素養(yǎng)的要素：

A.市場意識

B.創(chuàng)新人格

C.學習實力

D.學問產(chǎn)權(quán)運用實力

E.競爭意識

6,以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新技能的要素：

A.市場意識

B.創(chuàng)新人格

C.學習實力

D.學問產(chǎn)權(quán)運用實力

E.競爭意識

7,為什么說創(chuàng)新實力培育是專業(yè)技術(shù)人員管理與開發(fā)的重心：

A.對專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新實力的培育和開發(fā)式企業(yè)獲得永續(xù)創(chuàng)新的制勝之略

B.現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心要素就是基于創(chuàng)新實力培育的專業(yè)技術(shù)人員管理

和開發(fā)的制度體系

C.公司的價值和競爭力是由駕馭并應(yīng)用學問的員工所創(chuàng)建的，公司在創(chuàng)新上的

勝利離不開專業(yè)技術(shù)人員的貢獻

D.在企業(yè)中培育專業(yè)技術(shù)人員，為企業(yè)帶來可觀的業(yè)績發(fā)展

E.專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)發(fā)展最重要的資源

8,以下哪些方面是建立良好的心理契約的前提：

A.強調(diào)企業(yè)的宏觀制度特點

B.了解專業(yè)技術(shù)人員的需求特點

C.實行產(chǎn)權(quán)激勵手段

D.重視專業(yè)技術(shù)人員的特性特征

E.留意有效的溝通機制

9,以下哪些是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力培育的原則：

A.戰(zhàn)略原則

B.理論聯(lián)系實際原則

C.按資排輩

D.留意投入產(chǎn)出原則

E.全員開發(fā)和重點提高相結(jié)合原則

10,勝利企業(yè)在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才觀念，在技術(shù)創(chuàng)新中不斷催化對專業(yè)技術(shù)人

員，在以下哪些方面可以體現(xiàn)：

A.發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新帶動作用

B.對技術(shù)創(chuàng)新進行探究，加強人才運用與管理

C.設(shè)立管理培訓中心，準備良好的多方面培訓條件

D.限制人才的流淌

E.完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)機制，促進應(yīng)用技術(shù)人才的成熟

11,我國企業(yè)在專業(yè)技術(shù)人員重新實力培育，應(yīng)在以下幾方面學習國外的閱

歷：

A.建立企業(yè)專用技術(shù)人員運用機制

B.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新實力的激勵機制

C.確立政府政策導(dǎo)向

D.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新實力的培育機制

E.確立政府資金支持

12,下面哪些是戰(zhàn)略的5P中包括的內(nèi)容：

A.遠景(Perspective)

B.策略(Ploy)

C人力資源(People)

D.模式(Pattern)

E.支配(Plan)

13,選擇領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織通常具有較強的信息力氣，哪些人員情愿接受

風險和挑戰(zhàn)？

A.員工B.高層C.研發(fā)團隊D.市場部門E.技術(shù)部門

14,領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略中的新技術(shù)，應(yīng)具有：

A.導(dǎo)致成本或差別優(yōu)勢

B.通過專利，專有技術(shù)，商標專用權(quán)等手段繁殖被其他組織仿照

C.具有長久的競爭優(yōu)勢

D.改進整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

E.增加企業(yè)的整體創(chuàng)新意識

15,微軟所實施的領(lǐng)先戰(zhàn)略的特點是：

A.具有強大的競爭力的產(chǎn)品

B.保持技術(shù)前沿的領(lǐng)先地位

C.爭分奪秒將新產(chǎn)品推上市場

D.讓雇員擁有公司股份

E.培育員工的創(chuàng)新意識

16,在《工作中的創(chuàng)建力》一書中，將創(chuàng)建力分為四種模式：

A.孵化育成型

B.組織領(lǐng)導(dǎo)型

C.想象型

D.提高改進型

E.投資型

17,準備階段要發(fā)覺問題，并對問題進行選擇與評估，有意識地積累學問,

該階段主要內(nèi)容包括：

A.消化材料

B.收集數(shù)據(jù)和資料

C.孕育和引出思想火花

D.通過思想假設(shè)積累各種方案

E.消化材料

18,在驗證階段，創(chuàng)新主體必須要有以下優(yōu)良的特質(zhì):

A.自信念

B.英勇精神

C.堅毅毅力

D.幽默感

B.憐憫心

19,以下哪些選項是影響創(chuàng)建力環(huán)境的因素：

A.認知風格特性

B.組織創(chuàng)新氛圍

C.團隊創(chuàng)新氛圍

D.工作任務(wù)特性

E.智商和情商

20,有助于激發(fā)創(chuàng)建力的領(lǐng)導(dǎo)風格應(yīng)當是：

A.對員工創(chuàng)建性工作的剛好激勵

B.適當授權(quán)

