勞務(wù)協(xié)議最低工資【篇一:勞動協(xié)議法相關(guān)職職員資、福利明確要求】勞動協(xié)議法相關(guān)職職員資、福利明確要求1、用人單位讓職員加班要支付加班費(fèi)嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】星星玩具廠今日接到一筆數(shù)額較大訂單,因?yàn)闀r間緊迫,該廠責(zé)任人遂要求全廠職員不分晝夜地加班,采取輪休制度。該廠職員表示愿意接收廠里決定,但要求支付加班費(fèi)。加班要支付加班費(fèi)嗎？【法律王說法】加班要支付加班費(fèi)。為了保障勞動者正當(dāng)權(quán)益,國家在立法時,并不支持用人單位為了業(yè)績而安排職員長時間地從事超出既定時間工作,因?yàn)檫@在實(shí)質(zhì)上是侵犯職員正當(dāng)權(quán)益。不過實(shí)際上,超時工作現(xiàn)象不可避免,對此,只能采取部分賠償方法,比如,給加班職員支付加班費(fèi)。本案中,星星玩具廠為了在要求期限內(nèi)完成訂單,而要求職員們加班加點(diǎn),這本也是無可奈何事。但職員們加班加點(diǎn)付出勞動,應(yīng)該給予一定賠償,支付職員加班費(fèi)。【發(fā)條鏈接】《中國勞動法》第三十一條用人單位應(yīng)該嚴(yán)格實(shí)施勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班,應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)要求向勞動者支付加班費(fèi)?！豆べY支付暫行要求》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或要求工作任務(wù)后,依據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間,根據(jù)不低于勞動協(xié)議要求勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150％支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休,根據(jù)不低于勞動協(xié)議要求勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200％支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作,根據(jù)不低于勞動協(xié)議要求勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300％支付勞動者工資。實(shí)施計(jì)件工資勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間,應(yīng)依據(jù)上述要求標(biāo)準(zhǔn),分別根據(jù)不低于其本人法定工作時計(jì)件單價150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門同意實(shí)施綜累計(jì)算工時工作制,其綜累計(jì)算工作時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分。應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本要求支付勞動者延長工作時間工資。實(shí)施不定時工時制度勞動者,不實(shí)施上述要求。2、用人單位能夠采取簽署協(xié)議方法延長工作時間嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】某玩具加工廠常常不定時接到訂單,也就意味著職員要常常加班,可是加班要支付加班費(fèi)。廠領(lǐng)導(dǎo)為了降低成本,就令全部職員與玩具廠簽署一份協(xié)議,約定將工作時間延長為天天12小時,假如不簽協(xié)議就辭職。玩具廠能夠這么做嗎？【法律王說法】玩具廠不能用與勞動者簽署協(xié)議方法延長工作時間。勞動者天天工作時間不超出八小時、平均每七天工作時間不超出四十四小時工時制度是法律要求,是強(qiáng)制性要求,任何協(xié)議簽署都不能違反該要求,不然協(xié)議視為無效。本案中,玩具廠強(qiáng)迫職員簽署意在延長工作時間協(xié)議,這項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容已經(jīng)違反了國家相關(guān)工作時間強(qiáng)制性要求,協(xié)議無效?！景l(fā)條鏈接】《中國勞動法》第三十六條國家實(shí)施勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每七天工作時間不超出四十四小時工時制度?！吨袊鴦趧訁f(xié)議法》第二十六條下列勞動告同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議;(二)用人單位免去自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性要求。對勞動協(xié)議無效或者部分無效有爭議,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。3、用人單位拖欠勞動者工資,勞動者可獲賠償嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】某企業(yè)為了發(fā)明愈加好效益,決定擴(kuò)大規(guī)模。不過,企業(yè)資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問題,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層于是決定臨時扣押職職員資,用于企業(yè)資金周轉(zhuǎn)。結(jié)果,企業(yè)連續(xù)扣押了一個季度職職員資。被拖欠工資職員向法院提起訴訟,要求企業(yè)立刻支付拖欠工資,并作出對應(yīng)賠償。職員們這么要求合理嗎？【法律王說法】職員們要求是合理,企業(yè)應(yīng)該就拖欠工資行為進(jìn)行賠償。中國實(shí)施按勞分配標(biāo)準(zhǔn),付出多少勞動,就應(yīng)該得到多少回報(bào),這是法定權(quán)利。對于被拖欠工資,按數(shù)支付,這是自然。不過,勞動者依法取得酬勞權(quán)利受到侵犯,按要求也應(yīng)該支付賠償。本案中,該企業(yè)扣押了職員一個季度工資,不管基于什么樣理由也是不能免責(zé)。除了將拖欠工資原數(shù)發(fā)放外,還應(yīng)該為侵權(quán)行為負(fù)擔(dān)責(zé)任,對職員們作出一定賠償。【發(fā)條鏈接】《中國勞動協(xié)議法》第八十五條用人單位有下列情形之一,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償;勞動酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)．應(yīng)該支付其差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未根據(jù)勞動協(xié)議約定或者國家要求立刻足額支付勞動者勞動酬勞;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;(三)安排加班不支付加班費(fèi);(四)解除或者終止勞動協(xié)議,未依據(jù)本法要求向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償?！豆べY支付暫行要求》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付情況。