超市員工合同書協(xié)議書

超市員工合同書甲方（超市）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方超市工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及地點1.乙方同意在甲方位于[具體地址]的超市內(nèi)，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。2.乙方的工作職責(zé)包括但不限于：[詳細列舉該崗位的工作職責(zé)和任務(wù)，如貨架整理、商品銷售、顧客引導(dǎo)等]。二、工作時間和休息休假1.工作時間-甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。-若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，每周至少休息[X]天。-若實行綜合計算工時制或不定時工作制，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向勞動行政部門申請并獲得批準(zhǔn)，且確保乙方的工作時間符合相關(guān)規(guī)定。2.加班-甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。-乙方應(yīng)按照甲方的要求進行加班，并在加班后及時提交加班申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后作為計算加班工資的依據(jù)。3.休息休假-乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等假期。-乙方請假應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三、勞動報酬1.乙方的月工資為[X]元，甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。2.乙方的工資待遇可根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果進行調(diào)整。3.甲方為乙方支付的工資包含基本工資、績效工資等部分，其中績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核情況進行發(fā)放。四、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：[詳細列舉超市提供的福利待遇，如員工餐、工作服、節(jié)日福利等]。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動條件，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，采取有效的防護措施。3.甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。六、合同期限1.本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期工資為[X]元。七、合同的解除和終止1.合同解除-經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-[其他約定的解除情形]。-有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除合同，不需事先告知甲方。-[其他約定的乙方可解除合同的情形]。2.合同終止-本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。-本合同期滿，甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理終止勞動合同手續(xù)。八、保密及競業(yè)限制1.保密-乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”），負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在本合同期間及離職后[X]年內(nèi)，以任何方式向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。-保密信息包括但不限于：甲方的客戶資料、銷售數(shù)據(jù)、采購渠道、財務(wù)信息、經(jīng)營策略等。2.競業(yè)限制-乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的超市或其他商業(yè)機構(gòu)中從事與在甲方工作期間相同或類似的工作。-甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照法律法規(guī)的規(guī)定，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反保密或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