聊城大學管理學院2017-2018年《社會保障學》試題一、單項選擇題1．社會福利是社會保障的(

)。A特殊綱領(lǐng)

B基本綱領(lǐng)C最低綱領(lǐng)

D最高綱領(lǐng)2．社會保障的最終目標是實現(xiàn)社會公平，從而很自然地將社會保障劃入（）范疇。A管理學B社會學C經(jīng)濟學D政治學

3．每一位參加社會保險者繳費形成的社會保險基金由社會保險機構(gòu)統(tǒng)一調(diào)劑使用，這主要體現(xiàn)了社會保險的（）。A經(jīng)濟保障性B社會公平性C法律強制性D收支互濟性4.社會保險制度最早在（）產(chǎn)生。A日本B德國C英國D美國5．（）年的《濟貧法》頒布意味著現(xiàn)代社會救濟制度開始產(chǎn)生。A1601B1835C1883D18896．投保資助型的社會保障模式在實施過程中遵循的是（）原則。A選擇性B普遍性C國家統(tǒng)保D個人賬戶積累7.國際上即發(fā)達資本主義國家的人口老齡化標準是指（）歲及以上人口占總?cè)丝诘谋壤_到7%。A55B60C65D708.我國養(yǎng)老保險制度中規(guī)定，從事有害身體健康工種的勞動者，男年滿55周歲，女年滿（）周歲，連續(xù)工齡滿10年可退休。A45B50C55D409.現(xiàn)在我國醫(yī)療保險制度中用人單位繳費（）劃入勞動者個人賬戶。A10%B15%C20%D30%10．我國失業(yè)職工失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作滿1年不足5年的，發(fā)放失業(yè)保險金的期限最多為(

)。A12個月

B15個月C18個月

D24個月11．目前，世界各國的工傷保險制度大多遵循（）。A有過失補償原則

B雇主責任補償原則C補償不究過失原則

D雇主過失補償原則12．根據(jù)1988年6月國務(wù)院通過的《女職工勞動保護規(guī)定》，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）。A10天

B15天C30天

D45天13．下列選項中，收入補償最高的是(

)。

A生育保險

B養(yǎng)老保險C工傷保險

D醫(yī)療保險14．社會優(yōu)撫工作是（）。A單純的社會保險

B單純的社會福利C單純的社會救助

D既有社會保險，也有社會福利和社會救助15．屬于勉強度日型的家庭其飲食支出占到家庭支出的比例一般為（）。A20%～39%B40%～49%C50%～59%D59%以上二、多項選擇題1.福利國家社會保障制度的特點是（）。A保障的對象是全體社會成員B福利支出主要由企業(yè)和政府負擔C保障水平比較高D保障項目齊全E強調(diào)享受社會保障的權(quán)利與履行義務(wù)相結(jié)合2.社會保險的基本特征是（）。A社會性B強制性C自愿性D互濟性E福利性3.社會保險與社會福利的區(qū)別是（）。A保障對象不同B保障標準不同C資金來源不同D分配原則不同E經(jīng)營主體不同4．國家在制定養(yǎng)老保險制度時，必須遵循以下幾個基本原則（）。A享受養(yǎng)老保險待遇的同時解除勞動義務(wù)的原則B享受養(yǎng)老保險待遇的同時履行勞動義務(wù)的原則C切實保障基本生活水平的原則D分享社會經(jīng)濟發(fā)展成果的原則E權(quán)利和義務(wù)相一致的原則5．社會福利按享受福利待遇的對象可分為（）A未成年福利