用人單位有下列侵害勞動者正當(dāng)權(quán)益行為,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)賠償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資:(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金標(biāo)準(zhǔn),按國家相關(guān)要求實(shí)施。4、國家要求福利待遇算在最低工資里嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】小晴從老家出來到南京一家制藥廠打工,簽署了協(xié)議。很快,小晴認(rèn)為自己工資太少,就向廠里面提出來要求漲工資。廠里認(rèn)為協(xié)議中雙方已明確要求工資數(shù)額,且廠里給她基礎(chǔ)工資、加班加點(diǎn)工資、保險、福利待遇等累計(jì)已超出南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),拒絕了小晴請求。國家要求福利待遇算在最低工資里嗎？【法律王說法】國家要求福利待遇不能算在最低工資里。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi),提供了正常勞動前提下,用人單位支付給勞動者最低勞動酬勞。但有幾項(xiàng)不能包含在最低工資里,倒如,加班費(fèi)、在特殊條件下工作津貼,再有就是勞動者福利待遇。國家要求最低工資標(biāo)準(zhǔn),是為了使勞動者所得工資能夠維持基礎(chǔ)生活需要,這是強(qiáng)制性要求,不能用約定形式來抗辯,不然就是無效協(xié)議。本案中,制藥廠與小晴簽署協(xié)議違反了此強(qiáng)制性要求,是無效。【發(fā)條鏈接】《最低工資要求》第十二條在勞動者提供正常勞動情況下,用人單位應(yīng)立付給勞動者工資在提出下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下津貼;(三)法律、法規(guī)和國家要求勞動者福利待遇等。實(shí)施計(jì)件工資或分成工資等工資形式用人單位,在科學(xué)合理勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者工資不得低于對應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者因?yàn)楸救嗽蛟斐稍诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)或依法簽署勞動協(xié)議約定工作時間內(nèi)未提供正常勞動,不適適用于本條要求。5、休婚假期間工資照發(fā)嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】小何與小靜相戀三年后最終喜結(jié)連理,兩人婚后到巴厘島度了7天假,回來后企業(yè)通知她們休婚假7天工資不予發(fā)放,兩人很是生氣,休婚假期間不發(fā)工資嗎？【法律王說法】休婚假期間工資照發(fā)。依據(jù)中國法律要求,享受婚假是勞動者基礎(chǔ)權(quán)利。勞動者結(jié)婚時,用人單位通常給予一至三天帶薪假期。為了激勵晚婚晚育,對于晚婚青年,有地方除了國家要求3天假期外,會另給10天左右?guī)郊?。本案?依據(jù)國家法律休婚假,工資應(yīng)該照常結(jié)算,該企業(yè)不能將婚假算作曠工?！景l(fā)條鏈接】《中國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間．用人單位應(yīng)該依法支付工資。《工資支付暫行要求》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動協(xié)議要求標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。6、企業(yè)停工期間職員們領(lǐng)不到工資嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】某機(jī)械模具廠決定檢修全廠機(jī)械設(shè)備,全廠職員停工半個月。廠里同時宣告,停工期間,因?yàn)槿珡S職員都沒有參與勞動,所以全部扣除半個月工資。該機(jī)械模具廠行為正當(dāng)嗎？【法律王說法】該機(jī)械模具廠行為違反了《勞動法》相關(guān)要求。根據(jù)法律要求,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)按勞動協(xié)議要求標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。這里所說一個工資支付周期,應(yīng)該是指前后兩個工資發(fā)放日之間時間。本案中,該機(jī)械模具廠每個月支付勞動者工資,也就是說,機(jī)械模具廠工資支付周期是一個月。因?yàn)闄z修設(shè)備,全廠停工半個月,不到一個工資支付周期,且并非勞動者原因所致,所以,機(jī)械模具廠要正常支付勞動者工資?！景l(fā)條鏈接】《工資支付暫行要求》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)按勞動協(xié)議要求標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超出一個工資支付周期,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者勞動酬勞不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家相關(guān)要求辦理。7、女性職員流產(chǎn)能夠享受休假待遇嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】小劉因不慎摔跤造成胎兒流產(chǎn),經(jīng)受身心打擊小劉住院接收診療,小劉隨即向企業(yè)請半個月假,以此恢復(fù)遭受創(chuàng)傷身體,然而企業(yè)卻以種種借口不予同意,小劉考慮到本身健康情況,遂自行休假了半個月。半個月后,小劉被企業(yè)通知因某無故曠工半個月,企業(yè)決定對其作出扣除全部工資決定。企業(yè)扣除小劉工資行為是合理嗎？在懷孕期間流產(chǎn)女職員不能休假嗎？【法律王說法】企業(yè)扣除劉某工資行為是不合理。女職員懷孕時不慎流產(chǎn),依據(jù)要求,應(yīng)該休假。流產(chǎn)一樣會給女職員身體造成嚴(yán)重影響,女職員應(yīng)該勇敢地維護(hù)自已正當(dāng)權(quán)益。女職員流產(chǎn)后,用人單位應(yīng)該依據(jù)醫(yī)院證實(shí),給予一定時間產(chǎn)假,休產(chǎn)假期間,薪金照發(fā)。本案中,小劉意外流產(chǎn),企業(yè)應(yīng)該讓其休假,并按正常情況支付工資。不過,該企業(yè)不僅不批假,反而扣除劉某一個月工資,應(yīng)該責(zé)令其支付勞動酬勞,并作出經(jīng)濟(jì)賠償。【發(fā)條鏈接】《女職員勞動保護(hù)要求》第八條(第二款)女職員懷孕流產(chǎn),其所在單位應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)部門證實(shí),給予一定時間產(chǎn)假?！断嚓P(guān)女職員生育待遇若干問題通知》第一條女職員懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。8、女職員懷孕期間單位能夠終止勞動協(xié)議嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】小紅與單位之間協(xié)議立即到期,單位通知小紅,不再續(xù)訂勞動協(xié)議。此時,小紅已經(jīng)懷孕一個多月,小紅向單位提交了醫(yī)院診療證實(shí),要求繼續(xù)勞動協(xié)議關(guān)系。單位則認(rèn)為,協(xié)議期滿屬于自然終止,單位只是不再續(xù)訂。這種情況下,企業(yè)終止協(xié)議行為是正當(dāng)嗎？【法律王說法】企業(yè)終止協(xié)議行為違反了《勞動法》相關(guān)要求。