個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

2.個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟6.確定職業(yè)生涯目標(biāo)的原則1.個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的定義3.自我分析的內(nèi)容和方法7.職業(yè)生涯目標(biāo)的確定方法5.職業(yè)生涯目標(biāo)的基本概念4.環(huán)境分析的內(nèi)容8.職業(yè)生涯戰(zhàn)略類型KeyPoint本章要點(diǎn)1.個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵、步驟2.職業(yè)生涯分析3.確定職業(yè)生涯目標(biāo)4.制定職業(yè)生涯行動方案目

錄1.第一節(jié)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵及步驟一、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的定義職業(yè)生涯規(guī)劃（EmployeeCareerPlanning）是指個(gè)人根據(jù)對自身的主觀因素和客觀環(huán)境的分析，確立自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)，以及制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計(jì)劃，以便在后期按照一定的時(shí)間安排，采取必要的行動實(shí)施職業(yè)生涯目標(biāo)。類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃針對整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長達(dá)幾十年，目的是要設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)，如規(guī)劃成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。長期規(guī)劃5-10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。如規(guī)劃30歲時(shí)成為一家中型公司的人力資源經(jīng)理，規(guī)劃40歲時(shí)成為一家大型企業(yè)人力資源總監(jiān)等。中期規(guī)劃一般為3-5年的規(guī)劃。如規(guī)劃承擔(dān)人力資源管理不同模塊的工作，規(guī)劃從小公司跳槽到大型公司等。短期規(guī)劃3年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)，如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，掌握哪些業(yè)務(wù)知識等。二、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的意義個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃指引著個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的方向,幫助員工確立并認(rèn)識自己的目標(biāo),幫助員工更好地解決職業(yè)發(fā)展中的各種問題,如是否要改變目標(biāo),是否要進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換,如何更好地工作以換取高績效和更好的發(fā)展前景?？傊?個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃有助于個(gè)人在職業(yè)變動的過程中,面對不斷變化的個(gè)人需求及環(huán)境,進(jìn)行適時(shí)恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整。二、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的意義序號意義1以既有的成就為基礎(chǔ),確立人生的方向,提供奮斗的策略2突破并塑造清新充實(shí)的自我3準(zhǔn)確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)、特長和弱點(diǎn)4評估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距5準(zhǔn)確定位職業(yè)方向6重新認(rèn)識自身的價(jià)值并使其增值7發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇8增強(qiáng)職業(yè)競爭力9將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來三、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的原則中國人力資源網(wǎng)上就職業(yè)生涯規(guī)劃的“十大原則”進(jìn)行了比較詳細(xì)的闡述：(1)清晰性原則?？紤]目標(biāo)、措施是否清晰、明確,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)。(2)挑戰(zhàn)性原則。目標(biāo)或措施是具有挑戰(zhàn)性,還是僅保持其原來的狀況。(3)變動性原則。目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性,是否能隨著環(huán)境的變化而做調(diào)整。(4)一致性原則。主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致,目標(biāo)與措施是否一致,個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致。