公司員工轉(zhuǎn)正流程與標(biāo)準(zhǔn)演講人：日期:CATALOGUE目錄01轉(zhuǎn)正流程概述02考核評估標(biāo)準(zhǔn)03材料準(zhǔn)備規(guī)范04轉(zhuǎn)正答辯環(huán)節(jié)05轉(zhuǎn)正后續(xù)管理06特殊情形處理01轉(zhuǎn)正流程概述試用期考核基本條件試用期考核基本條件績效考核達(dá)標(biāo)遵守公司規(guī)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀培訓(xùn)學(xué)習(xí)與成長員工需完成試用期內(nèi)的績效考核，并達(dá)到公司規(guī)定的最低績效標(biāo)準(zhǔn)。員工在試用期內(nèi)需展現(xiàn)出良好的工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作能力和專業(yè)能力。員工需嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，包括考勤、保密、安全等方面的規(guī)定。員工需積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身技能和素質(zhì)。轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤徊襟E提交轉(zhuǎn)正申請員工在試用期結(jié)束前一周，需向部門主管提交轉(zhuǎn)正申請書。02040301提交相關(guān)證明材料員工需提交與試用期工作相關(guān)的證明材料，如培訓(xùn)證書、項目成果等。轉(zhuǎn)正評估表員工需填寫轉(zhuǎn)正評估表，對自己的工作表現(xiàn)、能力提升及對公司和團(tuán)隊的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。審核與反饋部門主管對員工提交的轉(zhuǎn)正申請進(jìn)行審核，并與員工進(jìn)行面談，反饋評估結(jié)果和提出改進(jìn)建議。審批流程時間節(jié)點提交轉(zhuǎn)正申請時間試用期結(jié)束前一周，員工需提交轉(zhuǎn)正申請。部門主管審核時間部門主管需在收到轉(zhuǎn)正申請后一周內(nèi)完成審核，并給出評估結(jié)果和建議。人力資源部復(fù)核時間人力資源部需在收到部門主管的評估結(jié)果后一周內(nèi)完成復(fù)核，確認(rèn)員工是否符合轉(zhuǎn)正條件。公司領(lǐng)導(dǎo)審批時間公司領(lǐng)導(dǎo)需在收到人力資源部提交的轉(zhuǎn)正申請后一周內(nèi)做出審批決定，并告知員工和部門主管。02考核評估標(biāo)準(zhǔn)評估員工在試用期內(nèi)完成的工作數(shù)量是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，工作質(zhì)量是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)。完成工作任務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量考察員工完成任務(wù)的速度，以及能否在規(guī)定時間內(nèi)完成工作量，同時評估其執(zhí)行力。工作效率與執(zhí)行力評估員工在工作中是否具備創(chuàng)新思維，能否提出改進(jìn)方案或建議，以及其學(xué)習(xí)成長的速度。創(chuàng)新能力與學(xué)習(xí)成長工作績效量化指標(biāo)崗位勝任能力維度專業(yè)知識與技能評估員工是否具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，以及在實際工作中的運用能力。01溝通能力與表達(dá)考察員工在溝通中是否能夠清晰表達(dá)自己的觀點，以及是否能夠與同事和客戶建立良好的溝通渠道。02決策與解決問題能力評估員工在面對復(fù)雜問題時，能否獨立作出正確的決策，并有效解決問題。03團(tuán)隊協(xié)作與態(tài)度評價團(tuán)隊合作精神評估員工在團(tuán)隊中的協(xié)作能力，是否能夠積極參與團(tuán)隊工作，為團(tuán)隊目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。01考察員工的工作態(tài)度是否積極，是否對工作負(fù)責(zé)，是否能夠承擔(dān)起自己的職責(zé)和義務(wù)。02紀(jì)律性與自律性評估員工是否遵守公司規(guī)章制度，是否具備自律性，能夠保持良好的工作紀(jì)律。03工作態(tài)度與責(zé)任心03材料準(zhǔn)備規(guī)范轉(zhuǎn)正申請表填寫要求準(zhǔn)確填寫個人信息姓名、部門、崗位、入職時間等基本信息需準(zhǔn)確無誤。詳細(xì)描述試用期工作表現(xiàn)遵守公司規(guī)章制度自我評價、工作成果、問題及解決方式等。確認(rèn)已了解并遵守公司各項規(guī)定，無違規(guī)行為。123工作總結(jié)報告模板標(biāo)題、目錄、正文、結(jié)論等部分齊全，結(jié)構(gòu)清晰。報告格式總結(jié)試用期工作目標(biāo)與完成情況，分析工作得失，提出改進(jìn)建議。內(nèi)容要點強(qiáng)調(diào)個人在團(tuán)隊中的貢獻(xiàn)、價值及突出表現(xiàn)。