原本,協(xié)議自然到期后,解除勞動協(xié)議關(guān)系是理所當(dāng)然,不過,對于特珠情況還是要尤其對待。比如,女職員在懷孕期間,即使協(xié)議自然到期,用人單位也不能解除勞動協(xié)議,必需等到孕期結(jié)束。本案中,小紅在協(xié)議立即到期時懷孕了,用人單位如想解除協(xié)議,必需等到小紅孕期乃至產(chǎn)期結(jié)束。一樣道理,女職員在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)也享受特殊保護(hù),用人單位不僅不能解除勞動協(xié)議,而且還要對其采取合適保護(hù)方法,保護(hù)女職員正當(dāng)權(quán)益?！景l(fā)條鏈接】《關(guān)干落實(shí)實(shí)施中國勞動法若干問題意見》第三十四條除勞動法第二十五條要求情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動協(xié)議期限屆滿時,用人單位不得終止勞動協(xié)議。勞動協(xié)議期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。9、勞動者能夠經(jīng)過哪些路徑維護(hù)正當(dāng)權(quán)益？【現(xiàn)實(shí)迷惑】任某突發(fā)重病,因?yàn)楫?dāng)?shù)蒯t(yī)療水平有限,任某決定到外地接收愈加好診療,因?yàn)闀r間慌忙沒來得及向企業(yè)請假。等到任某病情穩(wěn)定后,任某立刻向企業(yè)匯報(bào)了自己情況。因?yàn)槿文澄凑埣?致使企業(yè)沒有立刻安排人手,造成任某負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)被病毒入侵,給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)雷霆,決定與任某解除勞動協(xié)議。任某該怎么辦呢？【篇二:勞動法對勞務(wù)協(xié)議要求】篇一:新勞動法相關(guān)勞務(wù)派遣要求新勞動法相關(guān)勞務(wù)派遣要求勞務(wù)派遣,是指由派遣單位與用人單位簽署協(xié)議,將與其簽署勞動協(xié)議勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中,勞動協(xié)議關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣最顯著特征就是勞動力雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣作為一個新用工方法,對用人單位來說,有利于降低用工成本、降低用工管理費(fèi)用,降低勞動糾紛。對勞動者來說,有利于建立穩(wěn)定勞動關(guān)系,得到充足社會保障。不過,多年來,部分用人單位和勞務(wù)派遣單位為了片面追求其本身利益,經(jīng)過多種方法侵犯勞動者正當(dāng)權(quán)益。諸如自行設(shè)置勞務(wù)派遣單位,將職員“賣出去”再“買回來”,從而改變用工方法,逃避用人單位應(yīng)該負(fù)擔(dān)義務(wù),或者拖欠、降低被派遣人員薪酬待遇,或者不給被派遣人員繳納社會保險等。針對勞務(wù)派遣所出現(xiàn)種種不規(guī)范情形,《勞動協(xié)議法》設(shè)專節(jié)給予整飭:1、加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣單位約束,關(guān)鍵表現(xiàn)在以下方面:（1）勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。此項(xiàng)之要求,意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序,嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入限制,提升勞務(wù)派遣單位資金實(shí)力,加強(qiáng)對被派遣勞動者保護(hù)力度。預(yù)防部分資金實(shí)力較差企業(yè)進(jìn)入勞務(wù)派遣市場,擾亂勞務(wù)派遣秩序,盤剝被派遣勞動者正當(dāng)利益。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)該與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定時限勞動協(xié)議?，F(xiàn)在在實(shí)踐中,很多勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者簽署勞動協(xié)議期限與派遣單位和用人單位簽署勞務(wù)協(xié)議期限一致,所以勞務(wù)協(xié)議推行完成就意味著勞動協(xié)議終止,勞動者也就處于無工作失業(yè)狀態(tài),所以為穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位于被派遣勞動者之間勞動關(guān)系,增強(qiáng)被派遣勞動者職業(yè)安全感,預(yù)防勞務(wù)派遣單位采取短期協(xié)議形式逃避應(yīng)該負(fù)擔(dān)法律義務(wù),侵害勞動者正當(dāng)權(quán)益,《勞動協(xié)議法》要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)該與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定時限勞動協(xié)議。（3）被派遣勞動者在無工作期間,派遣單位應(yīng)根據(jù)所在地人民政府所要求最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付酬勞。鑒于實(shí)施勞務(wù)派遣崗位通常含有臨時性、輔助性、季節(jié)性,所以勞務(wù)派遣協(xié)議通常情況下均是短期協(xié)議,這就難以給勞動者長久固定工作保障。勞務(wù)協(xié)議推行完成后勞動者常常會處于無工作境地,所以為保障勞動者在無工作情況下不至于陷入生活困頓,《勞動協(xié)議法》要求被派遣勞動者在無工作期間,派遣單位應(yīng)根據(jù)所在地人民政府所要求最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付酬勞。（4）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者勞動酬勞。現(xiàn)在在實(shí)踐中,勞動者對勞務(wù)派遣單位和用人單位簽署《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定勞動酬勞數(shù)額通常并不知情,再加上用人單位通常是經(jīng)過勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者支付勞動酬勞,所以,很多勞務(wù)派遣單位“雁過拔毛”,以多種理由和借口,克扣用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者勞動酬勞,侵犯勞動者正當(dāng)權(quán)益,所以《勞動協(xié)議法》對此作出嚴(yán)禁性要求。（5）不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。中國現(xiàn)在勞資環(huán)境,注定了在確立勞動關(guān)系過程中以及勞動協(xié)議推行過程中,被派遣勞動者一直處于一個弱勢地位,所以為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強(qiáng)勢地位,以確保金、押金等形式向勞動者收取費(fèi)用,侵害勞動者正當(dāng)權(quán)益,《勞動協(xié)議法》對此作出了嚴(yán)禁性要求。