大學(xué)勞動(dòng)法試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系？

A.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)者與用人單位之間的工資支付關(guān)系

C.勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

D.勞動(dòng)者與用人單位之間的福利待遇關(guān)系

E.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系

2.用人單位在招聘過(guò)程中，以下哪些行為是合法的？

A.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行必要的資格審查

B.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢

C.向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)

D.要求應(yīng)聘者提供與崗位無(wú)關(guān)的個(gè)人信息

E.對(duì)應(yīng)聘者的宗教信仰進(jìn)行詢(xún)問(wèn)

3.以下哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款？

A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡

B.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

E.勞動(dòng)報(bào)酬

4.勞動(dòng)合同中，以下哪些條款屬于約定條款？

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.試用期

E.競(jìng)業(yè)限制

5.以下哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.完成勞動(dòng)任務(wù)

D.遵守職業(yè)道德

E.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

6.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件

C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生

E.依法解除勞動(dòng)合同

7.以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？

A.依法簽訂和變更勞動(dòng)合同

B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

C.依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

D.依法參加工會(huì)的權(quán)利

E.依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利

8.以下哪些屬于用人單位的權(quán)利？

A.依法解除勞動(dòng)合同

B.依法進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理

C.依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)懲

D.依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度

E.依法進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

9.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

A.勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者與用人單位之間因工資、福利待遇發(fā)生的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者與用人單位之間因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

E.勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議處理發(fā)生的爭(zhēng)議

10.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？

A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)

B.組織仲裁庭進(jìn)行仲裁

C.作出仲裁裁決

D.裁決生效后，監(jiān)督用人單位履行裁決

E.對(duì)不服仲裁裁決的，依法提起訴訟

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。（）

2.用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同。（）

3.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，有權(quán)要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。（）

5.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

6.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。（）

7.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事重體力勞動(dòng)。（）

8.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)任務(wù)。（）

9.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。（）

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力，用人單位必須執(zhí)行。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。

2.解釋“勞動(dòng)爭(zhēng)議”的概念，并列舉其主要類(lèi)型。

3.說(shuō)明用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的程序。

4.列舉勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中享有的基本權(quán)利。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用及其意義。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因及其解決途徑。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

C.依法享受社會(huì)保險(xiǎn)

D.任意解除勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)：

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求：

A.用人單位補(bǔ)繳

B.用人單位支付賠償金

C.用人單位解除勞動(dòng)合同

D.以上都是

4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“規(guī)定的醫(yī)療期”是指：

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.24個(gè)月

5.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)：

A.1小時(shí)

B.2小時(shí)

C.3小時(shí)

D.4小時(shí)

6.勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資，應(yīng)當(dāng)按照下列哪個(gè)比例支付？

A.加班工資不低于工資的150%

B.加班工資不低于工資的200%

C.加班工資不低于工資的300%

D.加班工資不低于工資的400%

7.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的：

A.100%的工資報(bào)酬

B.200%的工資報(bào)酬

C.300%的工資報(bào)酬

D.400%的工資報(bào)酬

8.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

9.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)保障部門(mén)

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)自作出之日起多少日內(nèi)發(fā)生法律效力？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系、工資支付關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、福利待遇關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系。

2.AB

解析思路：招聘過(guò)程中的合法行為包括資格審查和體檢，但不包括收取報(bào)名費(fèi)和詢(xún)問(wèn)與崗位無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。

3.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)以及勞動(dòng)報(bào)酬。

4.DE

解析思路：約定條款是指雙方在法定條款之外自行約定的條款，如試用期和競(jìng)業(yè)限制。

5.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、保守商業(yè)秘密、完成勞動(dòng)任務(wù)和遵守職業(yè)道德。

6.ABCDE

解析思路：用人單位的義務(wù)包括支付工資、提供勞動(dòng)條件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生和依法解除勞動(dòng)合同。

7.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)者的權(quán)利包括簽訂勞動(dòng)合同、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、參加工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

8.ABCDE

解析思路：用人單位的權(quán)利包括解除勞動(dòng)合同、進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、獎(jiǎng)懲勞動(dòng)者、制定勞動(dòng)規(guī)章制度和進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

9.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議包括因勞動(dòng)合同、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的爭(zhēng)議。

10.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理申請(qǐng)、組織仲裁、作出裁決、監(jiān)督執(zhí)行和提起訴訟。

二、判斷題

1.√

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，這是勞動(dòng)合同的基本要求。

2.×

解析思路：試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守法律規(guī)定，不能隨意解除。

3.√

解析思路：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，依法有權(quán)要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.√

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

5.√

解析思路：勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

6.√

解析思路：勞動(dòng)者離職應(yīng)提前通知用人單位，這是勞動(dòng)法規(guī)定的程序。

7.√

解析思路：用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事重體力勞動(dòng)，這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)。

8.√

解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)任務(wù)。

9.√

解析思路：用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

10.√

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力，用人單位必須執(zhí)行。

三、簡(jiǎn)答題

1.解答思路：勞動(dòng)合同的訂立原則包括合法原則、公平原則、平等自愿原則和協(xié)商一致原則。

2.解答思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議，主要類(lèi)型包括勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、福利待遇爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議等。

3.解答思路：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的程序包括提前通知、說(shuō)明理由、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理相關(guān)手續(xù)等。

4.解答思路：勞