C.構(gòu)建明確的發(fā)展愿景

D.親密監(jiān)視員工的行為

E.要求員工遵守嚴格的規(guī)章和指令

21,以下哪些方面是學問團隊團隊創(chuàng)建力的主要因素:

A.團隊成員

B.團隊構(gòu)建

C.團隊氛圍

D.任務(wù)水平

E.團隊領(lǐng)導(dǎo)

22,優(yōu)秀的學問團隊管理者的特點是：

A.充分授權(quán)和民主化管理

B.致力于培育團隊成員的技術(shù)技能和人際關(guān)系實力

C.通過權(quán)力進行管理

D.有意識選拔具有創(chuàng)新技能的成員

E.有較高的自身管理實力

23,以下哪些選項是通用公司團體創(chuàng)建力的開發(fā)特色:

A.解決方案支配

B.選擇優(yōu)秀人才培育他們的創(chuàng)新技能

C.開放的組織文化

D.有意識選拔具有創(chuàng)新技能的成員

E.創(chuàng)意研討會

24,以下那些案例是屬于同物組合：

A.鴛鴦火鍋

B.紅藍兩用圓珠筆

C.雙插座

D.混紡毛線

E.音樂賀卡

三，推斷題（紅的是錯的）

1,創(chuàng)新是培育核心競爭力，獲得競爭優(yōu)勢的重要源泉。T

2,從管理角度，組織創(chuàng)新作為技術(shù)創(chuàng)新的平臺，推動技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)永續(xù)

發(fā)展的根基。組織創(chuàng)新的提升競爭力提升的關(guān)鍵。F

3,在區(qū)分技術(shù)創(chuàng)新與相關(guān)概念時，其與獨創(chuàng)，技術(shù)引進，技術(shù)改造等概念

的最大區(qū)分在于市場化工作。T

4,制度創(chuàng)新是指引入新的制度支配，包括經(jīng)濟制度創(chuàng)新，經(jīng)濟體制創(chuàng)新和

發(fā)展模式創(chuàng)新。T

5,創(chuàng)新的四大主要職能是戰(zhàn)略定位，營銷，探討與發(fā)展，生產(chǎn)與組織支

配。T

6,創(chuàng)新實力是創(chuàng)新主體的創(chuàng)建實力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運作實力的綜合，它

與創(chuàng)新素養(yǎng)，創(chuàng)建實力和創(chuàng)新技能是不同的。T

7,技術(shù)壟斷程度和市場占有份額是市場競爭優(yōu)勢的體現(xiàn)，也是最大限度獲得

經(jīng)濟利益的保證。T

8,對組織將來的關(guān)注是對現(xiàn)有資源和市場的把握。F

9,創(chuàng)新實力作為組織和人員的關(guān)鍵資源，具有戰(zhàn)略性，長久性，難以仿照

性，因此創(chuàng)新實力是組織核心實力的重要組成部分。T

10,新時代的創(chuàng)新型專業(yè)人員須要突出廣泛的社會基礎(chǔ)和創(chuàng)建性勞動價值。T

11,互聯(lián)網(wǎng)的誕生使人類個體和群體之間的溝通與溝通變得空前簡潔，競爭

與合作已經(jīng)日益突破國家或區(qū)域界限而出現(xiàn)不行逆轉(zhuǎn)的全球化趨勢，創(chuàng)新資源

的流轉(zhuǎn)呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化和分布化的特點。T

12,專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新實力首先以創(chuàng)新主體的學問結(jié)構(gòu)，學習實力和創(chuàng)建

技能的內(nèi)在整合為基礎(chǔ)，突出創(chuàng)新主體學問結(jié)構(gòu)的復(fù)合性和學科交叉性。T

13,競爭是學問經(jīng)濟時代的價值觀。F

14,創(chuàng)新成果的衡量標準應(yīng)以文化獨特性和價值增值性來衡量。F

15,創(chuàng)新的核心是創(chuàng)建，創(chuàng)建性離不開學問產(chǎn)權(quán)的愛護和激勵。

16,工作生活質(zhì)量(QualityofWorkandLife),是指組織中全部人員，通

過與組織目標相適應(yīng)的公開的溝通渠道，有權(quán)影響決策改善自己的工作，進而

導(dǎo)致人們更多的參與感，更高的工作滿足感和更少的精神壓力。T

17,對專業(yè)技術(shù)人員的激勵尤其獨特性，物質(zhì)激勵是首位。F

18,職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點制為基礎(chǔ)的，依據(jù)員工實力和

業(yè)績支付工資的酬勞形式，體現(xiàn)組織內(nèi)部的一整套全新的價值觀和實踐方法。

T

19,專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力的配置，包括能崗配置和實力組織配置兩個方

面。T

20,在職開發(fā)簡潔造成對受開發(fā)者的企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)造成很大的壓力，所以不