B老人福利C殘疾人福利D職工福利E家庭福利三、名詞解釋1.醫(yī)療救助2.無過失補償原則3.完全積累制4.社會優(yōu)撫5.社會保險爭議四、簡答題1．什么是失業(yè)和失業(yè)保險？失業(yè)保險相比其他的社會保險項目有什么特點？2．中國社會保障管理體制改革方向。3．社會保險行政爭議的處理方式。4．社會保障基金監(jiān)管規(guī)則。5．享受定期撫恤金的條件。五、綜合題1．老王最近突發(fā)心臟病住近了醫(yī)院，這次住院前后總共花了36000元，老王所在地區(qū)上一年職工的年平均工資為7500元，該地規(guī)定醫(yī)療保險報銷費用的標準為：起付線是該地區(qū)上一年平均工資的10%，封頂線是上一年年平均工資的400%，起付線至5000元的部分，按85%的標準報銷，5000元至10000元的部分，按90%的標準報銷，10000元至封頂線的部分，按95%的標準報銷，問：老王這次住院能報銷的醫(yī)藥費是多少？2.湯某(女)是一家外商投資企業(yè)的職工，該企業(yè)已參加了生育保險，湯某在2002年5月結(jié)婚，不久懷孕。2003年8月，湯某臨近產(chǎn)期，向所在企業(yè)請產(chǎn)假。該企業(yè)以生產(chǎn)任務(wù)繁重，無法按時完成為由，要求湯某產(chǎn)后，在保證其身體恢復(fù)的前提下，以最短的時間返回工作崗位，因此只批準了56天的產(chǎn)假。湯某不服，找領(lǐng)導(dǎo)反映，領(lǐng)導(dǎo)解釋說，按《勞動保險條例》規(guī)定的產(chǎn)假就是56天，在這56天期間，生育津貼按其標準工資的100%發(fā)放；超過了56天，生育津貼將按其基本工資標準的60%發(fā)放。同時根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，如果產(chǎn)假超出了85天，就將視為曠工，被企業(yè)裁員。根據(jù)上述材料回答：(1)你認為企業(yè)的做法是否正確?為什么?(2)生育津貼的支付方式與支付標準是什么?(3)除了產(chǎn)假和生育津貼以外，按有關(guān)規(guī)定湯某還可以享受其他哪些生育保險待遇?3．結(jié)合實際談?wù)勎覈鐣Ｕ现贫雀母锏姆较蚺c措施。聊城大學管理學院《社會保障學》試題三參考答案一、單項選擇題1.D2.B3.D4.B5.C6.A7.C8.A9.D10.A11.C12.B13.C14.D15.C二、多項選擇題1.ACD2.ABD3.ABCD4.ACDE5.ABCD三、名詞解釋1.醫(yī)療救助是指政府和社會對貧困人口或優(yōu)撫對象中因病而無能力支付醫(yī)療費用的人實行的醫(yī)療專項救助行為。2.無過失補償原則指工傷保險待遇的給付不管是否是由于受害者的過失所造成，一律給予相應(yīng)的待遇。3.完全積累制就是在對一些有關(guān)的人口健康和社會緊急發(fā)展指標進行宏觀上的長期測算之后，將被保險者在享受保險待遇期間的費用總和按一定的提取比例分攤到整個投保期間，并對已提取而尚未支付的保險基金進行有計劃的管理和運營。4.社會優(yōu)撫是指國家以法定形式并通過政府行為，對那些為保衛(wèi)國家安全和保護人民利益而做出貢獻和犧牲的人及其家屬給予優(yōu)待和撫恤，并妥善安置復(fù)員退伍軍人的社會保障制度。5.社會保險爭議是指勞動保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)社會保險權(quán)利和履行社會保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、簡答題1．什么是失業(yè)和失業(yè)保險？失業(yè)保險相比其他的社會保險項目有什么特點？失業(yè)是指在法定的勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，愿意就業(yè)并以某種方式尋找工作的人員，在調(diào)查期內(nèi)尚未找到工作或正在從事臨時性工作但勞動收入未達到法定最低生產(chǎn)生活水平的現(xiàn)象。失業(yè)保險是勞動者由于非本人原因，暫時失去工作，中斷收入，失去生活來源，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。失業(yè)保險的特點：⑴所針對的風險不同；⑵實施對象的范圍不同；⑶勞動危險事故形成的原因不同；⑷享受條件不同；⑸實施的主要目的不同。2．中國社會保障管理體制改革方向。統(tǒng)一立法、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一機構(gòu)和統(tǒng)一監(jiān)管。3．社會保險行政爭議的處理方式。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過復(fù)查、勞動保障行政部門通過行政復(fù)議、人民法院通過行政審判的方式處理社會保險行政爭議。4．社會保障基金監(jiān)管規(guī)則。（1）控制規(guī)則。（2）資產(chǎn)分散規(guī)則和外部保管規(guī)則。（3）信息披露規(guī)則。（4）安全保障規(guī)則。5．享受定期撫恤金的條件。父母（撫養(yǎng)人）、配偶無勞動能力、無生活費來源，或者收入水平低于當?shù)鼐用衿骄钏降模蛔优礉M18周歲或者已滿18周歲但因上學或者殘疾無生活費來源的；兄弟姐妹未滿18周歲，或者已滿18周歲但因上學無生活費來源且由該軍人生前供養(yǎng)的。五、綜合題1．老王最近突發(fā)心臟病住近了醫(yī)院，這次住院前后總共花了36000元，老王所在地區(qū)上一年職工的年平均工資為7500元，該地規(guī)定醫(yī)療保險報銷費用的標準為：起付線是該地區(qū)上一年平均工資的10%，封頂線是上一年年平均工資的400%，起付線至5000元的部分，按85%的標準報銷，5000元至10000元的部分，按90%的標準報銷，10000元至封頂線的部分，按95%的標準報銷，問：老王這次住院能報銷的醫(yī)藥費是多少？答案：起付線為8000*10%=800元封頂線為：8000*4=32000元報銷費用=（5000-800）*85%+（10000-5000）*90%+（32000-20000）*95%=29470元2.湯某(女)是一家外商投資企業(yè)的職工，該企業(yè)已參加了生育保險，湯某在2002年5月結(jié)婚，不久懷孕。2003年8月，湯某臨近產(chǎn)期，向所在企業(yè)請產(chǎn)假。該企業(yè)以生產(chǎn)任務(wù)繁重，無法按時完成為由，要求湯某產(chǎn)后，在保證其身體恢復(fù)的前提下，以最短的時間返回工作崗位，因此只批準了56天的產(chǎn)假。湯某不服，找領(lǐng)導(dǎo)反映，領(lǐng)導(dǎo)解釋說，按《勞動保險條例》規(guī)定的產(chǎn)假就是56天，在這56天期間，生育津貼按其標準工資的100%發(fā)放；超過了56天，生育津貼將按其基本工資標準的60%發(fā)放。同時根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，如果產(chǎn)假超出了85天，就將視為曠工，被企業(yè)裁員。根據(jù)上述材料回答：(1)你認為企業(yè)的做法是否正確?為什么?(2)生育津貼的支付方式與支付標準是什么?(3)除產(chǎn)假和生育津貼外，按有關(guān)規(guī)定湯某還可以享受其他哪些生育保險待遇?答案要點：(1)企業(yè)的做法不正確，我國《生育保險條例》規(guī)定的產(chǎn)