2025年護(hù)理管理師試卷及答案一、案例分析題

1.案例背景：某養(yǎng)老院入住了一位85歲的老人，患有慢性阻塞性肺疾病、高血壓、糖尿病等多種慢性疾病。老人性格孤僻，不善于與人溝通，養(yǎng)老院護(hù)理員對(duì)其照顧不周，導(dǎo)致老人生活質(zhì)量下降。

（1）請(qǐng)分析老人當(dāng)前面臨的主要問(wèn)題。

（2）作為護(hù)理管理師，應(yīng)如何制定老人的護(hù)理計(jì)劃？

（3）如何提高養(yǎng)老院護(hù)理員對(duì)老人的關(guān)愛和責(zé)任心？

（4）針對(duì)老人的心理問(wèn)題，如何開展心理疏導(dǎo)？

（5）如何與老人家屬溝通，共同提高老人的生活質(zhì)量？

2.案例背景：某醫(yī)院新生兒科收治了一位早產(chǎn)兒，出生體重僅2.3kg。早產(chǎn)兒在護(hù)理過(guò)程中，出現(xiàn)呼吸衰竭、低血糖、黃疸等癥狀。

（1）請(qǐng)分析早產(chǎn)兒出現(xiàn)這些癥狀的原因。

（2）作為護(hù)理管理師，應(yīng)如何制定早產(chǎn)兒的護(hù)理方案？

（3）如何加強(qiáng)對(duì)早產(chǎn)兒的監(jiān)護(hù)，預(yù)防并發(fā)癥？

（4）如何與家長(zhǎng)溝通，讓家長(zhǎng)了解早產(chǎn)兒的護(hù)理情況？

（5）如何提高新生兒科護(hù)理團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，確保早產(chǎn)兒的康復(fù)？

二、選擇題

1.以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理管理師的工作職責(zé)？（）

A.制定護(hù)理計(jì)劃

B.指導(dǎo)護(hù)理員工作

C.管理護(hù)理用品

D.開展健康教育

2.患者發(fā)生壓瘡的主要原因是什么？（）

A.患者自身免疫力下降

B.護(hù)理不當(dāng)

C.患者皮膚干燥

D.患者營(yíng)養(yǎng)不良

3.以下哪項(xiàng)不屬于壓瘡的分期？（）

A.I期

B.II期

C.III期

D.V期

4.護(hù)理管理師在以下哪項(xiàng)工作中應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用？（）

A.制定護(hù)理計(jì)劃

B.指導(dǎo)護(hù)理員工作

C.管理護(hù)理用品

D.開展健康教育

5.以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理管理師應(yīng)具備的能力？（）

A.組織協(xié)調(diào)能力

B.溝通能力

C.專業(yè)技能

D.財(cái)務(wù)管理能力

三、判斷題

1.護(hù)理管理師只需關(guān)注護(hù)理員的工作，無(wú)需關(guān)心患者的需求。（）

2.護(hù)理管理師應(yīng)具備豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。（）

3.護(hù)理管理師只需掌握基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)，無(wú)需了解其他醫(yī)學(xué)知識(shí)。（）

4.護(hù)理管理師在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮患者的需求。（）

5.護(hù)理管理師應(yīng)具備良好的心理素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)工作中的壓力。（）

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述護(hù)理管理師的工作職責(zé)。

2.簡(jiǎn)述護(hù)理管理師應(yīng)具備的素質(zhì)。

3.簡(jiǎn)述護(hù)理管理師在提高護(hù)理質(zhì)量方面的作用。

4.簡(jiǎn)述護(hù)理管理師在護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的作用。

5.簡(jiǎn)述護(hù)理管理師在患者滿意度提升方面的作用。

五、論述題

1.論述護(hù)理管理師在患者安全管理中的作用。

2.論述護(hù)理管理師在護(hù)理質(zhì)量管理中的作用。

3.論述護(hù)理管理師在護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的作用。

4.論述護(hù)理管理師在患者滿意度提升中的作用。

5.論述護(hù)理管理師在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中的作用。

六、案例分析題

1.案例背景：某醫(yī)院心血管內(nèi)科收治了一位80歲的老年患者，患有冠心病、心力衰竭、高血壓等多種疾病?；颊卟∏槲Ｖ?，需長(zhǎng)期住院治療。

（1）請(qǐng)分析患者當(dāng)前面臨的主要問(wèn)題。

（2）作為護(hù)理管理師，應(yīng)如何制定患者的護(hù)理計(jì)劃？

（3）如何提高心血管內(nèi)科護(hù)理團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，確?；颊叩目祻?fù)？

（4）如何與患者家屬溝通，共同提高患者的生活質(zhì)量？

（5）如何開展針對(duì)患者的健康教育，提高患者的自我管理能力？

2.案例背景：某醫(yī)院產(chǎn)科收治了一位高齡產(chǎn)婦，年齡為42歲，孕期出現(xiàn)妊娠期糖尿病、妊娠期高血壓等癥狀。產(chǎn)婦病情復(fù)雜，需密切關(guān)注。

（1）請(qǐng)分析產(chǎn)婦當(dāng)前面臨的主要問(wèn)題。

（2）作為護(hù)理管理師，應(yīng)如何制定產(chǎn)婦的護(hù)理方案？

（3）如何加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)婦的監(jiān)護(hù)，預(yù)防并發(fā)癥？

