深圳麥田獵頭公司獵頭理論研究綜述當(dāng)前，中國(guó)獵頭領(lǐng)域并沒有形成比較系統(tǒng)的專業(yè)理論。這是由于幾個(gè)方面的原因制約和決定的：(1)獵頭理論的萌芽，在人力資本理論、人力資源配置理論、人才流動(dòng)理論、激勵(lì)理論和招聘理論中，形成了邊緣化的理論視野，并沒有比較完善的系統(tǒng)理論;(2)獵頭還沒有從人力資源研究領(lǐng)域單獨(dú)出來，成為一個(gè)單獨(dú)的學(xué)科;(3)獵頭產(chǎn)業(yè)在中國(guó)的發(fā)展仍然處于初始階段，外來獵頭理論有必要本土化;(4)獵頭理論的研究仍然停留在技術(shù)層面，只涉及到獵頭理論來源方面，并沒有深入。從著述的角度看，國(guó)內(nèi)外研究獵頭的成果并不多。國(guó)外主要有美國(guó)約翰?勞的《跳槽，越跳越高!》、美國(guó)尼克A?科克迪勒斯的《向獵頭學(xué)習(xí)：一場(chǎng)徹底改變傳統(tǒng)求職與招聘方法的革命》、美國(guó)阿蘭?R?施龍伯格的《獵頭寶典》、美國(guó)凱文?C?克林維克斯等著《招兵買馬》、日本藤井義彥的《獵頭——跳槽風(fēng)云錄》等;在國(guó)內(nèi)，主要有高職的《獵頭與被獵》、張凱集的《獵頭操作指南》、陳貝蒂的《“獵頭”出擊：瘋狂的人才爭(zhēng)霸》、寧瑜的《獵頭智慧》，王洪浩的《獵頭》、《草船借箭》，宋斌、程賢文的《獵頭VS反獵頭》等著述。除此以外，大多是新聞報(bào)道、人物專訪和招聘技巧方面的介紹。從內(nèi)容方面看，獵頭著作主要集中在獵頭實(shí)務(wù)操作方面，多是描述和揭露獵頭的操作流程、搜尋手段、獵取技巧，以及針對(duì)高級(jí)人才職業(yè)轉(zhuǎn)換和職業(yè)升遷的指導(dǎo)建議等。從著作者的身份看，主要是獵頭行業(yè)從業(yè)人員和新聞媒體從業(yè)人員，獵頭行業(yè)從業(yè)人員以業(yè)內(nèi)人士的身份，描述獵頭實(shí)務(wù)操作方面的具體案例，或以職業(yè)顧問的身份為高級(jí)人才提供職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)轉(zhuǎn)換、升遷的指導(dǎo)建議。新聞媒體則多是事件報(bào)道性的描述。多數(shù)文獻(xiàn)資料從不同角度涉及到了獵頭微觀層面的行為、活動(dòng)和現(xiàn)象，但對(duì)獵頭背后的人才爭(zhēng)奪、人才安全、獵頭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展路徑缺乏系統(tǒng)研究和深度挖掘。在獵頭、獵頭公司和獵頭產(chǎn)業(yè)的研究中，理論界仍然取得了一些成果和共識(shí)：1.獵頭的含義。一些學(xué)者認(rèn)為，獵頭是一個(gè)地道的舶來品，起源于西方，只是中國(guó)人將之本土化了，成為東方民族的、一種近乎于完美翻譯層面上的理解和認(rèn)知。一些學(xué)者認(rèn)為，獵頭自古有之，只不過是現(xiàn)代的專業(yè)表達(dá)而已，并沒有深層次的涵義。在一些文學(xué)作品中，獵頭似乎被認(rèn)為是智慧和經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合，并被賦予特殊人性傳奇經(jīng)歷的色彩。但是，關(guān)于獵頭的基本研究表明，獵頭至少包括以下幾個(gè)基本的意思：獵頭是一種行為，或者說是一種過程;獵頭的對(duì)象是高級(jí)人才;獵頭主要從事高級(jí)人才的搜索、評(píng)估和重新配置的工作;獵頭是從屬于人力資源服務(wù)行業(yè)的一種特殊行業(yè)等等。獵頭產(chǎn)業(yè)所指的“人才”和“高級(jí)人才”，也開始明朗。根據(jù)中國(guó)《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》上對(duì)“人才”的定義，人才系指德才兼?zhèn)?、具有某種特長(zhǎng)的人。而西方發(fā)達(dá)國(guó)家，特別是獵頭產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人士則認(rèn)為，“真正杰出的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人并不受此條件(行業(yè)從業(yè)背景)的限制,最重要的是，這個(gè)人必須經(jīng)實(shí)踐證明是一個(gè)通才和能駕馭變革的人”。1982年，中國(guó)政府首次提出的“具有中專以上學(xué)歷和初級(jí)以上職稱的人員”為人才的基本標(biāo)準(zhǔn)，并一直沿用了二十多年。2003年12月，在第一次全國(guó)人才工作會(huì)議中，重新提出了人才的標(biāo)準(zhǔn)，即人才是“有知識(shí)、有能力;能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng);在政治、精神、物質(zhì)三個(gè)文明建設(shè)中做出貢獻(xiàn)”的人在人才大范圍內(nèi)，會(huì)議頭。如中國(guó)人事部成立的“全國(guó)高級(jí)人才尋訪中心”，韓國(guó)的學(xué)術(shù)研究教育財(cái)團(tuán)、科學(xué)教育財(cái)團(tuán)等。5.獵頭的比較研究。在當(dāng)前WTO框架下，中外獵頭產(chǎn)業(yè)的比較研究是獵頭理論界的熱點(diǎn)之一。