2025年暑假工合同簽訂指南：如何確保你的權益得到保障？合同正文甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在2025年暑假期間為甲方提供勞動服務的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需求，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為，甲方根據(jù)工作需要可以調整乙方的工作地點，但應當提前日以書面形式通知乙方。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每天小時，每周工作天。3.2甲方因工作需要延長工作時間的，應依法支付乙方加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為元/月。4.2甲方應當在每月日前支付乙方上月的工資。4.3乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，具體繳納方式和比例按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方在合同期內享有（如：節(jié)假日、年假、病假、婚假等）福利待遇，具體標準按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.3甲方應當為乙方提供（如：工作服、勞動保護用品等）以保障乙方在工作中的安全與健康。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應當為乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。6.2乙方在工作中應當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀律。6.3乙方在工作中發(fā)生職業(yè)病或因工負傷，甲方應依法承擔醫(yī)療費用和相關賠償責任。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確認。7.2乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的。7.4本合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂合同。第八條違反合同的責任8.1任何一方違反本合同的約定，應當承擔相應的法律責任，并賠償給對方造成的損失。8.2甲方違反本合同約定解除合同的，應當依法支付乙方經(jīng)濟補償金。第九條爭議的解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：日期：年月日乙方（簽名）：日期：年月日合同簽訂指南注意事項：簽訂合同前，仔細閱讀并理解合同內容，確保各項條款符合法律規(guī)定和自身權益。確認甲方的資質和合法性，避免因對方不具備用工主體資格而引發(fā)糾紛。明確工作內容、工作時間和勞動報酬，避免模糊不清導致爭議。了解自身享有的社會保險和