2、強(qiáng)化了對實(shí)際用工單位約束,具體表現(xiàn)在以下方面:依據(jù)《勞動協(xié)議法》第六十二條之要求,“用工單位應(yīng)該推行下列義務(wù):（1）實(shí)施國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供對應(yīng)勞動條件和勞動保護(hù);（2）通知被派遣勞動者工作要求和勞動酬勞;（3）支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)福利待遇;（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需培訓(xùn);（5）連續(xù)用工,實(shí)施正常工資調(diào)整機(jī)制。（6）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其她用人單位。”3、被派遣勞動者享受與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利,嚴(yán)禁差異對待。因?yàn)閺姆申P(guān)系上來說,被派遣勞動者并不是用工單位職員,和用工單位并不存在勞動關(guān)系。所以,很多實(shí)際用工單位便以這種身份差異,不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職員之間推行同工不一樣酬,而且認(rèn)為這種同工不一樣酬是分配方法多元化和勞動力市場化肯定結(jié)果。具體來說:（1）政策許可企業(yè)多個分配方法并存,按勞分配只是分配方法之一;（2）勞務(wù)派遣用工酬勞通常由市場需求決定,這是勞動力市場化表現(xiàn)。而勞動用工酬勞通常依據(jù)企業(yè)經(jīng)營績效決定。所以決定原因不一樣,肯定造成獲取酬勞數(shù)額不一樣。以分配方法多元化、勞動價值市場化為由推行同工不一樣酬,對不一樣身份勞動者實(shí)施差異對待,這種以身份定酬而不是以崗定酬做法,其實(shí)質(zhì)并不合理,從效果上來說,會對勞動者生產(chǎn)主動性造成嚴(yán)重挫傷,從法律上來說,既是對憲法給予公民平等權(quán)一個公然侵犯,也是對勞動法中要求同工同酬一個嚴(yán)重違反。鑒于此,《勞動協(xié)議法》明確要求被派遣勞動者享受與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利,從而否定用人單位在此方面實(shí)施差異對待。4、勞務(wù)派遣崗位通常在臨時性、輔助性或者替換性工作崗位上實(shí)施。在實(shí)踐中,部分用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、不停擴(kuò)大勞務(wù)派遣用工崗位,更有甚者,在固定時限勞動協(xié)議到期后,將勞動用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工,逃避勞動法要求義務(wù),諸如簽署無固定時限勞動協(xié)議義務(wù)?；蛘邽榱恕跋蓖げ灰粯映戡F(xiàn)象,在某類崗位全部實(shí)施勞務(wù)派遣用工,從而既降低了勞務(wù)工勞務(wù)酬勞,又使得勞務(wù)工沒有比較對象。針對這些濫用濫用勞務(wù)用工形式行為,《勞動協(xié)議法》要求,勞務(wù)派遣崗位通常在臨時性、輔助性或者替換性工作崗位上實(shí)施,從而將勞務(wù)派遣用工定位為勞動用工一個補(bǔ)充,避免其無限擴(kuò)大給勞動者造成損害。5、用人單位不得設(shè)置勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。在《勞動協(xié)議法》頒布之前,對于勞務(wù)派遣并沒有明確法律要求,存在很多漏洞,所以部分用人單位為了降低用工成本,逃避法律義務(wù),便利用勞務(wù)派遣漏洞。諸如自行設(shè)置勞務(wù)派遣企業(yè),把單位內(nèi)部長久固定正常勞動崗位,轉(zhuǎn)為“勞務(wù)派遣”崗位。將這些崗位勞動者,轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓜趧?wù)企業(yè)派遣。這種“自賣自買”方法,其結(jié)果就是,勞動者還是那些勞動者,不過收入?yún)s大幅降低,勞動強(qiáng)度卻有所增加,或者勞務(wù)派遣用工實(shí)施崗位擴(kuò)大化,或者在很多情況下使得用人單位逃避了與勞動者簽署無固定時限勞動協(xié)議義務(wù)。對于這種行為,中國人民大學(xué)法學(xué)院王宗玉教授認(rèn)為,根本沒有推行、以逃避本應(yīng)負(fù)擔(dān)責(zé)任為目“勞動派遣”,應(yīng)該從根本上否認(rèn)其效力。即使白紙黑字協(xié)議,也并不一定是應(yīng)該受到法律保護(hù)法律文書。認(rèn)定勞動者與真正用人單位之間勞動關(guān)系,才是對勞動者保護(hù)。鑒于此,新頒布《勞動協(xié)議法》明確要求,用人單位不得設(shè)置勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。從而嚴(yán)禁這種“自賣自買”,侵犯勞動者權(quán)益,規(guī)避本身義務(wù)行為。不過由用人單位關(guān)聯(lián)方設(shè)置勞務(wù)派遣企業(yè),向用人單位或者其所屬單位派遣勞動者,是否屬于本項(xiàng)嚴(yán)禁之范圍？我認(rèn)為應(yīng)該屬于。從立法本意考慮,本項(xiàng)之要求,在于嚴(yán)禁用人單位經(jīng)過“自賣自買”這種方法,轉(zhuǎn)化勞動者身份,盤剝勞動者利益,逃避本身法律責(zé)任惡劣行為。所以,嚴(yán)禁用人單位經(jīng)過關(guān)聯(lián)方設(shè)置勞務(wù)派遣單位,向本單位或者其所屬單位派遣勞動者,符合此立法本意,所以在此應(yīng)對“用人單位不得設(shè)置”作擴(kuò)大解釋。6、用工單位對勞務(wù)派遣單位違反《勞動協(xié)議法》要求,給被派遣勞動者造成損害,負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對于勞務(wù)派遣單位違反《勞動協(xié)議法》要求,給被派遣勞動者造成損害,用工單位需要負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任,這是否違反了責(zé)任自負(fù)之標(biāo)準(zhǔn)？這種連帶責(zé)任理論基礎(chǔ)又是什么？這在理論上仍有爭議。不過這種連帶責(zé)任要求,無疑反應(yīng)了立法者對勞務(wù)派遣用工主觀態(tài)度,即必需加強(qiáng)管理,必需對派遣單位和用工單位嚴(yán)格約束,必需充足保障勞動者權(quán)益,應(yīng)該作為勞動用工一個補(bǔ)充形式而非用工關(guān)鍵形式。所以對用工單位來說,立法者態(tài)度,法律在此要求,應(yīng)該仔細(xì)考慮衡量。篇二:勞動協(xié)議法中相關(guān)工資要求勞動法相關(guān)工資要求工資是指用人單位依據(jù)國家相關(guān)要求和勞動關(guān)系雙方約定,以貨幣形式支付給職員勞動酬勞。如月薪酬、季度獎、六個月獎、年底獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章要求由用人單位負(fù)擔(dān)或者支付給職員下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會保險費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)用人單位與職員解除勞動關(guān)系時支付一次性賠償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其她不屬于工資費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動力價值或價格。工資是生產(chǎn)成本關(guān)鍵部分。