集體勞動合同及勞動協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為依法設立并合法存續(xù)的用人單位，乙方為與甲方建立勞動關系的勞動者，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方工作期間的勞動權(quán)利和義務等事項達成如下集體勞動合同及勞動協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方作為用人單位，具備合法的用工主體資格，依法享有自主經(jīng)營、管理的權(quán)利，并承擔相應的社會責任。2.乙方作為勞動者，具備完全民事行為能力，符合甲方崗位要求的身體條件和技能水平，愿意遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理，并按照甲方的要求完成工作任務。（二）標的物或服務具體描述1.乙方在甲方從事[具體工作崗位名稱]工作，該工作崗位的主要職責為[詳細描述工作內(nèi)容和任務]。2.工作地點為[具體工作地點]，乙方應按照甲方的要求，在規(guī)定的工作地點按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務。二、權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位實際情況，制定和完善各項規(guī)章制度，并要求乙方遵守執(zhí)行。根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價。按照國家法律法規(guī)和本單位工資分配制度，確定乙方的工資待遇，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和單位經(jīng)濟效益情況，對乙方的工資進行調(diào)整。根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。在乙方違反本單位規(guī)章制度或勞動紀律時，有權(quán)按照規(guī)定給予相應的處罰。2.義務按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納各項社會保險費。按照國家法律法規(guī)和本單位勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，保障乙方依法享有的休息休假權(quán)利，安排乙方帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓，提高乙方的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，建立和完善勞動爭議調(diào)解機制，及時化解勞動爭議，維護雙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，按時足額領取工資，并享受各項社會保險待遇。按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，依法享受休息休假權(quán)利，包括帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，獲得職業(yè)發(fā)展機會和培訓，提高業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，對甲方的工作提出意見和建議，并對甲方的管理人員進行監(jiān)督。按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，在甲方違反法律法規(guī)或本單位規(guī)章制度時，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。2.義務按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務。按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，參加甲方組織的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程，防止發(fā)生事故。按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，與甲方保持良好的溝通和合作關系，積極配合甲方完成各項工作任務。三、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構(gòu)成。其中，基本工資為[具體金額]元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定，加班工資按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。（二）工資發(fā)放時間甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調(diào)整機制甲方根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況、乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果等因素，適時對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整方案應提前[具體天數(shù)]通知乙方。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。2.乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。（二）休息休假1.乙方依法享受帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。2.甲方應按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權(quán)利。如因工作需要安排乙方加班，應按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度支付乙方加班工資，并安排乙方補休或給予相應的經(jīng)濟補償。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。2.乙方應按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應繳納的社會保險費。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、節(jié)日福利、生日福利等]。2.乙方享受福利待遇的條件和標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套等。2.乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自拆除或損壞勞動保護用品。（二）勞動條件1.甲方按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件，如辦公設備、工作場地、通風設備等。2.甲方應定期對勞動條件進行檢查和維護，確保乙方的工作環(huán)境符合國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度的要求。（三）職業(yè)危害防護1.甲方按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，對乙方進行職業(yè)危害防護教育和培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防范措施。2.甲方應按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護設施和用品，如防毒面具、防塵口罩等，并定期對職業(yè)危害防護設施進行檢查和維護，確保其正常運行。七、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同解除和終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協(xié)議，并按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。2.甲方解除勞動合同的，應提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方，并說明解除勞動合同的理由和依據(jù)。乙方對甲方解除勞動合同有異議的，可以在收到通知后的[具體天數(shù)]內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應進行調(diào)查核實，并在[具體天數(shù)]內(nèi)給予乙方答復。3.乙方解除勞動合同的，應提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方，并說明解除勞動合同的理由和依據(jù)。甲方對乙方解除勞動合同有異議的，可以在收到通知后的[具體天數(shù)]內(nèi)向乙方提出申訴，乙方應進行解釋說明，并按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。4.勞動合同期滿終止的，甲方應在勞動合同期滿前[具體天數(shù)]向乙方發(fā)出書面通知，告知乙方勞動合同期滿終止的事宜。如乙方愿意繼續(xù)在甲方工作，應在勞動合同期滿前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請，甲方應在收到申請后的[具體天數(shù)]內(nèi)給予乙方答復。（三）經(jīng)濟補償1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.甲方因乙方有下列情形之一而解除勞動合同的，無需向乙方支付經(jīng)濟補償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方因下列情形之一而解除勞動合同的，應按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動合同期滿終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反本勞動合同的約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費、未按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度提供勞動保護和勞動條件等，應按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度的規(guī)定，承擔相應的違約責任。2.甲方違反本勞動合同的約定，解除或終止勞動合同不符合法律法規(guī)規(guī)定的，應按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付賠償金，并繼續(xù)履行勞動合同。（二）乙方違約責任1.乙方違反本勞動合同的約定，未按時足額完成工作任務、未遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度等，應按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度的規(guī)定，承擔相應的違約責任。2.乙方違反本勞動合同的約定，解除或終止勞動合同不符合法律法規(guī)規(guī)定的，應按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度的規(guī)定，向甲方支付賠償金，并按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。九、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