酒店職員勞動協(xié)議范本【篇一:酒店職員協(xié)議】酒店職員協(xié)議甲方:電話:法定代表:乙方:姓名:性別:出生年月日:年月日籍貫所在地:身份證號碼:現(xiàn)住址:電話:依據(jù)國家和地方法律、法規(guī)及相關(guān)要求,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽定本協(xié)議,共同遵照推行。本協(xié)議自簽定之曰起生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。一、聘用協(xié)議期限本協(xié)議期限為年,自至年月日起至年月日止。其中試用期為個月,自年月日起,至年月日止。二、聘用協(xié)議關(guān)系l、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬企業(yè)部門工作崗位上從事工作,并支付給乙方對應(yīng)勞動酬勞。2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所屬企業(yè)部門工作崗位上從事工作,并接收甲方工作指示、指令、和要求。三、聘用協(xié)議義務(wù)和權(quán)力l、甲方有依據(jù)國家和地方法律、法規(guī)及相關(guān)要求,制訂本單位規(guī)章制度、勞動紀律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理措施、考評標準和各項工作要求、標準、條例、要求、規(guī)范、制度義務(wù)和權(quán)力,并以此作為推行本協(xié)議有效法律依據(jù)。2、甲方有依據(jù)崗位工作需要,為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)義務(wù)和權(quán)力。3、甲方有依據(jù)國家和地方相關(guān)要求、乙方從事崗位、以及乙方工作表現(xiàn)、工作結(jié)果和貢獻大小,以貨幣形式按時支付給乙方工資待遇義務(wù)。4、甲方有依據(jù)乙方工作效率高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)好壞,對乙方工作崗位和工資進行調(diào)整和升降權(quán)力。5、甲方有根據(jù)國家相關(guān)要求,對乙方實施符合本行業(yè)職業(yè)特點工作日制和工作時間權(quán)力。6、乙方如有違反甲方制訂各項規(guī)章制度和崗位紀律,甲方有進行批評教育或按攝影關(guān)要求給予對應(yīng)處理權(quán)力。7、乙方要嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方制訂各項條例、標準、規(guī)范、要求、要求、紀律、職責(zé)、程序、制度,服從甲方領(lǐng)導(dǎo)和管理義務(wù)。8、甲方根據(jù)國家和地方相關(guān)要求和因工作需要,為乙方辦理各相關(guān)證實、證件,全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù),所產(chǎn)生相關(guān)費用,乙方個人應(yīng)負擔(dān)繳納部分,甲方有權(quán)從乙方工資中代為扣繳。但應(yīng)立刻通知乙方并說明。聘用協(xié)議變更、解除、終止和續(xù)簽1、甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。2、因工作需要或因國家和地方相關(guān)要求發(fā)生改變,本協(xié)議確需變更,由甲乙雙方根據(jù)要求程聲簽署《聘用協(xié)議變更書》并以書面形式確定協(xié)議變更內(nèi)容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,能夠解除本協(xié)議。4、乙方有下列情形之一,甲方能夠隨時單方面解除本協(xié)議,一切責(zé)任乙方自負負擔(dān):連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計曠工三次者;違反工作要求或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或瀆職、瀆職、造成嚴重后果;嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其她單位工作無法正常進行;違反國家法律法規(guī),被刑事處罰;在試用期間被證實不符合本崗位要求,而又拒絕調(diào)整其工作崗位。凡自愿在本酒店工作,年紀16歲以上,身體健康公民,經(jīng)面試合格者;每個月享受帶薪休息日,試用期前三個月休息二天,滿三個月后休息三天;凡經(jīng)考評不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其協(xié)議,離店時可結(jié)清工資及服裝費;酒店職員應(yīng)保守酒店各項商業(yè)機密,如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人法律責(zé)任;工作期間,違反酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止協(xié)議,工資及服裝費一并扣除;乙方在協(xié)議期與同事不團結(jié),造成打架先動手罰100元,后動手50元,醫(yī)藥費自付,與本店無關(guān),吵架先動口50元,后動口30元;乙方在本店撿到任何東西一律上交,違者按財物10%賠償,如用戶消費未打拆,乙方不自尊,并還在用戶名下開單、酒、煙,作開除處理,并不退工作服費和工資;在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件,酒店概不負責(zé);乙方不尊敬上級領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元;乙方在上班期間用戶投訴每次20元;乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;乙方因不認真、細心,造成用戶未買單后果乙方自負?