勞動法中工資問題一)最低工資53、勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家相關(guān)要求或勞動協(xié)議約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者勞動酬勞,通常包含計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)助、延長工作時間工資酬勞以及特殊情況下支付工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入關(guān)鍵組成部分。勞動者以下勞動收入不屬于工資范圍:(1)單位支付給勞動者個人社會保險福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救助費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助等;(2)勞動保護(hù)方面費(fèi)用,如用人單位支付給勞動者工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按要求未介入工資總額多種勞動酬勞及其她勞動收入,如國家依據(jù)要求發(fā)放發(fā)明發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化提議和技術(shù)改善獎、中華技能大獎等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。54、勞動法第四十八條中“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)推行了正常勞動義務(wù)前提下,由其所在單位支付最低勞動酬勞。最低工資不包含延長工作時間工資酬勞,以貨幣形式支付住房和用人單位支付伙食補(bǔ)助,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章要求社會保險福利待遇。55、勞動法第四十四條中“勞動者正常工作時間工資”是指勞動協(xié)議要求勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)工資。鑒于目前勞動協(xié)議制度尚處于推進(jìn)過程中,按上述要求實(shí)施確有困難用人單位,地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反勞動部《相關(guān)〈工資支付暫行要求〉相關(guān)問題補(bǔ)充要求》(勞部發(fā)[1995]226號)文件所要求總標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,制訂過渡措施。56、在勞動協(xié)議中,雙方當(dāng)事人約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資條款不含有法律效力。57、勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在用人單位應(yīng)該支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資。58、企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求支付其生活費(fèi),生活費(fèi)能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),下崗待工人員重新就業(yè),企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職員因生育、哺乳請長假而下崗,在其享受法定產(chǎn)假期間,依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參與生育保險企業(yè),由企業(yè)照發(fā)原工資。59、職員患病或非因工負(fù)傷診療期間,在要求醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求支付其病假工資或疾病救助費(fèi),病假工資或疾病救助費(fèi)能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80。(二)延長工作時間工資酬勞60、實(shí)施天天不超出8小時,每七天不超出44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度企業(yè),以及經(jīng)同意實(shí)施綜累計(jì)算工時工作制企業(yè),應(yīng)該根據(jù)勞動法要求支付勞動者延長工作時間工資酬勞。全體職員已實(shí)施勞動協(xié)議制度企業(yè),通常管理人員(實(shí)施不定時工作制人員除外)經(jīng)同意延長工作時間,能夠支付延長工作時間工資酬勞。61、實(shí)施計(jì)時工作制勞動者日工資,按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每個月法定工作天數(shù)(試行每七天40小時制為21.16天,施行每七天44小時制為23.33天)進(jìn)行計(jì)算。62、實(shí)施綜累計(jì)算工時工作制企業(yè)職員,工作日恰好是周休息日,屬于正常工作;工作日恰好是法定節(jié)假日,要依據(jù)勞動法第四十四條第(三)項(xiàng)要求支付職職員資酬勞。(三)相關(guān)企業(yè)工資支付政策63、企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資,勞動監(jiān)察部門應(yīng)依據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償措施》第三條、《違反〈中國勞動法〉行政處理措施》第六條給予處理。64、經(jīng)濟(jì)困難企業(yè)實(shí)施勞動部《工資支付暫行要求》(勞部發(fā)[1994]489號)確有困難,應(yīng)依據(jù)以下要求實(shí)施:(1)《相關(guān)做好國有企業(yè)職員和離退休人員基礎(chǔ)生活保障工作通知》(國發(fā)[1993]76號)要求:“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時,應(yīng)發(fā)給職員基礎(chǔ)生活費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)由各地域、各部門依據(jù)實(shí)際情況確定?！?2)《相關(guān)國有企業(yè)流動資金貸款緊急通知》(銀傳[1994]34號)要求,“地方政府經(jīng)過財(cái)政補(bǔ)助,企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金,銀行要拿出一部分貸款,共同確保職員基礎(chǔ)生活和社會穩(wěn)定?！?3)《國有企業(yè)富余職員安置要求》(國務(wù)院令第111號,1993年公布)要求:“企業(yè)能夠?qū)β殕T實(shí)施有限期放假。職員放假期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)?！笔裁词枪べY制度?工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)一系列標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。它包含工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平、工資形式、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放等內(nèi)容。【查看全文】1、加班工資不含超時勞動所得依據(jù)《措施》,單位不安排年休假,或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)在本年內(nèi)對職員未休天數(shù),按日工資收入3倍支付酬勞,其中包含用人單位支付正常工作期間工資收入。依據(jù)要求,用人單位安排職員休年休假,但職員因本人原因且書面提出不休,用人單位可只支付其正常工作期間工資收入。