安全獎懲管理細(xì)則（參考模板）一、目的規(guī)范公司安全獎懲工作，落實國家與地方法律法規(guī)以及集團公司對安全獎懲工作的要求，提高公司安全管理水平。二、適用范圍公司及所屬單位。三、主要應(yīng)對的風(fēng)險安全激勵依據(jù)的不明確，導(dǎo)致的不合規(guī)風(fēng)險。四、職責(zé)分工（一）安全部負(fù)責(zé)制定完善公司安全獎懲細(xì)則。負(fù)責(zé)編制公司年度安全獎勵預(yù)算。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督分公司等所屬單位開展安全獎懲工作。（二）人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)本細(xì)則協(xié)助落實獎懲工作。（三）財務(wù)管理部負(fù)責(zé)按照預(yù)算管理要求審核公司年度安全獎勵預(yù)算。（四）公司紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督公司安全獎懲的執(zhí)行情況。（五）法律合規(guī)部負(fù)責(zé)對安全獎懲管理細(xì)則進行合規(guī)性審核。（六）分公司等所屬單位負(fù)責(zé)組織實施開展本單位的安全獎懲工作。負(fù)責(zé)編制本單位安全獎勵預(yù)算。五、工作內(nèi)容與程序（一）獎勵原則獎勵堅持以有利于公司安全管理水平和績效提高為導(dǎo)向。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵、績效獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵與績效獎勵為輔的原則。物質(zhì)獎勵應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)、按依據(jù)發(fā)放，嚴(yán)禁超標(biāo)、超范圍、隨意發(fā)放，嚴(yán)禁購買高檔品、奢侈品。獎勵堅持公開、公平和公正的原則。因同一事由同時獲得不同獎勵的，按最高標(biāo)準(zhǔn)進行物質(zhì)或績效獎金獎勵，不重復(fù)發(fā)放。對在安全管理與控制中被認(rèn)為有優(yōu)異表現(xiàn)的單位、集體、員工應(yīng)給予獎勵；對及時報告事故隱患、采取適當(dāng)措施避免事故發(fā)生的單位、集體、員工應(yīng)給予獎勵。（二）獎勵范圍1．單位、集體根據(jù)安全績效年度考核結(jié)果，評選年度安全先進單位、安全年度先進項目組等獎項；根據(jù)專項活動（如安全月）考核方案，評選專項活動先進集體（如安全先進班組）等獎項；根據(jù)生產(chǎn)安全事故隱患排查與治理工作成效，評選事故隱患排查治理先進集體獎，獎勵標(biāo)準(zhǔn)可參考附件3。2．個人根據(jù)個人安全績效考核結(jié)果，評選公司年度安全先進個人（如安全管理先進個人安全控制能手）等獎項；根據(jù)安全專項活動（如安全月）考核方案，評選專項活動先進個人獎項，并進行獎勵；分公司等所屬單位可對日常表現(xiàn)突出的員工進行日常專項工作獎勵，但獎勵不能普發(fā)，要突出導(dǎo)向，實至名歸，控制獎勵范圍，獎勵標(biāo)準(zhǔn)可參考表1執(zhí)行；分公司等所屬單位可對“典型性的、等級較高的、對安全管理提升”帶來顯著成效的隱患上報個人評選為事故隱患報告優(yōu)秀個人獎，獎勵標(biāo)準(zhǔn)可參考附件3；分公司等所屬單位可對在安全管理和事故隱患排查與治理工作中做出突出貢獻的安全管理人員或負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的工作人員評選為事故隱患整治優(yōu)秀個人獎，獎勵標(biāo)準(zhǔn)可參考附件3。（三）獎勵標(biāo)準(zhǔn)對于給予績效獎金獎勵的先進單位和個人，需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。