木工勞動合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方木工工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份1.甲方甲方為[用人單位名稱]，具備合法的用工主體資格，主要從事[業(yè)務范圍描述]。甲方有權根據(jù)生產經營需要，安排乙方從事木工工作，并為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。2.乙方乙方系具有完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為[身份證號碼]，具備木工相關技能和工作經驗。乙方愿意按照甲方的要求，在甲方指定的工作地點，從事木工工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、標的物或服務具體描述1.工作內容乙方同意按照甲方的工作安排，主要從事木工工作，包括但不限于[具體工作內容列舉，如房屋裝修中的門窗制作安裝、家具制造、木結構建筑施工等]。乙方應按照甲方的要求和標準，保質保量地完成各項工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點詳細地址]。甲方有權根據(jù)工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。3.工作時間和工作期限工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。標準工時制下，乙方每天工作時間為[具體小時數(shù)]，每周工作[具體天數(shù)]。甲方應保證乙方每周至少休息一天。不定時工時制或綜合計算工時制需經勞動行政部門審批，甲方應按照審批后的工時制度執(zhí)行，并確保乙方的休息休假權利得到保障。工作期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。如有一方提出終止合同，應提前[通知期限，如30天]書面通知對方。三、權利義務1.甲方權利義務權利有權要求乙方按照合同約定的工作內容、工作標準和工作時間，完成工作任務。有權對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，對乙方違反甲方規(guī)章制度的行為進行糾正和處理。按照國家法律法規(guī)和本合同約定，自主決定乙方的薪酬待遇、工作崗位調整等事項。義務按照合同約定向乙方支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、衛(wèi)生的環(huán)境下工作。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。依法維護乙方的合法權益，不得侵害乙方的人身權利和其他合法權益。2.乙方權利義務權利有權要求甲方按照合同約定提供工作條件和勞動保護用品。有權按照國家法律法規(guī)和本合同約定，獲得勞動報酬和享受社會保險待遇。有權參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和安全教育培訓，提高自身的工作技能和安全意識。對甲方違反法律法規(guī)和本合同約定的行為，有權提出異議和申訴。義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照合同約定的工作內容、工作標準和工作時間，認真履行工作職責，保質保量地完成工作任務。愛護甲方的生產設備、工具和原材料，不得故意損壞或浪費。保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露。如因乙方自身原因給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬按照以下方式計算和支付工資結構乙方的工資由[基本工資部分，如每月固定金額]、[績效工資部分，根據(jù)工作業(yè)績考核確定]、[加班工資等其他部分，如有明確約定]等部分組成。支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資標準乙方的基本工資為每月[具體金額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結果確定，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]。甲方應在考核周期結束后的[規(guī)定時間內，如5個工作日]向乙方公布考核結果，并按照考核結果支付績效工資。加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資，周末加班按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。2.甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整甲方應提前[通知期限，如30天]書面通知乙方工資調整事宜。乙方對工資調整有異議的，應在收到通知后的[申訴期限，如10天]內提出書面申訴，甲方應進行調查核實，并給予答復。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔個人應繳納的部分。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)和企業(yè)的相關規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，具體標準為[詳細年假天數(shù)標準，如工作1年至10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天]。病假：乙方因病需要休息的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方病假工資。婚假、產假、陪產假、喪假等：乙方享受國家規(guī)定的婚假、產假、陪產假、喪假等假期，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應的工資福利待遇。甲方根據(jù)企業(yè)經營狀況和實際需要，還可能為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、晉升機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作條件，確保工作場所的通風、采光、衛(wèi)生等符合相關標準。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方所從事的木工工作中可能存在的職業(yè)危害因素進行識別、評估，并采取相應的防護措施。甲方應為乙方提供職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，如實告知乙方職業(yè)危害及其后果、防護措施等。乙方應按照甲方的要求，遵守職業(yè)危害防護規(guī)定，接受職業(yè)健康培訓，定期參加職業(yè)健康檢查。七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。乙方解除乙方提前[通知期限，如30天]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方因個人原因解除合同的，應按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，如未辦理工作交接手續(xù)給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。甲方因經濟性裁員等原因需要解除本合同的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)，并支付乙方相應的經濟補償。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿前，甲方應提前[通知期限，如30天]向乙方提出是否續(xù)簽合同的意向。乙方同意續(xù)簽的，雙方應在合同期滿前簽訂新的勞動合同。如乙方不同意續(xù)簽，且合同期滿后不再繼續(xù)在甲方工作的，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。八、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照合同約定向乙方支付勞動報酬、提供工作條件、繳納社會保險費用等，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。甲方應補發(fā)乙方工資、補繳社會保險費用，并支付相應的賠償金。甲方違法解除或終止本合同，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。2.乙方違約責任乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、因乙方違約導致的甲方間接經濟損失等。乙方違反合同約定提前解除合同，未按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，給甲方造成損失的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。賠償金額包括甲方因乙方泄密而遭受的直接經濟損失、因乙方泄密導致甲方喪失商業(yè)機會而產生的間接經濟損失等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。