用工自主權(quán)與勞動(dòng)權(quán)的利益衡量

法律的保護(hù)原則

舉證責(zé)任的利益平衡

意思自治原則的適用

單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)的行使范圍

競(jìng)業(yè)限制領(lǐng)域的利益平衡

勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的利益平衡勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法均是單保護(hù)原則

法律的保護(hù)原則

舉證責(zé)任的利益平衡

意思自治原則的適用

單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)的行使范圍

競(jìng)業(yè)限制領(lǐng)域的利益平衡

勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的利益平衡勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任倒置用人單位提供兩年內(nèi)的工資支付憑證勞動(dòng)者舉證證明加班事實(shí)用人單位舉證證明加班時(shí)間勞動(dòng)者舉證證明存在獎(jiǎng)金約定用人單位舉證證明獎(jiǎng)金支付條件、

標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)等口頭辭退不給證明

不告而別再尋補(bǔ)償視為協(xié)商一致解除

法律的保護(hù)原則

舉證責(zé)任的利益平衡

意思自治原則的適用

單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)的行使范圍

競(jìng)業(yè)限制領(lǐng)域的利益平衡

勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的利益平衡認(rèn)可證據(jù)中的意思表示內(nèi)容簽章真實(shí)，內(nèi)容不真實(shí)

簽章不真實(shí)“已足額支付工資”的備注內(nèi)容僅為足額支付工資的初步證據(jù)，不能剝奪勞動(dòng)者追索權(quán)工資表顯示實(shí)際支付金額低于約定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者簽名能否認(rèn)定構(gòu)成協(xié)商變更解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的簽名僅為

送達(dá)證據(jù)，并非認(rèn)可解除事由成立的證據(jù)勞動(dòng)者簽署空白勞動(dòng)合同亦需承擔(dān)責(zé)任約定用人單位承擔(dān)違約金高于法定標(biāo)準(zhǔn)的

有效，過高可以調(diào)整。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議適用司法解釋三第十條離職結(jié)算甲方：

某科技公司乙方：張某某經(jīng)友好協(xié)商，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方同意按照勞動(dòng)法的規(guī)定，由甲方向乙方支付

下列款項(xiàng)：1、

2015年12月工資4537元；2、未休年休假工資1482元；3、工齡補(bǔ)償14892元。共計(jì)20911元。二、甲方需在本協(xié)議簽字之日五日內(nèi)向乙方支付上述

款項(xiàng)。甲方履行上述義務(wù)后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。三、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：X年X月X日

X年X月X日離職結(jié)算甲方：

某科技公司乙方：張某某經(jīng)友好協(xié)商，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成如

下協(xié)議：一、雙方同意按照勞動(dòng)法的規(guī)定，由甲方向乙方支付20911元。二、甲方需在本協(xié)議簽字之日五日內(nèi)向乙方支付上述

款項(xiàng)。甲方履行上述支付義務(wù)后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。三、乙方認(rèn)可甲方履行上述支付義務(wù)后，甲方已足額支付了其在職期間所有應(yīng)得款項(xiàng)，包括但不限于工資、加班工資、獎(jiǎng)金津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年休假工資、未簽訂

書面勞動(dòng)合同二倍工資及各項(xiàng)福利待遇等。四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字之日起生效。甲方：乙方：X年X月X日

X年X月X日離職結(jié)算甲方：

某科技公司乙方：張某某經(jīng)友好協(xié)商，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成如

下協(xié)議：一、雙方同意按照勞動(dòng)法的規(guī)定，由甲方向乙方支付

20911元。二、甲方需在本協(xié)議簽字之日五日內(nèi)向乙方支付上述

款項(xiàng)。甲方履行上述支付義務(wù)后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。三、乙方認(rèn)可甲方履行上述支付義務(wù)后，甲方已足額支付了其在職期間所有應(yīng)得款項(xiàng)，包括但不限于工資、加班工資、獎(jiǎng)金津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年休假工資、未簽訂