（4）如何與產(chǎn)婦家屬溝通，讓家屬了解產(chǎn)婦的護(hù)理情況？

（5）如何提高產(chǎn)科護(hù)理團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，確保產(chǎn)婦的順利分娩？

本次試卷答案如下：

一、案例分析題

1.（1）老人當(dāng)前面臨的主要問(wèn)題：生活自理能力下降、心理問(wèn)題、慢性疾病管理困難、與護(hù)理人員溝通不暢。

（2）護(hù)理計(jì)劃：制定個(gè)體化的護(hù)理計(jì)劃，包括基礎(chǔ)護(hù)理、慢性疾病管理、心理護(hù)理、健康教育等。

（3）提高護(hù)理員關(guān)愛和責(zé)任心：加強(qiáng)護(hù)理員培訓(xùn)，提高其職業(yè)素養(yǎng)；建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)護(hù)理員關(guān)心患者。

（4）心理疏導(dǎo)：開展個(gè)體或團(tuán)體心理輔導(dǎo)，幫助老人建立積極心態(tài)；鼓勵(lì)家屬參與，增進(jìn)老人與家屬的情感交流。

（5）與家屬溝通：定期召開家屬會(huì)議，告知患者病情及護(hù)理措施；提供心理支持，幫助家屬應(yīng)對(duì)疾病帶來(lái)的壓力。

2.（1）早產(chǎn)兒出現(xiàn)癥狀的原因：早產(chǎn)兒器官功能發(fā)育不完善，抵抗力低，易受感染；胎齡越小，發(fā)生并發(fā)癥的風(fēng)險(xiǎn)越高。

（2）護(hù)理方案：密切監(jiān)測(cè)生命體征；維持體溫穩(wěn)定；合理喂養(yǎng)；預(yù)防感染；開展早期康復(fù)訓(xùn)練。

（3）監(jiān)護(hù)預(yù)防并發(fā)癥：加強(qiáng)病房管理，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度；密切關(guān)注病情變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理并發(fā)癥。

（4）與家長(zhǎng)溝通：定期告知病情及護(hù)理措施；提供心理支持，幫助家長(zhǎng)應(yīng)對(duì)早產(chǎn)兒的到來(lái)。

（5）提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)；開展經(jīng)驗(yàn)分享，提高護(hù)理水平。

二、選擇題

1.D

2.B

3.D

4.A

5.D

三、判斷題

1.×

2.√

3.×

4.√

5.√

四、簡(jiǎn)答題

1.護(hù)理管理師的工作職責(zé)：制定護(hù)理計(jì)劃、指導(dǎo)護(hù)理員工作、管理護(hù)理用品、開展健康教育、提高護(hù)理質(zhì)量、患者安全管理、護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)、患者滿意度提升等。

2.護(hù)理管理師應(yīng)具備的素質(zhì)：責(zé)任心、敬業(yè)精神、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì)等。

3.護(hù)理管理師在提高護(hù)理質(zhì)量方面的作用：制定合理的護(hù)理計(jì)劃、指導(dǎo)護(hù)理員工作、加強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提高患者滿意度、降低醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)等。

4.護(hù)理管理師在護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的作用：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、培養(yǎng)護(hù)理人才、開展培訓(xùn)等。

5.護(hù)理管理師在患者滿意度提升中的作用：關(guān)注患者需求、提高護(hù)理質(zhì)量、開展健康教育、加強(qiáng)溝通等。

五、論述題

1.護(hù)理管理師在患者安全管理中的作用：制定安全管理措施、監(jiān)督執(zhí)行情況、處理突發(fā)事件、提高護(hù)理員安全意識(shí)等。

2.護(hù)理管理師在護(hù)理質(zhì)量管理中的作用：制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督護(hù)理質(zhì)量、提高護(hù)理水平、降低醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)等。

3.護(hù)理管理師在護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的作用：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、培養(yǎng)護(hù)理人才、開展培訓(xùn)等。

4.護(hù)理管理師在患者滿意度提升中的作用：關(guān)注患者需求、提高護(hù)理質(zhì)量、開展健康教育、加強(qiáng)溝通等。

5.護(hù)理管理師在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中的作用：迅速組織搶救、協(xié)調(diào)各部門工作、安撫患者及家屬情緒、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等。

六、案例分析題

1.（1）患者當(dāng)前面臨的主要問(wèn)題：慢性疾病管理、生活自理能力下降、心理問(wèn)題、病情危重。

（2）護(hù)理計(jì)劃：制定個(gè)體化的護(hù)理計(jì)劃，包括基礎(chǔ)護(hù)理、慢性疾病管理、心理護(hù)理、健康教育等。

（3）提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)；開展經(jīng)驗(yàn)分享，提高護(hù)理水平。

（4）與家屬溝通：定期召開家屬會(huì)議，告知患者病情及護(hù)理措施；提供心理支持，幫助家屬應(yīng)對(duì)疾病帶來(lái)的壓力。

（5）開展健康教育：針對(duì)患者的慢性疾病，開展健康教育，提高患者的自我管理能力。

2.（1）產(chǎn)婦當(dāng)前面臨的主要問(wèn)題：高齡、妊娠期并發(fā)癥、心理壓力、分娩風(fēng)險(xiǎn)等。

（2）護(hù)理方案：制定個(gè)體化的護(hù)理方案，包括妊娠期并