安全生產(chǎn)事故隱患績效獎金專項獎勵參考附件3執(zhí)行。對于給予物質(zhì)獎勵的先進單位和個人，物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)詳見表1。表1物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)單位：元/人獎勵標(biāo)準(zhǔn)獲得榮譽1500-2000集團公司及以上一等獎1000-1500集團公司及以上二等獎300-1000集團公司及以上三等獎公司級專項活動獎勵及累計積分獎勵0-300全員參與類活動、日常專項獎勵、隱患及累計積分獎勵對于納入公司級安全內(nèi)訓(xùn)課程庫的課程，對課程開發(fā)人員或小組給予物質(zhì)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為A類課程：1000元/每門課程，B類課程：800元/每門課程，C類課程：500元/每門課程。物質(zhì)獎勵由公司安全部負(fù)責(zé)，同一門課程不重復(fù)獎勵。對于納入分公司等所屬單位安全內(nèi)訓(xùn)課程庫的課程，由分公司等所屬單位對課程開發(fā)人員或小組給予物質(zhì)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)不超過300元/每門課程，同一門課程不重復(fù)獎勵。公司及分公司等所屬單位安全內(nèi)訓(xùn)師內(nèi)部授課，應(yīng)給予課時費獎勵，費用標(biāo)準(zhǔn)按《公司培訓(xùn)費用管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由培訓(xùn)組織單位負(fù)責(zé)申請支付。（四）獎勵要求1．年度評優(yōu)要求每年公司組織編制評優(yōu)方案并組織開展年度安全專項評優(yōu)工作，對先進單位、集體和個人進行獎勵。2．生產(chǎn)安全事故隱患專項獎勵要求公司鼓勵包括自有員工、市場化用工以及承包商人員發(fā)現(xiàn)并上報事故隱患以及采取措施避免事故發(fā)生，對積極發(fā)現(xiàn)報告事故隱患的或積極主動采取措施避免事故發(fā)生的員工或集體進行獎勵。并在安全績效考核、評優(yōu)、晉升和職稱評定時予以適當(dāng)加分。設(shè)置定期和即時獎勵2種方式a)定期獎勵每年組織1次，設(shè)置“事故隱患報告優(yōu)秀個人獎”“事故隱患整治優(yōu)秀個人獎”和“事故隱患治理先進集體”。評定標(biāo)準(zhǔn)詳見附件3。由分公司等所屬單位每年年底根據(jù)評定標(biāo)準(zhǔn)進行篩選上報，公司安全部進行最終評定；b)“事故隱患報告優(yōu)秀個人獎”和“事故隱患整治優(yōu)秀個人獎”獎勵標(biāo)準(zhǔn)為2200元/人（稅前），“事故隱患治理先進集體”獎勵標(biāo)準(zhǔn)為50000元/集體（稅前）；c)即時獎勵不限定頻次，根據(jù)需要開展。設(shè)置“現(xiàn)場物質(zhì)獎勵”“總經(jīng)理嘉獎”和“總裁嘉獎”。評定標(biāo)準(zhǔn)詳見附件3，申請表詳見附件5。“現(xiàn)場物質(zhì)獎勵”由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)發(fā)放；d)“現(xiàn)場物質(zhì)獎勵”獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照表1執(zhí)行。“總經(jīng)理嘉獎”和“總裁嘉獎”獎勵金額標(biāo)準(zhǔn)詳見附件4。公司設(shè)置事故隱患和安全生產(chǎn)非法違法行為舉報途徑。