書面勞動(dòng)合同二倍工資及各項(xiàng)福利待遇等。四、甲方履行上述支付義務(wù)后，乙方不得再要求甲方

承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。雙方權(quán)利義務(wù)至此全部終結(jié)。五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字之日起生效。甲方：乙方：X年X月X日

X年X月X日哪份協(xié)議可以一攬子解決雙方

之間所有權(quán)利義務(wù)，用人單位無需再支付任何款項(xiàng)？協(xié)議一

：1、過于具體；2、未涉及其他項(xiàng)目；3、未明示放棄追索權(quán)。

協(xié)議二

：1、未明示放棄追索權(quán)；2、足額支付的初步證據(jù)；3、有相反證據(jù)可以推翻。協(xié)議三：1、涵蓋所有的支付項(xiàng)目；2、明示放棄追所索權(quán)；3、免除再行支付義務(wù)。協(xié)議不存在欺詐、脅迫、重大誤解；協(xié)議不存在顯失公平協(xié)議不能違反強(qiáng)制性規(guī)定

法律的保護(hù)原則

舉證責(zé)任的利益平衡

意思自治原則的適用單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)的行使范圍競(jìng)業(yè)限制領(lǐng)域的利益平衡勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的利益平衡法定事由：醫(yī)療期滿不能從事原工作；不勝任工作；客觀情況重大變化，原合同無法履行；孕期女職工；職業(yè)禁忌；工傷職工不能從事原工作。法定事由調(diào)崗，合理限度內(nèi)可降低工資標(biāo)準(zhǔn)靈活用工穩(wěn)定狀態(tài)單方調(diào)崗是否合法？無侮辱無懲罰調(diào)整必須

協(xié)商一致合同約定

寬泛實(shí)際履行

原則合同約定

具體工資相當(dāng)類型相似經(jīng)營需要不違法調(diào)整必須

協(xié)商一致跨行政區(qū)劃合同約定

寬泛合同約定

具體入職情況單方調(diào)整地點(diǎn)

是否合法？地點(diǎn)是否

變動(dòng)同一行

政區(qū)劃實(shí)際履行

原則所處行業(yè)…

…

.

.合同中關(guān)于單方調(diào)整權(quán)的約定宣示意義大于實(shí)際法律意義不同行政區(qū)域同一行政區(qū)域同一行政區(qū)劃為界的理由：

統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)；

勞動(dòng)保護(hù)基準(zhǔn)相同；

同城交通日益便利；

尚無更為合理標(biāo)準(zhǔn)；

個(gè)案舉證困難。勞動(dòng)者拒絕到崗可認(rèn)定曠工的條件：

單方調(diào)整合理；

調(diào)整通知已送達(dá)；

未到崗達(dá)到一定天數(shù)；根據(jù)情況及時(shí)

采取合理措施合理停工的

配合義務(wù)

法律的保護(hù)原則

舉證責(zé)任的利益平衡

意思自治原則的適用單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)的行使范圍競(jìng)業(yè)限制領(lǐng)域的利益平衡勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的利益平衡知識(shí)產(chǎn)權(quán)、

商業(yè)秘密就業(yè)權(quán)、

擇業(yè)權(quán)高級(jí)管理人員高級(jí)技術(shù)人員其他負(fù)有保密義務(wù)人員義務(wù)期限不超過兩年合理地域范圍離職后義務(wù)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為對(duì)價(jià)補(bǔ)償應(yīng)于離職后支付

工資水平

補(bǔ)償金額

違紀(jì)情節(jié)

損失程度違約金解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需通知對(duì)方法律的保護(hù)原則舉證責(zé)任的利益平衡

意思自治原則的適用單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)的行使范圍競(jìng)業(yè)限制領(lǐng)域的利益平衡勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的利益平衡立法選擇

用人單位享有完全自由單方解除權(quán)

用人單位可單方解除，但