事業(yè)選調(diào)面試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪些是公務(wù)員法規(guī)定的事業(yè)單位人員應(yīng)當具備的基本條件？

A.具有中華人民共和國國籍

B.具有良好的品行

C.具有正常履行職責的身體條件

D.具有符合職位要求的文化程度和工作能力

2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得聘用？

A.試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件

B.受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)

C.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的

D.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件

3.下列哪些是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則？

A.崗位設(shè)置與事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)

B.崗位設(shè)置與人員結(jié)構(gòu)相適應(yīng)

C.崗位設(shè)置與工作性質(zhì)相適應(yīng)

D.崗位設(shè)置與工作強度相適應(yīng)

4.下列哪些是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本類型？

A.管理崗位

B.技術(shù)崗位

C.工程崗位

D.專業(yè)技術(shù)崗位

5.下列哪些是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本等級？

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

6.下列哪些是事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容？

A.工作表現(xiàn)

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作成績

7.下列哪些是事業(yè)單位工作人員考核的方式？

A.定期考核

B.不定期考核

C.績效考核

D.終身考核

8.下列哪些是事業(yè)單位工作人員晉升的條件？

A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀

B.具有相應(yīng)崗位的專業(yè)技能

C.具有良好的職業(yè)道德

D.具有符合崗位要求的文化程度

9.下列哪些是事業(yè)單位工作人員培訓的方式？

A.在職培訓

B.離職培訓

C.脫產(chǎn)培訓

D.委派培訓

10.下列哪些是事業(yè)單位工作人員的福利待遇？

A.工資

B.獎金

C.醫(yī)療保險

D.退休金

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二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限，一般不得超過五年。（）

2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，只分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。（）

3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級是三級。（）

4.事業(yè)單位工作人員因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（）

5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有正式職工同等的工資待遇。（）

6.事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇。（）

7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年不得聘用。（）

8.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當根據(jù)單位實際工作需要和崗位特點進行。（）

9.事業(yè)單位工作人員在培訓期間，原崗位的職責和工作由其他工作人員承擔。（）

10.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當經(jīng)過民主推薦、競爭上崗、民主評議、組織考察等程序。（）

姓名：____________________

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。

2.簡述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容和方式。

3.簡述事業(yè)單位工作人員培訓的方式及其目的。

4.簡述事業(yè)單位工作人員晉升的條件和程序。

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四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，以適應(yīng)新時代事業(yè)單位發(fā)展的需要。

2.論述在事業(yè)單位人事制度改革中，如何平衡好人員流動性、崗位穩(wěn)定性和事業(yè)單位的長期發(fā)展需求。

姓名：____________________

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限，一般不得超過多少年？

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級是？

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)多少年不得聘用？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者崗位工資的？

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

5.事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇，其退休金按照什么比例計算？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

6.事業(yè)單位工作人員因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇由誰支付？

A.個人

B.單位

C.社會保險

D.政府財政

7.事業(yè)單位工作人員培訓期間，其工資待遇如何處理？

A.暫停工資

B.減少工資

C.保持原工資

D.一次性發(fā)放

8.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當經(jīng)過哪些程序？

A.民主推薦、競爭上崗、民主評議、組織考察

B.民主評議、競爭上崗、民主推薦、組織考察

C.組織考察、民主評議、競爭上崗、民主推薦

D.競爭上崗、組織考察、民主推薦、民主評議

9.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當遵循哪些原則？

A.崗位設(shè)置與事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、崗位設(shè)置與人員結(jié)構(gòu)相適應(yīng)、崗位設(shè)置與工作性質(zhì)相適應(yīng)

B.崗位設(shè)置與工作性質(zhì)相適應(yīng)、崗位設(shè)置與人員結(jié)構(gòu)相適應(yīng)、崗位設(shè)置與事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)

C.崗位設(shè)置與事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、崗位設(shè)置與工作性質(zhì)相適應(yīng)、崗位設(shè)置與人員結(jié)構(gòu)相適應(yīng)

D.崗位設(shè)置與人員結(jié)構(gòu)相適應(yīng)、崗位設(shè)置與工作性質(zhì)相適應(yīng)、崗位設(shè)置與事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)

10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，只分為哪些等級？

A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格

B.優(yōu)秀、合格、不合格

C.合格、基本合格、不合格

D.優(yōu)秀、合格、良好

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.ABCD

解析：根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，事業(yè)單位人員應(yīng)當具備中華人民共和國國籍、良好的品行、正常履行職責的身體條件以及符合職位要求的文化程度和工作能力。

2.ABCD

解析：根據(jù)公務(wù)員法，試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件、受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的人員不得聘用。

3.ABC

解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循崗位設(shè)置與事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、崗位設(shè)置與人員結(jié)構(gòu)相適應(yīng)、崗位設(shè)置與工作性質(zhì)相適應(yīng)的原則。

4.ABD

解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本類型包括管理崗位、技術(shù)崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。

5.ABD

解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本等級通常分為一級、二級、三級。

6.ABCD

解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和工作成績。

7.ABC

解析：事業(yè)單位工作人員考核的方式包括定期考核、不定期考核和績效考核。

8.ABCD

解析：事業(yè)單位工作人員晉升的條件包括工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具有相應(yīng)崗位的專業(yè)技能、良好的職業(yè)道德和符合崗位要求的文化程度。

9.ACD

解析：事業(yè)單位工作人員培訓的方式包括在職培訓、脫產(chǎn)培訓和委派培訓。

10.ABCD

解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括工資、獎金、醫(yī)療保險和退休金。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

2.錯誤

解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。

3.錯誤

解析：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級是四級。

4.正確

解析：事業(yè)單位工作人員因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5.錯誤

解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者崗位工資的80%。

6.正確

解析：事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇。

7.正確

解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年不得聘用。

8.正確

解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當根據(jù)單位實際工作需要和崗位特點進行。

9.正確

解析：事業(yè)單位工作人員在培訓期間，原崗位的職責和工作由其他工作人員承擔。

10.正確

解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當經(jīng)過民主推薦、競爭上崗、民主評議、組織考察等程序。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.答案略

解析：論述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則，需結(jié)合崗位設(shè)置與事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、崗位設(shè)置與人員結(jié)構(gòu)相適應(yīng)、崗位設(shè)置與工作性質(zhì)相適應(yīng)等原則進行闡述。

2.答案略

解析：論述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容和方式，需結(jié)合工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績、定期考核、不定期考核、績效考核等內(nèi)容進行闡述。

3.答案略

解析：論述事業(yè)單位工作人員培訓的方式及其目的，需結(jié)合在職培訓、脫產(chǎn)培訓、委派培訓等方式，以及提升工作人員素質(zhì)、適應(yīng)崗位需求等目的進行闡述。

4.答案略

解析：論述事業(yè)單位工作人員晉升的條件和程序，需結(jié)合工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、職業(yè)道德、文化程度、民主推薦、競爭上崗、民主評議、組織考察等條