(5)激勵(lì)性原則。目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長,是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用。(6)合作性原則。個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性。(7)全程原則。擬訂職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,做全程的考慮。(8)具體原則。職業(yè)生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。(9)實(shí)際原則。實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的途徑很多,在做規(guī)劃時(shí)必須考慮自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)的因素,選擇切實(shí)可行的途徑。(10)可評價(jià)和測量原則。職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn),以方便評價(jià)、測量和檢查,使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況,并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。四、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃包括四個(gè)主要的步驟:職業(yè)生涯分析、確定職業(yè)生涯目標(biāo)、制訂行動方案(包括選擇職業(yè)、確定職業(yè)生涯發(fā)展路線、制定職業(yè)生涯戰(zhàn)略)、評估與反饋,

如下圖所示：圖5-1個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟四、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,主要是對個(gè)體自身和環(huán)境進(jìn)行分析與評估,根據(jù)分析結(jié)果評估有哪些短期的和長期的發(fā)展機(jī)會,通過職業(yè)生涯分析可以確定職業(yè)生涯目標(biāo)。接下來就要制訂相應(yīng)的行動方案來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,其中比較重要的措施包括職業(yè)選擇、職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇和制定職業(yè)生涯戰(zhàn)略。最后就要對整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)果和規(guī)劃過程進(jìn)行評估,必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整,以保證職業(yè)生涯規(guī)劃符合個(gè)人的需要,最有效地發(fā)揮個(gè)人及環(huán)境的優(yōu)勢。第二節(jié)職業(yè)生涯分析一、自我分析管理職業(yè)生涯的關(guān)鍵是清楚地認(rèn)識自我,即明確我們究竟是怎樣的人。自我分析是指個(gè)人對自己的了解和認(rèn)識,包括認(rèn)識自己的長處與缺點(diǎn),不僅要分析自己的氣質(zhì)、性格、興趣、動機(jī)、能力等,還要分析個(gè)人的健康情況、自我是否充實(shí)以及自己的休閑情況,并對自己的行為進(jìn)行反省等。維度主要內(nèi)容能力與能力傾向我的智力特點(diǎn)是什么?我的職業(yè)能力如何?我的能力優(yōu)勢是什么?哪些方面的能力需要提高?氣質(zhì)與性格我屬于哪種氣質(zhì)?我的性格具有什么特點(diǎn)?我的氣質(zhì)與性格對于我的職業(yè)生涯有什么影響?價(jià)值觀我支持怎樣的價(jià)值觀?當(dāng)我不得不做出決定時(shí),價(jià)值觀是否在我的決策過程中起到很大的作用?當(dāng)我為一天做打算時(shí),是否能不斷地尋找可以在我的行動中展現(xiàn)這個(gè)價(jià)值觀的方法?職業(yè)適應(yīng)性我的真正需要是什么?我適合哪種職業(yè)類型和職業(yè)環(huán)境?健康情況身體是否有疼痛?是否有不良的生活習(xí)慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有無養(yǎng)生之道?自我充實(shí)是否有專長?經(jīng)常收集和閱讀資料嗎?是否正在培養(yǎng)其他技能?休閑管理是否有固定的休閑活動?有助于身心和工作嗎?是否有休閑計(jì)劃?生活方式生活方式是指一個(gè)人和周圍環(huán)境的一系列互動關(guān)系,如工作類型、工作時(shí)間、工作中打交道的人的類型、對傳統(tǒng)和規(guī)范的認(rèn)同程度等。人生目標(biāo)和個(gè)人愿景當(dāng)閉上眼睛憧憬自己的理想生活時(shí)將會是一幅怎樣的場景?我會住在哪里?我會干著什么樣的工作?我周圍都有誰?(一)自我分析的定義及內(nèi)容一、自我分析1.正式的評估工具正式的評估工具是指使用一些結(jié)構(gòu)化、標(biāo)準(zhǔn)化的評估技術(shù)進(jìn)行自我分析。這類評估工具是基于統(tǒng)計(jì)技術(shù)并對大量人群施測后建立起來的,測評形式通常包括紙筆答卷和計(jì)算機(jī)測評。在職業(yè)生涯規(guī)劃中,正式的評估工具主要是指那些具有一定信度和效度的心理測量問卷。(二)自我分析的方法一、自我分析2.非正式的工具相對于正式的評估工具,非正式的分析工具是以非結(jié)構(gòu)化的和非系統(tǒng)的方式來搜集有關(guān)個(gè)體的信息。