計(jì)算未休年休假工資酬勞日工資收入,按職員本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。《措施》明確,月工資指是職員在單位支付未休年休假工資酬勞前12個月剔除加班工資后月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。這里界定了兩點(diǎn),一點(diǎn)是月平均工資平均是單位發(fā)放3倍工資前12個月工資收入;第二點(diǎn)是月工資不包含超時勞動所得,但包含基礎(chǔ)工資、獎金、津貼、補(bǔ)助等,與勞動協(xié)議法要求經(jīng)濟(jì)賠償相比,它缺乏了一塊超時勞動所得?！静榭慈摹縿趧臃ㄒ蟆坝萌藛挝辉诜ǘㄐ菁偃掌陂g應(yīng)依法支付工資”“法定節(jié)假日安排勞動者工作,、支付不低于工資300%工資酬勞”。篇三:勞動法中相關(guān)企業(yè)解除勞動協(xié)議要求勞動法中相關(guān)企業(yè)解除勞動協(xié)議要求:企業(yè)只有依法定程序解除勞動協(xié)議才能保護(hù)自己利益。相關(guān)法律給予了企業(yè)更多義務(wù)。一、就企業(yè)而言勞動者有下列情形之一,用人單位能夠解除勞動協(xié)議:1、在試用期間被證實(shí)不符適用人單位公布錄用條件;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,根據(jù)用人單位要求或者勞動協(xié)議約定能夠解除勞動協(xié)議;3、嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;4、被依法追究刑事責(zé)任。用人單位根據(jù)前款要求解除勞動協(xié)議,應(yīng)該書面通知勞動者理由。無固定時限勞動協(xié)議是沒有約定終止日期勞動協(xié)議,不過并不等于終生協(xié)議。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條情形時,也能夠依法終止。有下列情形之一,用人單位能夠解除勞動協(xié)議,但應(yīng)該征求本單位工會意見,并提前三十日以書面形式通知勞動者本人:1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排合適工作;2、勞動者不能勝任勞動協(xié)議約定工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3、勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議。用人單位解除勞動協(xié)議未根據(jù)前款要求提前三十日通知勞動者,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)該對勞動者負(fù)擔(dān)勞動協(xié)議約定義務(wù)。二、約定解除。約定解除是指在協(xié)議中約定解除協(xié)議事項(xiàng),待約定事由出現(xiàn)時,當(dāng)事人有權(quán)解除協(xié)議。在發(fā)生了勞動協(xié)議約定解除協(xié)議條件以后,享受解除權(quán)一方勞動者作出解除協(xié)議意思表示后,勞動協(xié)議權(quán)利義務(wù)即告終止,無須取得用人單位同意。勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)該注意:必需事先在勞動協(xié)議中約定約定解除協(xié)議條件,而且只有當(dāng)解除協(xié)議條件成就以后,勞動者才能依據(jù)約定解除。勞動協(xié)議到期以后,單位既沒有通知職員推行終止勞動協(xié)議手續(xù),也沒有與其續(xù)簽協(xié)議,形成勞動關(guān)系實(shí)際上延續(xù),若此時用人單位再解聘職員或職員主動辭職,應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系解除。三、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動協(xié)議推行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除協(xié)議?！秳趧臃ā返?4條要求:“經(jīng)勞動協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動協(xié)議能夠解除,都許可勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動協(xié)議。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不一樣,它不需要雙方事先約定或者法律要求,只要雙方愿意隨時都能夠解除協(xié)議,這也是實(shí)踐中常見解除勞動協(xié)議方法。企業(yè)怎樣解除勞動協(xié)議勞動者在協(xié)商解除時應(yīng)該注意:必需將雙方協(xié)商解除協(xié)議權(quán)利責(zé)任明確,最好以書面形式固定下來,避免解除勞動協(xié)議后部分糾紛。經(jīng)勞動協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動協(xié)議能夠解除。解除勞動協(xié)議應(yīng)該簽署協(xié)議,雙方各執(zhí)一份。四、不得解除勞動者有下列情形之一,用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、條第二款要求解除勞動協(xié)議或者終止勞動關(guān)系:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;(二)患病或者負(fù)傷,在國家要求醫(yī)療期內(nèi);(三)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);勞動協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn),勞動者有下列情形之一,同時不屬于本條例第二十九條第二、三、四項(xiàng)要求,勞動協(xié)議期限順延至下列情形消失:(一)患病或者負(fù)傷,在國家要求醫(yī)療期內(nèi);(二)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);(三)法律、法規(guī)要求其她情形(四)法律、法規(guī)要求其她情形。相關(guān)婦女特殊時期勞動協(xié)議問題。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得單方解除或者終止其勞動協(xié)議,應(yīng)該將勞動協(xié)議期限延長至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。假如該女工有《勞動法》第24、25條情形,用人單位能夠解除其勞動協(xié)議。【篇三:勞動協(xié)議中工資】篇一:勞動協(xié)議法中相關(guān)工資要求勞動法相關(guān)工資要求工資是指用人單位依據(jù)國家相關(guān)要求和勞動關(guān)系雙方約定,以貨幣形式支付給職員勞動酬勞。如月薪酬、季度獎、六個月獎、年底獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章要求由用人單位負(fù)擔(dān)或者支付給職員下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會保險費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)用人單位與職員解除勞動關(guān)系時支付一次性賠償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其她不屬于工資費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動力價值或價格。工資是生產(chǎn)成本關(guān)鍵部分。