2025勞動合同法規(guī)定病假勞動合同（病假相關(guān)條款）本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：住所：鑒于甲方需要乙方為其提供勞動服務(wù)，乙方同意加入甲方并接受甲方的工作安排，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2025年修訂）、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。固定期限合同的期限為自年月日起至年月日止。無固定期限合同自年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，自年月日起至工作任務(wù)完成時止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，從事崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為：。甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或地點(diǎn)，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方。第三條工作時間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；（2）綜合計算工時制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時；（3）不定時工時制。甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利，具體安排如下：（1）乙方享有國家法定節(jié)假日；（2）乙方享有婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）乙方享有年休假，每年休假天數(shù)按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。第四條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不低于（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：（固定工資/計時工資/計件工資）。具體工資構(gòu)成及支付方式見本合同附件。第二章病假相關(guān)規(guī)定第五條病假定義本合同所稱病假是指乙方因患病或非因工負(fù)傷需要治療或休息而無法正常工作的情況。病假分為普通病假和長期病假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條病假申請程序乙方需要請病假的，應(yīng)提前日以書面形式向甲方提出申請，并提交以下材料：（1）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明；（2）病假申請書，說明病假起止時間及原因。因緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在事后日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。乙方未按上述程序申請病假的，除有特殊原因外，甲方有權(quán)不批準(zhǔn)乙方的病假申請。第七條病假工資待遇乙方在病假期間的工資待遇按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）普通病假：病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%；（2）長期病假：病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%。乙方病假期間的工資由甲方于次月日前支付。乙方在病假期間享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條病假管理與監(jiān)督甲方有權(quán)對乙方的病假情況進(jìn)行核實(shí)，乙方應(yīng)配合甲方提供必要的病歷資料及證明文件。乙方在病假期間從事有償勞動或其他盈利性活動的，甲方有權(quán)解除勞動合同。甲方應(yīng)建立完善的病假管理制度，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。第九條醫(yī)療期與復(fù)工乙方享受醫(yī)療期的具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期最長為個月。醫(yī)療期滿后，乙方應(yīng)向甲方提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明，并辦理復(fù)工手續(xù)。醫(yī)療期滿后，乙方因病仍不能正常工作的，甲方可根據(jù)實(shí)際情況延長醫(yī)療期，但不得超過法定期限。第三章勞動合同的變更、解除與終止第十條勞動合同的變更本合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更合同內(nèi)容。變更內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條勞動合同的解除（1）甲方可以依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的情形包括：①乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；②乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；③乙方與其它單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；④乙方被依法追究刑事責(zé)任。（2）乙方可以解除勞動合同的情形包括：①甲方未按約定支付勞動報酬；②甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)；③甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；④甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動。（3）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十二條勞動合同的終止本合同在下列情形下終止：（1）本合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（5）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（6）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散。第四章附則第十三條其他約定（1）本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；（2）本合同的解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（4）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月