薪資發(fā)放協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在薪資發(fā)放方面的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，簽訂本薪資發(fā)放協議書。一、薪資構成及發(fā)放標準（一）薪資構成乙方的薪資由以下部分構成：1.基本工資：每月______元，是乙方薪資的基礎組成部分。2.績效工資：根據乙方的工作業(yè)績、工作表現等考核情況確定，每月______元至______元不等?？己酥笜思皹藴室姼郊犊冃Э己朔桨浮?。3.獎金：根據甲方經營效益、乙方工作貢獻等情況發(fā)放，具體金額由甲方根據實際情況確定。4.加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平時加班按照基本工資的______%支付，周末加班按照基本工資的______%支付，法定節(jié)假日加班按照基本工資的______%支付。（二）發(fā)放標準甲方按照以下標準向乙方發(fā)放薪資：1.發(fā)放周期：甲方每月______日以貨幣形式發(fā)放乙方上月薪資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.支付方式：甲方將薪資支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________二、甲方權利與義務（一）權利1.根據國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協議的約定，確定乙方的薪資結構、發(fā)放標準及發(fā)放方式。2.對乙方的工作表現、工作業(yè)績進行考核，根據考核結果調整乙方的績效工資及獎金。3.在乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協議約定時，有權按照相關規(guī)定扣減乙方的薪資。（二）義務1.按照本協議約定的時間和方式向乙方足額支付薪資。2.向乙方提供薪資明細清單，詳細列出各項薪資組成部分及發(fā)放金額。3.依法代扣代繳乙方個人所得稅及其他應由乙方繳納的稅費。4.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保證乙方享受正常的工作時間和休息休假權利。因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。三、乙方權利與義務（一）權利1.按照本協議約定的時間和方式領取薪資。2.對甲方的薪資發(fā)放情況有異議時，有權向甲方提出詢問、申訴。3.享受國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇及甲方依法提供的其他福利。（二）義務1.遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，按照崗位職責要求完成工作任務，確保工作質量。2.如實提供個人信息及工作情況，積極配合甲方進行薪資核算及考核工作。3.按照本協議約定的方式接收薪資，如有銀行賬戶變更等情況，應及時通知甲方。四、薪資調整（一）調整情形1.甲方根據經營狀況、市場行情等因素，決定對薪資整體進行調整時，乙方薪資將按照相應調整方案進行調整。2.乙方工作崗位發(fā)生變動，其薪資按照新崗位對應的薪資標準執(zhí)行。3.乙方工作表現優(yōu)秀，經甲方考核符合薪資晉升條件的，甲方將根據考核結果調整乙方薪資。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權根據相關規(guī)定降低乙方薪資。（二）調整程序1.甲方如需對薪資進行調整，應提前______日以書面形式通知乙方。2.乙方對薪資調整有異議的，應在收到通知后的______日內以書面形式向甲方提出申訴。甲方應在收到申訴后的______日內進行調查核實，并將處理結果書面通知乙方。五、加班管理（一）加班申請乙方因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，經直屬上級領導審批同意后，提交至甲方人力資源部門備案。未經審批的加班，甲方不予認可。（二）加班安排甲方根據工作實際情況，對乙方的加班申請進行審核，并合理安排加班時間。甲方應盡量避免乙方長時間連續(xù)加班，如因特殊情況確需乙方長時間連續(xù)加班的，甲方應采取相應的措施保障乙方的身體健康。（三）加班工資支付甲方按照本協議約定的加班工資支付標準，在薪資發(fā)放時一并支付乙方加班工資。六、薪資保密（一）保密內容甲乙雙方應對本協議涉及的薪資信息及薪資發(fā)放情況予以保密，包括但不限于乙方的薪資數額、薪資構成、薪資調整情況等。（二）保密義務1.甲方應采取必要的措施，防止薪資信息泄露給無關人員。2.乙方不得向任何第三方透露本協議涉及的薪資信息。如因乙方原因導致薪資信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任。（三）保密期限本協議的保密期限為自本協議簽訂之日起______年。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方支付薪資，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金。2.若甲方無故克扣或拖欠乙方薪資，乙方有權要求甲方補足克扣或拖欠的薪資，并按照克扣或拖欠金額的______%向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協議約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方有權從乙方薪資中扣除相應的賠償金額。2.若乙方違反薪資保密義務，向第三方透露薪資信息，甲方有權要求乙方支付違約金______元，并要求乙方采取措施消除影響。如因乙方泄密行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.若乙方出現以下情形之一，甲方有權解除本協議：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）因乙方個人原因無法勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的；（5）本協議約定的其他解除情形。3.若甲方出現以下情形之一，乙方有權解除本協議：（1）未按照本協議約定支付薪資，經乙方催告后仍不支付的；（2）未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（4）本協議約定的其他解除情形。（二）協議終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。2.本協議終止后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關離職手續(xù)。（三）協議生效本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，