非正式的分析工具大多采用行為分析技術(shù)(觀察)和自我陳述分析技術(shù)(感覺、態(tài)度、興趣、經(jīng)歷等)。在運(yùn)用非正式的分析工具時(shí),職業(yè)規(guī)劃師可以根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和技能對評價(jià)結(jié)果進(jìn)行分析和解釋。非正式的分析工具包括:自我訪談記錄、24小時(shí)活動日記、“重要人物”訪談記錄、生活方式描述、分類卡、工作價(jià)值觀清單、想象引導(dǎo)、生涯人物訪談、生涯傳記、喬哈里窗等。(二)自我分析的方法二、環(huán)境分析(一)社會環(huán)境社會環(huán)境分析主要包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析、社會文化環(huán)境分析、政治環(huán)境分析、價(jià)值觀念分析和技術(shù)環(huán)境分析。1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析各地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢對勞動力市場需求數(shù)量和特征影響顯著。經(jīng)濟(jì)模式的變化對職業(yè)發(fā)展同樣有很大的影響。知識經(jīng)濟(jì)的到來,使企業(yè)面臨新的管理問題,也對人的能力和發(fā)展提出了新的要求。同時(shí),國際化發(fā)展也對人的素質(zhì)要求產(chǎn)生變化。政府部門、各研究機(jī)構(gòu)每年都會對我國勞動力市場發(fā)展?fàn)顩r做出報(bào)告，通過這些報(bào)告我們能有效了解各地區(qū)、各職業(yè)的勞動力供求變化，為職業(yè)選擇提供參考。二、環(huán)境分析(一)社會環(huán)境2.社會文化環(huán)境分析社會文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會文化設(shè)施等。在良好的社會文化環(huán)境中,個(gè)人能受到良好的教育和文化熏陶,從而提高職業(yè)競爭力,為職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3.政治環(huán)境分析政治環(huán)境對個(gè)人的擇業(yè)和就業(yè)有著重大的影響。政治決定國家的經(jīng)濟(jì)體制,影響著企業(yè)制度,從而影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展;政治穩(wěn)定性決定著個(gè)人職業(yè)的穩(wěn)定程度;政治環(huán)境會影響個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀,從而影響個(gè)人對職業(yè)的選擇。二、環(huán)境分析(一)社會環(huán)境4.價(jià)值觀念分析員工生活在社會環(huán)境中,必然會受到社會價(jià)值觀的影響。事實(shí)上,個(gè)人的價(jià)值觀形成受社會主流價(jià)值觀的影響很大。個(gè)人的職業(yè)生涯過程實(shí)際上是個(gè)人不斷進(jìn)行社會化、再社會化的過程。社會價(jià)值觀就是通過影響個(gè)人價(jià)值觀來對個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理產(chǎn)生影響的。二、環(huán)境分析(一)社會環(huán)境5.技術(shù)環(huán)境分析技術(shù)環(huán)境影響職業(yè)數(shù)量,社會的技術(shù)環(huán)境往往與經(jīng)濟(jì)環(huán)境相互促進(jìn)。技術(shù)的快速發(fā)展意味著經(jīng)濟(jì)的增長,因此職業(yè)數(shù)量相對較多。技術(shù)環(huán)境影響職業(yè)類型,技術(shù)水平較高的地區(qū)對于人才的需要更多地呈現(xiàn)技術(shù)特征和專業(yè)特征。另外,技術(shù)環(huán)境也對個(gè)人的成長有著較大的作用,在具有技術(shù)優(yōu)勢的地區(qū),個(gè)人的專業(yè)技能提升更快,從而促進(jìn)個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。二、環(huán)境分析(二)組織環(huán)境對于組織環(huán)境的分析涉及兩個(gè)部分:組織內(nèi)部環(huán)境分析和組織外部環(huán)境分析。分析對象解釋分析對象解釋組織內(nèi)部環(huán)境組織的財(cái)務(wù)狀況經(jīng)營戰(zhàn)略組織文化職業(yè)生涯道路的靈活性職業(yè)生涯管理的做法和政策組織規(guī)模和結(jié)構(gòu)組織內(nèi)部環(huán)境薪酬制度招聘及培訓(xùn)制度組織外部環(huán)境行業(yè)前景企業(yè)市場競爭情況企業(yè)的行業(yè)地位及發(fā)展二、環(huán)境分析(三)工作環(huán)境工作環(huán)境信息和后面提到的職業(yè)信息相似,需要注意的是,對于工作環(huán)境的考察是與特定的組織環(huán)境相聯(lián)系的。在不同的組織中,甚至在同一組織的不同部門之間,工作環(huán)境的一些特征也是存在差異的。分析對象解釋分析對象解釋工作環(huán)境任務(wù)內(nèi)容的豐富性任務(wù)的重要性必需的才能和培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)回報(bào)安全性社會關(guān)系任職資格要求工作環(huán)境工作場所的物質(zhì)條件生活方式問題工作時(shí)間工作壓力獨(dú)立自主的程度與其他工作的關(guān)系二、環(huán)境分析(四)家庭環(huán)境對于家庭環(huán)境的分析主要考慮的因素是:家人的健康狀況、家人的關(guān)系、配偶的職業(yè)生涯志向、配偶的情感需要、子女的情感需要、其他家庭成員的需要、家庭的財(cái)務(wù)需要、家庭期望的生活方式與生活品質(zhì)、家庭的發(fā)展階段、本人和配偶在職業(yè)生涯上所處的階段等。