行政前臺績效合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請乙方擔任行政前臺崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本績效合同協(xié)議，以資共同遵守。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任行政前臺崗位，主要負責以下工作：1.負責公司前臺接待工作，包括接聽電話、轉(zhuǎn)接分機、接待來訪人員，保持良好的服務(wù)態(tài)度，展現(xiàn)公司形象。2.負責公司信件、包裹的收發(fā)及登記工作，確保郵件及時準確傳遞。3.負責公司辦公用品的采購、庫存管理及發(fā)放工作，定期盤點辦公用品，保證辦公用品的充足供應(yīng)。4.協(xié)助公司會議的組織安排，包括會議場地預訂、會議資料準備、會議設(shè)備調(diào)試等，確保會議順利進行。5.負責公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，定期清潔前臺、會議室、公共區(qū)域等，營造整潔舒適的工作環(huán)境。6.協(xié)助行政部門完成其他臨時性行政工作任務(wù)，如文件整理、檔案管理、活動組織等。（二）工作地點工作地點為____________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間為[x]小時，每周工作[x]天，每周正常工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)，并保證每周至少休息一天。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照以[計算周期，如周、月、季、年]為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的月工資為人民幣______元。此工資包含基本工資、績效工資等部分，其中基本工資為人民幣______元，績效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放。（二）甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、績效考核（一）績效考核指標及標準1.接待服務(wù)（30分）電話接聽及時、禮貌，轉(zhuǎn)接準確，無投訴，得2030分。能及時接待來訪人員，態(tài)度熱情，引導規(guī)范，有12次輕微投訴，得1019分。接待工作出現(xiàn)嚴重失誤，有3次及以上投訴，得09分。2.郵件收發(fā)與辦公用品管理（25分）郵件收發(fā)準確及時，辦公用品采購、庫存管理規(guī)范，無差錯，得1825分。出現(xiàn)12次郵件收發(fā)或辦公用品管理方面的小失誤，得1017分。出現(xiàn)3次及以上郵件收發(fā)或辦公用品管理方面的嚴重失誤，得09分。3.會議組織協(xié)助（20分）會議組織安排周到，設(shè)備調(diào)試正常，資料準備齊全，無失誤，得1520分。出現(xiàn)12次會議組織方面的小問題，得814分。會議組織出現(xiàn)嚴重失誤，影響會議正常進行，得07分。4.環(huán)境衛(wèi)生維護（15分）辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生良好，定期清潔，無衛(wèi)生死角，得1115分。出現(xiàn)12次環(huán)境衛(wèi)生維護不到位的情況，得610分。辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生較差，多次出現(xiàn)問題，得05分。5.其他臨時性工作任務(wù)（10分）能積極主動完成臨時性工作任務(wù)，質(zhì)量高，得810分。能完成臨時性工作任務(wù)，但質(zhì)量一般，得47分。對臨時性工作任務(wù)敷衍了事，不能按時完成，得03分。（二）績效考核周期績效考核周期為每月一次，考核時間為次月的[具體日期]前。（三）績效考核結(jié)果應(yīng)用1.績效工資發(fā)放：根據(jù)乙方每月績效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效工資?？冃Э己说梅衷?5分及以上的，績效工資全額發(fā)放；得分在6084分之間的，按照得分比例發(fā)放績效工資；得分在60分以下的，績效工資不予發(fā)放。2.晉升與調(diào)薪：連續(xù)三個月績效考核得分在90分及以上的，甲方將考慮給予乙方晉升機會；年度績效考核平均得分在85分及以上的，甲方將根據(jù)公司薪酬政策給予乙方調(diào)薪。3.培訓與發(fā)展：對于績效考核中發(fā)現(xiàn)的乙方不足之處，甲方將為乙方提供相應(yīng)的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）福利待遇1.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方為乙方提供節(jié)日福利、生日福利等福利待遇。3.甲方根據(jù)公司實際情況，為乙方提供培訓、晉升等發(fā)展機會。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，保障乙方的正常工作。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，采取有效的防護措施，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止合同的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議。2.甲方解除合同的，應(yīng)當提前[x]日以書面形式通知乙方；乙方解除合同的，應(yīng)當提前[x]日以書面形式通知甲方。3.合同期滿終止的，甲方應(yīng)當在合同期滿前[x]日通知乙方是否續(xù)簽合同。（三）經(jīng)濟補償1.甲方按照本合同第八條第（一）款第1項、第3項規(guī)定解除合同的，應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.甲方按照本合同第八條第（一）款第2項規(guī)定解除合同的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。3.乙方按照本合同第八條第（一）款第3項規(guī)定解除合同的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準按照本條第1項執(zhí)行。4.本合同期滿終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準按照本條第1項執(zhí)行。九、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息，包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品信息、業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等，乙方應(yīng)當予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起[x]年。（二）競業(yè)限制1.乙方在解除或終止本合同后[x]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月按照乙方離職前月工資的[x]%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[x]倍向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。十、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、績效工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用的，應(yīng)當按照應(yīng)付金額的[x]%向乙方支付違約金，并足額支付相應(yīng)費用。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定補繳，并承擔由此給乙方造成的損失。3.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當按照本合同第九條的約定承擔違約責任。3.乙方提前解除本合同的，應(yīng)當按照本合同第八條第（二）款的約定提前通知甲方，并承擔由此給甲方造成的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項