；疾』蛘叻且蚬搨?不能從事原工作或不能從事由甲方安排其她工作;經(jīng)甲方考評不合格又拒絕調(diào)整工作崗位,或雖同意調(diào)整但到新崗位后考評仍不合格,能夠結(jié)清工資處理。除上述情形外,乙方提出解除本協(xié)議未能與甲方協(xié)商一致,乙方應(yīng)該堅持正常工作,繼續(xù)推行本協(xié)議。5、本協(xié)議期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,可根據(jù)要求程序續(xù)簽聘用協(xié)議,續(xù)簽協(xié)議應(yīng)在本協(xié)議期滿前一月內(nèi)辦理。協(xié)議期滿沒有辦理終止協(xié)議手續(xù),而存在事實聘用關(guān)系視為延續(xù)聘用協(xié)議,延續(xù)聘用協(xié)議期限與原協(xié)議期限相同。甲方:(蓋章)乙方(簽字蓋章)法定代表人:年月日【篇二:酒店職員勞動協(xié)議書】勞動協(xié)議書甲方（用人單位）:法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）:住所:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:乙方(職員):性別:身份證號碼:戶籍地址:通訊地址:聯(lián)絡(luò)電話:一、本酒店要求協(xié)議期(月/年),凡來我酒店應(yīng)聘職員試用期為3天,試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整,工資面議。若見習(xí)期內(nèi)職員自行離開,工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式職員。新職員一律收取押金,協(xié)議期滿后全部退還。二、新進職員必需服從本酒店安排和調(diào)動,并要遵守本酒店各項規(guī)章制度,如有違反和有意鬧事者,本酒店視情節(jié)輕重處理,嚴重者送公安部門處理。三、見習(xí)期內(nèi)是職員和酒店雙方選擇階段,雙方自由選擇。如能合作,新職員需簽定協(xié)議書。四、新職員被錄用后需簽定協(xié)議書,簽字生效后一切按協(xié)議辦事。協(xié)議期內(nèi)如自己需離開飯店,店方只支付和退還工資和押金二分之一。如出現(xiàn)重大事件被開除,工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不許可請假,如有請假者按日工資雙倍扣除。五、職員不在工作時間內(nèi),若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,本企業(yè)概不負責(zé)。六、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),雙方簽字后生效。甲方:乙方:年月日【篇三:酒店職員勞動協(xié)議范本】勞動合同編號:甲方（用人單位）:法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）:經(jīng)濟類型:通訊地址:聯(lián)絡(luò)人:聯(lián)絡(luò)電話:乙方(職員):性別:身份證號碼:戶籍地址:通訊地址:聯(lián)絡(luò)電話:依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》及相關(guān)法律、法規(guī)要求,甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用標準,簽訂本勞動協(xié)議（以下簡稱協(xié)議）,共同遵守。一、協(xié)議期限和工作內(nèi)容。第一條本協(xié)議期限為年,自年月日起至年月日止。期限為年（月）。試用期從年月日起至年月日止。第二條依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)章制度,按時完成要求崗位工作任務(wù),達成要求質(zhì)量標準。如乙方達不到要求崗位職責(zé)要求,甲方能夠調(diào)整變更乙方工作崗位（工種）。二、工作時間第四條甲方依據(jù)乙方工作崗位需要,實施標準工時制,即每日工作時間小時,平均每七天工作時間小時工時制度。乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)有效完成要求崗位工作任務(wù),盡可能避免利用非工作時間完成工作任務(wù)。第五條甲方延長乙方工作時間,除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務(wù)外,應(yīng)按相關(guān)要求支付加班加點勞動酬勞或安排乙方補休,但乙方需辦理書面加班手續(xù)。三、勞動保護、勞動條件第六條甲方按國家和省、市相關(guān)勞動保護要求為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準勞動安全衛(wèi)生條件和必需勞動防護用具。第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。第八條甲方按國家和地方相關(guān)要求,做好女職員和未成年工勞動保護工作。四、勞動酬勞第八條乙方完成本協(xié)議及規(guī)章制度要求崗位責(zé)任工作任務(wù),甲方每個月日前以貨幣形式支付乙方勞動酬勞,勞動酬勞不低于元,其中試用期間勞動酬勞為元。第九條上述勞動酬勞包含固定底薪、獎金、夜班補助等,具體操作由規(guī)章制度確定。第十條規(guī)章制度在實施過程中因客觀原因出現(xiàn)改變,甲方有權(quán)依據(jù)新修訂且有效規(guī)章制度調(diào)整各項勞動酬勞標準。五、社會保險和福利第十一條甲方提倡甲、乙雙方必需根據(jù)國家和省、市相關(guān)要求,參與社會保險,繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方勞動酬勞中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費,經(jīng)乙方申請,甲乙雙方可在本協(xié)議外協(xié)商處理,并簽署書面協(xié)議。