二、環(huán)境分析(四)家庭環(huán)境對于環(huán)境信息的收集可以通過多種渠道實(shí)現(xiàn),包括行業(yè)簡介、公司的年度報(bào)告、熟人、有關(guān)具體工作和職位的參考資料、中介公司等。近年來,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有力地促進(jìn)了外部環(huán)境考察的便捷性。二、環(huán)境分析(四)家庭環(huán)境環(huán)境考察的結(jié)果可以形成個(gè)人的工作環(huán)境偏好,這個(gè)偏好總結(jié)應(yīng)該涉及以下問題:你最感興趣的任務(wù)和活動是什么?你最希望在工作中展現(xiàn)何種才能?你希望在工作中享有多大程度的自主權(quán)?你喜歡與他人結(jié)成何種類型的工作關(guān)系?你樂意身處哪種工作環(huán)境(如工廠、辦公室、室外)?金錢和安全在你生活里起什么作用?工作在你整個(gè)生命里有多重要?在你的工作和生活的其他內(nèi)容之間,你希望是一種什么關(guān)系?哪種職業(yè)和行業(yè)最適合你的興趣、才能、價(jià)值觀和所偏愛的生活方式?三、綜合分析1.關(guān)鍵成就因素分析關(guān)鍵成就因素分析主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容:人脈分析、金脈分析和知脈分析。分析維度具體內(nèi)容提升措施人脈家族關(guān)系、姻親關(guān)系、同事(同學(xué))關(guān)系、社會關(guān)系溝通與自我推銷金脈薪資所得、有價(jià)證券、基金、外幣、定期存款、財(cái)產(chǎn)(動產(chǎn)、不動產(chǎn))、信用(與為人和職位有關(guān))儲蓄、理財(cái)有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位知脈知識力、技術(shù)力、資訊力、企劃力、預(yù)測(洞察)力、敏銳力做好時(shí)間管理、安排學(xué)習(xí)計(jì)劃、上課、聽講座、進(jìn)修、組織內(nèi)輪崗、多做事、反復(fù)練習(xí)、經(jīng)常做筆記、做模擬計(jì)劃三、綜合分析2.關(guān)鍵問題分析關(guān)鍵問題分析針對影響職業(yè)生涯成功與否的關(guān)鍵性問題,包括問題發(fā)生的領(lǐng)域、問題的難度、自己與組織的相互配合情況等進(jìn)行分析。問題可能的發(fā)生領(lǐng)域:是家庭問題、自我問題還是工作問題;或是其中兩者或三者的共同作用。問題的難度:是否需要學(xué)習(xí)新技能,是否需要全神貫注,是否需要個(gè)人改變態(tài)度與價(jià)值觀。自己與組織的相互配合情況:自己是否做出貢獻(xiàn),是否學(xué)會在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長,和其他組織人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作如何,組織對自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。第三節(jié)確定職業(yè)生涯目標(biāo)一、職業(yè)生涯目標(biāo)的概念目標(biāo)是指一個(gè)人行動的預(yù)期目的。職業(yè)生涯目標(biāo)是指一個(gè)人希望從自己的職業(yè)生涯中獲得的結(jié)果。1.概念性目標(biāo)與操作性目標(biāo)概念性的職業(yè)生涯目標(biāo)是對人們想?yún)⑴c的工作經(jīng)歷的一種本質(zhì)性的概括,是哲學(xué)意義上的目標(biāo)，與具體的工作和職位無關(guān),它反映了一個(gè)人的核心價(jià)值觀、興趣、才能和生活方式偏好。概念性目標(biāo)強(qiáng)調(diào)的是工作的性質(zhì)、人際關(guān)系與物理?xiàng)l件以及整個(gè)生活方式的類型。操作性目標(biāo)是把概念性目標(biāo)變成具體的工作或者崗位,也就是實(shí)現(xiàn)概念性目標(biāo)的一種手段。我們以上述概念性目標(biāo)為例,其操作性目標(biāo)可能是成為某個(gè)高等院校的講師,或者當(dāng)他已經(jīng)在這個(gè)職位上時(shí),其目標(biāo)就是保持目前的工作位置和工作狀態(tài)。一、職業(yè)生涯目標(biāo)的概念目標(biāo)是指一個(gè)人行動的預(yù)期目的。職業(yè)生涯目標(biāo)是指一個(gè)人希望從自己的職業(yè)生涯中獲得的結(jié)果。2.表現(xiàn)功能與手段功能職業(yè)生涯目標(biāo)的表現(xiàn)功能是指與目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷能夠使人內(nèi)心產(chǎn)生的樂趣。職業(yè)生涯目標(biāo)可以在一定程度上表現(xiàn)出一個(gè)人的成就,使其感到快樂的程度、充實(shí)的程度、令人滿意的工作行為的程度,以及在工作中運(yùn)用他的才能和體驗(yàn)滿意的生活方式的程度。職業(yè)生涯目標(biāo)的手段功能是指已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)可以導(dǎo)致(或引出)下一個(gè)目標(biāo)。例如,實(shí)現(xiàn)了大學(xué)講師的目標(biāo),他可以接著追求下一個(gè)目標(biāo),如成為副教授、教授。表現(xiàn)功能和手段功能共同體現(xiàn)了職業(yè)生涯目標(biāo)的價(jià)值。一、職業(yè)生涯目標(biāo)的概念目標(biāo)是指一個(gè)人行動的預(yù)期目的。職業(yè)生涯目標(biāo)是指一個(gè)人希望從自己的職業(yè)生涯中獲得的結(jié)果。3.