舉報電話（****-********、****-********）、郵箱（***@***.com），分公司等所屬單位應(yīng)設(shè)置分公司等所屬單位事故隱患和安全生產(chǎn)非法違法行為舉報電話、郵箱和接報負(fù)責(zé)人。公司及分公司等所屬單位舉報信息應(yīng)向所有相關(guān)人員公示。任何人均有責(zé)任和權(quán)利上報。3．獎勵發(fā)放a)對公司自有員工進行獎勵的，從人工成本中以獎金的形式發(fā)放；b)對在甲方（公司）生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)工作的市場化用工人員和外部承包商人員進行獎勵的，應(yīng)在承包商合同中明確獎勵費用標(biāo)準(zhǔn)、評定程序和支付要求，由合同甲方單位組織生產(chǎn)安全事故隱患排查專項獎勵評選后再通知乙方單位進行發(fā)放；c)分公司等所屬單位應(yīng)根據(jù)人工成本和安全生產(chǎn)費用預(yù)算，制定生產(chǎn)安全事故隱患排查專項獎勵費用預(yù)算，明確各獎項的費用占比。生產(chǎn)安全事故隱患排查專項獎勵費用占企業(yè)人工成本的比例不應(yīng)超過企業(yè)人工成本的0.1%。4．其他獎勵要求a)公司各部門、分公司等所屬單位、項目組組織開展的安全專項獎勵活動，應(yīng)制定安全活動方案，明確評選標(biāo)準(zhǔn)，按照方案進行評獎；b)公司及分公司等所屬單位應(yīng)通過開展知識（技能）競賽、班組安全文化建設(shè)等專項活動，持續(xù)推動全體員工對安全工作的重視和積極性，并對表現(xiàn)優(yōu)異的單位、集體和個人進行獎勵；c)專項活動獎勵預(yù)算和物資采購，按照公司預(yù)算管理要求和安全生產(chǎn)費管理要求履行審批程序；d)工程項目組應(yīng)按照合同中甲方要求，參照本細(xì)則編制項目安全獎勵方案并開展獎勵工作，如連續(xù)安全工時、知識競賽、先進個人、安全觀察卡、隱患排查、險情上報等。5．安全累計積分獎勵安全累計積分獎勵旨在鼓勵全員積極參與安全各類活動，積分包括但不限于員工（承包商）參加HSE隱患排查、安全體系意見反饋、安全培訓(xùn)授課、安全各類專項活動等經(jīng)本單位在安全管理信息系統(tǒng)批準(zhǔn)獲取的積分。積分規(guī)則詳見附件6。安全累計積分獎勵以物質(zhì)獎勵形式在安全管理信息系統(tǒng)使用積分兌換。（五）懲罰要求對于違反公司安全管理相關(guān)要求的單位，公司將責(zé)令其限期改正，對因不落實或落實不到位造成安全不利影響或損失的相關(guān)責(zé)任人按照《公司員工處分辦法》及公司有關(guān)制度進行處理。對于違反《公司安全環(huán)保違規(guī)及事故責(zé)任追究實施細(xì)則》“八不準(zhǔn)”“零容忍”管理要求的責(zé)任單位和責(zé)任人，按照要求進行處理。對于施工作業(yè)類承包商應(yīng)在合同中明確相應(yīng)的安全環(huán)保懲處條款，結(jié)合付費節(jié)點安全環(huán)?？己藱C制，對違反公司相關(guān)安全環(huán)保管理制度的情形按照合同條款進行處理。分公司等所屬單位應(yīng)針對員工及承包商員工個人違章行為實施記分和處罰措施，加強對違章行為的懲處力度。各單位在公司《個人HSE違章記分導(dǎo)則》（附件7）的基礎(chǔ)上細(xì)化本單位具體管理要求。公司員工個人違章情況納入個人績效考核。承包商員工違章記分情況由分公司等所屬單位定期上報公司安全部，對于禁止入廠人員在公司范圍內(nèi)進行通報，并禁止其再次進入公司管轄范圍內(nèi)的場所、工程項目進行工作。（六）監(jiān)督與考核分公司等所屬單位應(yīng)在每年第一季度前將上一年度生產(chǎn)安全事故隱患排查專項獎勵落實情況以報告形式提交公司安全部。公司每年設(shè)置事故隱患報告專項獎，按照相關(guān)評優(yōu)要求對于積極上報重大事故隱患成績突出的個人或集體予以表彰或獎勵。公司安全部定期組織對分公司等所屬單位落實生產(chǎn)安全事故隱患排查專項獎