2025年企業(yè)勞動合同書模板企業(yè)勞動合同書合同編號：甲方（用人單位）：（企業(yè)名稱）地址：法定代表人：乙方（勞動者）：（姓名）性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限為：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。第二條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，乙方每日工作不超過小時，平均每周工作不超過小時。甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體事宜按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動或其他因素，可以調(diào)整乙方的工資，調(diào)整后的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按月向乙方支付加班費、獎金及其他補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方式按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（可列舉具體福利內(nèi)容，如住房公積金、節(jié)日補貼、帶薪年假等）。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家和地方標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和安全意識。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方不得從事任何有損甲方利益或違反職業(yè)道德的行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除本合同。第八條合同的變更、解除和終止變更：本合同履行過程中，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確認。解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；-因乙方過錯，甲方依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；-因甲方過錯，乙方無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止：本合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同，否則本合同終止。本合同因法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)而終止。第九條經(jīng)濟補償如果甲方因過錯解除本合同，或者乙方因甲方過錯解除本合同，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十條勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會的裁決為終局裁決，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：