短期目標(biāo)和長期目標(biāo)職業(yè)生涯目標(biāo)可以用時(shí)間來衡量,通常職業(yè)生涯目標(biāo)包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo),它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。表5-7為某人力資源經(jīng)理助理的短期目標(biāo)與長期目標(biāo)。二、確定職業(yè)生涯目標(biāo)的意義目標(biāo)是指一個(gè)人行動的預(yù)期目的。職業(yè)生涯目標(biāo)是指一個(gè)人希望從自己的職業(yè)生涯中獲得的結(jié)果。3.短期目標(biāo)和長期目標(biāo)職業(yè)生涯目標(biāo)可以用時(shí)間來衡量,通常職業(yè)生涯目標(biāo)包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo),它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。表5-7為某人力資源經(jīng)理助理的短期目標(biāo)與長期目標(biāo)。二、確定職業(yè)生涯目標(biāo)的意義某人力資源經(jīng)理助理的短期和長期目標(biāo)短期目標(biāo)長期目標(biāo)行動目標(biāo)承擔(dān)更多的監(jiān)管人力資源運(yùn)作的職責(zé)廣泛涉及人力資源開發(fā)的各個(gè)方面；與直線管理層更多的互動。參與人力資源規(guī)劃參與公司的長期規(guī)劃；參與制定并執(zhí)行公司的政策概念目標(biāo)3年以內(nèi)成為人力資源經(jīng)理6-8年成為公司的人力資源部總經(jīng)理二、確定職業(yè)生涯目標(biāo)的意義職業(yè)生涯目標(biāo)對員工個(gè)體的意義體現(xiàn)在兩個(gè)方面:第一,目標(biāo)本身就具有激勵(lì)作用,所以明確的目標(biāo)能有效地引導(dǎo)員工努力的程度和努力的方向;第二,目標(biāo)的確定過程可以促進(jìn)員工對自己的了解,增加員工對環(huán)境的認(rèn)識。總之,職業(yè)生涯目標(biāo)是職業(yè)生涯成功的基礎(chǔ)和保障。職業(yè)生涯目標(biāo)對組織的意義也體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是鼓勵(lì)員工設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo),可以讓員工學(xué)會對自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé);二是當(dāng)員工開始按照自己的職業(yè)生涯目標(biāo)行動時(shí),他們可能會著力提高其技能,有更高的激情和更強(qiáng)的責(zé)任心,也會帶來更好的績效表現(xiàn)。三、確定職業(yè)生涯目標(biāo)的原則SMART原則Specific——具體明確性Measurable——可衡量性Achievable——可實(shí)現(xiàn)性Relevant——相關(guān)性Time-based——時(shí)限性

三、確定職業(yè)生涯目標(biāo)的原則1.具體化原則“S”代表Specific,意思是目標(biāo)要具體。所謂具體,就是要用具體的語言清楚地說明要達(dá)成的目標(biāo),讓人能夠準(zhǔn)確地理解目標(biāo)。具體的目標(biāo)比籠統(tǒng)的目標(biāo)更能有效地指導(dǎo)人們?nèi)ヅΓ材芴峁└嗟姆答?。將概念性目?biāo)具體化,可以避免因空洞而導(dǎo)致的無法理解,能有效幫助人們更加深刻地理解自身的追求。具體化原則也許對于操作性目標(biāo)更具有意義,只有具體了操作性目標(biāo),才能明確行動方式以及達(dá)到職業(yè)生涯目標(biāo)的路徑。三、確定職業(yè)生涯目標(biāo)的原則1.具體化原則“S”代表Specific,意思是目標(biāo)要具體。所謂具體,就是要用具體的語言清楚地說明要達(dá)成的目標(biāo),讓人能夠準(zhǔn)確地理解目標(biāo)。具體的目標(biāo)比籠統(tǒng)的目標(biāo)更能有效地指導(dǎo)人們?nèi)ヅΓ材芴峁└嗟姆答?。將概念性目?biāo)具體化,可以避免因空洞而導(dǎo)致的無法理解,能有效幫助人們更加深刻地理解自身的追求。具體化原則也許對于操作性目標(biāo)更具有意義,只有具體了操作性目標(biāo),才能明確行動方式以及達(dá)到職業(yè)生涯目標(biāo)的路徑。三、確定職業(yè)生涯目標(biāo)的原則2.可衡量原則“M”代表Measurable,意思是目標(biāo)要量化,指目標(biāo)是數(shù)量化或者行為化的,驗(yàn)證這些指標(biāo)的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的。職業(yè)生涯目標(biāo)只有具有可衡量性,才能在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中根據(jù)來自各方的反饋信息對其進(jìn)行評價(jià),這對于目標(biāo)調(diào)整、職業(yè)生涯實(shí)施方案的調(diào)整都具有重要的意義。三、確定職業(yè)生涯目標(biāo)的原則3.可實(shí)現(xiàn)原則“A”代表Attainable,意思是目標(biāo)通過努力可以實(shí)現(xiàn)。也就是說,目標(biāo)不能過低和偏高,過低了無意義,偏高了實(shí)現(xiàn)不了。目標(biāo)過高,難度過大,目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性就會很低。目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不了,會導(dǎo)致人產(chǎn)生失敗感,會降低接下來為目標(biāo)努力的程度。相反,目標(biāo)過低,目標(biāo)非常容易實(shí)現(xiàn),目標(biāo)就會失去挑戰(zhàn)性和價(jià)值性,員工不太可能因?yàn)檫@樣的目標(biāo)而產(chǎn)生真正的成就感和自信心。