簽第三方協(xié)議和入職合同?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方已通過甲方的招聘流程，并有意向在甲方處工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方入職甲方事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、第三方協(xié)議內(nèi)容（一）協(xié)議目的本第三方協(xié)議旨在明確乙方在入職甲方前與第三方（如有）的相關(guān)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保乙方順利入職甲方且不存在可能影響其與甲方建立勞動關(guān)系的法律障礙。（二）協(xié)議主體及第三方情況說明（如有）1.若存在第三方，第三方名稱為[第三方全稱]，法定代表人[第三方法定代表人姓名]，地址為[第三方地址]，聯(lián)系電話為[第三方聯(lián)系電話]。2.第三方與乙方的關(guān)系概述：[簡要說明第三方與乙方之間存在的關(guān)系，如實習(xí)協(xié)議關(guān)系、培訓(xùn)協(xié)議關(guān)系等]（三）雙方權(quán)利義務(wù)1.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求第三方按照與第三方簽訂的相關(guān)協(xié)議（如有）履行其義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益不受侵害。乙方應(yīng)如實向第三方及甲方披露與第三方協(xié)議相關(guān)的所有信息，不得隱瞞或虛假陳述。乙方應(yīng)按照第三方的要求完成相關(guān)工作或任務(wù)（如有），并遵守第三方的規(guī)章制度，但不得違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定。乙方應(yīng)積極配合甲方的入職流程，提供必要的文件和資料，確保能夠順利入職甲方。2.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方提供真實、完整的與第三方協(xié)議相關(guān)的信息。甲方應(yīng)在乙方符合入職條件后，按照本協(xié)議及后續(xù)入職合同的約定，為乙方辦理入職手續(xù)，建立勞動關(guān)系。甲方應(yīng)尊重乙方與第三方簽訂的協(xié)議（如有），在不違反法律法規(guī)的前提下，保障乙方在第三方協(xié)議中的合法權(quán)益。（四）協(xié)議變更與解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本第三方協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.若出現(xiàn)以下情形之一，本第三方協(xié)議可以解除：雙方協(xié)商一致解除；第三方協(xié)議約定的解除條件成就；因不可抗力或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致協(xié)議無法履行。3.本第三方協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清各自的權(quán)利義務(wù)。（五）違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定，未如實披露相關(guān)信息或違反與第三方的協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照約定為乙方辦理入職手續(xù)或侵害乙方在第三方協(xié)議中的合法權(quán)益，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（六）爭議解決如雙方在本第三方協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。二、入職合同內(nèi)容（一）合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止；其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。（二）工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[工作崗位名稱]工作。2.乙方的工作內(nèi)容為：[詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)]3.乙方的工作地點為：[具體工作地點]。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。3.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得無故缺勤。（四）勞動報酬1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月的[具體日期]。2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等。乙方的基本工資為每月[基本工資金額]元；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放；獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益及乙方的工作表現(xiàn)發(fā)放。3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前通知乙方。4.乙方在試用期期間的工資為轉(zhuǎn)正后工資的[x]%，即每月[試用期工資金額]元。（五）社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其防護措施。乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。（七）勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本勞動合同終止：本勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（八）違約責(zé)任1.若乙方違反本勞動合同約定，提前解除勞動合同或違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等相關(guān)約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、招聘費用、因乙方違約導(dǎo)致甲方遭受的直接經(jīng)濟損失等。2.若甲方違反本勞動合同約定，未按照約定支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險等，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（九）保密協(xié)議1.乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.保密期限為本勞動合同生效之日起[x]年。3.若乙方違反保密協(xié)議約定，應(yīng)按照本勞動合同約定及法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。（十）競業(yè)限制協(xié)議1.若乙方在工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營具有重要影響的信息，甲方有權(quán)與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的范圍、地域、期限等由雙方另行協(xié)商確定，但競業(yè)限制期限不得超過二年。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個月平均工資的[x]%。3.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.若乙方違反競業(yè)限制協(xié)議約定，應(yīng)按照本勞動合同約定及法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任，退還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[x]倍向甲方支付違約金。同時，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。（十一）爭議解決如雙方在本勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、其他條款1.本第三方協(xié)議與入職合同作為一個整體，共同構(gòu)成雙方之間關(guān)于乙方入職甲方的完整協(xié)議。本第三方協(xié)議與入職合同不一致的地方，以入職合同為準(zhǔn)。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，