突出亮點從工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行評價。直屬領(lǐng)導(dǎo)推薦意見書對員工試用期表現(xiàn)的評價明確給出是否建議轉(zhuǎn)正的意見，并說明理由。是否給予轉(zhuǎn)正建議提出指導(dǎo)性建議，幫助員工更好地融入團(tuán)隊和未來發(fā)展。對員工未來發(fā)展的期望與建議04轉(zhuǎn)正答辯環(huán)節(jié)答辯內(nèi)容準(zhǔn)備要點答辯內(nèi)容準(zhǔn)備要點工作成果總結(jié)團(tuán)隊協(xié)作與溝通能力專業(yè)知識與技能展示職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo)準(zhǔn)備個人試用期間的工作總結(jié)，包括完成的任務(wù)、解決的問題、達(dá)成的業(yè)績等。展現(xiàn)個人在試用期間所學(xué)的專業(yè)知識和技能，以及如何將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中。闡述在團(tuán)隊中的角色和貢獻(xiàn)，以及與其他團(tuán)隊成員的協(xié)作和溝通情況。介紹自己的職業(yè)規(guī)劃和在公司的發(fā)展目標(biāo)，以及對未來工作的展望。評審小組構(gòu)成與職責(zé)01評審小組成員由部門主管、人力資源部門、相關(guān)專家或同事組成。02評審小組職責(zé)負(fù)責(zé)評估員工在試用期間的表現(xiàn)，包括工作成果、工作態(tài)度、技能水平等方面，并給出是否轉(zhuǎn)正的建議。遇到不懂的問題坦誠回答不懂，并表明愿意學(xué)習(xí)和改進(jìn)的態(tài)度。應(yīng)對質(zhì)疑和挑戰(zhàn)保持冷靜和自信，用事實和數(shù)據(jù)證明自己的能力和價值。展現(xiàn)自己的優(yōu)勢針對評審小組的問題，展現(xiàn)自己的特長和優(yōu)勢，突出個人能力和價值。謙虛和尊重的態(tài)度在回答問題時，保持謙虛和尊重的態(tài)度，尊重評審小組成員的意見和建議。常見問題應(yīng)答策略05轉(zhuǎn)正后續(xù)管理正式崗位職責(zé)確認(rèn)明確崗位目標(biāo)與職責(zé)根據(jù)員工轉(zhuǎn)正后的崗位，明確其具體的職責(zé)和目標(biāo)，確保員工清楚自己的工作范圍和任務(wù)。制定詳細(xì)工作計劃分配工作資源和權(quán)限與員工一起制定轉(zhuǎn)正后的工作計劃，包括短期和長期目標(biāo)，以便員工能夠有計劃地開展工作。為員工提供完成工作所需的資源和權(quán)限，確保其能夠獨立開展工作。123薪資調(diào)整與福利升級薪資調(diào)整根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，對其薪資進(jìn)行調(diào)整，以體現(xiàn)其能力和價值。01為員工提供更完善的福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，提高員工的滿意度和忠誠度。02激勵措施制定針對性的激勵措施，如績效獎金、項目獎金等，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。03福利待遇升級職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃制定個人發(fā)展計劃與員工一起制定個人發(fā)展計劃，明確其職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，幫助員工實現(xiàn)個人成長。01提供培訓(xùn)和支持為員工提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其提升技能和知識，為職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。02晉升機(jī)會為員工提供晉升機(jī)會，根據(jù)其能力和業(yè)績，將其提升到更高的職位上，實現(xiàn)職業(yè)晉升。0306特殊情形處理對于績效未達(dá)標(biāo)的員工，需制定改進(jìn)計劃并延長試用期，延期轉(zhuǎn)正需經(jīng)過部門經(jīng)理審批。延期轉(zhuǎn)正審批流程員工績效不達(dá)標(biāo)員工在試用期內(nèi)請假或出勤不足，需延長試用期以補(bǔ)足工作日，延期轉(zhuǎn)正需提前申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假或出勤不足如因公司政策調(diào)整導(dǎo)致員工試用期延長，需經(jīng)公司高層審批后方可延期轉(zhuǎn)正。公司政策調(diào)整員工可通過部門主管、人力資源部或公司內(nèi)部申訴渠道對轉(zhuǎn)正決定提出異議。申訴渠道申訴渠道與處理機(jī)制申訴受理人力資源部負(fù)責(zé)受理員工的申訴，并進(jìn)行調(diào)查核實，確保申訴的公正性和合理性。申訴處理對于申訴屬實的員工，公司將重新評估其轉(zhuǎn)正資格；對于申訴不實的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。勞動關(guān)系變更備案要求員工轉(zhuǎn)正需與公司簽訂正式勞動合同，勞動合同中的試用期條