目標(biāo)在可實(shí)現(xiàn)的范圍內(nèi),目標(biāo)的激勵(lì)程度與其實(shí)現(xiàn)的難度程度呈正比關(guān)系。在設(shè)定目標(biāo)時(shí),要把握好難易的尺度,這就要求人們必須對自己的能力有一個(gè)客觀深入的了解,要對環(huán)境中的機(jī)會和障礙有敏銳的觀察力和評估力。三、確定職業(yè)生涯目標(biāo)的原則4.相關(guān)性原則“R”代表Relevant,意思是目標(biāo)的相關(guān)性。目標(biāo)的相關(guān)性體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是此目標(biāo)與其他目標(biāo)的相關(guān)性;二是此目標(biāo)與當(dāng)前工作的相關(guān)性;三是個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的相關(guān)性。三、確定職業(yè)生涯目標(biāo)的原則此目標(biāo)與其他目標(biāo)的相關(guān)性；此目標(biāo)與當(dāng)前工作的相關(guān)性；個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的相關(guān)性。組織方向個(gè)人方向OFFmaxαF=Fmax×cosα(0°≤α≤90°)

個(gè)人方向、組織方向及能力發(fā)揮之間的關(guān)系日本一位學(xué)者中松義郎曾就個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的方向是否一致及其對于個(gè)人潛在能力的發(fā)揮提出過“目標(biāo)一致理論”。三、確定職業(yè)生涯目標(biāo)的原則5.有時(shí)限原則“T”代表TimeBound,意思是目標(biāo)要有時(shí)限性。目標(biāo)的時(shí)限性是指目標(biāo)是有時(shí)間限制的。例如,某人的短期職業(yè)生涯目標(biāo)是在一年內(nèi)找到工作,成為一個(gè)中型企業(yè)的人力資源專員,其中一年的時(shí)間就是一個(gè)明確的時(shí)間限制。沒有時(shí)間限制的目標(biāo)沒有辦法去評價(jià),也會使目標(biāo)失去激勵(lì)意義。而且,從時(shí)間維度來看,時(shí)限越短,職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)該越明確。四、確定職業(yè)生涯目標(biāo)的方法確定職業(yè)生涯目標(biāo)需要掌握目標(biāo)遞進(jìn)分解法。目標(biāo)分解是將目標(biāo)清晰化、具體化的過程,是將概念性目標(biāo)量化成可操作的實(shí)施方案的有效手段。目標(biāo)的設(shè)定要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。一般地,我們首先要根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo),然后再把人生目標(biāo)分解為有時(shí)間規(guī)定的長、中、短期分目標(biāo),直至將目標(biāo)分解為某確定日期的具體步驟。也就是按照時(shí)間維度,將目標(biāo)層層遞進(jìn),不斷分解。五、確立職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)該注意的事項(xiàng)1.不要為了取悅他人而選擇目標(biāo)現(xiàn)實(shí)中,常有人為了取悅他人,如父母、配偶、老板等,而決定自己的職業(yè)生涯目標(biāo);也有年輕的大學(xué)生是在父母的安排下被動地選擇了職業(yè)生涯目標(biāo)。他們或者不看重自身的真實(shí)需要,或者無法實(shí)現(xiàn)這種需要。很容易預(yù)見的是,他們對職業(yè)基本不感興趣,不會有滿足感和成就感。實(shí)際上,如果你的目標(biāo)較不符合自己的需要和價(jià)值觀,或者你對目標(biāo)及工作本身不感興趣,或者你的能力與工作要求不匹配,那么這樣的職業(yè)目標(biāo)即使得以實(shí)現(xiàn),對你來說也不會有價(jià)值。每個(gè)人都應(yīng)該積極主動地參與自己職業(yè)生涯目標(biāo)的制定,因?yàn)樽约翰攀亲陨砣肆Y源的擁有者,是自己職業(yè)生涯的主人。五、確立職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)該注意的事項(xiàng)2.不要僅為了工作而活人生除了工作目標(biāo)外,還有財(cái)富、婚姻、健康等諸多方面,這些方面都直接影響著一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展和生活質(zhì)量。在人生的各個(gè)階段,工作和其他生活始終是相互影響的,所以在制定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)也應(yīng)該注意兼顧這些因素,如希望在某一時(shí)點(diǎn),財(cái)富收入達(dá)到多少?對個(gè)人生活有什么預(yù)期目標(biāo)?達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)?這些都應(yīng)結(jié)合考慮,統(tǒng)籌兼顧,要給自己的整個(gè)生活留有空間。五、確立職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)該注意的事項(xiàng)3.目標(biāo)要有適當(dāng)?shù)撵`活性我們知道,個(gè)人自身情況和外界環(huán)境隨著時(shí)間的推移而不可避免地會發(fā)生變化,這種變化可能會使原先制定的職業(yè)生涯目標(biāo)失去現(xiàn)實(shí)意義。所以,靈活的職業(yè)生涯目標(biāo)對于有效的職業(yè)生涯管理是必要的。