上海單位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱1]，地址：[公司地址1]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話1]。乙方（勞動者）：[姓名1]，地址：[個人地址1]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話1]。第一章：合同雙方1.甲方（用人單位）名稱：[公司名稱1]，是依法設立并具有獨立法人資格的單位，主要從事[主要業(yè)務1]等相關活動。法定代表人：[法定代表人姓名1]，代表甲方行使職權，對甲方的經(jīng)營管理和勞動合同的履行承擔責任。組織機構代碼：[組織機構代碼1]，用于在相關行政管理部門進行登記和備案。2.乙方（勞動者）姓名：[姓名1]，具有完全民事行為能力，能夠獨立承擔民事責任。性別：[性別1]，年齡：[年齡1]，身份證號碼：[身份證號碼1]，用于在勞動行政管理部門進行登記和備案。學歷：[學歷1]，所學專業(yè)：[專業(yè)1]，具備與所從事工作相適應的知識和技能。第二章：合同期限1.固定期限合同期限自[起始日期1]起至[結束日期1]止，共計[合同期限時長1]年。試用期自[試用期起始日期1]起至[試用期結束日期1]止，試用期時長為[試用期時長1]個月。在試用期內(nèi)，甲方可以隨時解除勞動合同，但應當向乙方說明理由。乙方在試用期內(nèi)可以提前[試用期內(nèi)提前通知天數(shù)1]天通知甲方解除勞動合同。2.無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期2]起生效，除非符合法律規(guī)定的解除或終止條件，否則本合同將持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務1]為期限，自[起始日期3]起至該工作任務完成之日止。第三章：工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱1]從事[具體工作崗位1]工作，工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作內(nèi)容1]等。乙方應當按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位，但應當提前[調(diào)整崗位提前通知天數(shù)1]天通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。乙方應當服從甲方的工作安排，不得拒絕。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點1]，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作地點，但應當提前[調(diào)整工作地點提前通知天數(shù)1]天通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。乙方應當服從甲方的工作安排，不得拒絕。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每周[工作天數(shù)1]天，每天工作[工作小時數(shù)1]小時。具體工作時間為[工作時間安排1]，甲方應當按照國家規(guī)定，為乙方安排必要的休息和休假時間。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。具體休息休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。甲方應當按照國家規(guī)定，為乙方安排帶薪年休假。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五章：勞動報酬1.工資數(shù)額及支付方式乙方的月工資為[工資數(shù)額1]元，工資支付周期為每月[支付周期天數(shù)1]天，支付日期為每月[支付日期1]日。甲方應當以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方的工資待遇根據(jù)甲方的薪酬制度和乙方的工作表現(xiàn)、工作年限等因素確定，如有調(diào)整，應當按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.獎金、津貼及補貼乙方享有甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)發(fā)放的獎金、津貼及補貼。具體獎金、津貼及補貼的種類、標準和發(fā)放條件按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.加班加點工資甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資標準的150%支付加班工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資標準的200%支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資標準的300%支付加班工資。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應當按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方在享受社會保險待遇方面，享有與甲方其他職工同等的權利。甲方應當及時為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，并按照規(guī)定的繳費基數(shù)和比例繳納社會保險費。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[福利待遇具體內(nèi)容1]等。乙方在享受福利待遇方面，享有與甲方其他職工同等的權利。甲方可以根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的福利待遇。如有調(diào)整，應當按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七章：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高乙方的安全意識和自我保護能力。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，正確使用勞動保護用品，不得違章作業(yè)。2.勞動條件甲方為乙方提供的工作場所應當符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準，具備必要的通風、照明、衛(wèi)生等條件。乙方在工作過程中，應當保持工作場所的整潔和衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護甲方應當按照國家規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方建立職業(yè)健康檔案。乙方應當遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，正確使用職業(yè)危害防護用品，不得拒絕甲方的職業(yè)健康檢查。第八章：合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方協(xié)商解除本合同的，應當簽訂書面解除協(xié)議，并按照協(xié)議的約定辦理相關手續(xù)。2.勞動者單方解除乙方提前[提前通知天數(shù)2]天以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但在試用期內(nèi)的，乙方應當提前[試用期內(nèi)提前通知天數(shù)2]天通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.用人單位單方解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，甲方提前[提前通知天數(shù)3]天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：保密和競業(yè)限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應當予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。乙方的保密義務自本合同簽訂之日起至保密信息公開或被合法披露之日止。2.競業(yè)限制條款乙方在離職后[競業(yè)限制期限1]年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。甲方應當在乙方離職后，按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。第十章：違約責任1.雙方違約的情形及責任甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應當承擔違約責任。具體違約責任按照本合同的約定執(zhí)行。如乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，應當向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。違約金的數(shù)額按照本合同的約定執(zhí)行。2.違約金的約定甲乙雙方可以在本合同中約定違約金的數(shù)額或計算方法。違約金的數(shù)額不得超過甲方為乙方提供的培訓費用、乙方在甲方的工作年限以及乙方離職前12個月的平均工資等因素的總和。第十一章：爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應當首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁甲乙雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起[仲裁受理期限1]日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自受理之日起[仲裁審理期限1]日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起[答辯期限1]日內(nèi)提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起[仲裁裁決期限1]日內(nèi)將仲裁裁決書送達雙方當事人。3.訴訟解決一方當事