第十二條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后能夠享受甲方提供工作餐;能夠享受甲方提供夜班補助,夜班補助標準為每工作日元;乙方能夠向甲方申請使用職員宿舍,水電費用及宿舍管理費用等相關(guān)費用由乙方自行負擔(dān)。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十三條乙方在簽署本協(xié)議時,甲方依法制訂各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法通知乙方。第十四條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制訂規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),提升職業(yè)技能,實施勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十五條乙方有權(quán)參與業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn)),享受參與民主管理和提出合理化提議、評選和被評選為優(yōu)異職員等權(quán)利。第十六條甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度崗位責(zé)任等要求,檢驗考評乙方完成工作任務(wù)情況,并依據(jù)考評情況對乙方實施獎勵或處分。第十七條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康行為,有權(quán)提出批評并向相關(guān)部門檢舉控告。第十八條乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方同意,不得公開或泄露甲方用戶資料、培訓(xùn)資料、企業(yè)運行管理指導(dǎo)、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開和泄露。第十九條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予對應(yīng)處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本協(xié)議。七、勞動協(xié)議變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條符合《勞動協(xié)議法》要求條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或者解除協(xié)議。除因乙方不勝任工作,甲方能夠依法合適調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動協(xié)議,雙方應(yīng)當(dāng)簽署《變更勞動協(xié)議協(xié)議書》。第二十一條甲方解除本協(xié)議,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:（一）在試用期內(nèi);（二）乙方違反或不推行勞動協(xié)議;（三）乙方嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;（四）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng);（六）乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（七）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。（八）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議;（九）經(jīng)相關(guān)部門確定,甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉,宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整理期間;依據(jù)第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動協(xié)議,甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條乙方解除勞動協(xié)議,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除本協(xié)議:（一）在試用期內(nèi);（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由手段強迫勞動;（三）甲方不能根據(jù)本協(xié)議要求支付勞動酬勞或者提供勞動條件。第二十三條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能推行協(xié)議,甲乙雙方能夠解除協(xié)議,各自負擔(dān)各自責(zé)任。第二十三條本協(xié)議期限屆滿,勞動協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。八、違反本協(xié)議責(zé)任第二十四條甲方有下列情況之一,應(yīng)該負擔(dān)違約責(zé)任:（一）違反法律、法規(guī)要求,單方面解除本協(xié)議;（二）第二十五條乙方有下列情況之一,應(yīng)該負擔(dān)違約責(zé)任:（一）未按要求,單方面解除本協(xié)議或者不推行本協(xié)議;（二）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制訂規(guī)章制度,符合開除、解聘條件;（三）嚴重瀆職,營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密,對甲方利益造成重大損害;（四）被依法追究刑事責(zé)任。第二十六條當(dāng)事人一方違反本