在變化頻繁的今天,這種靈活性更加重要。我們發(fā)現(xiàn),要設(shè)定具體的長期目標(biāo)已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)了,相反,設(shè)定和改變職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)有一些靈活性,可能是更適當(dāng)?shù)男袨?。五、確立職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)該注意的事項(xiàng)4.不要因猶豫不定而無法確定職業(yè)生涯目標(biāo)如果有人一直沒能確立自己的職業(yè)生涯目標(biāo),或者對自己確定的職業(yè)生涯目標(biāo)沒有把握或感到不舒服,這類人就被認(rèn)為是職業(yè)生涯決策猶豫不定者(G.A.Callanan和J.H.Greenhaus,1990)。五、確立職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)該注意的事項(xiàng)格林豪斯等人對大量成年員工進(jìn)行了調(diào)查,認(rèn)為造成職業(yè)生涯決策猶豫不定的原因主要有以下七個(gè):(1)缺乏對自己的了解,反映出人們不了解自己的興趣、長處、價(jià)值觀和生活方式偏好。對自己了解的人可以說“我十分明白最需要從工作中得到什么”(如大量的金錢、充分的責(zé)任、旅行);相反,缺乏對自己了解的人則無法給出這個(gè)問題的答案。(2)缺乏對內(nèi)部工作信息的了解,這反映出人們對本組織內(nèi)部的職業(yè)機(jī)會和工作的可能性不夠了解?！拔沂智宄覀兘M織在未來5~10年將會往何處發(fā)展”,這是了解內(nèi)部工作信息的表現(xiàn)。(3)缺乏對外部工作環(huán)境的了解,反映出人們對本組織之外的工作機(jī)會缺乏足夠的了解,包括別的職位、組織和行業(yè)的機(jī)會。“換個(gè)老板,我就能很好地抓住任何適合我的工作機(jī)會”,這是對掌握外部工作信息的一種表現(xiàn)。五、確立職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)該注意的事項(xiàng)(4)缺乏做決策的信心,反映出人們在做有關(guān)職業(yè)生涯的決策時(shí)不具備足夠的信心。例如,“我無法做出適合自己的職業(yè)生涯決策”,就是典型的缺乏信心的表現(xiàn)。(5)害怕決策和對決策有憂慮,反映了人們在進(jìn)行職業(yè)生涯決策時(shí),由于害怕和憂慮而不敢做出決策。例如,他會說“讓我做出與職業(yè)生涯相關(guān)的決策,這種念頭讓我害怕”。(6)非工作的需要,反映出人們的職業(yè)生涯愿望與來自非工作(如家庭)的壓力之間的沖突。例如,員工會抱怨“家庭的壓力與我期望的職業(yè)生涯發(fā)展方向相互矛盾”。(7)客觀因素的制約,反映出人們在做職業(yè)生涯決策時(shí)要受收入狀況、年齡和在既定職業(yè)中工作年限的影響?！拔以诂F(xiàn)在的職位上已經(jīng)工作了這么多年,其他工作即使很吸引人,也不去想了”,這種想法就是由于受到客觀因素的制約而產(chǎn)生的。五、確立職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)該注意的事項(xiàng)(4)缺乏做決策的信心,反映出人們在做有關(guān)職業(yè)生涯的決策時(shí)不具備足夠的信心。例如,“我無法做出適合自己的職業(yè)生涯決策”,就是典型的缺乏信心的表現(xiàn)。(5)害怕決策和對決策有憂慮,反映了人們在進(jìn)行職業(yè)生涯決策時(shí),由于害怕和憂慮而不敢做出決策。例如,他會說“讓我做出與職業(yè)生涯相關(guān)的決策,這種念頭讓我害怕”。(6)非工作的需要,反映出人們的職業(yè)生涯愿望與來自非工作(如家庭)的壓力之間的沖突。例如,員工會抱怨“家庭的壓力與我期望的職業(yè)生涯發(fā)展方向相互矛盾”。(7)客觀因素的制約,反映出人們在做職業(yè)生涯決策時(shí)要受收入狀況、年齡和在既定職業(yè)中工作年限的影響?！拔以诂F(xiàn)在的職位上已經(jīng)工作了這么多年,其他工作即使很吸引人,也不去想了”,這種想法就是由于受到客觀因素的制約而產(chǎn)生的。第四節(jié)制定職業(yè)生涯行動方案一、職業(yè)選擇(一)收集職業(yè)信息1.職業(yè)信息內(nèi)容收集相關(guān)職業(yè)信息是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要部分,因?yàn)槭占降男畔⒊３Q定著個(gè)人最終的職業(yè)選擇。要完整清晰地了解一個(gè)職業(yè),個(gè)體需要了解職業(yè)多個(gè)方面的內(nèi)容。首先,了解職業(yè)的任務(wù)是將自我評價(jià)和職業(yè)生涯決策聯(lián)系起來的基礎(chǔ)。因?yàn)椴煌殬I(yè)的具體任務(wù)是不同的,這對個(gè)人的興趣、能力和價(jià)值觀具有不同的意義。其次,要了解職業(yè)勝任要求,包括對知識、技術(shù)和能力的要求,以及對教育、培訓(xùn)和工作經(jīng)歷的要求。這些要求制約著個(gè)體能獲得職位的可能性,也為個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展提供改善建議。一、職業(yè)選擇(一)收集職業(yè)信息1.職業(yè)信息內(nèi)容再次,不同職業(yè)在環(huán)境和內(nèi)容上體現(xiàn)出較大的差異。具體體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)回報(bào)、雇用與晉升、滿意度、他人評價(jià)、安全性、社會關(guān)系和工作場所物質(zhì)條件,甚至人際交往程度、著裝等方面。最后,正是由于存在以上所列出的差異,不同的職業(yè)也體現(xiàn)出不同的生活方式。這里主要考慮兩個(gè)因素:時(shí)間和壓力。