2025企業(yè)違反合同規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬員工有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同管理資料勞動(dòng)合同書(shū)本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方與乙方之間存在的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。若合同期限屆滿(mǎn)，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。如未續(xù)簽，則本合同終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，擔(dān)任（職務(wù)/崗位）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為，甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，在不影響乙方正常生活的前提下，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。2.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，完成本崗位的工作任務(wù)，并達(dá)到約定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作不超過(guò)小時(shí)，平均每周不超過(guò)小時(shí)。3.2甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體安排按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方同意按以下標(biāo)準(zhǔn)和方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬：基本工資：元/月（人民幣大寫(xiě)：元整）；績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果確定；其他福利：根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)當(dāng)于每月日前以貨幣形式足額支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬。4.3乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等，甲方應(yīng)當(dāng)依法制作工資支付清單，并由乙方簽字確認(rèn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供（福利具體內(nèi)容，如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等），具體標(biāo)準(zhǔn)為。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。6.3甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的專(zhuān)業(yè)技能和安全意識(shí)。第七條合同的解除7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。7.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）乙方依法享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。7.5乙方依據(jù)本條第7.4款解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。7.6乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.1甲方違反本合同的約定，未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.2甲方違反本合同的約定，拖欠乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，除應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3乙方違反本合同的約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約金標(biāo)準(zhǔn)為。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.1本合同解除或者終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。9.2乙方在本合同解除或者終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)。甲方在乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)后，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條爭(zhēng)議解決10.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2本合同履行過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同的任何修改和補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)后方可生效。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：