提倡采納。F

21,企業(yè)的競爭更多地表現(xiàn)為技術(shù)競爭，而技術(shù)競爭事實上就是人才的競

爭。T

22,專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新起先最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是確認創(chuàng)新的機會，其戰(zhàn)略意

識和市場意識是創(chuàng)新獲得勝利的重要基礎(chǔ)。T

23,從風險管理的角度來看，創(chuàng)新在動態(tài)的商業(yè)環(huán)境中會帶來新的市場價

值，肯定會給企業(yè)帶來豐厚的收入與利潤。F

24,專業(yè)技術(shù)人員不用具備對市場的預(yù)料實力，只要加強企業(yè)的核心技術(shù)就

能保持競爭優(yōu)勢。F

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力培育與提高》復(fù)習題答案

一，為a選題（把正確的答案填在空格內(nèi)）

題號12345678910

答案BDBCDBBCCC

題號111281920

答案DBABDADACC

題號21222324252627282930

答案BBBDCCCDDC

題號337383940

答案DB

二，多選題（把正確的答案填在空格內(nèi)）

題號12345678910

答案ABCDABCDABCDABCDABCDABCDBCDABDEABCE

題號111281920

答案ABCDEABDEABCDEABCDABDEACDEABDEABCBCDABC

題號21222324252627282930

答案ABCDEABDEACDEABC

三，由,斷題（推斷下列各題的正誤，對的:IT"J”，錯白勺打"X”)

題號12345678910

答案VXVVVVXV

題號111281920

答案VVXXVVXVVX

題號21222324

答案VXX

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新實力培育與提高》復(fù)習題

一，單選題

1,以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯誤的：B

A.創(chuàng)新符合符合社會意義和社會價值

B.創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達到肯定的目的，遵循人的創(chuàng)建活動的規(guī)律，

發(fā)揮創(chuàng)建的實力和人格特質(zhì)，創(chuàng)建出新奇獨特，具有社會或個人價值的產(chǎn)品的

活動

C.創(chuàng)新的標記是技術(shù)進步

D.獨創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵

2,以下哪項不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型：D

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

3,以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？B

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的勝利

D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

4,創(chuàng)新人員所須要具備的實力，不包括：C

A.高效的信息獲得實力

B.學問產(chǎn)權(quán)意識

C.市場投資意識

D.風險意識

5,以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)：D

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新實力

B.多元復(fù)合的實踐實力

C.獲得信息和資源的商務(wù)技能

D.獨特的特性化

6,以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力特征：B

A.別出心裁的思維方式

B.多元復(fù)合的實踐實力

C.信息廣泛

D.獨特的特性化

7,以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范圍：B

A.組織激勵

B.團隊協(xié)作實力

C.創(chuàng)建學習氛圍

D.學問共享網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)建

8,建立針對創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的規(guī)劃體系對企業(yè)帶來的良性影響，以下哪

項影響不是：C

A.人力資源管理有序化

B.更好地限制人工成本

C.確保創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不會流失

D.培育員工的創(chuàng)新實力

9,華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)當具有以下什么樣的

特征：C

A.敏銳的嗅覺

B.不屈不撓，奮不顧身的進攻精神

C.猛烈好斗

D.群體奮斗

10,蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是：C

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果

11,對產(chǎn)品的改進，使之適應(yīng)不同市場和政府的要求，是屬于：D

A.拓展新的經(jīng)營領(lǐng)域

B.擴大技術(shù)實力

C.使組織獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢

D.支持和擴呈現(xiàn)有的經(jīng)營領(lǐng)域

12,依據(jù)創(chuàng)建力的起源不同，下面哪個選項不屬于創(chuàng)建力的類型：B

A.標準式創(chuàng)建力

B.持續(xù)式創(chuàng)建力

C.探究性創(chuàng)建力

D.意外式創(chuàng)建力

13,為什么說創(chuàng)建力對組織而言至關(guān)重要，因為：A

A.它打開變革和創(chuàng)新之門

B.能有效解決組織問題

C.促進社會環(huán)境條件

D.提高資源的整合

14,頓悟是瞬間對學問的理解領(lǐng)悟，是屬于下面哪個階段的現(xiàn)象：B

A.孕育階段

B.明朗階段

C.驗證階段

D.準備階段

15,以下哪項不是與挫折親密相關(guān)的因素：D

A.挫折情境

B.挫折認知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折影響

16,以下哪項不屬于任務(wù)水平