管理研究生試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于管理的四大職能？

A.計(jì)劃

B.組織

C.控制

D.銷售管理

2.下列哪項(xiàng)不是影響組織文化的因素？

A.組織的歷史

B.組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織的規(guī)模

D.組織的外部環(huán)境

3.以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略管理的步驟？

A.環(huán)境分析

B.目標(biāo)設(shè)定

C.戰(zhàn)略選擇

D.戰(zhàn)略實(shí)施

4.下列哪項(xiàng)不是人力資源管理的核心職能？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績(jī)效管理

D.市場(chǎng)營(yíng)銷

5.以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則？

A.目標(biāo)一致性

B.權(quán)責(zé)明確

C.靈活性

D.集權(quán)化

6.下列哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)力理論？

A.權(quán)變理論

B.特質(zhì)理論

C.行為理論

D.系統(tǒng)理論

7.以下哪項(xiàng)不是影響組織變革成功的因素？

A.領(lǐng)導(dǎo)層的支持

B.員工的參與

C.變革的時(shí)機(jī)

D.變革的成本

8.下列哪項(xiàng)不是質(zhì)量管理的方法？

A.全面質(zhì)量管理

B.六西格瑪

C.項(xiàng)目管理

D.供應(yīng)鏈管理

9.以下哪項(xiàng)不是創(chuàng)新管理的關(guān)鍵要素？

A.創(chuàng)新文化

B.創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

C.創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)

D.創(chuàng)新資源

10.下列哪項(xiàng)不是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)？

A.環(huán)境保護(hù)

B.社會(huì)公益

C.企業(yè)效益

D.員工福利

11.以下哪項(xiàng)不是市場(chǎng)營(yíng)銷的4P理論？

A.產(chǎn)品

B.價(jià)格

C.促銷

D.研發(fā)

12.下列哪項(xiàng)不是企業(yè)戰(zhàn)略的層次？

A.公司戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.事業(yè)部戰(zhàn)略

D.項(xiàng)目戰(zhàn)略

13.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的基本職能？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績(jī)效管理

D.財(cái)務(wù)管理

14.以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的類型？

A.線性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.函數(shù)結(jié)構(gòu)

D.集權(quán)結(jié)構(gòu)

15.以下哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素？

A.情感智慧

B.邏輯智慧

C.溝通能力

D.決策能力

16.以下哪項(xiàng)不是組織變革的阻力來(lái)源？

A.員工的抵觸

B.領(lǐng)導(dǎo)層的阻力

C.組織文化的束縛

D.外部環(huán)境的壓力

17.以下哪項(xiàng)不是質(zhì)量管理的方法？

A.全面質(zhì)量管理

B.六西格瑪

C.項(xiàng)目管理

D.供應(yīng)鏈管理

18.以下哪項(xiàng)不是創(chuàng)新管理的關(guān)鍵要素？

A.創(chuàng)新文化

B.創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

C.創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)

D.創(chuàng)新資源

19.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)？

A.環(huán)境保護(hù)

B.社會(huì)公益

C.企業(yè)效益

D.員工福利

20.以下哪項(xiàng)不是市場(chǎng)營(yíng)銷的4P理論？

A.產(chǎn)品

B.價(jià)格

C.促銷

D.研發(fā)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理的四大職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。（√）

2.組織文化是組織內(nèi)部成員共同遵循的價(jià)值觀和行為規(guī)范。（√）

3.戰(zhàn)略管理是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，需要不斷地調(diào)整和優(yōu)化。（√）

4.人力資源管理的核心職能是確保組織擁有合適的人才。（√）

5.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循目標(biāo)一致性、權(quán)責(zé)明確和靈活性等原則。（√）

6.領(lǐng)導(dǎo)力理論主要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)和行為方式。（√）

7.組織變革的成功與否取決于變革的時(shí)機(jī)和領(lǐng)導(dǎo)層的支持。（√）

8.全面質(zhì)量管理是一種以顧客為中心的質(zhì)量管理方法。（√）

9.創(chuàng)新管理的關(guān)鍵在于營(yíng)造創(chuàng)新文化，培養(yǎng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。（√）

10.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)，包括環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公益和員工福利等方面。（√）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述戰(zhàn)略管理的基本步驟。

2.解釋組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)組織效率的影響。

3.分析領(lǐng)導(dǎo)者在組織變革中的作用。

4.說(shuō)明人力資源管理在組織發(fā)展中的重要性。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述創(chuàng)新對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)力的影響，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。

2.討論全球化背景下，企業(yè)如何通過(guò)有效的國(guó)際戰(zhàn)略提升其全球競(jìng)爭(zhēng)力。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題答案：

1.D

2.D

3.D

4.D

5.D

6.D

7.D

8.C

9.D

10.C

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.C

18.D

19.C

20.D

解析思路：

-選擇題主要考察對(duì)管理基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)的理解和記憶。

-通過(guò)排除法，結(jié)合管理理論和實(shí)際情況選擇正確答案。

二、判斷題答案：

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

解析思路：

-判斷題考察對(duì)管理概念的理解和識(shí)別。

-根據(jù)管理理論的基本定義和原則判斷正誤。

三、簡(jiǎn)答題答案：

1.戰(zhàn)略管理的基本步驟包括：環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評(píng)價(jià)。

2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)組織效率的影響主要體現(xiàn)在：提高溝通效率、明確權(quán)責(zé)、促進(jìn)分工合作、提升決策質(zhì)量和適應(yīng)性。

3.領(lǐng)導(dǎo)者在組織變革中的作用包括：提供變革愿景、激勵(lì)員工、克服變革阻力、建立信任和支持、確保變革的實(shí)施。

4.人力資源管理在組織發(fā)展中的重要性體現(xiàn)在：確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性、提高員工績(jī)效、促進(jìn)組織文化的形成、增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、論述題答案：

1.創(chuàng)新對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)力的影響包括：增強(qiáng)市場(chǎng)適應(yīng)能力、提高產(chǎn)品質(zhì)量和效率