熱點(diǎn)研究主要集中在中國(guó)人才流失情況下，如何通過國(guó)家人才政策調(diào)整和更新，支持和發(fā)揮獵頭產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)高級(jí)人才的有效吸引和駐留領(lǐng)域。在研究中，理論界側(cè)重于對(duì)中國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)的反思，即中國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)如何與國(guó)際接軌問題。有學(xué)者認(rèn)為，與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家相比，中國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)存在著經(jīng)營(yíng)規(guī)模、作業(yè)程序、收費(fèi)水平、業(yè)務(wù)質(zhì)量等方面的問題。有人認(rèn)為，中國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)存在著從業(yè)人員素質(zhì)較低、過分注重眼前利益、業(yè)務(wù)運(yùn)作不規(guī)范和過度包裝人才等主要問題。專業(yè)人士則認(rèn)為，存在著規(guī)模偏小、素質(zhì)較差和專業(yè)特色不突出等問題;按照國(guó)際獵頭公司的保密性、服務(wù)性、目標(biāo)性、政策性、專業(yè)性、穩(wěn)定性這六大標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)還沒有一家國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn)意義上的獵頭公司。而有的學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)前中國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展最主要的問題，在于人們對(duì)獵頭現(xiàn)象和獵頭產(chǎn)業(yè)的認(rèn)同感?；诟母镩_放和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)社會(huì)綜合發(fā)展現(xiàn)狀，以及東方民族特有的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)心理，特別是中國(guó)高級(jí)人才的擇業(yè)心理和需求格局，與獵頭公司并沒有穩(wěn)定和長(zhǎng)期的合作默契等因素，嚴(yán)重制約獵頭產(chǎn)業(yè)的順利發(fā)展和壯大。6.獵頭的特質(zhì)。有人認(rèn)為，作為人才市場(chǎng)最有生命活力、最具有震憾力的獵頭，必然帶有意識(shí)超前、手段多變、規(guī)則細(xì)膩的產(chǎn)業(yè)自身特質(zhì)，并由此滋生相應(yīng)的潛規(guī)則和行業(yè)慣例。在產(chǎn)業(yè)特性方面，有人認(rèn)為，獵頭具有服務(wù)的無形性、服務(wù)的不可分割性、服務(wù)的可變性和服務(wù)的易損性等特征。一些學(xué)者認(rèn)為，獵頭公司不僅僅是一個(gè)中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司采用俱樂部和人脈圈內(nèi)搜尋和推薦的操作方式，具有很強(qiáng)的私密性、隱蔽性和個(gè)體化的特點(diǎn)。他們采取單線聯(lián)系的方法為企業(yè)和人才牽線搭橋，即使雙方洽談不成功也不會(huì)給人才個(gè)人的現(xiàn)有職業(yè)安全造成影響，因而倍受高級(jí)人才歡迎。國(guó)外學(xué)者認(rèn)為，獵頭公司是高級(jí)人才尋找新的合適崗位最好的選擇，通過獵頭公司能夠發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，并實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。而獵頭顧問的收入，是伴隨服務(wù)對(duì)象身價(jià)的不斷上漲而取得的，具有教育、培訓(xùn)和市場(chǎng)開發(fā)等強(qiáng)烈色彩。關(guān)于獵頭公司對(duì)于高級(jí)人才個(gè)體的作用和影響，也有著比較全面的論述。在國(guó)外著述中，獵頭被認(rèn)為是高級(jí)人才不斷尋找新的工作崗位，并不斷提升自身能力和素質(zhì)的途徑，也是個(gè)體人才全面發(fā)展的階梯。而如何充分利用獵頭公司的市場(chǎng)資源和溝通渠道，完善自身、實(shí)現(xiàn)跨越，也是高級(jí)人才接觸和了解獵頭公司的現(xiàn)實(shí)需求。特別是在招聘領(lǐng)域，通過必要而真實(shí)的高級(jí)人才包裝，如撰寫特色化的個(gè)人簡(jiǎn)歷、熟悉高級(jí)人才招聘的基本程序、常見的招聘辦法、獵頭公司的運(yùn)作方式等，是高級(jí)人才進(jìn)入并掌握市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)的有力武器之一。而專門研究獵頭產(chǎn)業(yè)實(shí)戰(zhàn)方面，介紹型、普及型的專業(yè)化著作，也受到了高級(jí)人才的歡迎。

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