招聘法律試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種合同不需要采用書面形式？（）A.租賃合同B.買賣合同C.借款合同（自然人之間借款另有約定的除外）D.建設(shè)工程合同答案：C2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B4.以下哪項不是法定節(jié)假日？（）A.清明節(jié)B.青年節(jié)C.中秋節(jié)D.春節(jié)答案：B5.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月B.6個月C.1年D.2年答案：C6.我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.6B.8C.10D.12答案：B7.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：A8.以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.在試用期間被證明不符合錄用條件的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：C9.女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A.90天B.98天C.120天D.150天答案：B10.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.10%-50%B.50%-100%C.100%-150%D.150%-200%答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于勞動合同的必備條款？（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD3.以下哪些情況屬于工傷？（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD4.有下列情形之一的，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD5.勞動爭議的解決方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.以下哪些是用人單位不得解除勞動合同的情形？（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD7.以下關(guān)于加班的說法正確的有（）。A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間B.一般每日不得超過1小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時D.有下列情形之一的，延長工作時間不受上述時間的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅人民生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCD8.勞動者的權(quán)利包括（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD9.以下關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限答案：ABCD10.以下哪些屬于社會保險？（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：正確2.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：正確3.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確5.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同自動終止。（）答案：錯誤6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確7.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）答案：正確8.勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（）答案：正確9.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納社會保險費(fèi)。（）答案：正確10.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同無效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2.簡述勞動者的休息休假權(quán)利包括哪些內(nèi)容？答案：勞動者休息休假權(quán)利包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間、周休息日、法定節(jié)假日、年休假等。3.簡述用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍４鸢福海?）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有過錯情形）；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（勞動者無過錯但不能勝任等情形）；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷等情形）；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.簡述勞動爭議仲裁的基本程序。答案：（1）申請和受理；（2）仲裁庭的組成；（3）開庭和裁決；（4）裁決的執(zhí)行。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何平衡用人單位的經(jīng)營管理需求和勞動者的權(quán)益保護(hù)？答案：用人單位應(yīng)依法制定合理的規(guī)章制度，在追求經(jīng)營效益時，遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者基本權(quán)益。勞動者也應(yīng)履行自身義務(wù)，雙方通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決分歧，實現(xiàn)共贏。2.討論非全日制用工的特點及對就業(yè)市場的影響。答案：特點是靈活性高、可訂立口頭協(xié)議等。對就業(yè)市場影響：增加就業(yè)靈活性，適合兼職需求，