勞動法中工資問題一)最低工資53、勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家相關(guān)要求或勞動協(xié)議約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者勞動酬勞,通常包含計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)助、延長工作時間工資酬勞以及特殊情況下支付工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入關(guān)鍵組成部分。勞動者以下勞動收入不屬于工資范圍:(1)單位支付給勞動者個人社會保險福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救助費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助等;(2)勞動保護(hù)方面費(fèi)用,如用人單位支付給勞動者工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按要求未介入工資總額多種勞動酬勞及其她勞動收入,如國家依據(jù)要求發(fā)放發(fā)明發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化提議和技術(shù)改善獎、中華技能大獎等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。54、勞動法第四十八條中“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)推行了正常勞動義務(wù)前提下,由其所在單位支付最低勞動酬勞。最低工資不包含延長工作時間工資酬勞,以貨幣形式支付住房和用人單位支付伙食補(bǔ)助,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章要求社會保險福利待遇。55、勞動法第四十四條中“勞動者正常工作時間工資”是指勞動協(xié)議要求勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)工資。鑒于目前勞動協(xié)議制度尚處于推進(jìn)過程中,按上述要求實(shí)施確有困難用人單位,地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反勞動部《相關(guān)〈工資支付暫行要求〉相關(guān)問題補(bǔ)充要求》(勞部發(fā)[1995]226號)文件所要求總標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,制訂過渡措施。56、在勞動協(xié)議中,雙方當(dāng)事人約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資條款不含有法律效力。57、勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在用人單位應(yīng)該支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資。58、企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求支付其生活費(fèi),生活費(fèi)能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),下崗待工人員重新就業(yè),企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職員因生育、哺乳請長假而下崗,在其享受法定產(chǎn)假期間,依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參與生育保險企業(yè),由企業(yè)照發(fā)原工資。59、職員患病或非因工負(fù)傷診療期間,在要求醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求支付其病假工資或疾病救助費(fèi),病假工資或疾病救助費(fèi)能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80。(二)延長工作時間工資酬勞60、實(shí)施天天不超出8小時,每七天不超出44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度企業(yè),以及經(jīng)同意實(shí)施綜累計(jì)算工時工作制企業(yè),應(yīng)該根據(jù)勞動法要求支付勞動者延長工作時間工資酬勞。全體職員已實(shí)施勞動協(xié)議制度企業(yè),通常管理人員(實(shí)施不定時工作制人員除外)經(jīng)同意延長工作時間,能夠支付延長工作時間工資酬勞。61、實(shí)施計(jì)時工作制勞動者日工資,按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每個月法定工作天數(shù)(試行每七天40小時制為21.16天,施行每七天44小時制為23.33天)進(jìn)行計(jì)算。62、實(shí)施綜累計(jì)算工時工作制企業(yè)職員,工作日恰好是周休息日,屬于正常工作;工作日恰好是法定節(jié)假日,要依據(jù)勞動法第四十四條第(三)項(xiàng)要求支付職職員資酬勞。(三)相關(guān)企業(yè)工資支付政策63、企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資,勞動監(jiān)察部門應(yīng)依據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償措施》第三條、《違反〈中國勞動法〉行政處理措施》第六條給予處理。64、經(jīng)濟(jì)困難企業(yè)實(shí)施勞動部《工資支付暫行要求》(勞部發(fā)[1994]489號)確有困難,應(yīng)依據(jù)以下要求實(shí)施:(1)《相關(guān)做好國有企業(yè)職員和離退休人員基礎(chǔ)生活保障工作通知》(國發(fā)[1993]76號)要求:“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時,應(yīng)發(fā)給職員基礎(chǔ)生活費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)由各地域、各部門依據(jù)實(shí)際情況確定。”(2)《相關(guān)國有企業(yè)流動資金貸款緊急通知》(銀傳[1994]34號)要求,“地方政府經(jīng)過財(cái)政補(bǔ)助,企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金,銀行要拿出一部分貸款,共同確保職員基礎(chǔ)生活和社會穩(wěn)定?！?3)《國有企業(yè)富余職員安置要求》(國務(wù)院令第111號,1993年公布)要求:“企業(yè)能夠?qū)β殕T實(shí)施有限期放假。職員放假期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。”什么是工資制度?工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)一系列標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。它包含工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平、工資形式、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放等內(nèi)容?！静榭慈摹?、加班工資不含超時勞動所得依據(jù)《措施》,單位不安排年休假,或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)在本年內(nèi)對職員未休天數(shù),按日工資收入3倍支付酬勞,其中包含用人單位支付正常工作期間工資收入。