求職意向協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（求職者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方有意愿向甲方求職，甲方也有意愿考慮聘用乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方求職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、求職意向及崗位描述1.求職意向乙方明確表示希望應(yīng)聘甲方[具體部門]的[具體崗位名稱]。2.崗位描述該崗位主要職責(zé)為[詳細(xì)描述崗位職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作成果要求等]。崗位任職要求為[列出學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求、證書要求等方面的具體條件]。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息及相關(guān)證明材料。在招聘過程中，有權(quán)根據(jù)自身需求和乙方表現(xiàn)，決定是否錄用乙方。2.義務(wù)向乙方如實(shí)介紹公司基本情況、招聘崗位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行招聘流程，保障乙方在求職過程中的平等權(quán)利。若決定錄用乙方，應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，及時(shí)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，并為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方公司及招聘崗位的真實(shí)情況。在符合甲方招聘條件的情況下，有權(quán)參與甲方的招聘流程，公平競爭應(yīng)聘崗位。2.義務(wù)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息及相關(guān)證明材料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明、技能證書等。如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。按照甲方要求的時(shí)間、地點(diǎn)和方式參加招聘活動(dòng)，包括面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)。如乙方未能按時(shí)參加，應(yīng)提前通知甲方并說明原因，否則視為乙方自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。在求職過程中，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和招聘流程，誠實(shí)守信，不得采取不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘機(jī)會(huì)。三、招聘流程及時(shí)間安排1.簡歷投遞乙方應(yīng)在[具體日期]前將個(gè)人簡歷發(fā)送至甲方指定郵箱[郵箱地址]或郵寄至甲方指定地址[地址]，簡歷應(yīng)包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書、求職意向等內(nèi)容。2.資格審查甲方在收到乙方簡歷后，將在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行資格審查，確定乙方是否符合基本應(yīng)聘條件。如乙方通過資格審查，甲方將通知乙方參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)；如未通過，甲方將不另行通知。3.面試面試分為[幾輪面試，如一面、二面等]，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)將由甲方另行通知乙方。乙方應(yīng)提前做好面試準(zhǔn)備，攜帶相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件參加面試。面試過程中，乙方應(yīng)如實(shí)回答甲方提出的問題，展示自身能力和素質(zhì)。4.筆試（如有）根據(jù)崗位需要，甲方可能會(huì)安排筆試環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)將提前通知乙方，乙方應(yīng)按時(shí)參加。筆試內(nèi)容將圍繞招聘崗位的專業(yè)知識(shí)、技能等方面進(jìn)行設(shè)置。5.體檢如乙方通過面試和筆試，甲方將通知乙方參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由[甲方或乙方]承擔(dān)。體檢合格后方可進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)。6.錄用決策甲方將綜合考慮乙方在各招聘環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，在體檢合格后的[X]個(gè)工作日內(nèi)做出錄用決策。如決定錄用乙方，甲方將向乙方發(fā)出錄用通知；如未錄用，甲方將以適當(dāng)方式通知乙方。四、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在求職過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起[X]年。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議約定，未按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行招聘流程，損害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)向乙方支付違約金[具體金額]。若甲方在錄用乙方后，違反法律法規(guī)和公司規(guī)定，未及時(shí)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同或未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并按照乙方實(shí)際損失進(jìn)行賠償。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定，提供虛假信息或采取不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘機(jī)會(huì)的，甲方有權(quán)取消乙方的應(yīng)聘資格，并要求乙方返還已取得的利益。如給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。若乙方在招聘過程中違反甲方規(guī)章制度或未按時(shí)參加招聘環(huán)節(jié)，且未提前通知甲方并說明原因的，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重決定是否繼續(xù)考慮乙方應(yīng)聘資格。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方做出錄用決策之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________