如果一種工作要求長時(shí)間上班,或者工作環(huán)境充斥著極大的壓力,就容易使人的工作角色和其他生活角色發(fā)生沖突。因此,對工作和休閑生活具有平等要求的人,不適合選擇那些長時(shí)間上班和壓力特別大的職業(yè)。一、職業(yè)選擇(一)收集職業(yè)信息2.信息收集方式職業(yè)信息的來源渠道如下表所示。靜態(tài)信息動態(tài)信息靜態(tài)信息動態(tài)信息圖書報(bào)紙雜志企業(yè)簡介請教該行業(yè)的親朋好友直接打工或見習(xí)參加短期的研習(xí)或培訓(xùn)音像資訊網(wǎng)上資訊實(shí)地參觀和調(diào)查職業(yè)生涯訪談參加學(xué)校各種與職業(yè)相關(guān)的活動一、職業(yè)選擇(二)確定職業(yè)選擇職業(yè)選擇是指個(gè)體依據(jù)自己的職業(yè)興趣與期望,憑借自身能力挑選職業(yè),使自身能力素質(zhì)及需要與職業(yè)特征相符合的過程。職業(yè)選擇以職業(yè)選擇理論為指導(dǎo),詳細(xì)的理論內(nèi)容參見第二章。除此之外,職業(yè)選擇要注意以下幾點(diǎn):(1)職業(yè)選擇要以充分的職業(yè)生涯分析為前提,也就是必須要對自身性格、能力、需要等深入地了解,要敏銳觀察工作環(huán)境中的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。(2)職業(yè)選擇必須有可持續(xù)發(fā)展性。某個(gè)特定職業(yè)的選擇都應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)服務(wù)。(3)職業(yè)選擇要遵守匹配原則。二、確定職業(yè)發(fā)展路線在選擇職業(yè)發(fā)展路線時(shí),首先要對職業(yè)生涯要素進(jìn)行系統(tǒng)的分析?？梢钥紤]以下四個(gè)方面的問題:(1)希望向哪條路線發(fā)展。它主要是根據(jù)個(gè)人的興趣愛好、價(jià)值觀、理想和成就動機(jī)等主觀因素,計(jì)劃出自己希望向哪條路線發(fā)展。例如,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線等,以便確定自己的目標(biāo)取向。(2)適合往哪條路線發(fā)展。它是指分析個(gè)人適合向哪一條路線發(fā)展,主要考慮自己的性格、經(jīng)歷、特長、學(xué)歷、家庭影響等一些客觀條件對職業(yè)路線選擇的影響,以確定自己的能力取向。(3)能夠向哪條路線發(fā)展。個(gè)人能夠向哪一條路線發(fā)展,主要考慮自身所處的社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境、政治環(huán)境和組織環(huán)境等,以確定自己的機(jī)會取向。(4)哪條路線可以取得發(fā)展。選擇自己希望和適合的發(fā)展路線后,進(jìn)一步綜合分析各方面的因素,判斷自己的這條職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)路線是否可以取得發(fā)展。二、確定職業(yè)發(fā)展路線職業(yè)發(fā)展路線包括組織內(nèi)發(fā)展路線和組織外發(fā)展路線兩種。組織內(nèi)發(fā)展路線有三個(gè)基本運(yùn)動形式:向上運(yùn)動、橫向運(yùn)動和中心運(yùn)動。CA：向上運(yùn)動B：橫向運(yùn)動C：中心運(yùn)動AB二、確定職業(yè)發(fā)展路線向上運(yùn)動是指職業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)等級的跨越,職務(wù)等級由低級到高級的提升。橫向運(yùn)動是指橫向調(diào)動,即在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動。例如,由生產(chǎn)經(jīng)理調(diào)到平級的采購經(jīng)理崗位。橫向運(yùn)動能夠幫助員工積累相關(guān)方面的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)能力,為以后的職位提升或綜合職業(yè)能力的提高創(chuàng)造有利的條件。中心運(yùn)動是指在既定等級上向權(quán)力中心的運(yùn)動。在中心運(yùn)動中,職位等級雖然沒有提升,但是會承擔(dān)更多的責(zé)任,或者有更多的決策權(quán)和自主權(quán),或者在部門或團(tuán)隊(duì)績效中扮演更重要的角色?？傊?員工會擁有更多的發(fā)展機(jī)會,也會更有助于職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、確定職業(yè)發(fā)展路線組織外發(fā)展路線重點(diǎn)在于把握組織外部的發(fā)展機(jī)會。當(dāng)員工面臨以下情況時(shí),外部發(fā)展也許是更好的選擇:如果在一家公司太早就晉升至高層,想要得到更高的提升需要等待很久的時(shí)間時(shí);由于最近的成功表現(xiàn)使身價(jià)大幅提高,但是公司沒有給予重視時(shí);如果員工覺得在現(xiàn)職上并未獲得充分的重視時(shí);如果公司在競爭中落后,而又無力促使公司迎頭趕上時(shí);如果公司的改組或變動使前程計(jì)劃受到阻礙時(shí);如果有更高的眼界與新的理想,公司不能提供機(jī)會時(shí)等。三、職業(yè)生涯戰(zhàn)略(一)勝任現(xiàn)職勝任現(xiàn)職(CompetenceinthePresentJob)是指提高現(xiàn)任崗位的競爭力,希望有效地勝任現(xiàn)在的工作。職業(yè)生涯發(fā)展不可能脫離現(xiàn)任的工作。企業(yè)選拔人員(尤其是主管人員)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一是該人員過去的管理業(yè)績,這可能是對員工今后工作表現(xiàn)的最可靠的預(yù)測材料。良好的工作業(yè)績是職業(yè)生涯成功的必備條件,而做好本職工作是建立工作業(yè)績的