依據(jù)要求,用人單位安排職員休年休假,但職員因本人原因且書面提出不休,用人單位可只支付其正常工作期間工資收入。計(jì)算未休年休假工資酬勞日工資收入,按職員本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算?！洞胧访鞔_,月工資指是職員在單位支付未休年休假工資酬勞前12個月剔除加班工資后月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。這里界定了兩點(diǎn),一點(diǎn)是月平均工資平均是單位發(fā)放3倍工資前12個月工資收入;第二點(diǎn)是月工資不包含超時勞動所得,但包含基礎(chǔ)工資、獎金、津貼、補(bǔ)助等,與勞動協(xié)議法要求經(jīng)濟(jì)賠償相比,它缺乏了一塊超時勞動所得?！静榭慈摹縿趧臃ㄒ蟆坝萌藛挝辉诜ǘㄐ菁偃掌陂g應(yīng)依法支付工資”“法定節(jié)假日安排勞動者工作,、支付不低于工資300%工資酬勞”。篇二:勞動協(xié)議及工資,明細(xì)表企業(yè)檔案編號:勞動合同書甲方（單位）:名稱單位住所法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）聯(lián)絡(luò)電話乙方（勞動者）:姓名_________性別民族:________戶籍所在地文化程度:居民身份證號碼:_________聯(lián)絡(luò)電話_______一、雙方在簽署本協(xié)議前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議。甲乙雙方情況應(yīng)如實(shí)填寫,本協(xié)議一經(jīng)簽署,即含有法律效力,雙方必需嚴(yán)格推行。二、簽署勞動協(xié)議,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人（責(zé)任人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其她人不得代為簽字。三、本協(xié)議中空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)要求;四、本協(xié)議未盡事宜,可另行簽署補(bǔ)充協(xié)議,作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議一并推行。五、本協(xié)議應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、正確,并不得私自涂改。六、本協(xié)議簽署后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中國勞動法》《中國勞動協(xié)議法》和相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵照老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽署本協(xié)議,共同遵守實(shí)施。第一條勞動協(xié)議期限本協(xié)議期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取固定時限勞動協(xié)議。（一）試用期試用期自年月日起至年月日止。（試用期包含在勞動協(xié)議期內(nèi),且因?yàn)楸緟f(xié)議協(xié)議期限為一年,試用期不得超出2個月）.（二）勞動協(xié)議期本協(xié)議期限為年,自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方依據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向,安排乙方擔(dān)任崗位（工種）工作,甲方依據(jù)工作需要及乙方業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),能夠調(diào)整乙方工作崗位,并為乙方提供必需生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求,完成要求數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1要求）,甲方依據(jù)單位相關(guān)要求及乙方實(shí)際情況安排工作時間（具體見第五條）。2、甲方依據(jù)乙方工作崗位實(shí)際情況,按國家相關(guān)要求向乙方提供必需勞動保護(hù)用具3、甲方依據(jù)需要,組織乙方參與必需業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)該依法制訂和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理;珍惜甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織培訓(xùn),提升本身素質(zhì)。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方天天工作量不超出8小時,如超出8小時需加班部分依據(jù)加班時間給予補(bǔ)休。每七天工作五天半,按工作需要實(shí)施單雙休。月休假確保在6天以上（包含六天）。具體安排為:夏令時早晨:8:00-12:00,下午:14:00-18:00。冬令時早晨:8:00-12:00,下午:13:30-17:30。2、甲方按要求給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假（5天/年;工作年限每增加一年、年休假增加一天;以15天為上限）、婚假(15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,假期時長均遵照《勞動法》、《國務(wù)院相關(guān)職職員作時間要求》要求。3、甲方嚴(yán)格實(shí)施勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間,通常每日不超出一小時,因特殊原因需延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下,延長工作時間每日不超出三小時,每個月不超出三十六小時。4、假如實(shí)施綜累計(jì)算工時工作制,乙方平均天天工作時間不超出八小時,平均每七天工作不超出40小時。5、當(dāng)實(shí)施不定時工作制,在確保完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作與休息時間。第六條勞動酬勞1、甲方根據(jù)本市最低工資結(jié)合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資酬勞。2、工資組成方法為:基礎(chǔ)工資+項(xiàng)目分成工資+年底獎?；A(chǔ)工資分為實(shí)習(xí)工資,適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。試用期基礎(chǔ)工資為元/月;正式聘用基礎(chǔ)工資為元/月。個人當(dāng)年所得基礎(chǔ)工資+分成不足元時發(fā)放保底工資,保底工資元/年。乙方項(xiàng)目分成工資計(jì)算方法:單個項(xiàng)目分成x完成項(xiàng)目數(shù)量。單個項(xiàng)目分成百分比為該項(xiàng)目簽署資金總額3%-6%。個人所得分成依據(jù)實(shí)際工作量、工作完成質(zhì)量等原因在項(xiàng)目組內(nèi)分配。每個項(xiàng)目完成后,需結(jié)算該項(xiàng)目個人所得分成額,由企業(yè)存檔并通報(bào)個人。3、甲方每個月25日支付乙方（上月）基礎(chǔ)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近工作日支付。當(dāng)年保底工資及分成在農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。4、如乙方在協(xié)議期內(nèi)因故離